績優外銷製造公司

  • 產業類別:塑膠製品製造
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公司簡介

績優外銷製造公司,是一家塑膠製品製造公司。在薪水待遇調查中已累積超過8人查詢,也透過關注與追蹤方式,掌握薪水表現狀況。如果目前有興趣暸解薪水情報的話,別忘了透過想知道薪水按鈕,隨時關注。另,如果您目前或是曾經是績優外銷製造公司的夥伴,請留下在薪水待遇情報,幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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績優外銷製造公司在PTT上的評價

[新聞] 資誠 榮獲臺北市績優健康職場獎

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1446662451.A.D93.html
資誠 榮獲臺北市績優健康職場獎 資誠聯合會計師事務所參與由臺北市政府衛生局舉辦的「104年臺北市績優健康職場獎勵計畫」,經過第一階段的書面評選及第二階段的實地評分,榮獲臺北市績優健康職場獲獎企業,為唯一入榜的專業服務機構。 資誠聯合會計師事務所副所長暨策略長吳德豐表示,感謝臺北市政府衛生局對於資誠長期以來推動「健康職場、活力資誠」的高度肯定。資誠以成為最佳雇主為期許,持續創造友善的工作環境,追求員工的身心健康,以及工作與生活的平衡。 資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛指出,資誠視人才為最重要核心資產,不斷努力為員工創造健康的工作環境。資誠用教練文化與多元學習、跨國派遣培育人才,鼓勵經驗分享與互動交流,建立良善的工作文化,並以社會公民自許,以專業關懷社會,以誠信核心價值傳承。 在第二階段的實地查核過程中,由產官學專家組成的評審團在資誠的各個樓層進行審核,包括各樓層舒適安全的辦公環境、無障礙設施、員工健康管理中心、獨立舒適哺集乳室、身心舒緩按摩服務空間等,皆受到評審團的肯定。 另外,評審團也讚許資誠舉辦的各項健康促進活動,包括醫療照護網、安心健康午餐、一日全薪健康檢查假、員工健檢資料庫、資誠日晚會暨運動會、窈窕減重競賽、癌症篩檢、人文健康講座、心靈照護機制、全方位團體保險、各類戶外運動、電影欣賞、健走生活等。 林瓊瀛強調,「員工」是資誠最大的資產,讓同仁在更好的環境中發揮專長,是資誠對所有同仁的承諾。資誠不斷努力,期望為員工打造一個優質美好的健康職場。 104年臺北市績優健康職場的頒獎典禮預計於12月舉行,獲獎企業共計10家,分別為資誠聯合會計師事務所、中華電信股份有限公司北區電信分公司、英業達股份有限公司、台灣富士全錄股份有限公司、華碩電腦股份有限公司、中租控股股份有限公司、台灣中油股份有限公司總公司、荷蘭商台灣戴爾股份有限公司台灣分公司、台北富邦商業銀行股份有限公司、中華電信臺灣北區電信分公司台北營運處。 ----- Sent from JPTT on my LGE LG-E975w. --

[新聞] 華碩加薪敲定 績優員工上看10%

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1378680222.A.F66.html
來源: 原文: 考績欠佳者零調薪 員工:沒想像中差 華碩(2357)今年調薪幅度底定。據了解,華碩於8月進行調薪評鑑, 員工9月5日發 薪日確認自己調薪幅度,「開獎結果」幾家歡樂幾家愁,平均調薪幅度2~3%,比去年3%略 低,但調薪幅度差異拉大,考績優異員工調幅上看10%,而考績欠佳員工甚至零調薪,期望 藉此汰弱留強。 發言人張偉明證實,華碩已調薪,但幅度沒有去年好,不過還在員工接受範圍。華碩 在7月發放期中紅利,受到產業競爭激化,執行長沈振來罕見向員工發出說明信,期望全體 員工共體時艱,一同度過產業的不確定性,而期中紅利總金額也比去年縮減。 經歷7月員工分紅縮減事件後,多數華碩員工對調薪幅度期望不高,但9月發薪日後, 看到加薪幅度,員工J先生說:「原先預期不高,但開獎後跟去年差不多,沒想像中差,還 可以。」 -------------------------------------------------------------------------------- 留人才 調薪差異拉大 華碩每年8月進行調薪評鑑,剛剛完成今年度調薪規劃,近年為留住精英人才,華碩祭 出調薪留才策略,調薪幅度差異拉大,考績優異員工調幅甚至上看10%,考績不好的員工則 可能薪資維持零成長。 華碩去年中約4100名員工,今年中已擴張至4900人,員工增加逼近2成,而華碩為打造 「無與倫比」品牌形象,去年底廣發英雄帖推出「年終轉職全球招募專案」,大量吸納業 界人才,包括宏達電(2498)前研發大將陳學群在今年首季加入華碩手機團隊任技術長。 ------------------------------------------------------------------------------- 英業達 幅度優於去年 對於華碩營運,大和證券分析師Steven Tseng認為,華碩下半年營運可望比上半年改 善,但未來將面臨挑戰,尤其是2014年中華碩將結束跟Google合作品牌平板關係,華碩在 明年中之前還有時間去衝刺發展自有品牌的平板力量。 除了華碩之外,鴻海(2317)、台積電(2330)也都依往例進行調薪計劃。鴻海往年 調薪都在7月,加薪幅度往往依據個人考績而定,一般推估都在3%左右,估全台1萬多名員 工可因此受惠;而台積電今年也從4月1日起正式調薪。 此外,正崴(2392)董事長郭台強於今年股東會上大方宣布,今年員工將調高5%的基 本薪資。英業達(2356)也預計在年底按績效調薪,幅度會優於去年。 手機大廠宏達電(2498)為了留才,今年4月在行政人員和一般工程師等已進行調薪。 至於產線員工部分,宏達電表示,目前產線員工薪資結構和福利條件優於業界標準,會持 續維持福利條件,確保員工權益。 -- ◆ From: 111.242.23.193

[新聞] 眼紅 富邦金年終 衝上12個月

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1389772242.A.FF2.html
內附動新聞 眼紅 富邦金年終 衝上12個月 台塑發逾4個月 再加碼1萬 2014年01月15日 【財經中心╱台北報導】農曆春節將至,企業員工最期待的,就是領到年終獎金過好年! 去年悶經濟,、獲利甚至創新高,年終四個月起跳,富邦金更上看十 二個月,羨煞其他產業;而傳產當中的台塑集團昨在總裁王文淵拍板下,將慰勉金翻倍增 至一萬元,賞了員工新春大紅包,估集團旗下四萬人受惠。 金控獲利王富邦金,去年大賺三百二十六億元,相當於每天開門就賺進九千萬元,創下成 立金控以來新高,總經理許婉美說,年終獎金部分一定比去年好,「表現 新光金也有十個月 獲利同樣亮眼的國泰金,年終獎金也比去年度高出一到兩個月,績效最好的可以領超過七 個月的年終,有員工開心說:「公司去年獲利超好,對年終獎金超期待!」台新、新光、 玉山、永豐等民營金控去年獲利同樣攀新高,老闆年終獎金大方加碼,新光金主管透露, 績效特別好的員工,今年可能領到近十個月年終。 不同於金融業業績亮麗,全年辛苦拼業績的流通服務業年終雖然有限,但仍是激勵員工士 氣的利器。SOGO百貨表示,年終獎金與業績目標高度關聯,今年年終尚未敲定,但不會低 於去年平均兩個月的水準。SOGO員工張小姐說:「這幾年還能領到一、兩個月年終已經很 好了。」 塑化龍頭台塑集團去年僅發二點八三個月年終與五千元慰勉金,創下史上最差紀錄,今年 先敲定發放四點二四個月年終,昨在王文淵和台塑四寶董事長開會後,拍板每人加發一萬 元慰勉金,達原定五千至一萬元區間的最上緣,預計二十日發放。以基層員工平均每月底 薪三萬五千七百元估算,等於加發零點二八個月年終,也就是說全台四萬名台塑員工,年 終可拿到四點五二個月、平均十六萬元紅包。 台塑工會理事長劉健益表示,體諒公司近年持續有重大投資案進行,能夠接受此次年終獎 金發放結果。台塑員工邱文祥表示:「原本只預期比五千元多一點,沒想到加碼到一萬元 ,真是超High的啦!」打算買玩具給兒子,或包紅包給老婆家用。 科技業盼百萬分紅 對年終獎金固定一到兩個月的科技業員工來說,較期待的是年中發放的紅利及績效獎金。 日月光額外賞八千 而去年經歷專利紛擾、產品設計主管竊密、領導階層動盪的宏達電,儘管虧損,執行長周 永明強調,今年春節前還是會發年終獎金。 去年營運好轉的DRAM廠南亞科、華亞科,第四季績效獎金預期會有半個月到一個月薪水。 就連因毒廢水事件鬧得沸沸揚揚的日月光,也額外發放八千元獎金獎勵員工辛勞。 ◆和泰車 固定3個月+績效獎金及紅利,合計逾9個月 去年 固定3個月+績效紅利,合計9個月 ◆裕隆 固定3個月+績效獎金,合計估逾6.5個月 去年 3個月+績效獎金,合計6.5個月 ◆台塑集團 4.24個月+慰勉金1萬元 去年 2.83個月+慰勉金5千元 ◆台泥 固定+考績獎金,合計逾2個月 去年 合計逾2個月 ◆中鋼 1個月年終+0.5個月不休假獎金 去年 合計1.5個月 ◆富邦金 4~5個月,績優者上看12個月 去年 3~4個月 ◆新光金 逾5個月,績優者上看10個月 去年 2~4個月 ◆國泰金 4~7個月,績優者逾7個月 去年 4~6個月 ◆兆豐金 4~7.7個月 去年 3~7.7個月 ◆中信金 4~6個月 去年 4~5個月 ◆台新金 4~5個月 去年 2~4個月 ◆玉山金 4~5個月 去年 3~4個月 ◆第一金 4.6個月 去年 2~4.6個月 ◆中華電信 3~6個月 去年 3~6個月 ◆鴻海 2個月+獎金 去年 2個月+獎金 ◆聯發科 2個月+分紅 去年 2個月+分紅 ◆台積電 1個月+分紅 去年 1個月+分紅 資料來源:《蘋果》採訪整理 曾千綿 36歲 台塑員工 【員工樂領年終】慰勉金1萬 我在仁武廠做了17年,因為去年景氣沒很好,本來有點擔心慰勉金不如預期,但下午聽到 公司宣布1萬元,實在超開心的啦! 蔡廷郁 29歲 書店店員 至少1個月 老闆至少會發1個月的年終,領到獎金後,一部分在過年時包紅包給父母,一部分會存起 來,因有在玩攝影,想存錢買器材。 陳曉菁 35歲 貿易業 領了2個月 領了2個月的年終,可能會安排一下國外旅遊或國內小旅行,一家子一起吃吃喝喝也不錯 ,還可振興台灣經濟。 -- ◢◣ ▕ ◥ ▕ 拜託,我可是胖達超人耶! --

[新聞]好老闆 送員工保時捷

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1357276114.A.427.html
蘋果日報報導 好老闆 送員工保時捷 印刷廠年收25億 年終發16月 2013年01月04日 【黃任膺、蔡智銘、鮮明╱台中報導】這個老闆真大方!台中市健豪印刷去年營收交出25億元的傲人成績, 決定大手筆斥資6000萬元犒賞員工,包括年終4到16個月,再送出2輛保時捷Boxster跑車、6輛奧迪、2輛 豐田休旅車,更準備席開250桌辦尾牙宴。老闆張訓嘉豪氣說:「股東都是自己人,且都不缺錢,不如讓利 給員工皆大歡喜。」他願將公司9成獲利分給員工,除慰勉他們,更期望留住人才。 健豪印刷創立於1997年12月,老闆張訓嘉拉親戚、學弟等人集資千萬創業,健豪印刷總公司坐落中市忠明 南路的是一棟不起眼的白色鐵皮屋,早期印刷海報、型錄、名片等,第一年就獲利,為求快速成長起初專 接萬元起跳的案子,但第三年廠商西進潮風起雲湧,曾被惡性倒閉600萬元。 連5年砸千萬送車 張訓嘉說,從第四年起公司轉接幾十元至幾百元的小訂單,不收支票只收現金,杜絕倒帳風險,站穩印刷 半壁江山,「現在全台市面43%名片、47%宣傳單都是來自我們家。」還有汽車、房仲DM的市佔8成,統一 超商咖啡杯也是他們印的,公司從原本僅5個人,拓展為全台遍布北、中、南共5個廠區、400多名員工。 公司5年前開啟年終大放送,一年比一年「厚禮數」獎勵績優員工,第一年送5輛賓士,第二年進階到3輛賓士 、1輛保時捷,第三年送2輛賓士、2輛保時捷,光買車預算上千萬。每年還開200多桌大辦尾牙宴,請藝人主持 ,去年是納豆、阿KEN,今年換浩角翔起。 「9成獲利分員工」 張訓嘉說,公司能賺錢,都基於員工努力付出,他大發豪語:「股東都是自己人,也都不缺錢了,不如讓利給 員工皆大歡喜。」他還表示,願將公司9成獲利都分給員工,除了慰勉員工辛勞外,期望提升員工向心力、留 住人才。 健豪員工平均月薪4、5萬元,今年最少有2個月年終獎金,平均大多數人可以領4個月,最好的人甚至達到16個 月,且以全薪計算,可拿超過160萬元。 「幫我完成男人夢」 健豪印刷公司協理陳碧霜表示,新進員工起薪約3萬元,薪水高低看工作性質及貢獻度,有基層員工剛進來只 領2.4萬元,但只要肯努力,3個月或半年後可領3萬元以上。至於部分「超級業務員」,薪水及獎金早已不能 用月來算。 43歲的健豪印刷中區業務許駿杰,進公司6年多,滿意目前5、6萬元的月薪。他說:「老闆個性很阿莎力,絕 對不會虧待努力的員工,當員工的自然也會竭盡所能創造績效。」老闆今年大手筆送績優員工進口轎車,一 點也不意外。 今年公司業務經理陳仲謙、廠長葉宜家可能獲贈保時捷跑車。去年已獲贈保時捷休旅車的葉宜家說,今年業績 只比去年小幅成長1成,但在百業蕭條的大環境中實屬不易,是全體員工的努力,他言談間仍掩不住笑意說: 「畢竟辛苦是值得的,有代價,公司幫我達成男人的夢想。」 發展數位掌握錢潮 張訓嘉認為公司勇於跨出腳步,創新採用自動化的生產流程,自行開發設計電腦軟體,很早就建置完整的網路 行銷系統,沒有業務人員省下大量的人事成本。葉宜家則說,公司今年購置新機具就花了3億,節省人力,比 其他印刷廠省1/5成本。而全力推動數位化,發展線上書籍、數位印刷,客戶可線上編排照片,自行開發各式 軟體,站在流行浪頭前,是公司能掌握錢潮,開創一片天的主因。 健豪印刷股份有限公司小檔案 ★成立時間:1997年 ★資本額:2億5130萬元 ★員工:400人 ★總部:台中市忠明南路230號 ★營運門市:台北、高雄等8處 ★營業項目:合版印刷、書籍印刷、網路數位印刷等 ★特殊事蹟: ●名片印刷全台市佔率43% ●2010年尾牙送3輛賓士、2011年送2輛保時捷給績優員工,今年將送2輛保時捷及6輛奧迪、2輛TOYOTA 資料來源:健豪印刷總經理張訓嘉、《蘋果》資料室 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 這家公司已經好幾年都有發大紅包給員工的新聞了, 這次竟然還登在蘋果的頭條!!! 有認識在中部做印刷的朋友,都說印刷業愈來愈難做, 該不會就是這家公司把所有客戶都搶光了吧??? -- ◆ From: 122.118.152.114

[新聞] 中信金徵儲幹 總座吳一揆親自上陣

https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1426695489.A.211.html
大家好,歡迎報名中國信託3/28儲備幹部總行說明會 加入中國信託,海外歷練、百萬年薪、快速升遷一次完成 報名信箱: 校園粉絲頁: 中信人才招募網: 新聞網址: 配合新市場、新事業策略發展,中信金宣布啟動2015年「Management Associate儲備幹部計劃(簡稱「MA計劃」)」,今年3月28日(六) 將於中國信託金融園區擴大舉辦「2015儲備幹部總行說明會」,由中 國信託金控總經理吳一揆、中國信託商業銀行(簡稱「中信銀行」) 總經理陳佳文領軍,率領高階團隊親自說明儲備幹部計劃內容與發展 機會,並與求職者近距離交流,預計招募50名MA,包括海外業務、事 業企劃、經營管理、金融交易等領域,歡迎各國籍、具國際金融視野 優秀人才報名。 中國信託MA計劃共2年培訓期間,第1年輪調各單位快速了解整體業 務概況,第2年深耕企劃單位迅速拉高思維能力,另再指派跨部門或 與外部顧問合作之大型專案,以及超過30堂企劃及專業訓練課程與海 外實習考察歷練機會,並結合師徒傳承培訓制度,由單位主管擔任教 練(Coach)專責訓練,與高階主管導師(Mentor)定期指導,整體培 育完整且具系統性;培訓期間表現績優並通過評鑑者,優先予以拔擢, 有較一般員工快4倍以上的晉升速度,並將與內部績優同仁共同參加 「群英發展計劃」及「菁英發展計劃」,6年內培養成為各事業單位獨 當一面之部級主管,且得優先派任海外開啟國際職涯路徑。MA經任用 月薪至少6萬元,績優者年薪超過百萬。 中信金控「2015年儲備幹部MA計劃」自今年3月起已陸續於多校展開一 連串招募說明活動,下週六(28日)將於中國信託金融園區A棟3樓雅悅 會館盛大舉辦「2015儲備幹部總行說明會」,由中信金控總經理吳一揆 及中信銀行總經理陳佳文等高階主管,與參加者近距離交流,歡迎有志 青年挑戰中國信託「2015儲備幹部(MA)計畫」。 另外,今年中國信託集團將積極招募3000人,主要招募對象包含業務成 長所需的法人金融銷售人員、櫃檯人員、保險業務人員、證券營業員外, 以及因應數位金融、多元理財等新興金融市場,擴大招募個人金融理財 規劃人員、法金中小企業銷售人員及其他事業經營企劃人員。 (陳瑩欣/台北報導) -- 人類的天性,儘管會由於某種暫時的熱情而興奮或沮喪,    但它最終會逐漸回到適當和自然的水平        並恢復那些似乎最能適應期限有條件的熱情 --

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