日商特科富股份有限公司台灣分公司

  • 產業類別:自動控制相關業
  • 資本額:100萬元
  • 地址:新竹市中華路三段9號13樓-5 info 新竹好薪水
  • 電話:03-5262509
  • 網址:

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日商特科富股份有限公司台灣分公司,是一家自動控制相關業公司,資本額約新台幣100萬元,公司位於新竹市。在薪水待遇調查中已累積超過24人查詢,也透過關注與追蹤方式,掌握薪水表現狀況。如果目前有興趣暸解薪水情報的話,別忘了透過想知道薪水按鈕,隨時關注。另,如果您目前或是曾經是日商特科富股份有限公司台灣分公司的夥伴,請留下在薪水待遇情報,幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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日商特科富股份有限公司台灣分公司在PTT上的評價

[心得] 這幾年在台的日商

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1458915078.A.AA5.html
---沒權限、借友人帳號代波--- 這3~5年和友人兩個人幾乎在台灣主要的的日商幾乎都面試過了、 也都幾乎順利有拿到offer。 本不想寫這些斷自己後路(畢竟日商很重視隱私的..所以日商名跟面試薪資就不打了XD)、 但看到某些找日商工作文章、來寫寫心得好了 因為不是這1~2年的、可能有些偏頗大家就參考看看就好。 在台日商有設工廠的幾乎不多、多半是辦事處或是營業據點 所以徵才多半偏向客服工程師CS、營業工程師、技術工程師、營業等 (所以要去台灣顧客友達或是包子店、台積電罰跪) 在台灣有工廠的就會開製造、設備、品保、研發工程師的缺、 不過台灣工廠幾乎都是在做代工、研發端技術還是在日本... 所以在台灣有工廠的主要還是在售後服務跟品質保證、跟在地化costdown, 掛名研發工程師也是台灣的顧客有問題,想辦法在現顧客問題後、回報給日本技術端。 顧客有問題、知道答案也無法直接回答,要詢問日本技術這樣回答OK嗎?! 確認沒有問題後才能回答。 或是帶著日本工程師到顧客哪裡當翻譯XD... 真正在台灣做研發的日商...真的很少XD (這跟日本人資料保密有關阿) 1.日商大概可以分為幾種: A.幾乎原封不動COPY日本工廠 這種日商多半福利還維持一定的水準(但跟日本原廠比就差很多), 廠內駐台日本人比例多 上面的總經理(台灣社長)多半還是日本人->但大概3~5年就要換個人頭適應 判斷方法:可以看他有沒有制服、在日本是屬於大廠嗎?! 在台灣設廠有小於10年嗎?!上面的BOSS是日本人嗎? 是否有多到不可思議的5S警示標籤XD、連樓梯都有畫線 有沒有做健康操、早上要先打掃之類的。作業SOP一堆 好處:幾乎跟日本廠一樣有交通津貼、租屋津貼之類的補助 廠內日本人多可以練習日文XD 早期建廠都會把優秀的日本人派過來、 可以學習到日本製造業的精神 底薪低、但至少16個月以上 幾乎都有加班費XD 壞處:如果是在建廠期、那大概會累到翻。 如果是在穩定期、那權力的核心就是被一堆建廠時期在的人掌握住了 可能鬥不過老屁股、流動率高。 或是做得再好、日本人也不可能升你。 上面派過來當你老闆的課長可能是個菜逼八的日本人 B.日皮台骨 多半早期COPY日本廠、但後來人事精簡或是台灣廠量產安定後(超過10年以上) 廠內可能只剩下幾隻日本人、 制服可能依照台灣民風有的就取消之類、但5S、SOP還是保留 最上面總經理(社長)可能換成台灣人、但最終決定權還是不再那位台灣總經理身上 好處:公司安定.工作量輕鬆.大概加班也很少<--公務員 壞處:Costdown...所以原本的津貼幾乎都取消XD 但底薪沒有增加XD 然後還是一堆5S、SOP但只剩下標語跟框架了 日本SOP的精隨已經不見了、變成現場作業員綁手綁腳的東西了 只要一出事(MO或是勞災)就會往上亂加條文XD(卻忘記日本人SOP的精隨XD) 變成只是用來應付顧客監察用的 只要新人犯錯就會一直被一群老屁股抓出來鞭打(薪水低、內鬥兇) 一堆台灣老屁股猛抱日本人大腿 2.找尋在台日商的方法 A.透過人力仲介(保聖那、英創等) 好處他們會介紹一些隱藏版的日商給你。 三菱集團(三菱重工、三菱化學之類的)、住友集團、XX集團的 不過多半只有在台灣有辦事處、然後偏向營業職 或是在創社初期(多半會有日本研修3~6個月簽約3年之類) B.104、111、123人力銀行 通常在台的日商很多都會取名 台灣XXXX。 在加上日文、工程師多半可以找到很多職缺<--所以無法理解為何有人說找不到XD 之前在我的104儲存的日商就超過150家XD C.科學園區的公告 通常會有那些日商來台投資的消息、或是建廠落成之類的 D.觀察機台、藥水 目前台商很多都還是使用日本機台、或是日本光阻、藥水的 留心看一下是哪一家的...再去估狗看看。 多半會有在台灣設立辦事處XD 3.薪水 就....低低低。 認識的台大碩材、N1、TOEIC850的新人 在某日商42000X16 (一年可能70萬而已,第二年也不會增加多少) 也有拿過工作8年、全新45K、但底薪20K 奇怪津貼一堆 去GG或是半導體廠、其他美商可能就大勝2~3倍。 4.面試 A.語言:當然會日文是最好、但不會日文也OK 理工科的日文不太要求、可以通就好XD 只是當發生問題時、連溝通都無法溝通, 無法替自己辯解、大概只能等著被人黑XD B.學經歷:然後學歷經歷太漂亮...可能會被質疑待不住 太優秀而不被錄取的情況很多。 日本人挑人都常不會挑最優秀的、但會挑最安定的。 優秀的人、不建議來日商就是...薪水低低低 C.通常會有2~3次面試。就慢慢打怪上去...或是重複跟一群人面試 有過7個日籍主管+1個翻譯面試我一個XD 所以投履歷到獲得OFFER時間會拖很久..有遇過2~3個月的 D.看跟你面試的人資、主管是台灣人或是日本人 有無拖鞋換鞋、制服之類,大概就推測出這個公司是屬與哪一個類型了XD E.有些有很簡單的智商測驗或是筆試(翻譯新聞之類的) 5.推薦的日商(我覺得好的不一定適合大家) 三菱重工、三菱集團(不過三菱集團的...多半銀行作風很冗長..一堆公文龜毛規定)、 台灣東應化、台灣捷時雅、住華、住友集團(化學或分析)、台灣豪雅、 台灣大和、台灣日東、台灣荒川化學、日產、帝人、台灣黑貓、 台灣日油、台灣寶理、台灣村田集團、TEL(錢相對其他日商高.但操)、 台灣穗高、台灣日立化成、川崎重工、基恩斯...其他。 6.日商風氣 很多日商多半5S、打招呼、體操、報相連、上下階層很重視 (就算日本原廠現場亂的跟甚麼鬼一樣、還是會要求台灣子公司做到完美的5S) 就算量產穩定還是每個月會改善提案的東西、或是會有安全巡檢 (所以勞災安全防護相對比台商好) 有制服、要跳早操午操之類的、出錯就不停寫報告改善提案 日本人命令大於台灣人XD...就算那個日本講錯還是要造樣做的情況很多 多半會有蠻嚴格的競業條款.. 可能A社跟B社在台灣是死對頭、產品對打,就會禁止跳槽 (但在日本、這兩家可能是敵友盟友互相贊助的關係<--日本現在也知道要連橫了) -- 東京威力科創(TEL) 之前面試過...有給車馬費 日英文都要很順、早期不錯。但被XX之後就很多是派遣缺 如果對應GG(駐廠)...忙翻天可能性很高XD 03/25 22:17 旭硝子...版上很多文章可以找一下、我就不說了XD 麻煩指點一下.. 營業跟翻譯<--中英日通,高薪XD 03/25 22:33 台灣就算是研發工程師、或是品管也都是在做OP工作,只是必較高級一點的OP。 就日本人交代你幹嘛、你就只能乖乖幹嘛... 日本人好心一點會跟你講Know how...但多半是不會告訴你為何 這些know how就是日本製造業品質高的原因...所以他們寫了一堆sop 正常SOP A->B->C->D 台灣人往往會貪快 A->B->D...品質變差。 增加SOP步驟防止大家偷工 A->B->C->E->F->D... 這就是目前台灣在地化日商的問題點XD 推 03/25 22:38 三菱重工(翻譯)起薪5萬5、比起一堆日商翻譯3萬3算高薪 至少當時他給我的感覺是很尊中專業翻譯的XD 三菱集團都是這樣...辦公室座位也是跟銀行產業一樣 公文一堆...不是電子傳簽.是紙本還有國小才看過得公文夾(紅、白、藍) 日商就穩定、女生有育嬰假之類、假期多(跟公務人員一樣)、 突發性加班少(因為日本人最喜歡事先排定好SK)、福利好之類(員工旅遊等)。 推 03/25 23:13 台灣佳能薪水低(比一般日商還低)..加薪起伏度也很小、 然後還是有制服、廠內多半外勞居多(潭子)、 有鐘聲提醒員工作息、並附設監視器監視員工的安全XD 拜訪貴公司時~不小心注意到的XD 有些是很多年前去面試的...所以A->B的可能性也有 畢竟我幾乎都沒有進入這些公司服務、聽人資或是面試官講的都很美好XD 台灣豪雅光電?!福利還不錯啊、薪水也OK...16個月?! 只是光罩越來越大越來越重,但面板線寬要求越來越精細、 機台又有點老舊之類的 目前都是機台技術維修保養、製造部、品保為主。 不太清楚長春、但台灣寶理福利算不錯的。 廠內留動率極低...很難得會在104上開職缺。 台灣優貝克...之前跟三菱集團分分合合. 算日皮台骨、分家後流動很大 推 03/26 00:22 台灣豪雅技術職...但其實他是修機台的 日本公司的技術課=台灣的設備課 很多半導體廠就屌打日商了...但他有加班費.半導體廠是責任制居多XD 豪雅還有租屋津貼、交通費補助之類的。 人資妹妹有一個還蠻可愛的 推 03/26 00:33 三菱重工不是神級的XD 真正神級的沒有在上面->多半都是很低調的公司 伊藤忠 還不錯、薪水也OK...面試應該是台灣人為主(講中文就可以) 台灣人面試覺得你不錯、可能就會請總經理(日本人)出來問一下 決定權在總經理身上...裡面妹還蠻正的 伊藤忠算是代理商吧。所以會夾在日本原廠跟台灣顧客中間 壓力看個人、但薪水不錯是真的(含遮羞費?) 他屬於日皮台骨..四大碩士40K的樣子。其他福利還好 JNC..有研發、但就一樣以客服為主 主導權還是在日本、面試一面都台灣人工程師副理?!二面日本人 小小實驗室放分析之類、沒有制服的樣子(據說有工廠端但沒去過XD)。 LCD材料比不上日本其他大廠、價格又低不過台廠XD 福利不知道 在台灣的日商大概就設備商跟材料商.偶爾幾間商社 設備商主要對應還是顧客。所以必須on-call去顧客那裏跪鍵盤。 (畢竟顧客機台有問題、會影響量產有的沒的) 然後你知道台灣的顧客又有點有錢是大爺...常常要求highlight一堆 因此日商的設備商沒有比較輕鬆、錢也沒有正規半導體設備高 材料商的話...推薦。畢竟如果做化學、化工的話 日本的公安做的比台灣好許多、 至少日本化工廠的抽風防護面罩都有按照規定保養設立 日本很多都是安全第一、台灣是costdown第一 03/26 01:56 算台商了、不過早期(10年前)聽說薪水福利真的很好 近幾年就... 走在廠區要戴安全帽才安全、廠內過馬路要左右確認手指呼確認よし才能過 大衣外套拉鍊要拉上、走路不能手放口袋之類的。 轉角處要看哈哈鏡、禁止奔跑快速走動. 對阿。超過10年以上其實就變台骨了 在加上他被併之後、大量使用派遣之類、福利就有點下降 日商就是假多。112天起跳.台灣的國定假日有放、 加上要讓廠內日本人也放新年、回家掃墓之類,比台商假期多許多 好公司流動率都很低、所以很少招人的XD TOK 台灣東應化、目前在苗栗銅鑼有設廠。 早年在新竹某辦公大樓內有分析儀器。日本有做光阻、顯影液等 建廠期間還蠻多很厲害的日本人來、有2次面 面試就台灣人資跟日本技術、台灣的人資部長人很好。 印象中是16個月、他有一半是長春出資的、中日合資、福利也有一定水準 日東...在日本技術很厲害、福利也很好(有去過他們日本社面試過) 目前耐熱膠帶、導電膠帶、偏光板還是很強。 在台灣分為日東電工(高雄有廠、台北技術服務?)跟 日東光學(台中) 但在台灣...早年20個月,近年據說年薪一直縮水的樣子 沒有一間公司是爛的、只有適合與不適合。 不能因為這間公司達不到你的要求,就說爛阿 Disco早期一堆人想進進不去。這幾年我就不清楚了 三菱重工主要跟捷運或是高鐵施工時、會有相關的合作 (外加一些歐洲廠商。所以他很吃語言-中英日) 日本本社真的一堆怪物神人就是了XD 這幾年在日本看台灣、台灣的確市場小、景氣也在萎縮、 日本公司幾乎直接把重心擺在中國了。但少數日商會直接放棄台灣 台灣有點類似立足台灣放眼世界,進可攻退可守。 你可能不知道很多台灣的小工廠有很多打進世界頂級的產品裡面... 例如DYSON,FACEBOOK,美國軍事用產品,歐洲車用品,外太空用品、人造衛星、航空業 日本商社藉由這些慢慢進入原本很難進入的產業... 台灣公司真的有無限的可能、這是我這幾年看下來的感覺 也是目前我在努力的東西(讓台灣中小企業跟本社WINWIN) 但為何日本人不直接去中國設廠...有想過這問題嗎? 品質、機密洩漏、勞工奴性等... 的確技術性的關鍵很難碰到(日本的情報保護很嚴格) 這幾年的確被中國跟韓國包抄... 所以日本幾乎開始採取策略聯盟(合縱連橫)這是真的。 在台灣可能是死對頭的日商、在日本的高層可能意外關係很好 30年前很讚的公司、我還是靠她養大的. (我家人在裡面上班、獎金多、福利好、可以便宜價買公司產品、小孩有獎學金等) 但20年前一波波裁員就有點變調了XD 超過20年的日商...其實會很容易看到某一種狀況 就是日本高層下命令A -> 台灣中高階幹部不鳥的狀況(山猴子大王) 然後日本派來的高層大家都3~5年就走、很難有心在台灣子公司改革或是推動什麼 或是改革到一半 調回日本之類的、某些改革就不了了之 所以很多台灣子公司的問題、可能日本本社也知道 但就無法動、沒人沒時間、或者量產必須靠台灣人.. 再加上日本人講'和' 所以對那些山猴子大王也多半睜一隻眼閉一隻眼 說到'和' 日本通常提拔的台灣人多半不是有能力 而是能力一般但就人和不得罪人的人 加上日商多半升等多半看年資非能力、待久了那個位置就是你的 所以長久以來一直往上升的就是沒甚麼能力但穩定性夠的人 (換個角度想..這些人因為能力不夠所以找不到好公司、只能留下來) 然後可能40歲當到課長、部長 年薪150~250萬, 每天上班爽爽蓋章(重要決策不會交給他) 5~6點就下班回到家...CP值真的超高。 所以日商真的適合待久,才能看得出她的好 不過要注意、一堆底薪低但靠津貼加給的... 勞保投保金額可能是底薪、以後退休年金可能會有相關 不熟醫療器材產業XD 甚麼龜毛鳥事都要寫報告阿(日本最愛報相連了) 所以公司久一點有山猴子大王的、發生問題可能就會自動壓下不讓日本人知道 因為他們也討厭寫報告、然後不小心讓日本知道的話、就隨便找個菜鳥頂替就好XD 軟體業電信業不熟XD 看有沒有強者要補充 矽膠乾燥劑、黏著劑很厲害的公司 台灣印象中廠房在台北基隆(不確定)... 好像只有營業、技術支援、跟捆包(把母公司寄來的東西、小分出去)的 好像是真的~面試時面試官很得意揚揚的說我們每年都有調薪至少N00 XD 推 03/26 12:31 上面有回答了XD 推 03/26 13:05 日商的薪水本來就不如台商、看你要的是甚麼 長遠以來看 日商的確是很好的選擇 年輕30幾歲辛苦一點 但至少可以陪家人成長 當你40、50歲 時當爽爽蓋章部長 爽爽8點上班5點下班 年薪150~250萬 又不太擔心中年失業的問題...cp值不高嗎?XD 2年前左右 住友集團有在 新竹設立類似SGS分析實驗室 在日本他算是世界頂級的分析實驗室(可以自行研發想要的分析機台之類的) 除了專門分析的外、其實可以往品保走。 日商幾乎都有品保、品保在日本是權力很大的部門只是在台灣... 品保很多都會要求要要分析之類的 如底下B大所言 中年卡位要趁早XD 如上面B大所言、設備商歐美還是領先一截。 但日本設備商壓力沒有 那樣大->畢竟研發都在日本 有可能他是偏向營業職(代理商之類) 所以薪水高正常 或者他已經位階在 部長、協理 之類的才有可能這個價碼XD 或者他是派駐台灣的日本人 也有可能是這金額XD 就說他很少開職缺阿~台灣人很少人聽過這間公司 但巷子裡內行的都知道福利很好XD 來台徵赴日新人的嗎?! 大家可以多多提供好公司XD 在日本算是;台灣的話,大家主要聽過的就是 住華、住友化學、住友機械 大概包山包海他都有做、雖然住華算是 日皮台骨的公司, 但他真的算是台灣在地化後很好的公司,福利、薪資比上不足比下有餘 的確有漏掉一些...被抓包XD 台灣京瓷、台灣理光 台灣京瓷 他的創辦人很有名阿 稻盛和夫 不過福利詳細狀況.不太清楚...有神人可以補充嗎XD 村田集團有 半導體方面(元件)跟機械(主要就天車、自動化產線設備) 在日本技術都算是世界前面、但在台灣不知道 村田機械 在竹北、台北、台中、台南都有辦事處(全社大約200人上下) 駐台日本人偏多、然後英文也都不錯、然後常常要視訊開會 社內日本人很多都是關西人(可能因為他起源在京都吧) 年薪約15個月、薪水也不會加一堆津貼有的沒的、給薪大方 表現好、裡面的日本人也會很大方給予獎勵獎賞 → 03/26 22:42 真巧、你知道我知道獨眼龍也知道XD 積水化學?積水住家?! 來台應徵的不知道、因為沒去應徵過...他喜歡新鮮的肝XD 適合我的不一定適合你、推薦也沒有用啊。 日商面試很麻煩、就是因為他們很挑人、會去挑符合公司風格社風的人 所以....自己去面試跟面試人談看看才會知道 只能說 高雄的日商薪水普遍不高。 然後據認識的人資說、新的日商在台設立多半會去那個區域拜碼頭 有默默協議不互相搶人... (在A社上班想要跳到新成立的B社、可能投履歷給B社都會被無視XD) 03/27 00:50 既來之,則安之。認真撐完學到東西在離開XD 舉例啦、造成誤解很抱歉。改成A社跟B社... 台灣PANA跟SONY的營業還蠻常互換的(因為台灣業界圈子就那樣小) 印象中他在台灣是做半導體分析儀器的。薪水還好比不上其他家儀器商 目前重心移往中國...所以中國設立了一堆據點XD 很棒阿~以前JSR光阻、配向膜世界前幾名的、價格又貴。現在不清楚 在日本幾乎跟住友集團一樣,日常生活用品都有在做 台灣福利不錯、保17個月,租屋津貼5000、還有交通津貼、 語言津貼、國內外員工旅遊等。 不過新人價大概就3萬5左右、往上一個階級薪水就往上加1萬左右 還蠻多面板廠的跳槽過來XD 好不好在個人、老話一句看你要的是甚麼?!你的個性適合甚麼? 如果連你自己活到二三十歲都不知道、我一個路人怎樣幫你推薦?!算命摸骨?! 短期想要賺很多錢、那可能去台商美商比較好。 想要找個長久職業,那可以考慮來日商。 但一旦跳到日商底薪被砍、在日商幹了幾年想回台商可能薪水就跟瑞凡一樣回不去XD 日商OJT幾乎都很確實、不會跟台商要求即戰力上班3天就讓你自己一個人負責 但相對可能比台商重視師徒制 上班時間比較少跟台商一樣 講543聊天,上班時間就專心上班 工作速度比台商來的沒有效率 工作步調緩慢(很多東西都要開會確認再確認) 所以相對開發研發商品、所需的時間比較長 台商大概每一季新產品量產 但日商大概要驗證驗證在驗證...考慮一堆風險評估後沒問題才會量產(1~2年的研發期) 是好處也是缺點、就看自己怎樣想、適合怎樣職業 因為借帳號、所以之後不再回應關於XXX公司怎樣之類的 問路人不如面試問面試官、或是人力仲介、或是去日本的母公司官網看一下就知道 好的公司都會有CSR...有這個的通常不會太差XD 年薪低於16個月以下、可能就要考慮看看了. 可以忍受日商要求一堆規定 卻只給低薪香蕉之類 但可以陪小孩成長 不過常看到日商待久的人、都很死板.不太會變通. (可能依照SOP作業習慣了,日本人也不太喜歡太突出顯目的人XD). 一般的確是 報連相ホウレンソウ 但弊公司是 報相連、也避免跟波菜搞混XD-> 問題發生馬上報告上級、然後開會討論未來方向、然後再連絡相關部門未來進展SK等 但你知道目前最夯的是 相連報 確定阿~這2年到台灣的子公司群跟協力公司做內部監察時 尤其是小日商(50多人) 裡面的人都 中高年齡(50左右) 然後就斷到30出 但30多多半稱不久就跑了、因為中高層的一直在害怕自己被幹掉、 有厲害的新人進來可能就聯合幹掉 逼走新人 某家公司的副總、每天做的就是蓋章、 然後翻譯總經理講的中文(因為那間公司的總經理很愛講中文XD) 每個月爽爽20萬、上班泡茶聊天、早早下班回家<--因為內部監察會看到一些奇怪的XD 台商的位置更少、而且台商副理以上都要每天回家都要連VPN回公司發信 那個CP值高? 好像沒有XD 中高年退休好去處XD 沒錯。在日本製造業更嚴重 常看到 老作業員(高中就近公司幹了20年)、然後叫 係長(碩班畢業幹5年) 像在叫狗一樣XD 所以不推薦大家來當派遣員阿、很沒尊嚴XD 大公司應該有的福利通通沒有...所以真的不推薦來日本當派遣員 正社員對日本人的確不好當、大學畢業沒有內定那可能一生就GG了 所以常有派遣員覺得這外國人連日文都說不好、怎麼可以是正社員之類的阿

[請益] 台積電VS日商 選擇

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1465916821.A.64E.html
各位先進大家好,此篇代學弟PO 原po目前拿到兩家offer 一家為Tsmc 一家為日商 薪水的話,日商多了5千左右 想請問的是,台積電大概工作幾年,年薪可以破150?甚至到200? 本身想去日商看看,接觸不同文化,可是薪資不太會調 本身有經濟壓力,想知道台積的加薪制度跟薪資調整 感謝 補充一下,台積是工程師職缺 我們都是窮小孩,加班或是操的環境都可接受 -- Sent from my Android --

Re: [心得] 台北wifi租借日商面試心得

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1424887142.A.DF9.html
基本上,面試前15~20分鐘到外面,最遲面試前10分鐘你一定要按鈴進去。 不要擔心打擾到別人,你來的目的就是面試,不是來等別人面試的。 日商的辦公環境多半都是沒隔間的,這樣可以清楚的看到別人在幹什麼... 簡單來說就是你想打混的話自己要注意,別人看的到你在幹嘛。 你會有這種感覺,可能要先檢視自己的舉動。 比如: 狀況1:你在応接室等,面試官進來你要立刻站起來,等對方講請你坐下才能坐。 狀況2:面試官在応接室裡面等你,敲門要敲三下(敲兩下是廁所),進去要先鞠躬,關門 不可以用屁股對著面試官(要側身輕輕關門)。 對方請你坐下,你要走到指定位置,將包包(攜帶物品)整齊的放在位置下方或側邊,看著 對方說"失礼します"之後才能坐下。 通常第一眼讓日本人不喜歡你的,都是有些小細節沒注意到,當然也不排除他心情不好或 天生臭臉的可能。 咳咳,奇怪的是你喔。 他這個問題超基本的,偉麗沒教你就請多跑幾間日商人力仲介去學。 這類問題就是確定你的性格還有工作承受度。 沒有應該,不行就不行,隨便給個理由(例:要照顧身體不好的家人)都好,哪有什麼應該? 日商面試很討厭講話不甘不脆的... 咳咳,應該說你是日本人的話可以不甘不脆,但你是台灣人,乾脆點。 你的問題是說話的藝術還不夠。以下是有點以偏概全的言論,但我覺得你應該要知道... 首先,日本人是非常假掰的,不是有點,是非常!! 所以你這樣直球回應,給人的觀感多半都是不太好的。(當然你對他們觀感可能也不太好) 正確的回應方式模擬情境如下: (週圍非常吵,你面帶微笑,眼神在面試官和噪音源來回移動兩到三次...) 面試官:有什麼問題嗎? 你:いいえ、周りの音がちょっと大きいのようです。XXさん(面試官)の声が聞こえなく で、ちょっと困りますね。 翻譯:沒什麼,只是週圍的聲音"稍微"有點大聲。我聽不太到XX先生/小姐(面試官姓氏)的 聲音,"稍微"有點小困擾而已啦。 "ちょっと"這個詞彙很重要,對假掰人就要假掰的回擊,用稍微來強化你的暗示,這才是 日式的處理風格。 咳咳,日本人聽到你這個答案,應該會說:做人不要太自我!! (對付假掰民族,表面功夫一定要做好) 這可能是你經驗不夠,不能怪你,但我覺得你還是要知道: 1.面試談待遇,切忌提人力仲介公司告知的數字:這樣只會讓人覺得你沒準備好,離開人 力仲介公司,你連談薪水都不會嗎? 2.要你自報薪水是要看你的準備:你為什麼會講30K而不是40或50K? 你的論述基礎一定要 準備好,比如你會什麼,你能做什麼,你的優勢是什麼。 如果是我來應對,我應該會跟他說: 我開這個金額的原因是:首先這個工作可能需要做A、B、C的工作內容,或許我沒有完全的 經驗,但針對A工作,我曾經在XX工讀的時候有過相關經驗;而B工作需要的是某某能力, 我相信我有足夠的專業知識能夠應用在實務上... 總之,要把工作內容還有你過去的經驗連結起來,說服對方你值超過這個價碼的薪水,對 方請你來是他賺到。 其實這些東西你一開始就要問了,一開始自我介紹完,就應該失禮的請對方自我介紹。 不用告訴你他是什麼職稱,但至少要讓你知道怎麼稱呼他。 另外你都看偉麗的介紹,我會覺得那你來幹嘛的? 有些事情"正因為"需要面對面才能問的出來,你卻錯失了這個機會,很可惜。 偉麗是代徵,內容一定會不一樣的,你看過哪家公司不是用騙的把人才騙進去? 日商新人,客服打雜支援是家常便飯...我也深有所感,深受所苦。 至於翻譯,我想你的日文應該沒有到Native的程度,所以對方狗眼看你低很正常。 你確定你的日文敬語、叮嚀語都用的出神入化嗎? 如果你日文程度真的這麼猛,那還去給人糟蹋真的滿怪的。 這個心態是正確的,另外日商的產品...咳咳,其實只是我們催眠自己品質比較好而已。 日本人除了歐美,看什麼人都是高高在上的... 日本規定>台灣法律(哪怕你公司設在台灣) 日本人>台灣主管(哪怕台灣人跟他們平級或是上級) 日本廠商>台灣廠商(日本無經驗廠商遠勝台灣一流相關產品/服務廠商) 要進日商,就要先有這個認知,不然進去只會因為文化衝突導致混不久或整天想閃人。 像我就是每天都想閃人的其中一個,等做滿一年,我毫不猶豫的會換新的工作。 只能說有時候是緣分的問題,喜歡日本文化不代表喜歡日本人,共勉之。 -- 日本什麼東西到台灣都縮水啦...我們公司日本本社還有"暑假"勒... 在日本7~8月有三天有休(有薪休假),台灣比日本還熱,一天都沒有... 辦公室為了"節費省電",冷氣開的弱弱的...冷氣開的比環保單位還環保... 放假就不用講了,一通電話說很急,"為了公司好"請你回來處理...你能不回來? 只能說日本人覺得自己是社畜不是沒有原因的,但對比日本人,台灣人工作壓力一樣,待 遇更差,應該算社畜以下Orz 跟日本人相處基本上就三招: 1.禮多人不怪:沒事就鞠躬,有事要問人先講"すみませんが、ちょっといいですか?", 出國回來(就算自費旅遊)或拜訪他人公司一定要帶豐盛的伴手禮。 2.感恩師父讚嘆師父(誤):這裡的師父指的是日本人...有給你工作和薪水你就該感恩,講 到日本人和日本國,請不要吝嗇你的讚美,比如跟日本人說"好想去東京玩阿"、"京都好漂 亮阿"之類的,日本人都會超開心的回你:"雖然台灣也很不錯,但跟日本真的沒法比阿。" 3.日商是來殖民的,不是來開公司的:日系企業很多規定都是比照日本本社,有些不符合 台灣法律的地方...咳咳,台灣法律?那種落後的法律能跟日本國法律比嗎? 日本公司規定>=公司規定>>>>>台灣法律...不高興你可以拿職涯去賭來告公司。 很多時候,壓力是來自你感覺異常,可是周圍的人都跟奴隸一樣不反抗,還欣然接受。 很多東西日本民情跟台灣不同,他們習慣性就是日本那套搬來照用... 如果你的工作只是業務和庶務性質,那可能覺得還好...但如果你的工作是法律會計性質的 話,壓力會很大,因為日本人沒在甩台灣法律的...做之前都要留證據自保比較安全。 如果面試該注意的都有注意,那可能就是日本人個人的問題。 至於他講的條件如果你不是很清楚,最好的方式是再次跟他確認問題,絕對不能講應該。 不知道是通例還怎樣,日本人對於たぶん這個詞很敏感...所以我從進日商後,大概半年 左右後,就不曾在講過應該了。 而員工在旁邊講話或出聲的行為,最好還是用暗示的,日本人對於有話直說或是有話不敢 說的人,其實都有點反感...只能說日本文化才是跟日本人溝通的真正橋梁(不是日文)。 咳咳,我沒說我是內行,我正文也有講了,有些以偏概全的言論... 日本當然也有不假掰的人,但普遍假掰...就像大陸也有衛生習慣不錯的人,只是普遍衛生 習慣不太好。 當然,如果你有相關經驗分享的話,對原PO也是另一種建議的提供。 我自己在台灣日商工作到現在快一年,從什麼都不懂到能接日本來電還有接待日本外賓, 甚至全日文跟日本來的監察人員彙報工作與台灣法規,只能說學到很多。 但我覺得比起工作技能,學到日本文化面的東西比較多,各種和日本人的文化衝突也比其 他人來的多。 職場上最痛苦的不是工作很多很煩,而是文化和價值觀的衝突,這是我現在體會比較深的 部分,共勉之。 有不對的部分還請指教... 這種台式管理風格的日商可遇不可求的T^T 基本上就我業務上往來的都是日本傳統大商社或大公司來台設的分公司或子公司,這種公 司最大的問題就是"在地化"做的有夠差。 好處是遇到超愛日本的Fans或客群就很吃的開(前提是不要一直出包讓人幻滅),壞處就是 很多規則、設計或辦法並不適用台灣的環境。 UQ是標準的非人性化管理,不過多數採CRM的公司都是這樣,只是程度問題。 不只服務業,其他產業只要在日本是比較具有傳統的公司,都會很堅守他們的傳統。 另外我不知道有沒有人的公司是這樣啦,我們公司連一個IT人員都沒有,安裝軟體都還要 跟日本本社申請,"沒有安裝就不能工作的軟體"才能裝,這點我是真的滿不能接受的... 咦?是哪裡有打錯? 雖然說是臨時敲出來的文章,但應該沒錯的很離譜吧? 咳咳,我們公司的客戶都是台灣民眾,所以應該沒有接不到單的問題...(對其他日商主要 是採購) 採用日本規定我有問過,是因為日本那邊這樣要求,而上級也覺得比起在地化,用日本的 方式去管理對他們來說比較輕鬆。(因為不用學新的東西,台灣Staff自己把問題搞定就好 了) 所以我才會說文化和價值觀才是造成工作壓力的主要因素,很多事情如果台灣法律上沒問 題的話,用日本的規定我覺得沒什麼。 但如果日本規定明顯跟台灣法規有衝突的時候,做在地化調整我覺得"必要的"。 不怕黑的話,可以不奴阿...就是賭老闆會不會把你當垃圾砍掉而已。 進日商的人的確普遍奴,但不是全部...也是看要老闆和主管的。 基本上目前碰過的日本人大概有三種: 1.完全不聽人話 2.聽人話,但無作為 3.聽人話,少量做為 以第二種最多,第三種最少,給有志進日商的人當個參考。 我是很不喜歡階級制度的濫用,可大多數人都覺得領人薪水這樣很正常啦...常見階級制度 濫用如下: 1.要你服從的時候就說他是主管,要擔責任的時候就裝死問你為什麼這樣做... 2.下屬早上要幫老闆買報紙,老闆喊名字要馬上小跑步到老闆面前回應 3.說話做事不問對錯,要問"同事和長官"的感受...但你錯長官就電死你 所以一般在日商不要想能搞什麼專案,你階級不夠大又被選為專案Leader,其他階級高的 人沒有在專案中專案Leader最大的概念,搞出來的東西就很容易不倫不類...責任卻是專案 Leader扛。

[徵才] 轉貼 Pasona ジョブ博-日商聯合徵才

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1426685922.A.FFF.html
歡迎來到ジョブ博-日商聯合徵才 「ジョブ博-日商聯合徵才」為全台灣最大之日系人才徵才活動。目的為提供對日系企業 躍躍欲試的求職者與企業進行直接接觸和交流的平台,與會者可一次網羅多家在台日商的 最新職缺情報。此外,本活動亦同時舉辦一系列就職強化講座及模擬面試,以期參加者能 習得日商就職相關知識。每年的博覽均吸引超過2000名以上的參加者前來共襄盛舉,獲得 各界廣大迴響。 ? 誰適合參加ジョブ博? 即將畢業的準社會新鮮人、工作一到兩年的社會新血、在閒暇之餘學習日文並想要將其運 用到工作中的人、想要轉換跑道開啟人生第二春的人。不論你從哪個科系畢業,不論你以 前從事什麼工作,不論你是否會日文,只要你對於日商有那麼一點點的疑問或是夢想,都 歡迎你來參加ジョブ博! ? 參加ジョブ博一定要會說日文嗎? 日本震災後,台灣人親日的形象吸引許多日商來台設廠、找人才。過去的傳統觀念認為, 不會日文就與日商無緣。但是隨著全球化的衝擊,日商對國際人才的需求日益殷切,只要 你英文夠好,照樣是日商眼中的搶手人才!因此,就算你不會說日文,也非常歡迎你來參 加ジョブ博,尋找自己可以發揮所長的日系企業! ? 參加ジョブ博有什麼好處? 省時  ジョブ博一次幫你請到數十家知名日商,讓你一次就可以與眾多日商面對面接觸!學習  ジョブ博除了博覽會本身之外,還有提供面試、履歷技巧等就職相關講座與模擬面試活動 ,讓你大大提升職場競爭力!免費 以上所有的博覽會以及講座,都是完全免費。這樣的 機會哪裡找? ? 有哪些企業參展徵才呢? エクスペディアジャパン台灣微告股份有限公司 オープンアソシエイツ株式会社 台灣愛捷是股份有限公司 三井住友海上集團 明台產物保險股份有限公司 台灣極優服飾有限公司 山洋電気株式会社 台灣歐力士股份有限公司 日立先端科技股份有限公司 台灣歐姆龍股份有限公司 日商艾鳴網路遊戲股份有限公司台灣分公司 台灣優衣庫有限公司 日商沃徳天然水有限公司 台灣蘭碧兒股份有限公司 日商栗田工業股份有限公司 名流國際名品股份有限公司 日商藤田股份有限公司 身體工場股份有限公司 台灣日通國際物流股份有限公司 宜得利家居股份有限公司 台灣日鐵住金物產股份有限公司 明日之團股份有限公司 台灣伊藤忠股份有限公司 東京牛角股份有限公司 台灣岡畑產業股份有限公司 花王(台灣)股份有限公司 台灣東方馬達股份有限公司 恩戴適股份有限公司 台灣松下電腦股份有限公司 株式会社ジェイアイエヌ(JINS) 台灣城市搜索股份有限公司 株式会社パソナグローバル事業部台灣昵帕股份有限公司 株式会社フィジカルイノベーション 台灣索尼電腦娛樂股份有限公司 株式会社星野リゾート 台灣航空電子股份有限公司 捷科泰亞股份有限公司 台灣國際藏壽司股份有限公司 華立企業股份有限公司 台灣捷時雅邁科股份有限公司 璞琳夢鑽石股份有限公司 報名網址: -- Sent from my Android --

[心得] 日商面試心得分享

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1429529334.A.E7A.html
從我入社會以來,薪資板就是我最常看的板之一 真的很感謝薪資板板友不吝嗇的分享寶貴的經驗 最近找工作之旅終於告一段落了,我也想要來稍作回饋 _________ @落落長的綜合感想@ 我是日文系畢業的,有日檢N1,前一份工作在某小小企業擔任日本線業務工作 趁著這次轉職,總覺得自己該往日商方面闖闖看 並不是因為我有什麼日商迷思,而是我覺得很多公司會有日商迷思 經常徵才條件直接打出"需有日商經驗" 為了個人履歷的完整性,加上年紀再大一點可能就會失去"年齡"這項進日商的條件 所以我這次基本上都是投日商的職缺 我的前公司是間非常"奇妙"的公司,發生的那些爛事要一一數來可能1001夜都講不完 所以這次找新工作算是有點戒慎恐懼,寧可放慢腳步, 希望自己能夠進入一間適合正常人類待的公司XD 我一開始基本上都是隨意看看,仲介介紹的公司我能去面試就盡量去 導致我現在回憶起當時的求職策略,覺得根本大錯特錯 因為我面試了很多很多間,但其中有興趣的只有那麼1間公司而已 其他都是基於"多開開眼界"、"練習面試談吐"等理由才答應邀約, 即使真的錄取了我也不會考慮去上班的那種 所以當我唯一想進的公司在最終面試那關用"我不適合他們公司氣氛"拒絕了我 我雖然理性上知道這只是一次小小的失敗而已 畢竟日商從 書面審核->1次面試->2次面試 就可能耗掉一整個月 但還是很懊惱自己不該這樣亂槍打鳥,陷入一種"花費了一個月卻一事無成"的沮喪 因此除非有特殊理由,不然我覺得面試還是挑自己真的有興趣的公司就好 畢竟即使選了5間有興趣的去面談,但談過之後可能會因種種原因剔除掉1.2間也說不定 更不要說即使沒興趣,但基於禮貌,我在面試之前還是會花很多心思研究這些 公司的背景、產品...etc.,這樣的過程其實蠻難熬的= = 說也奇妙,當我從前一個月的失敗中重新調整好心態之後, 就看到了好幾個我很有興趣的職缺,雖然一樣都是要2~3次面試, 但都是在短期內密集面試完後直接錄取我:) ____________ @日商仲介@ 台灣的日商職缺多半是靠日商仲介介紹 我找了以下兩間 *英創(原 天侍) *偉麗 兩間仲介的風格差很多,以下我簡單做敘述, 真的想進一步了解可以直接去面談,感受看看 *英創 光是一踏進公司門口就給我一種很日系的感覺 櫃台小姐是日本人,帶著我到還蠻漂亮的面談室等候專員 我當天面談的順序是 專員先了解我的求職需求->由日本員工測試日文能力-> 專員會在測試日文時的空檔馬上找一些符合我期望的職缺好介紹給我 我覺得英創的優點是做事很有條理,職缺介紹也都有統一格式 會經過整理才將資料呈現給求職者,還會加上一些福利好!知名大公司!之類的介紹字眼 讓我覺得每個缺看起來都很誘人XD 但相對的,因為職缺的資料都是整理過的,雖然很詳細,但我也覺得有被美化的空間 且薪水基本上都是寫"面議",看不到大概的range 若是喜歡清楚明瞭、公事公辦風格的人,我會比較推薦去英創看看 *偉麗 我朋友間的評價都是偉麗在仲介公司中是最有人情味的 這一點來說我想確實沒錯,他們的專員都還蠻積極推職缺的 從我跟他們面談到我找到工作為止,一個多月來都陸續的介紹職缺給我 缺點是他們的徵才資料感覺比較未經整理.... 我覺得應該就是將求才公司的原文直接秀給大家看了 所以有種雜亂的感覺,有的細項資料都得再花時間問專員 ex有些徵才文不要說基本福利介紹了,連上班時間都沒寫 但是好處就是大致都會寫出對方能接受的薪水range 且因為內容未經修飾,有很多細節可以靠第六感之類的去感受XDDD 推薦給喜歡有人情味一點的人 ___________________ @日商面試@ 我只挑一些我覺得比較值得分享的寫@@" 基於一些原因我不想寫出公司名稱,真的有興趣的人可以站內信問我 A.員工2~3人的日商台灣事務所(綜合心得) 我這次去了4~5間員工只有2~3人的日商台灣事務所 算是讓我大開眼界吧....我沒想過人這麼少的公司居然有這麼多間XD 這種事務所大多都是聯絡性質的,要將台灣這邊客戶的需求轉達給日本總部 當然有幾間是因為剛成立,才會員工這麼少(或許以後有拓展潛力?) 但也有幾間在台灣成立10年以上,一直以來人都那麼少... 基本上是日本人當業務,但台灣員工更是需身兼數職, 業務、助理、總務、會計....etc.全包, 有的甚至還註明需要協助日本上司處理生活事項(協助看醫生之類) 其實我面試的這4~5間2人公司中,有好幾間的日本總公司都是非常大的企業 但這樣的工作內容比較適合有心闖出一番事業(?)且不怕孤寂的人 因為如果上司出差,就得一個人在公司了... 且畢竟得跟上司天天長時間單獨相處,所以如果真的很想進該公司, 面試時請務必努力展現能跟對方很契合的一面!! 而因為員工少,想對的福利也沒那麼好,更不要說薪水據我的面試經驗, 通常只有32~38K不等,以工作內容來說我覺得這資薪真的太低了 B.位於民生敦北路口的半導體日商 這間是很有發展潛力的無廠半導體公司 也是我等了一個月卻沒有上的公司(怨念) 光是書面審查就等了兩週... 一次面試有3位部門主管+1位人資 確認我的工作經歷、個人能力等等,之後由人資跟我介紹福利那些 二次面試有總經理+副總+2位部門主管 很快速的一次面談~其實就是大老闆想看看將來的員工, 挑選一個他覺得整體氛圍(?)比較適合公司的人 但最後我被用"能力條件都很好,但似乎跟社風不合"的理由刷掉了... 老實說我沒有很難過,很瀟灑的覺得既然連面談都覺得不合,那進去豈不是糟了XD 唯一遺憾的是這間的人資是個日本帥哥(毆) 然後第一年就有14天以上的特休 C.日本某集團在台的子公司 這間在松江南京站附近,專門出口OEM小家電給日本,且有負責雜貨店鋪的營運 我朋友在這間隔壁同集團的公司上過班,說流動率很大 (板上的心得文也是說流動率大) 面試官是日籍業務主管,面試過程我只能說糟透了,對方給我一種很不屑我的感覺 我可以接受壓力測試,但不能接受這種羞辱面試者的方式 所以到最後我也不想多說什麼,不歡而散的結束這次面試 D.偏光膜製造廠台灣子公司 我應徵的職位是日文業務,客戶端是國內園區各大公司 他們也有徵不會日文但是英文ok的業務,用英文與總公司人員溝通即可 這間傳說中面試都走高壓測試路線,會有三位業務(含主管)來針對經歷做提問, 反覆確認你的個人特質,因為這份工作必須有足夠抗壓性 但我個人是覺得氣氛還算祥和(?) 用大方的態度,好好將自己對於業務這份工作的看法表達給對方即可 因日籍主管出差,過了兩週才接到二次面試通知, 此時我已經找到工作了,加上我有點不想要頻繁出差+加班多的工作,故而婉拒 另外~一次面試時有被問到是否會排斥外派中國?這份工作是有外派可能的喔! E.日本連接器大廠的台灣分公司 這間位於台北後火車站那邊~是一間日本連接器大廠的台灣分公司 基本上是透過3~4間左右的代理商來販售產品,所以若需要出差都是跟著代理商跑 我應徵的職位是業助,有朋友以前在裡面工作過,說這間業助大概30K,福利還不錯 我的感覺是他們想找一個穩定的職員,希望業助就是單純做業助工作, 不要想著要去挑戰升業務這件事 所以當我不小心透露其實我不排斥挑戰他們業務缺的意願(當時人力銀行只開助理缺), 且我的期望待遇跟他們有落差時,就GG了~連二次面試都沒進 _______________________ 比較值得分享的大概就是以上幾間 希望能夠對大家有一些幫助~ 我要去的公司不在其中~這個等我以後有更深入體驗時再來分享吧XD 若是有任何疑問也可以站內信詢問 祝福大家求職順利:) -- 所以這其實是陷阱題!?XDDD 據我所知,是的!但是104好幾間仲介都有刊登他們的職缺 印象中pasona跟偉麗都有,英創應該也有接到委託

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