Nacho小店

  • 產業類別:鞋類/布類/服飾品零售
  • 資本額:
  • 地址:高雄市新興區文橫一路27號 info 高雄好薪水
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薪水待遇

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Nacho小店

公司簡介

Nacho小店,是一家鞋類/布類/服飾品零售公司,公司位於高雄市。在調查中發現,在過去27天內,就有超過5人查詢過薪水,並累計超過1人透過想知道薪水功能,關注薪水表現狀況,並作為在鞋類/布類/服飾品零售薪水比較參考方向。或許您正對於此薪水待遇有興趣,建議留下自己目前工作的薪水待遇,獲得查看各產業與各公司薪水待遇的機會,並幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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Nacho小店在PTT上的評價

Re: [轉錄][請益]不能賣OS,也要學寫OS打下基礎:넠…

https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1189523503.A.700.html
原來是有引用的資料來源的, 不過, 還是要謝謝您 ! (不過, 做這行的 很少人看到報導嗎 ?) 那一系列都是訪問微軟的華人工程師, 是呼應台灣的 "軟體產業" 問題. 劉建民應該是在美國大學讀碩士後, 到微軟當工程師. 台灣的軟體實作, 用不上軟體發展與軟體工程的概念啊 ! 近幾年臺大,清大,中央,淡大都有使用 那篇文章隱約談及的美國大學 os 課程的 練習用專題---NachOS (1990 就在 Berkeley 出現). 感覺上, 劉建民應該發現美國的大學部對 OS 課程所做的訓練是台灣所不及的. 那是一個 C++ 寫的範例, 跟傳統電腦與作業系統的想法全然不是那麼一回事, 不管你用那種平台(原始的是 DEC Ultrix OS MIPS CPU), 全都是用模擬的概念 做的, 所謂 OS 核心其實是相當於提供 thread control library , 練習要擴 充或更正的程式就相當於 user mode thread , 擴充功能是經典的 OS 範例, 不過最特殊的就是其架構, 使用的工具( gcc , make), 及如何透過 C++ 的 assertion 讓模組能各自獨立開發. os 模組之上的 process 或 job 執行是透 過 MIPS machine interpreter 去跑的(即使是用 MIPS 平台也是這樣), 可以 模擬 inverse ASM 與 single step instruction . 只是 X86 平台的版本因 少了 MIPS 的某些 .h 與 library 將 inverse ASM 刪除了. 如果是 X86 平台 就還要用到 cross-compiler 跑 job program. 在 programming 版討論時是要問: 做這種範例的練習, 除開 OS 之外 , 有無 其他 "純軟體" 的原始碼範例程式可以代替 ? 這是因為很多教 "純軟體" 的立下願望: 研究軟體是要為軟體的發展而研究. 而認為 OS 主要是控制硬體, 是為硬體的發展而提供協助, 所以不幹這個事. [註: 這不是我的想法. 只是針對某類人(純軟體)的願望, 問有沒有類似 NachOS 這種可以協助 軟體工程 做教育訓練用的實作範例之可能 ? ] 資訊工程與軟體工程是否搞混了 ? 還是根本就不相同 ? 首先, 資x 的跟 電機/子的 先劃分了軟硬界限, 跟硬體有關的都劃了出去. 雖然寫 BIOS Driver 佔工作大宗, 但 資x 是不教這類的. 軟體是台灣政府從 40 年前就是最重視的, 雖然很多人不以為然 ! 舉個例, 台積電第一次投入是 70 億, 而同一時間的戶役政軟體, 就投入100 億. 軟硬體產業成長的最大區別是, 硬體是民間多, 只賺零頭也要賣到全世界 求生存, 軟體(尤其是上層的純軟體)就是保護良好, 龍頭資策會何患三餐 ? 現成用別人都做好的下層, 只要做薄薄的上層純軟體, 這才是高利潤啊 ! 更 甚者是只要算法研究好就能賺專利與智財權 ! 這種願望只是沒達成啊 ?! -- ◆ From: 140.115.1.146

[心得] 給想往餐飲業發展

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1431792785.A.C72.html
大家好~我想跟大家分享一下我的故事,還有餐飲業的辛酸分享, 這篇文長字多,有時間再來看,目前我也還在學習當中,如果以下有錯誤的地方, 還請各位小鞭>"< 先介紹一下小魯妹的背景和工作資歷吧! 82年次,女生,高中資訊科,大學資訊管理系,完全沒有任何餐飲背景, 但是在家會煮東西自己吃~頂多一些小料理,像是湯麵,自己買麵條來煮, 青菜自己加一加,然後調一下味而已,也有煎過蛋炒過菜,所以料理等級比泡麵好一點XD -- 我人生第一份工作是麥當勞,剛好就是餐飲服務業,也剛好~我進去就是做廚房, 但是這是速食店,未來工作選擇的機會比較少,除非一直做麥當勞或是肯德基等, 或是外面的美式漢堡店之類的~所以我離開了! -- 真正接觸餐飲的是在我大二的時候,剛好我家人公司缺外場,於是我就去做了, 那是一間很有名的刀削麵,每年在台北牛肉麵節都會得獎的店~ 裡面也有賣熱炒和湯包水餃類的小吃,我在那邊做了一年左右, 原本是做外場工讀生,約半年左右,剛好寒假的時候,師父不是請不到人就是翹頭, 於是我進廚房幫忙,幫忙洗碗打雜,後來到沾板配菜,再後來炒飯炒菜都會了, 就連新手都很難會的甩鍋,或許甩鍋看起來很簡單,或許有些人也會甩鍋, 但要知道熱炒那種鍋都是又大又重,所以要甩鍋甩得好又省力不傷手, 我在那一個寒假,不只廚房所有的工作都做了,連甩鍋的絕竅都學會了~ 後來寒假結束內場也缺人,所以我一直都是在內場做,然後偶爾到外場幫忙。 那時候我的時薪是115,從10:00~14:00 16:30~22:00。 -- 後來離開學校成社會新鮮人後,第一份工是位在信義新天地某知名連鎖吃到飽做學徒, 上班時間10:00~21:00,但是實際上班時間是7~8點到,越早越好,因為11點就開餐, 很多東西要準備,10點上班根本準備不完。 做這間的感想是~ 吃到飽就是一直備料一直備料一直備料,備到你下班為止~然後因為是連鎖的關係, 剛好又是大公司,所以我有一個想法,去大公司做都是照著公司的SOP做, 像是切生魚片就是一直切生魚片,切水果就是一直切水果~ 很難學到東西,所以做一個月就閃了。 -- 第二份工是某間年輕的創意湯包店,有上過各大媒體報導的, 9:00~21:00,月薪25000,我是做湯包學徒,我沒有麵板底子,不過還好師父肯教~ 所以讓我學會了桿皮、下粒子、挖餡、打麵,但是我做了大概一個多月車禍, 膝蓋軟骨挫傷,打石膏提拐杖,因為一直痛,然後醫生觸診按壓一些地方我也會痛, 所以反覆做很多檢查,是說蓋骨有位移,然後可能需要開刀,所以就跟公司請假, 一開始我還覺得老闆人很好,說什麼你腳好好養傷,過一個月我說要回去上班, 他問我還會不會痛,我說還有點痛,他又說那就完全好了再來上班,不要年輕就留病根, 2~3個月都這樣,中間有好幾次說要會去上班,但理由都一樣~ 後來因為車禍要跟對方談保險理賠和賠償,所以要一些證明文件,我去跟老闆要, 結果他說在職證明我不能開給你耶,因為你不是我們的員工啊, 不然這樣我要一直幫你繳勞保耶,我TM....#%@#^#$@,當初到底是誰說要我好好休養, 搞這種飛機我%#^#$^&#&,然後他們有置物櫃,我有東西放在置物櫃裡, 我拿文件前說要拿東西,結果他們說東西都丟掉了耶~ 理由是:過年大掃除,清潔公司來就都清掉了,我OS:TMD!!!! 櫃子上有我的名字,如果你嫌佔空間或是清潔公司來清,是不是可以打個電話問我, "YZ你櫃子裡面有東西,你還要不要?過幾天清潔公司要來大掃除",這些話都不會來問的嗎? 我感覺非常非常不被尊重,這間公司很年輕,老闆是銀行主管出來做, 平常上班聽他說不喜歡銀行裡的同事勾心鬥角,搞小動作什麼的, 他自己做人處事也沒好到哪裡去...後來他說我要不要回去,我也只是敷衍~ 我OS:老娘死也不會再回去! -- 後來我到台北某知名小籠包店的中央廚房做學徒,做得很辛苦,辛苦不是做的事多, 而是做的事非常非常少~而且上班時間從10~19點,月薪就28000,有勞健保, 進去時,我不知道要做什麼,沒有人帶也沒人教,師父叫我在旁邊看, 就一直在旁邊看~什麼事也不用做,或許有些人覺得爽缺,但我會覺得~我來這裡幹嘛? 所以不到一個月我就閃人了~不過至少也看出了一些心得,知道整個流程~ -- 現在我在一間知名連鎖港點包子店的中央廚房做,上班時間7:00~16:30, 月休六天,有勞健保~員工價六折!!!!外面都9折或8折而已~ 而且這間有在PCHOME做網購,看網路評價好像都還不錯~所以個人覺得這福利還不錯XD 雖然上班時間早~但是也很早就下班了,而且學到的東西真的非常非常多! 而且很多同事都很願意教,也很會喇賽,也比較沒有勾心鬥角的狀況。 目前持續再做當中!總是要走過幾間才能找到適合自己的工作環境^^ --------------- 關於餐飲業: 如果你想走餐飲廚師這一行的話,你必須要瞭解這是非常辛苦的職業,如下! 當別人出門前往上班的時候,你可能已經在廚房做餐前準備了, 早餐當午餐吃,午餐當下午茶吃,晚餐當宵夜吃, 當別人吃飯時,是你最忙的時候,當別人吃完飯後,就是你吃飯的時候, 當別人在辦公室有得坐又有冷氣吹多涼爽,而你在廚房的時候是揮汗如雨, 在廚房冷氣是多餘的,電風扇吹的都是熱氣... 在廚房很多設備聲音非常大聲且吵雜,耳朵很容易受損... 非常耗費體力的工作,很多粗活,從搬東西到挖水溝都要做, 因為廚房非常熱,所以大家的情緒有很難控制,很容易口氣上會很差或破口大罵, 而且做久了會有職業病,然後廚房要一直站,而且餐飲業是一個極度容易緊張的行業。 -- 關於餐飲的選擇: 料理可分為三大類,分為日式、西式和中式,看你要走哪一方面的, 我是中式,其它非我領域就不多說了~ 以中式又有中國菜和台灣菜,中國菜又細分四大菜系和八大菜系, 而台菜主要是從粵菜、潮州菜、福州菜、客家菜變化而來的, 因為中國菜口味偏重,而台菜著重口味清淡,就是大家平常在外面吃的口味。 而我主攻台菜和中式點心。 廚房的職務,有分成:學徒、中工、冷台、開買、幫工、打伙、凳子、沾板、爐子、 麵板...等 職務有很多,但是如果走中式的話會從學徒開始慢慢升,以下就講我知道的吧~ 學徒=沒有任何經驗或經驗不足的人,通常都是做雜事居多。 中工=從學徒晉升上來的職務,有足夠的經驗,可獨立作業,但是能力還沒到師父級。 凳子/沾板=專門備料、配菜、切菜、前置作業,有單來照單配菜給爐子炒,   做到這職務就已經是師父了,這職務刀工要很非常好,     通常凳子和沾板負責的工作內容都差不多,只不過有些店家用法不同而已。 爐子=又分三爐二爐一爐,要看店家的規格,這職務也是師父了,等級比沾板大,    專門負責炒類或油炸類的項目。 麵板=就是我現在在做的,專門負責包麵類點心或麵食,通常講麵板都是只點心類, 例如:水餃、小籠包、蒸餃、蔥油餅、牛肉捲餅等,就是麵板負責做的。 削麵=一些手工麵店會有這職務,例如常見的刀削麵店,看名字就知道是做啥的了。 一般來說在凳子、沾板、爐子、麵板、削麵這些職務上的人,都已經是師父級的人了, 所以比他們還資淺的都要稱呼他們為師父,除非是同等級的。 如果要做到師父的等級最起碼要10年以上。 -- 關於師父: 師父大至分成幾種人 1.不藏私願意傳授功夫 這種生物很稀有很少見~ 2.半路出師自以為很厲害 這種生物非常多,尤其是很多學徒自以為會一點點就出師了,自以為很厲害, 然後都不把師父放眼裡...這種生物跟蟑螂一樣多 3.不願帶人也不願教人 我就遇過這種...上面有提到 4.亂亂教 通常都是半路出師,學藝不精,或是轉行自己開業的,教給人的都是錯誤的資訊, 當學徒最怕的就是遇到這種師父,因為很多東西做久了就會習慣,要改正就會很難改。 -- 關於廚房大小事: 走過熱炒店、湯包館、牛肉麵店等,很多事情我都看在眼裡,例如... 有看過師父很不乾淨,有廁所不用去後巷小便,然後都不洗手, 也有看過菜掉地上,甚至是掉進垃圾桶,還是撿起來炒給客人吃, 也有看過師父加了一些化學的...............是比味素還要不能吃的東西,提味用的, 以前常常飯菜煮好後,大家開始圍桌吃飯,都在看師父哪一道菜有夾,哪一道菜沒夾, 沒夾的菜通常都是有加料的... 輩份的階級制度很嚴重,但是不管到哪裡,師父都很喜歡勤快又主動的人, 就算自己的事做好了,也要去問師父有沒有需要幫忙的地方,或是主動幫忙師父, 通常這種人很容易被師父喜歡,這樣師父也很願意教人,也很容易被提攜! 師父與師父之間常常會勾心鬥角,也很喜歡衝康別的師父, 尤其是有很多店飯菜都是由學徒來煮的,所以幾乎都會爭煮飯菜, 除非是小店那當然飯菜就師父煮了,甚至師父之間吵架吵到揮刀的都有, 還有很多店是根本不用女生的!所以女生在這一行可以說是吃香,但也可以說是很辛苦~ -- 關於餐飲業的福利與薪資: 在餐飲業有分三種店,一種是小店,一種是企業,例如:王品、饗食天堂等, 另一種就是飯店或酒席宴會等,通常企業薪水都很低,但福利好, 小店薪水高,但福利普普,飯店跟企業差不多,酒席像水源會館之類的,要看店家規模, 以下是我做的比較,以我待過的店來講~實際還是看公司或店家的規定    |    企業  |    小店     |  薪 水 | 24000~26000  |   28000~30000   |以學徒的薪資(底薪)來講 上班時間 |10~21 實際需早到|  9~22/10~22/10~21  |小店看店家~ 空 班 | 兩小時 |  1.5~兩小時    | 福 利 |員工旅遊、按摩 |   幾乎是沒有    |  勞健保 |   有    |有的有,但通常都沒有  |小店如果沒有可能會     |        |            | 有額外補貼薪資  休 假 |  6~8天    |   4~5天     |  供 餐 |   兩餐    |     兩餐     | 簡單來講,企業是完全照勞基法走,小店很難照勞基法走~ 但是!!!!! 真的要學習~我真心建議到小店學習吧,因為小店能學到的東西非常多, 而企業就只是照著SOP做而已,我遇過師父他專門做爐子的,他是在某間大公司做, 但是他出來小店做連沾板都不會,切菜切的...嗯, 因為小店是一步一步的在做,一步一步的晉升,而公司企業是叫你做什麼, 你就一直在做什麼,你永遠不會拿刀變拿鍋,更不會拿鍋變削麵~ 外面有很多師父不只會炒,也會削麵,甚至也會做點心,這些都是從小店磨練出來的~ 如果剛好有機會進到店家的中央廚房,起把握機會學習,因為中央廚房是一間店的中心, 什麼湯包餡啦~或點心之類的通常都會在中央廚房做好半成品,再分送到店家加工。 當然如果有機會在中央廚房做的話,千萬不要放棄離開~除了能學到中心之外, 這也是一個不錯的工作~為什麼呢?請聽魯妹尾尾道來~ 餐廳上班時間是兩頭班,沒有自己的時間,而中廚是一頭班,一次性做完,有自己的時間 舉例來說~餐廳10:00~14:00/16:30~21:00,中廚只有10:00~19:00或是7:00~16:30 餐廳需要面對客人,有單來才做,當然也很容易緊張, 中廚不需要面對客人,流程也很固定,只要把庫存量補足讓店有得賣即可, 但是餐廳有空班休息時間,也有供兩餐,中廚沒有空班休息,也只有供一餐, 但是以學習來說~兩邊都能學得到東西,就看你怎麼取捨! 以上有誤請小鞭拜偷QAQ,我也還在學習當中,現在正每天桿皮和包包子~ 如果各位有餐飲工作上的問題,歡迎來信問我^^ 然後我想講一件事情,在職場上,有很多好的和不好的事情, 好的要學起來,不好的也要記起來,因為你要知道這樣做是不好的, 但是師父底下做事,只能按照師父的方法來做,而且也沒有資格來揪正師父的錯誤, 所以等以後自己出師之後,就不要讓自己去做這些錯誤的事情, 甚至等自己當了主廚,有權力管事情的時候,去揪正錯誤的事情~ 例如:加了不該加的東西,或是菜掉地上撿來繼續用 送給大家一句話~            你不能改變別人,但你可以改變你自己。 各位廚師人一起共勉之~大家辛苦了!!  -- -- 05/17 00:15 補一件事忘了說~做餐飲又累又辛苦又沒時間,店幾乎都是第二個家了, 但是有一個優點是~你永遠不會被餓死XDDDD 李嚴 那醬汁呢? 師父你好!!!! 還好我現在只要上9小時...各位廚師都辛苦了QAQ 我是特級麵點師 因為我覺得學校學不到東西 而且私立大學學費不便宜 5萬跑不掉 乾脆休學出來做 因為技術性的行業 講的是技術 靠的是手藝 而不是學歷 大學有沒有畢業 在餐飲業來講都沒有差~ 沒錯!!!! 什麼國定假日 勞工工時40小時 都是看得到吃不到Orz 而且當廚師 很難有 """""朋友""""" 也很難有時間陪伴家人 唉~ 那~師兄你好 XD 當老闆更辛苦........ 黃金開口笑沒有 我只有這個 去年做的 手藝笨拙讓大家見笑了~ 不是唷! 沒辦法唷~~~~ 外場不會比較輕鬆,要面對形形色色的客人更累~ 但是跟廚師比唯一的好處是~外場有冷氣吹,不會像廚房熱死人~ 據我所知,目前麵板很缺人~所以現在麵板應該是有改善很多~ 你的問題樓下咖啡大大有回答你了,我再補充一點~ 外場是一個很容易被取代的工作~ 除非你能做到當你在的時候,店裡是時常客滿的,當你放假時,店內是三三兩兩這樣~ 這個從業績上就能看得出來,會有很大的差異~ 如果你的交際手腕非常好,跟客人的互動,會記得常客喜好和噓寒問暖,很得人緣, 在發生狀況時,處理的方式也讓客人滿意,如果能做到這樣, 你就是一個不可被取代的外場。 不然基本上外場就跟加油站工讀生一樣,是很容易隨時可以被人取代的職務, 因為我自己做過外場,所以我知道外場的狀態。 然後廚師是一個技術性的職業,如果沒有做過廚房的話,你很難去取代任何一位廚師。 啊啊~其實沒差XD 內行人看得懂就好了~因為很多店家徵人也都打錯XDDD 05/25 19:43 06/02 20:14

Re: [技術] JavaScript x86 Emulator

https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1305770372.A.744.html
: : : ============================================================================== QEMU 的最大貢獻與最有威力之處, 就是對準台灣最拿手的周邊 device 與 chip interface下手. Virtual Machine Monitor 最難攪定的之一就是 processor 部份何者是 sensitive instruction 何者不是? 但從 binary code translation 下手, 反正全都攔了再說. 其次最麻煩的是, 那麼多的 i/o device 介面如何先後有效掌控得住? QEMU 是 open source 其目的在吸引與掏出這方面的有效資訊是很清楚的. 若有好好做過 Nachos 習題的就會發現用不同CPU 下的高階語言 模擬另一個不同 系統的類似身影. -- ◆ From: 140.115.5.14

Re: [心得] 台中美髮業難道都這麼低薪嗎

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1465570855.A.26F.html
要噓請整篇看完再噓。 我家就是美髮業 學徒薪水也真的跟推文講的一樣底薪只有幾千塊,洗一個頭抽30 我也曾經跟我媽爭執過,我支持至少要給最低法定實薪,如果給不起就是售價 要往上拉。 但實際上,沒人敢漲價。 台南巷子裡的小店面房租一個月一萬五(一樓店面二樓住家,扣掉住家可以算做一萬) 水電雜支大約五六千(夏天冷氣 冬天電熱水器) 耗材費(燙染藥水)大概價格的10%(Ex燙髮藥水大概100~250一組) 美髮器材大約二三十萬左右,保養得宜可以撐個七八年不壞 以上條件,在台南的巷內小店的洗頭行情價是150,剪250,染700~1000,燙1000~2000 洗一個頭要多久? 按摩、洗、沖、吹大概要40分鐘,小妹負責大概25分鐘,設計師15分鐘 (每次聽到「我只是想剪幹嘛叫我順便洗,一定是想多賺」就很想巴下去,我們真的 只是因為洗乾淨的濕頭髮判斷最準確才建議客人洗,洗頭靠北難賺的好嗎) 剪燙染利潤相對好,但售價之所以可以提高的關鍵在設計師的技術,跟洗頭小妹關係較小 至於一天的客人有多少? 以一個設計師搭一個小妹的工作室來說 夏天淡季的時候非周末一天收不到五百塊不算奇怪,暑假一個月的營業額大概只勉強湊 到四萬。冬天旺季最高峰是過年前那一個月,可以到八萬。 全年平均算一個月六萬好了 60000-(10000房租+5000水電+3500器材折舊+6000耗材)=35500 以我們家來說,設計師是早上九點到晚上九點,一週六天 小妹是週二到週五晚上六到九點,周末全天 基本上就是一個慘跟非常慘的差別 最多再加上賣髮品賺點小外快 有人可能會覺得那是小店太弱惹,可能吧 但請不要忘記市中心大店的裝潢跟房租費用有多驚人 當然,當這行業的行情慘到這樣時,願意做美髮的年輕人越來越少 這種薪水等級請到的小妹通常條件很差 近幾年我媽都是自己一個人做,多請一個小妹利潤根本沒增加還多一堆麻煩 (事實上,後來改變策略不接非熟客洗頭case,專做剪燙染,並且保證一次 只服務一個客人,營業額跟利潤反而都變高了) 個人是覺得,如果有一天台灣能落實美髮業支付合法薪水,產業型態應該會更接近 高物價國家的美髮業,需剪燙造型才會去,再也不會有連作業員薪水都能負擔每週給 人洗頭三次的超低洗頭價格,神奇便宜的服務通常都是建築在剝削之上。 -- 從前景氣好時不只這樣,極盛期請到四個小妹輪班 但近十年來沒這種光景了,直到三四年前改策略不請小妹才整個回升 老透天店面一萬五是在以前精忠三村附近,現在搬去後壁厝行情相差不遠 只是從繳房租改成繳貸款 後來改策略後生意確實變好,單一個人力平均盈餘有四萬以上 週末沒預約根本不可能,週間要看心情,很多時候看到非熟客洗頭明明有空也推掉 ,不再像以前累得跟條狗一樣。 洗頭客產值太低,根本做越多虧越多,很多時候會變成時間被洗頭客佔光, 結果燙染的客人來時沒空可以做 (她不幹那種不管三七二十一先接下來再讓客人中間 等來等去的事)。

Re: [討論] 台哥大直營人員流動率大的嚇人?

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1347785668.A.3DD.html
孩子...首先我可以告訴你,電信業不管哪家業者,大同小異, 但其中又以TWM的直營最操、要求最高。 如果你打算進TWM直營門市做看看,首先請在心理上做好調適: 「我不是人、我只是個工具」 如果你聽過TWM把業代當人看,對不起!!你的訊息大概有一陣子沒有update了! 那是以前的TWM... 兩年前,TWM的直營(以下簡稱DS)體系還不到200家,為了要吃市占率,於是開始 大量展店。到現在DS已經大概有300家,而據說目標是...700!!! ◎大量展店=大量人力需求 所以拼命招人,但是招募的品質,各區有明顯落差。 有的區主管是寧缺勿濫,有的是飢不擇食,只要會呼吸的全都可以招進來... 所以,這一年多來,如果您發現TWM的DS門市服務品質變差,追根究底,一切起因 都因為大量展店造成。 ◎大量展店=稀釋菁英比例 十幾年前,想要進入TWM當門市業代可沒那麼容易!不只挑外貌儀態,也挑講話應對。 這批當年留下來的菁英,現在要不離職了、要不就是轉內勤,剩下來的都已經成為資深 店長或者區主管。 而這代菁英直接帶出來的子弟兵,如今還在的幾乎都是DS店的骨幹。 但是隨著年齡增長,很多人同時有家庭必須兼顧,同時公司給店長的壓力也越來越大, 很多人受不了的就只有離職。因此這些具有資歷的骨幹,在職的人數遠遠無法應付公司 展店的速度。 有些菜鳥業代時常抱怨店長、副店亂管or不會管,請別太苛責,因為很多的店長 其實是被趕鴨子上架,在還不懂甚麼叫管理的情況下,就因為展店的速度太驚人, 不得不從一個剛轉成正職的業代變成管理幹部。 有些菜鳥店長自己在都還搞不清楚的狀況底下,就要他去面對客訴、管理店務或者 教育新人..往往處理的方式手法不成熟,連帶影響到新人的去留意願。 ◎小店不賺錢,拖大店下水 請不要只看股價或EPS數字,就以為TWM真的很賺錢!! 事實上,整體營收在減少。影響營收及淨利的主因,其實還是店開太多造成。 為了展店政策,展店相關人員早已經焦頭爛額,有時是找到的店點距離附近原有 直營店太近,要不就是距離加盟店太近。有時最鳥的就是店點看好了,租金卻被 總公司的大官兒們嫌太高,橋來橋去...最後等橋好的時候,好店點早就被別人租走... 再來,為了衝展店數,又要抑制成本,新開的店幾乎都是小店。 至於店點位置好不好???我只能說...TWM裡頭有很多地圖專家,光靠地圖跟人車流量 的統計就可以判斷店點位置的好壞XD 但事實如何?待過TWM的板友們應該很清楚。 有些店開在鳥不生蛋的地方,營收根本不夠人事成本跟店租成本,於是... 原本來客量高的中大型店,變成必須吸收同區虧損小型店的業績量。 因此,許多店長寧可呆在小店,而不想去接中大型店的店長。 ◎軟土深掘,惡性循環 有些所在位置來客數少的小型店,店長心志堅強,硬是把店績撐起來, 結果大頭們認為你既然做的到,就覺得你應該做的更好!所以下個月的目標 就訂的超級高。 前一個月結算時,店長還跟業代歡呼慶功「我沒有被打死啊!」 等到隔月的KPI出來時,大家看完臉都綠了.... 然後,受不了的人離開了! 不服輸的人就死撐硬撐,放棄休假連上十幾天班也要拼業績,接著,我們就看到他 身體經常在出狀況。一下發燒,一下胃痛,一下過敏... 但是為了業績,只好繼續撐下去,等到拿到年終或紅利,心裡稍微舒坦一點,但頂多 維持一個月,接著又開始無限輪迴。 可是記住,管你是小業代,還是店長,甚至是區主管... 在大官兒們眼中,都只是工具。工具就是要物盡其用,有點磨損還是變形什麼的, 甚至操壞了、用爛了...我只要再花錢買就有。 如果肯拼又運氣好,碰到的是有經驗的店長跟夠肩膀的主管,那麼恭喜你...在如此險惡的 環境下能有如此際遇,至少還可以累積一點小小的財富不成問題。 ◎先秤秤自己斤兩再決定要不要投入這行 服務業的從業人員作息本來就比較異常,在TWM門市上班,請完全不要期待正常的作息 跟準時下班這兩檔事。 如果你想要有正常的飲食、或者健康的生活,電信業這一行,千萬別來碰! 至於什麼月休11天,每天工作9hr的話,姑且聽之就好。 實際上每個店長都很清楚:不可能! 業務單位如此,通路內勤單位也不會好到哪兒去。記住,這是「責任制」! 好消息是門市單位至少知道自己每個月的KPI在哪兒,最糟頂多就是做不到被檢討而已.. 再者,對3C產品完全沒有概念的、邏輯不好記憶力差的..也千萬別輕易嘗試。 光是專案的種類就足夠塞爆腦容量。 還有,個性太害羞的、神經太大條、講話習慣不經大腦、平常沒有禮貌習慣的也別來, 現在的客戶都很難「款待」,動不動就嚷著要客訴。 綜上所述,是在下對TWM的DS門市流動率高的理解。 看一份工作好壞,不能只從待遇的表面數據來看。也許這份工作每個月底薪多了兩三千, 但相對地,他也會要你付出加倍的心力勞力。 有心想磨練,TWM會是一個好地方,但那兒絕對不是讓你終老的地方。 有問題者請不用寫信來問我,因為我絕對不會回,謝謝.... -- ◆ From: 124.12.93.15

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  • 光寶科技股份有限公司

    98人想知道薪水

    12筆薪水
  • 台灣美光記憶體股份有限公司

    60人想知道薪水

    7筆薪水
  • 廣達電腦股份有限公司

    66人想知道薪水

    11筆薪水
  • 台塑_台灣塑膠工業股份有限公司

    22人想知道薪水

    5筆薪水
  • 玉山銀行_玉山商業銀行股份有限公司

    25人想知道薪水

    7筆薪水
  • Asus_華碩電腦股份有限公司

    54人想知道薪水

    8筆薪水
  • 聯電_聯華電子股份有限公司

    33人想知道薪水

    8筆薪水
  • TSMC_台灣積體電路製造股份有限公司(台積電)

    137人想知道薪水

    43筆薪水
  • 新光三越百貨股份有限公司

    50人想知道薪水

    10筆薪水
  • 矽品精密工業股份有限公司

    41人想知道薪水

    11筆薪水
  • AUO_友達光電股份有限公司

    54人想知道薪水

    12筆薪水
  • 日月光半導體製造股份有限公司(日月光)(高雄廠)

    80人想知道薪水

    28筆薪水
  • 勤業眾信聯合會計師事務所

    36人想知道薪水

    10筆薪水
  • 中央研究院(中研院)

    39人想知道薪水

    6筆薪水
  • 台新金控_台新國際商業銀行股份有限公司

    29人想知道薪水

    5筆薪水
  • 京元電子股份有限公司

    32人想知道薪水

    5筆薪水
  • 力成科技股份有限公司

    62人想知道薪水

    5筆薪水
  • MTK_聯發科技股份有限公司

    44人想知道薪水

    9筆薪水
  • Wistron_緯創資通股份有限公司

    91人想知道薪水

    12筆薪水
  • 群創光電股份有限公司

    70人想知道薪水

    27筆薪水
  • 中國電子股份有限公司

    22人想知道薪水

    6筆薪水
  • VIS_世界先進積體電路股份有限公司

    38人想知道薪水

    5筆薪水
  • 友達_友達光電股份有限公司

    45人想知道薪水

    5筆薪水
  • 華亞科技股份有限公司

    20人想知道薪水

    8筆薪水
  • 宏達電 HTC Corporation_宏達國際電子股份有限公司

    31人想知道薪水

    10筆薪水
  • 中華電信股份有限公司

    52人想知道薪水

    9筆薪水
  • 聯華電子股份有限公司(聯電)

    42人想知道薪水

    9筆薪水
  • Synology_群暉科技股份有限公司

    45人想知道薪水

    5筆薪水
  • 鼎新電腦股份有限公司

    42人想知道薪水

    7筆薪水
  • 仁寶電腦工業股份有限公司(仁寶)

    61人想知道薪水

    5筆薪水
  • 鴻海精密工業股份有限公司

    49人想知道薪水

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