昆盈企業股份有限公司

  • 統一編號:05141520
  • 產業類別:電腦及其週邊設備製造業
  • 資本額:390000萬
  • 地址:新北市三重區重新路五段492號 info 新北好薪水
  • 電話:02-29956649
  • 網址:

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昆盈企業股份有限公司

公司簡介

昆盈企業股份有限公司位於新北市,是一家電腦及其週邊設備製造業公司,資本額約新台幣390000萬。調查發現過去25天內,就有超過24人查詢薪水資訊,並累計超過4人透過想知道薪水功能,關注薪水表現狀況,作為在電腦及其週邊設備製造業薪水比較參考方向。只要你對於薪水有興趣,別忘了透過想知道薪水按鈕,關注薪水情報。另,如果您目前或是曾經是昆盈企業股份有限公司的夥伴,請留下在薪水待遇情報,幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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昆盈企業股份有限公司在PTT上的評價

[請益] 昆盈企業

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1368175569.A.E76.html
小弟下星期有興到昆盈面試 研發替代役的無線產品 面試當天會考英文跟專業 請問是考什麼呢 看公司網業好像不錯 不知道有沒有前輩知道呢 謝謝 -- ◆ From: 115.80.59.239

[心得] 面試心得

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1377684628.A.C60.html
小弟電鍋大學碩班畢業 面試研發替代役大概快半年的時間 面試公司有16間 包括 環鴻 京元電子 致茂 百晨 拒瞻 中華映管 信邦電子 鋐寶    華冠通訊 英華達  達運光電 鴻海精密 仁寶電腦 技嘉 昆盈企業 大大小小都有 希望小弟的經驗可以幫助板上的板友們 1.環鴻電器 在南港展覽館 面試的是smartphone 硬體工程師 先考試在面試 考的是英文測驗 有分聽力跟寫做 寫一些性向測驗 都跟板上討論的一樣 沒有考專業 考完後跟主管討論 主管先問一下碩論 問完後問就問一些很普通得問題 為什麼會想來我們公司 你為什麼覺得你適合這個職務 問完後因為小弟英文沒過所以要重考 離開公司沒多久人資主管打給我說主管很欣賞我 希望我可以多考慮他們公司 問我哪天可以去補考 後來過幾天補考完後 人資主管說恭喜我考過了 不過公司還在挑人 所以要再等結果通知 過年的時後公司還以寄賀卡跟精美筆記本 原本以為會上 3個月後 收到感謝函 2.京元電子 這是我第2間面試的公司 公司在竹南 考的是英文跟智力測驗 英文就考訪多億的方式 考完後先跟人資面試 講講薪資跟福利 介紹公司 然後就交由部門主管面試 面試了3個主管 一個是硬體部門 2個是測試部門 問問碩論 聊聊公司情況 未來的工作需求 等.... 一個月後接到電話通知 offer 拿到 3.致茂 這間在桃園 公司是做測量儀器的 一開始會 先考專業跟智力測驗 專業就考得比較偏向電路學 智力測驗考的是一些圖的邏輯 考完後換人資面試 問問期望的薪資是多少 介紹公司 聊聊學習的路程 再來換主管面試 主管問碩論問得非常仔細 因為那時候我得碩論還沒完成 所以被問得很慘 主管人很好 都說沒關西 還告訴我 碩論可以往那個方向做 聊聊打工的事 也聊聊她自己對這份工作的感覺 感覺收穫良多 一個禮拜後收到感謝函 4.信邦電子 位於汐止 面試的是醫療器材的硬體工程師 專業考的是C.. 我對C已經很久沒摸了 所以都用猜的 然後考智力測驗 考完後主管面是 表試考得不是很好 再來就問碩士論文 然後有出白板題 主管問很多 你碩論比別人好在哪 我為什麼要買你的IC 因為那時候碩論還沒完成 也答不出來.. 最後無聲卡.. 5.英華達 位於五股 面試手機硬體工程師 公司環境跟一般科學園區不太一樣 一開始是考英文 也是仿多義 再來考專業 挑自己會的3題寫 題目很多 很基本 考完後主管面試 主管一樣問碩論 問完後就聊聊公司 問可不可以出差 以及未來會用的工具 讓我收穫很多 主管人也很好 幫我解答很多疑問 最後 備取2... 6.鋐寶 在新竹 是仁寶的子公司 公司是做CABLE MODEM 先考英文 再來性向測驗 英文只考選擇題 沒有聽力 考完後主管面試 面試兩位主管 主管人都很好 問一些碩論 其餘都在像聊天的形勢 聊聊我的優勢在哪 以及未來進公司一個新人的做事態度 以及未來工作上可能會碰到的問題 面試從2點到6點半 讓我收穫良多 很感激主管教導我很多東西 最後 無聲卡一張 7.鉅瞻科技 位於內湖 公司在內科 沒有考試 只有面試 而且面試時間非常的短 只有30分鐘.......... 主管指有問問碩論 問問指導教授 因為是學長 後來就說問看看老闆有沒有意願跟我談談 最後說今天就到這邊 30分鐘結束 無聲卡一張.. 8.技嘉電腦 位於新店 在HTC的隔壁 分2天去 第一天先去跟大家考試 考完主管看完覺得你OK才會跟你面試 考的內容還滿基本的 總共11題 包含邏輯設計 類比電子學跟數位電子學還有電路學 最後一題我覺的是腦力激盪... 結果一個禮拜後主管面試 兩位主管 約的時間是下午5間面試.. 問問指導教授是誰 所以又是學長 後來問一些危機處理的問題 也讓我收穫良多 聊聊未來工作內容 會碰到的問題 聊很久 大約1個半小時 後來其中一位主管說 如果我下禮拜通知你錄取你會來吧 我說當然會 本來想說上了 結果無聲卡... 9.百晨光電 這間是在內湖 應徵的是硬體工程師 先到櫃台報到 櫃台小姐會讓你先寫一些資料 然後帶你帶另一間做智力測驗 跟腦力測驗還有性向測驗 智力測驗是圖形測驗 腦力測驗試測你的腦是屬於幾歲的腦 測完後就跟主管面談 也是談談碩論 問你平常在幹嘛 之類的... 最後 無聲卡一張 10.中華映管 在桃園 廠區很多 先跟人資面談 談完後先考英文 50分及格 結果我不及格... 後來主管面談 講講工作內容 問問碩論 看成績單 這位主管是第一個看我成績單不動聲色的 然後問指導教授 因為也是學長 最後 感謝函一張 11.達運光電 在五股 離英業達很近 應徵硬體工程師 先考智力測驗 就是數字排列 看數字順序 然後選一樣順序的 反面是選相反順序的 然後考電子學 也滿簡單的 再來是主管面談 問碩論 問得滿細的 那時候論文已經做得差不多了 所以比較答得出來 主管說我電子學考的不錯 說如果人資面談覺得oK我就入取了 後來人資來面談 問很多學經歷的問題 最後 OFFER拿到 12.鴻海 在土城廠 面試硬體工程師 先考英文 仿多義形式 考完後主管面試 面試一個小時 大多在聊天. 問問電子學 聊聊家庭狀況 對現今教育體制的想法 後來說我OK 人資來後就說等核薪就可以了 一個多月後通知我錄取 13.昆盈 在三重 公司是做電腦週邊的 應徵硬體工程師 先考英文跟專業 英文就只有選擇題 專業考電子學 後來人資面試 問很多有關學校方面的問題 還有打工的事情問很仔細 再來就主管面試 問很多專業的問題 以及碩論 問得非常得仔細 讓我有點招架不住 後來就說介紹工作上的事情 最後說 讓我回去考慮一下 叫我多看看其他公司 多做比較 如果覺得他們公司做得是我想要做的 打給他我就可以來上班 過一個禮拜OFFER拿到.. 14.華冠 在中永和一帶 公司是做手機的 主要是幫SONY代工 應徵硬體工程師 一進公司櫃台 櫃台小姐叫你打約你來的人資分機 第一次面試是自己跟人資聯絡的 然後人資來了以後 問問學歷跟經歷 然後問我面試過幾間 我很老實跟她說這間是第15間 然後考試考電子學跟英文 電子學很基本 全都選擇題 英文也是 考英文的時候她在外面跟主管討論 說我很怪 面試15間 有上又不去 然後大學是轉學考又讀到大6很詭異 之類的 大聲到我在裡面都聽到 之後主管面試 主管也有提到這件事 說我知道你很要來研替 所以你才會面試15間 你現在只欠缺一個機會 我願意給你這個機會 並且表示是他先看到我的履歷表叫我來的 所以等下還有一個主管會面試你 最後會讓你選想要在哪個部門 然後後來的那個主管也表示願意給我機會 最後人資說要看我大學成績單 叫我記過去 之後就是無聲卡 後來打去問結果的時候 接的人資說還沒有結果 說聽說我面試15間 說我可以再多試看看給自己多點機會 我想這就是暗示了吧... 15.仁寶 在內湖 應徵硬體工程師 人資打來的時候說 會考專業 專業希望我好好準備 如果考不好就無法跟主管面試 當天考試時也再說一次要好好寫 考得也滿簡單的 邏輯設計的東西 還有幾個電子學基本原件 跟電子電路計算 再來背面就是英文翻譯 英翻中 再來考智力測驗 考完後人資表示我考的不錯 問了我面試哪幾間 怎麼會想去他們公司 問完後就主管面試 沒問碩論 但問很多有關電腦硬體的東西 我都達不出來.. 接下來 就討論薪資..... 最後無聲卡 其中有推掉幾間 面試這麼多間 我覺得面試可以學習到很多東西 當跟主管聊的時候 大部分得主管都會很熱心的提供意見 讓我收穫良多 再說因為大學成績單不是很好看 能有這麼多機會已經是很好了 希望能夠幫助到大家 -- ◆ From: 124.8.50.138 對 是阿 他是這樣跟主管講得

[心得] 面試心得 伽瑪 寶盈 樂陞 台眾 廣達 昆盈

https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1388596212.A.648.html
背景:教育大學自然科學系 1.9年工作經驗 第一份工作是在南港軟體園區的某家遊戲公司 所以無論是在學歷或經歷上都非常普通 所以這文章對各位應該算是相當平易近人吧XD N:上一份工作的薪水(遊戲公司嘛... 不高) 1.國碩科技 一家綠能產業的公司 沒有筆試 面試主管開會中 所以讓我等了四十分鐘.... 面試的職缺是ERP 可是我根本不知道那是什麼 臨時GOOGLE一下想說被問到不要說不出來 結果跟我說其實職缺主要負責的不是ERP 但會和ERP介接 所以就開ERP的職缺比較好找人 問的東西大部份都不會(WEB ASP JAVA ERP...) 感覺就像是走錯棚 三十分鐘面談草草結束 結果:無聲卡 2.伽瑪 一家做博奕的公司 筆試考C++ 試題是簡體 所以用語也是對岸的表示方式(例:指針) 考得不難 大多是觀念 少部份要寫點程式碼 最後兩題邏輯測驗完全不會寫 (第一題是考12顆球中有一顆球不一樣重 用一個沒有數字的天坪在三次內找出那 顆球) 面試主管主要就問我在上一份工作做些什麼 解釋一下這份職缺需要做哪些 說明一下公司福利(13個月 第一年就有年假...等) 就結束了 感覺蠻輕鬆的 給人感覺還不錯 但是很特別的一點就是 這家公司真的是超級安靜... P.S 老闆是澳門人 所以號稱外商 結果:N+5 3.寶盈 也是線上博奕 先考試(C#) 再填面試資料 再做性向測驗 接下來才是用人主管面試 面試有兩個人 一左一右交叉著問 有問會不會Design Pattern 問到沒問題了一直問我有沒有什麼問題 索性問他們會不會加班 他們說不太常 但因為玩的是真錢 所以On Call是必要的 其中一位看了我填的期望薪資 一直問我確定要填那個數字嗎? 說他們不希望虧待我 而且要On Call @#$%^&* 最後我就再加個3000 後來HR接著面試 問的問題除了技術方面其實就大同小異 還問我接下來還有要面試哪幾家 我也據實以告 有趣的是她聽到我要去廣達面試時說 「廣達... 是一家不錯的公司,希望我們公司有競爭力」 面試歷時四個小時 真的超級久 結果公司附近沒捷運我又不會搭公車... 就一個人在雨中慢步到捷運站... 你以為結束了嗎? 隔周我又接到電話(我還以為已經沒望了) 是他們經理打來的 又問了一些一樣的問題 等於是電話面試 面試完問了我的期望薪資(奇怪...我不是已經寫了嗎) 說要再討論就掛了 過沒多久HR打電話來說希望我能再過去面試一次(崩潰...) 我跟她說我已經排不出時間來了 這才結束 結果:不能算無聲卡 畢竟是我自己不去二次面試的 4.樂陞 當初在找第一份工作的時候超想進這家公司 因為這是台灣極少數有在做Console Game的公司 到了公司先填面試資料 接著筆試(C++) 出題是用英文 但不影響作答就是了 觀念跟程式碼寫作差不多各50%吧 我覺得難度較高 印象中有考一題strcpy的實作 還有實作List及其insert函式 第一位進來面試是程式的組長 一開始就先說明這份工作是樂陞旗下的子公司"磁力線上"的職缺 未來會不會分出去他無法保證 目前就是同一棟大樓樓上樓下 其實就是做線上遊戲 我的經歷其實就完全符合他們的需求 面試完叫我再等第二階段製作人面試的通知 我說我從南部上來希望可以趕快面試 等了十分鐘製作人就出現了XD 可能因為經歷的關係 製作人沒問我技術的問題 感覺上比較注重我對遊戲製作的熱情 有問到有沒有參與到遊戲內容的討論或建議 當然我就把自己過去曾經對企劃提的內容大致說一遍 應該算有打到點 接著就討論了一下關於加班的問題 公司加班有補休 補休休不完可換錢 製作人說要加班會排在隔週六 說平日加班效率不高=沒用 其實也有道理 我很多話的問他加班後要怎麼提振團隊士氣 他倒是很乾脆地說這他沒辦法 整個面談大多時間是在討論加班的問題 心裡覺得不妙 感覺給人印象不太好 結果:出乎意料錄取了 offer也意外的高 N+8 可惜它太晚通知我了 5.台眾電腦 一家蠻小的公司 做資訊安全的 一到就先筆試 筆試和面試的地點就在門口一進來的小圓桌= = 考的範圍很廣 有作業系統、資料庫、JAVA、C++、C#... 我只會C++跟C# 所以大概有60%是空白的 感覺又走錯棚了Orz 當下真的超想走人 寫完後因為空白太多 意外地感到輕鬆 心想反正是沒機會了 面試主管感覺不是技術背景的 也沒討論考卷內容 反正就解釋公司目前的產品是什麼 感覺不是需要加班的公司 所以我也沒問加班的事情 也是解釋一下我的上一份工作就結束了 結果:事實證明60%不會寫還是可以錄取 只要夠缺人 N+5 6.金財通商務科技 沒有筆試也不需要填資料 直接面試 超爽的 總共三個人面試 因為性質差異太大 所以面試主管似乎無法理解我上一份工作到底在做什麼 講了一堆還是一臉茫然的樣子 另一位問了我一個關於C#中interface的觀念 我覺得我的答案沒有打到點 應該是回得不好 其中兩位先走 剩下一位稍微解釋一下公司內部的編制跟福利 我也沒什麼其它問題 所以整個過程很快就結束了 結果:無聲卡 7.廣達 其實是它主動邀請我去面試 令人蠻意外的 畢竟我的學經歷這麼"普通" 一到先考英文 仿多益的測試(約30分鐘) 接著就到旁邊會議室面試 面試我的是兩位女主管 一位先跟我說明公司福利 另一位就問我技術的部份 有提到主要技能需求是C#跟資料庫 但是我只會C# 資料庫幾乎是完全不懂 但是她們給我的感覺是希望我願意學 面試完剛到家就接到電話安排二次面試 二次面試是跟處長面試 處長主要是在確定我的工作態度能不能配合 接著就把福利的部份再說得更清楚一點 原本處長面試完還有個副總要面試 後來說太忙了沒來 最後我離開的時候仍然沒辦法確定是否錄取 處長說公司有一套固定的流程 要簽到副董才會確定錄取與否跟最終的薪資 結果:N+0 月薪真的不高 優勢在年終+紅利+一些隱形收入 8.昆盈 一到先補填我忘了先上網填的面試資料 接著就直接面試 又爽到了 因為我對考試已經疲乏了= =" 面試主管關於工作內容講的很模糊 我聽完了也不知道到底要幹嘛... 只知道會用到C++ 面試完了換HR上 就針對所填的面試資料問些問題 當我以為一切都結束了的時候 HR突然跟我說要考英文 結果就去抱一台筆電進來 跟廣達一樣仿多益測驗 最後有SHOW結果出來 750 普普通通 結果:無聲卡 心得: 其實面試過程真的都大同小異 回答到覺得自己都在跳針跳針 這次面試的公司性質各不相同 不像第一次找工作只找遊戲產業 明顯感覺到自己所學範圍太過狹隘 很多東西都沒碰過 JAVA ASP Web 資料庫 WPF Javascript Linux . . . 就讓人感覺這個也不會那個也不懂 所以平常有空還是要多接觸一點 -- ◆ From: 125.230.137.51

[新聞] MSCI成分股新增16檔個股

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1352949814.A.7E7.html
MSCI成分股新增16檔個股 「MSCI明晟」今天凌晨公布MSCI成分股半年度調整,全球標準指數及全球中小型股指數共 新增16檔個股。    「MSCI明晟」(原摩根士丹利資本國際)今天凌晨公布MSCI指數權重、成分股半年度 調整,在成分股方面,全球標準指數台股新增5檔個股,分別為F-中租、漢微科、美利達 、東聯及神隆;剔除億光、華亞科、茂迪、南電、中美晶5檔。    全球中小型股指數方面,台股共新增11檔、剔除30檔。新增名單包括可寧衛、安泰 銀、億光、奕力、華亞科、茂迪、南電、寶雅、F-龍燈、中美晶、復興航空。    剔除名單包括宏捷科、安國、競國、圓剛、佰鴻、F-中租、旺能、漢磊、鈺創、華 城、金像電、宏齊、介面、高林股、昆盈、聯發紡織、美利達、盟立、華泰、東聯、力晶 、尚志、順德、擎泰、燦星網通、大億、台半、興勤、堤維西、鼎元共30檔。 -- IPhone5 0.4mm的祕密 好評如潮 -- ◆ From: 183.12.73.117

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