日商三共股份有限公司台灣分公司

  • 產業類別:機械器具批發業
  • 資本額:暫不提供
  • 地址:台中市西屯區工業區四十路25號 info 台中好薪水
  • 電話:04-23594048
  • 網址:

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日商三共股份有限公司台灣分公司

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日商三共股份有限公司台灣分公司,是一家機械器具批發業公司,公司位於台中市。在薪水待遇調查中已累積超過18人查詢,也透過關注與追蹤方式,掌握薪水表現狀況。如果目前有興趣暸解薪水情報的話,別忘了透過想知道薪水按鈕,隨時關注。另,如果您目前或是曾經是日商三共股份有限公司台灣分公司的夥伴,請留下在薪水待遇情報,幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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日商三共股份有限公司台灣分公司在PTT上的評價

[心得] 這幾年在台的日商

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1458915078.A.AA5.html
---沒權限、借友人帳號代波--- 這3~5年和友人兩個人幾乎在台灣主要的的日商幾乎都面試過了、 也都幾乎順利有拿到offer。 本不想寫這些斷自己後路(畢竟日商很重視隱私的..所以日商名跟面試薪資就不打了XD)、 但看到某些找日商工作文章、來寫寫心得好了 因為不是這1~2年的、可能有些偏頗大家就參考看看就好。 在台日商有設工廠的幾乎不多、多半是辦事處或是營業據點 所以徵才多半偏向客服工程師CS、營業工程師、技術工程師、營業等 (所以要去台灣顧客友達或是包子店、台積電罰跪) 在台灣有工廠的就會開製造、設備、品保、研發工程師的缺、 不過台灣工廠幾乎都是在做代工、研發端技術還是在日本... 所以在台灣有工廠的主要還是在售後服務跟品質保證、跟在地化costdown, 掛名研發工程師也是台灣的顧客有問題,想辦法在現顧客問題後、回報給日本技術端。 顧客有問題、知道答案也無法直接回答,要詢問日本技術這樣回答OK嗎?! 確認沒有問題後才能回答。 或是帶著日本工程師到顧客哪裡當翻譯XD... 真正在台灣做研發的日商...真的很少XD (這跟日本人資料保密有關阿) 1.日商大概可以分為幾種: A.幾乎原封不動COPY日本工廠 這種日商多半福利還維持一定的水準(但跟日本原廠比就差很多), 廠內駐台日本人比例多 上面的總經理(台灣社長)多半還是日本人->但大概3~5年就要換個人頭適應 判斷方法:可以看他有沒有制服、在日本是屬於大廠嗎?! 在台灣設廠有小於10年嗎?!上面的BOSS是日本人嗎? 是否有多到不可思議的5S警示標籤XD、連樓梯都有畫線 有沒有做健康操、早上要先打掃之類的。作業SOP一堆 好處:幾乎跟日本廠一樣有交通津貼、租屋津貼之類的補助 廠內日本人多可以練習日文XD 早期建廠都會把優秀的日本人派過來、 可以學習到日本製造業的精神 底薪低、但至少16個月以上 幾乎都有加班費XD 壞處:如果是在建廠期、那大概會累到翻。 如果是在穩定期、那權力的核心就是被一堆建廠時期在的人掌握住了 可能鬥不過老屁股、流動率高。 或是做得再好、日本人也不可能升你。 上面派過來當你老闆的課長可能是個菜逼八的日本人 B.日皮台骨 多半早期COPY日本廠、但後來人事精簡或是台灣廠量產安定後(超過10年以上) 廠內可能只剩下幾隻日本人、 制服可能依照台灣民風有的就取消之類、但5S、SOP還是保留 最上面總經理(社長)可能換成台灣人、但最終決定權還是不再那位台灣總經理身上 好處:公司安定.工作量輕鬆.大概加班也很少<--公務員 壞處:Costdown...所以原本的津貼幾乎都取消XD 但底薪沒有增加XD 然後還是一堆5S、SOP但只剩下標語跟框架了 日本SOP的精隨已經不見了、變成現場作業員綁手綁腳的東西了 只要一出事(MO或是勞災)就會往上亂加條文XD(卻忘記日本人SOP的精隨XD) 變成只是用來應付顧客監察用的 只要新人犯錯就會一直被一群老屁股抓出來鞭打(薪水低、內鬥兇) 一堆台灣老屁股猛抱日本人大腿 2.找尋在台日商的方法 A.透過人力仲介(保聖那、英創等) 好處他們會介紹一些隱藏版的日商給你。 三菱集團(三菱重工、三菱化學之類的)、住友集團、XX集團的 不過多半只有在台灣有辦事處、然後偏向營業職 或是在創社初期(多半會有日本研修3~6個月簽約3年之類) B.104、111、123人力銀行 通常在台的日商很多都會取名 台灣XXXX。 在加上日文、工程師多半可以找到很多職缺<--所以無法理解為何有人說找不到XD 之前在我的104儲存的日商就超過150家XD C.科學園區的公告 通常會有那些日商來台投資的消息、或是建廠落成之類的 D.觀察機台、藥水 目前台商很多都還是使用日本機台、或是日本光阻、藥水的 留心看一下是哪一家的...再去估狗看看。 多半會有在台灣設立辦事處XD 3.薪水 就....低低低。 認識的台大碩材、N1、TOEIC850的新人 在某日商42000X16 (一年可能70萬而已,第二年也不會增加多少) 也有拿過工作8年、全新45K、但底薪20K 奇怪津貼一堆 去GG或是半導體廠、其他美商可能就大勝2~3倍。 4.面試 A.語言:當然會日文是最好、但不會日文也OK 理工科的日文不太要求、可以通就好XD 只是當發生問題時、連溝通都無法溝通, 無法替自己辯解、大概只能等著被人黑XD B.學經歷:然後學歷經歷太漂亮...可能會被質疑待不住 太優秀而不被錄取的情況很多。 日本人挑人都常不會挑最優秀的、但會挑最安定的。 優秀的人、不建議來日商就是...薪水低低低 C.通常會有2~3次面試。就慢慢打怪上去...或是重複跟一群人面試 有過7個日籍主管+1個翻譯面試我一個XD 所以投履歷到獲得OFFER時間會拖很久..有遇過2~3個月的 D.看跟你面試的人資、主管是台灣人或是日本人 有無拖鞋換鞋、制服之類,大概就推測出這個公司是屬與哪一個類型了XD E.有些有很簡單的智商測驗或是筆試(翻譯新聞之類的) 5.推薦的日商(我覺得好的不一定適合大家) 三菱重工、三菱集團(不過三菱集團的...多半銀行作風很冗長..一堆公文龜毛規定)、 台灣東應化、台灣捷時雅、住華、住友集團(化學或分析)、台灣豪雅、 台灣大和、台灣日東、台灣荒川化學、日產、帝人、台灣黑貓、 台灣日油、台灣寶理、台灣村田集團、TEL(錢相對其他日商高.但操)、 台灣穗高、台灣日立化成、川崎重工、基恩斯...其他。 6.日商風氣 很多日商多半5S、打招呼、體操、報相連、上下階層很重視 (就算日本原廠現場亂的跟甚麼鬼一樣、還是會要求台灣子公司做到完美的5S) 就算量產穩定還是每個月會改善提案的東西、或是會有安全巡檢 (所以勞災安全防護相對比台商好) 有制服、要跳早操午操之類的、出錯就不停寫報告改善提案 日本人命令大於台灣人XD...就算那個日本講錯還是要造樣做的情況很多 多半會有蠻嚴格的競業條款.. 可能A社跟B社在台灣是死對頭、產品對打,就會禁止跳槽 (但在日本、這兩家可能是敵友盟友互相贊助的關係<--日本現在也知道要連橫了) -- 東京威力科創(TEL) 之前面試過...有給車馬費 日英文都要很順、早期不錯。但被XX之後就很多是派遣缺 如果對應GG(駐廠)...忙翻天可能性很高XD 03/25 22:17 旭硝子...版上很多文章可以找一下、我就不說了XD 麻煩指點一下.. 營業跟翻譯<--中英日通,高薪XD 03/25 22:33 台灣就算是研發工程師、或是品管也都是在做OP工作,只是必較高級一點的OP。 就日本人交代你幹嘛、你就只能乖乖幹嘛... 日本人好心一點會跟你講Know how...但多半是不會告訴你為何 這些know how就是日本製造業品質高的原因...所以他們寫了一堆sop 正常SOP A->B->C->D 台灣人往往會貪快 A->B->D...品質變差。 增加SOP步驟防止大家偷工 A->B->C->E->F->D... 這就是目前台灣在地化日商的問題點XD 推 03/25 22:38 三菱重工(翻譯)起薪5萬5、比起一堆日商翻譯3萬3算高薪 至少當時他給我的感覺是很尊中專業翻譯的XD 三菱集團都是這樣...辦公室座位也是跟銀行產業一樣 公文一堆...不是電子傳簽.是紙本還有國小才看過得公文夾(紅、白、藍) 日商就穩定、女生有育嬰假之類、假期多(跟公務人員一樣)、 突發性加班少(因為日本人最喜歡事先排定好SK)、福利好之類(員工旅遊等)。 推 03/25 23:13 台灣佳能薪水低(比一般日商還低)..加薪起伏度也很小、 然後還是有制服、廠內多半外勞居多(潭子)、 有鐘聲提醒員工作息、並附設監視器監視員工的安全XD 拜訪貴公司時~不小心注意到的XD 有些是很多年前去面試的...所以A->B的可能性也有 畢竟我幾乎都沒有進入這些公司服務、聽人資或是面試官講的都很美好XD 台灣豪雅光電?!福利還不錯啊、薪水也OK...16個月?! 只是光罩越來越大越來越重,但面板線寬要求越來越精細、 機台又有點老舊之類的 目前都是機台技術維修保養、製造部、品保為主。 不太清楚長春、但台灣寶理福利算不錯的。 廠內留動率極低...很難得會在104上開職缺。 台灣優貝克...之前跟三菱集團分分合合. 算日皮台骨、分家後流動很大 推 03/26 00:22 台灣豪雅技術職...但其實他是修機台的 日本公司的技術課=台灣的設備課 很多半導體廠就屌打日商了...但他有加班費.半導體廠是責任制居多XD 豪雅還有租屋津貼、交通費補助之類的。 人資妹妹有一個還蠻可愛的 推 03/26 00:33 三菱重工不是神級的XD 真正神級的沒有在上面->多半都是很低調的公司 伊藤忠 還不錯、薪水也OK...面試應該是台灣人為主(講中文就可以) 台灣人面試覺得你不錯、可能就會請總經理(日本人)出來問一下 決定權在總經理身上...裡面妹還蠻正的 伊藤忠算是代理商吧。所以會夾在日本原廠跟台灣顧客中間 壓力看個人、但薪水不錯是真的(含遮羞費?) 他屬於日皮台骨..四大碩士40K的樣子。其他福利還好 JNC..有研發、但就一樣以客服為主 主導權還是在日本、面試一面都台灣人工程師副理?!二面日本人 小小實驗室放分析之類、沒有制服的樣子(據說有工廠端但沒去過XD)。 LCD材料比不上日本其他大廠、價格又低不過台廠XD 福利不知道 在台灣的日商大概就設備商跟材料商.偶爾幾間商社 設備商主要對應還是顧客。所以必須on-call去顧客那裏跪鍵盤。 (畢竟顧客機台有問題、會影響量產有的沒的) 然後你知道台灣的顧客又有點有錢是大爺...常常要求highlight一堆 因此日商的設備商沒有比較輕鬆、錢也沒有正規半導體設備高 材料商的話...推薦。畢竟如果做化學、化工的話 日本的公安做的比台灣好許多、 至少日本化工廠的抽風防護面罩都有按照規定保養設立 日本很多都是安全第一、台灣是costdown第一 03/26 01:56 算台商了、不過早期(10年前)聽說薪水福利真的很好 近幾年就... 走在廠區要戴安全帽才安全、廠內過馬路要左右確認手指呼確認よし才能過 大衣外套拉鍊要拉上、走路不能手放口袋之類的。 轉角處要看哈哈鏡、禁止奔跑快速走動. 對阿。超過10年以上其實就變台骨了 在加上他被併之後、大量使用派遣之類、福利就有點下降 日商就是假多。112天起跳.台灣的國定假日有放、 加上要讓廠內日本人也放新年、回家掃墓之類,比台商假期多許多 好公司流動率都很低、所以很少招人的XD TOK 台灣東應化、目前在苗栗銅鑼有設廠。 早年在新竹某辦公大樓內有分析儀器。日本有做光阻、顯影液等 建廠期間還蠻多很厲害的日本人來、有2次面 面試就台灣人資跟日本技術、台灣的人資部長人很好。 印象中是16個月、他有一半是長春出資的、中日合資、福利也有一定水準 日東...在日本技術很厲害、福利也很好(有去過他們日本社面試過) 目前耐熱膠帶、導電膠帶、偏光板還是很強。 在台灣分為日東電工(高雄有廠、台北技術服務?)跟 日東光學(台中) 但在台灣...早年20個月,近年據說年薪一直縮水的樣子 沒有一間公司是爛的、只有適合與不適合。 不能因為這間公司達不到你的要求,就說爛阿 Disco早期一堆人想進進不去。這幾年我就不清楚了 三菱重工主要跟捷運或是高鐵施工時、會有相關的合作 (外加一些歐洲廠商。所以他很吃語言-中英日) 日本本社真的一堆怪物神人就是了XD 這幾年在日本看台灣、台灣的確市場小、景氣也在萎縮、 日本公司幾乎直接把重心擺在中國了。但少數日商會直接放棄台灣 台灣有點類似立足台灣放眼世界,進可攻退可守。 你可能不知道很多台灣的小工廠有很多打進世界頂級的產品裡面... 例如DYSON,FACEBOOK,美國軍事用產品,歐洲車用品,外太空用品、人造衛星、航空業 日本商社藉由這些慢慢進入原本很難進入的產業... 台灣公司真的有無限的可能、這是我這幾年看下來的感覺 也是目前我在努力的東西(讓台灣中小企業跟本社WINWIN) 但為何日本人不直接去中國設廠...有想過這問題嗎? 品質、機密洩漏、勞工奴性等... 的確技術性的關鍵很難碰到(日本的情報保護很嚴格) 這幾年的確被中國跟韓國包抄... 所以日本幾乎開始採取策略聯盟(合縱連橫)這是真的。 在台灣可能是死對頭的日商、在日本的高層可能意外關係很好 30年前很讚的公司、我還是靠她養大的. (我家人在裡面上班、獎金多、福利好、可以便宜價買公司產品、小孩有獎學金等) 但20年前一波波裁員就有點變調了XD 超過20年的日商...其實會很容易看到某一種狀況 就是日本高層下命令A -> 台灣中高階幹部不鳥的狀況(山猴子大王) 然後日本派來的高層大家都3~5年就走、很難有心在台灣子公司改革或是推動什麼 或是改革到一半 調回日本之類的、某些改革就不了了之 所以很多台灣子公司的問題、可能日本本社也知道 但就無法動、沒人沒時間、或者量產必須靠台灣人.. 再加上日本人講'和' 所以對那些山猴子大王也多半睜一隻眼閉一隻眼 說到'和' 日本通常提拔的台灣人多半不是有能力 而是能力一般但就人和不得罪人的人 加上日商多半升等多半看年資非能力、待久了那個位置就是你的 所以長久以來一直往上升的就是沒甚麼能力但穩定性夠的人 (換個角度想..這些人因為能力不夠所以找不到好公司、只能留下來) 然後可能40歲當到課長、部長 年薪150~250萬, 每天上班爽爽蓋章(重要決策不會交給他) 5~6點就下班回到家...CP值真的超高。 所以日商真的適合待久,才能看得出她的好 不過要注意、一堆底薪低但靠津貼加給的... 勞保投保金額可能是底薪、以後退休年金可能會有相關 不熟醫療器材產業XD 甚麼龜毛鳥事都要寫報告阿(日本最愛報相連了) 所以公司久一點有山猴子大王的、發生問題可能就會自動壓下不讓日本人知道 因為他們也討厭寫報告、然後不小心讓日本知道的話、就隨便找個菜鳥頂替就好XD 軟體業電信業不熟XD 看有沒有強者要補充 矽膠乾燥劑、黏著劑很厲害的公司 台灣印象中廠房在台北基隆(不確定)... 好像只有營業、技術支援、跟捆包(把母公司寄來的東西、小分出去)的 好像是真的~面試時面試官很得意揚揚的說我們每年都有調薪至少N00 XD 推 03/26 12:31 上面有回答了XD 推 03/26 13:05 日商的薪水本來就不如台商、看你要的是甚麼 長遠以來看 日商的確是很好的選擇 年輕30幾歲辛苦一點 但至少可以陪家人成長 當你40、50歲 時當爽爽蓋章部長 爽爽8點上班5點下班 年薪150~250萬 又不太擔心中年失業的問題...cp值不高嗎?XD 2年前左右 住友集團有在 新竹設立類似SGS分析實驗室 在日本他算是世界頂級的分析實驗室(可以自行研發想要的分析機台之類的) 除了專門分析的外、其實可以往品保走。 日商幾乎都有品保、品保在日本是權力很大的部門只是在台灣... 品保很多都會要求要要分析之類的 如底下B大所言 中年卡位要趁早XD 如上面B大所言、設備商歐美還是領先一截。 但日本設備商壓力沒有 那樣大->畢竟研發都在日本 有可能他是偏向營業職(代理商之類) 所以薪水高正常 或者他已經位階在 部長、協理 之類的才有可能這個價碼XD 或者他是派駐台灣的日本人 也有可能是這金額XD 就說他很少開職缺阿~台灣人很少人聽過這間公司 但巷子裡內行的都知道福利很好XD 來台徵赴日新人的嗎?! 大家可以多多提供好公司XD 在日本算是;台灣的話,大家主要聽過的就是 住華、住友化學、住友機械 大概包山包海他都有做、雖然住華算是 日皮台骨的公司, 但他真的算是台灣在地化後很好的公司,福利、薪資比上不足比下有餘 的確有漏掉一些...被抓包XD 台灣京瓷、台灣理光 台灣京瓷 他的創辦人很有名阿 稻盛和夫 不過福利詳細狀況.不太清楚...有神人可以補充嗎XD 村田集團有 半導體方面(元件)跟機械(主要就天車、自動化產線設備) 在日本技術都算是世界前面、但在台灣不知道 村田機械 在竹北、台北、台中、台南都有辦事處(全社大約200人上下) 駐台日本人偏多、然後英文也都不錯、然後常常要視訊開會 社內日本人很多都是關西人(可能因為他起源在京都吧) 年薪約15個月、薪水也不會加一堆津貼有的沒的、給薪大方 表現好、裡面的日本人也會很大方給予獎勵獎賞 → 03/26 22:42 真巧、你知道我知道獨眼龍也知道XD 積水化學?積水住家?! 來台應徵的不知道、因為沒去應徵過...他喜歡新鮮的肝XD 適合我的不一定適合你、推薦也沒有用啊。 日商面試很麻煩、就是因為他們很挑人、會去挑符合公司風格社風的人 所以....自己去面試跟面試人談看看才會知道 只能說 高雄的日商薪水普遍不高。 然後據認識的人資說、新的日商在台設立多半會去那個區域拜碼頭 有默默協議不互相搶人... (在A社上班想要跳到新成立的B社、可能投履歷給B社都會被無視XD) 03/27 00:50 既來之,則安之。認真撐完學到東西在離開XD 舉例啦、造成誤解很抱歉。改成A社跟B社... 台灣PANA跟SONY的營業還蠻常互換的(因為台灣業界圈子就那樣小) 印象中他在台灣是做半導體分析儀器的。薪水還好比不上其他家儀器商 目前重心移往中國...所以中國設立了一堆據點XD 很棒阿~以前JSR光阻、配向膜世界前幾名的、價格又貴。現在不清楚 在日本幾乎跟住友集團一樣,日常生活用品都有在做 台灣福利不錯、保17個月,租屋津貼5000、還有交通津貼、 語言津貼、國內外員工旅遊等。 不過新人價大概就3萬5左右、往上一個階級薪水就往上加1萬左右 還蠻多面板廠的跳槽過來XD 好不好在個人、老話一句看你要的是甚麼?!你的個性適合甚麼? 如果連你自己活到二三十歲都不知道、我一個路人怎樣幫你推薦?!算命摸骨?! 短期想要賺很多錢、那可能去台商美商比較好。 想要找個長久職業,那可以考慮來日商。 但一旦跳到日商底薪被砍、在日商幹了幾年想回台商可能薪水就跟瑞凡一樣回不去XD 日商OJT幾乎都很確實、不會跟台商要求即戰力上班3天就讓你自己一個人負責 但相對可能比台商重視師徒制 上班時間比較少跟台商一樣 講543聊天,上班時間就專心上班 工作速度比台商來的沒有效率 工作步調緩慢(很多東西都要開會確認再確認) 所以相對開發研發商品、所需的時間比較長 台商大概每一季新產品量產 但日商大概要驗證驗證在驗證...考慮一堆風險評估後沒問題才會量產(1~2年的研發期) 是好處也是缺點、就看自己怎樣想、適合怎樣職業 因為借帳號、所以之後不再回應關於XXX公司怎樣之類的 問路人不如面試問面試官、或是人力仲介、或是去日本的母公司官網看一下就知道 好的公司都會有CSR...有這個的通常不會太差XD 年薪低於16個月以下、可能就要考慮看看了. 可以忍受日商要求一堆規定 卻只給低薪香蕉之類 但可以陪小孩成長 不過常看到日商待久的人、都很死板.不太會變通. (可能依照SOP作業習慣了,日本人也不太喜歡太突出顯目的人XD). 一般的確是 報連相ホウレンソウ 但弊公司是 報相連、也避免跟波菜搞混XD-> 問題發生馬上報告上級、然後開會討論未來方向、然後再連絡相關部門未來進展SK等 但你知道目前最夯的是 相連報 確定阿~這2年到台灣的子公司群跟協力公司做內部監察時 尤其是小日商(50多人) 裡面的人都 中高年齡(50左右) 然後就斷到30出 但30多多半稱不久就跑了、因為中高層的一直在害怕自己被幹掉、 有厲害的新人進來可能就聯合幹掉 逼走新人 某家公司的副總、每天做的就是蓋章、 然後翻譯總經理講的中文(因為那間公司的總經理很愛講中文XD) 每個月爽爽20萬、上班泡茶聊天、早早下班回家<--因為內部監察會看到一些奇怪的XD 台商的位置更少、而且台商副理以上都要每天回家都要連VPN回公司發信 那個CP值高? 好像沒有XD 中高年退休好去處XD 沒錯。在日本製造業更嚴重 常看到 老作業員(高中就近公司幹了20年)、然後叫 係長(碩班畢業幹5年) 像在叫狗一樣XD 所以不推薦大家來當派遣員阿、很沒尊嚴XD 大公司應該有的福利通通沒有...所以真的不推薦來日本當派遣員 正社員對日本人的確不好當、大學畢業沒有內定那可能一生就GG了 所以常有派遣員覺得這外國人連日文都說不好、怎麼可以是正社員之類的阿

[請益] 台積電VS日商 選擇

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1465916821.A.64E.html
各位先進大家好,此篇代學弟PO 原po目前拿到兩家offer 一家為Tsmc 一家為日商 薪水的話,日商多了5千左右 想請問的是,台積電大概工作幾年,年薪可以破150?甚至到200? 本身想去日商看看,接觸不同文化,可是薪資不太會調 本身有經濟壓力,想知道台積的加薪制度跟薪資調整 感謝 補充一下,台積是工程師職缺 我們都是窮小孩,加班或是操的環境都可接受 -- Sent from my Android --

[徵才] 轉貼 Pasona ジョブ博-日商聯合徵才

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歡迎來到ジョブ博-日商聯合徵才 「ジョブ博-日商聯合徵才」為全台灣最大之日系人才徵才活動。目的為提供對日系企業 躍躍欲試的求職者與企業進行直接接觸和交流的平台,與會者可一次網羅多家在台日商的 最新職缺情報。此外,本活動亦同時舉辦一系列就職強化講座及模擬面試,以期參加者能 習得日商就職相關知識。每年的博覽均吸引超過2000名以上的參加者前來共襄盛舉,獲得 各界廣大迴響。 ? 誰適合參加ジョブ博? 即將畢業的準社會新鮮人、工作一到兩年的社會新血、在閒暇之餘學習日文並想要將其運 用到工作中的人、想要轉換跑道開啟人生第二春的人。不論你從哪個科系畢業,不論你以 前從事什麼工作,不論你是否會日文,只要你對於日商有那麼一點點的疑問或是夢想,都 歡迎你來參加ジョブ博! ? 參加ジョブ博一定要會說日文嗎? 日本震災後,台灣人親日的形象吸引許多日商來台設廠、找人才。過去的傳統觀念認為, 不會日文就與日商無緣。但是隨著全球化的衝擊,日商對國際人才的需求日益殷切,只要 你英文夠好,照樣是日商眼中的搶手人才!因此,就算你不會說日文,也非常歡迎你來參 加ジョブ博,尋找自己可以發揮所長的日系企業! ? 參加ジョブ博有什麼好處? 省時  ジョブ博一次幫你請到數十家知名日商,讓你一次就可以與眾多日商面對面接觸!學習  ジョブ博除了博覽會本身之外,還有提供面試、履歷技巧等就職相關講座與模擬面試活動 ,讓你大大提升職場競爭力!免費 以上所有的博覽會以及講座,都是完全免費。這樣的 機會哪裡找? ? 有哪些企業參展徵才呢? エクスペディアジャパン台灣微告股份有限公司 オープンアソシエイツ株式会社 台灣愛捷是股份有限公司 三井住友海上集團 明台產物保險股份有限公司 台灣極優服飾有限公司 山洋電気株式会社 台灣歐力士股份有限公司 日立先端科技股份有限公司 台灣歐姆龍股份有限公司 日商艾鳴網路遊戲股份有限公司台灣分公司 台灣優衣庫有限公司 日商沃徳天然水有限公司 台灣蘭碧兒股份有限公司 日商栗田工業股份有限公司 名流國際名品股份有限公司 日商藤田股份有限公司 身體工場股份有限公司 台灣日通國際物流股份有限公司 宜得利家居股份有限公司 台灣日鐵住金物產股份有限公司 明日之團股份有限公司 台灣伊藤忠股份有限公司 東京牛角股份有限公司 台灣岡畑產業股份有限公司 花王(台灣)股份有限公司 台灣東方馬達股份有限公司 恩戴適股份有限公司 台灣松下電腦股份有限公司 株式会社ジェイアイエヌ(JINS) 台灣城市搜索股份有限公司 株式会社パソナグローバル事業部台灣昵帕股份有限公司 株式会社フィジカルイノベーション 台灣索尼電腦娛樂股份有限公司 株式会社星野リゾート 台灣航空電子股份有限公司 捷科泰亞股份有限公司 台灣國際藏壽司股份有限公司 華立企業股份有限公司 台灣捷時雅邁科股份有限公司 璞琳夢鑽石股份有限公司 報名網址: -- Sent from my Android --

[問題] 日商三菱商事

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1350025436.A.359.html
前幾天投了"日商三菱商事林口工程事務所" 裡的日文行政助理被寄信邀請面試了,在中山北路二段 但職務內容什麼都沒寫 只有類別標示是行政人員.總務人員.翻譯/口譯人員 爬文看到日商三菱似乎有很多不同所 請問有人面試過嗎@@? 全程日語面試嗎囧 雖然自己是日文系的不過讀的實在不精,很怕日語面試囧|| 只有考到N2, 今年N1落敗 還要再努力Orz 希望有經驗的朋友們分享一下,感恩囉 -- ◆ From: 111.250.236.94

[心得] 傑出向左,日商向右

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1155310047.A.D7C.html
今天我從日商P公司離職 有感而發,寫下這篇心得 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 我們不選最傑出的人,只選最適合的人 這是業務經理和我們這群業務菜鳥們講的第一句話 但我卻在一年二個月後的今天,才真正瞭解這句話的含意 由於日商是男尊女卑,講究年資的社會 極少女性是業務,極少男性是業務助理 食物鏈為:老業務>老業助>菜業務>菜業助 因此,菜業務常常要請老業助們飲料,珍奶 這叫做"誠意" 不follow的人,就會被聯手抵制 因為不融入公司文化 而由於通常業務和業助的比例趨近一比一 並混編在同一部門 被抵制的結果就是在部門黑掉 而由於流言往往經由茶水間和MSN用光速傳遞 往往黑的人隨著時間會越來越黑(如果繼續不請客的話) 最後自己做不下去 而菜業助永遠是倒茶水的第一號人選 如何?像不像軍隊? 而由於日商講究on job training 這句話的意思是:沒有training 菜鳥們請由實際運作去得出解決的方法 或請教前輩們 如果在部門裡黑掉,就沒有人會把真正的建議說給你聽 只會讓你自己去try error,結果只會在長官面前更黑 由此可得出,真正能在日商高升的人 必須要人際為先 更何況,任何升遷命令,除了年資必須要到之外,都是由高階主管合議的結果 只要任何一人有意見,後果就是升遷至少再延半年(因為半年考核一次) 不論你的表現多麼傑出 這是否也很像軍隊? 至於升遷,主任=>副課長=>專案課長=>課長=>專案經理=>經理=>協理=>執董=>總經理 這個階梯,很多人用一生去爬,也爬不到三分之一 三年升主任,八年升副課長(最快的速度之下) 想要在更上一層樓,就得看有沒有人退休(或公司有沒有擴編) 也因此,萬年副課長所在多有 喔,我忘了提,業助最多只能升到副課長 而這些失去升遷希望的人 是什麼心態呢 請想想部隊裡面的士官長 回到最前面,這句話的意思是 公司不會因你而改變,而只有為公司改變,去適應的人 才可以留的長長久久 因此,當你看到公司的漏洞,並不用去思考如何改進 而只要想著如何運用就可以了 當你看到公司運作的不合理之處,亦不用思考如何解決 也只要裝作沒這回事,避開就可以了 當你處理好人際關係,業績有達到計畫目標(沒達到也有好理由解釋) 升遷就只剩下時間,以及是否有空缺這兩個問題而已 忍受不了這種漫長的等待的人 當然就是所謂"不適合"的人 而所謂"適合"的人,會傑出嗎 我非常懷疑 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 這是日商的現實,並不好,也不壞 端看你如何去運用 畢竟日商喜歡招新鮮人 當你想往業務,FAE路子走 而只想去外商公司時, 日商通常是唯一選擇 而在日商的on job training 往往會讓你有許多心得(或傷痕) 雖然不會傑出,但往往有一定水準 我的作法是:在知名日商做一年之後 跳槽到歐商,希望能有更寬廣的舞台 一個星期後,正是我人生另一階段的開始 -- 自我的極限,就好像天花板 隨著歲月過去 我們看到的天花板越來越真實,越來越斑駁........ -- ◆ From: 219.81.147.184

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