天目時科股份有限公司

  • 統一編號:53547021
  • 產業類別:光電產業
  • 資本額:66000萬
  • 地址:台北市中山區南京東路一段86號7樓之5 info 台北好薪水
  • 電話:02-25237711
  • 網址:

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天目時科股份有限公司

公司簡介

天目時科股份有限公司,是一家光電產業公司,資本額約新台幣66000萬,公司位於台北市。在薪水待遇調查中已累積超過15人查詢,也透過關注與追蹤方式,掌握薪水表現狀況。如果目前有興趣暸解薪水情報的話,別忘了透過想知道薪水按鈕,隨時關注。另,如果您目前或是曾經是天目時科股份有限公司的夥伴,請留下在薪水待遇情報,幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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天目時科股份有限公司在PTT上的評價

Fw: 陸生未來將享健保及補助 初審通過

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1414018197.A.297.html
作者: drea (星空下的背影) 站內: TaichungBun 標題: 陸生未來將享健保及補助 初審通過 時間: Thu Oct 23 06:46:05 2014 1.媒體來源: 風傳媒 2.完整新聞標題/內文: 中生外生全額自付健保費 初審遭藍委封殺 因應上個月「中生納保」於立院初審完畢,社福衛環委員會今天(22日)繼續審查《健保 法》修正草案,討論「全額自付保費」條款。最後在野黨立委提案的中、外籍學生全額自 付保費等條文,全遭國民黨立委封殺,送出委員會,無法與中生納保一併進行黨團協商。 未來中生納保三讀通過後,將可比照外籍生及僑生參加健保,並由政府補助4成保費。 內政委員會召委吳育昇上個月突襲初審《兩岸人民關係條例》,將就學6個月以上的中國 籍學生由「停留」身分改為「居留」,以納入全民健保第6類第2目,與外籍生、僑生一樣 可參加健保。民進黨立委因此提出條件,要求一起修正《健保法》,調整政府補助保費部 分,並一起檢討中國白領階級人士來台,政府補助其眷屬保費的制度。 22日社福衛環委員會繼續審查《健保法》修正草案,由於《兩岸人民關係條例》修法送協 商已逾1個月,國民黨團將可直接送二三讀表決,因此民進黨團今天目標便是將藍委無共 識的《健保法》初審完竣送出委員會,交朝野協商讓兩法案一起討論。 一早社福衛環委員會都見藍綠動員,民進黨立委提出修正動議,將在台居留滿6個月的外 籍人士,獨立列為健保第6類第3目,包括中國籍、外籍生、僑生,以及中國籍經理人等專 人士來台,若要納保均需自付健保費,僅外籍配偶等依親居留者繼續由政府補助4成保費 。且非本國籍人士在國外就醫,不得回台申請境外核退保費。 但綠委的提議遭藍委反對,衛福部也有意見,討論到中午12點仍無共識,最後主席田秋堇 宣布記名表決,國民黨立委王育敏、楊玉欣、蘇清泉、蔡錦隆、江惠貞、吳育仁、鄭汝芬 和徐少萍等8人均表示反對民進黨提案,支持維持現有條文,委員會的綠委人數不如藍委 ,僅有田秋堇、趙天麟、陳節如、劉建國、林淑芬、楊曜6人,無力阻擋藍營封殺提案。 本案今天初審完竣,維持現有條文送出委員會,藍委也否決田秋堇裁示的「交由黨團協商 」決議,確定無法與《兩岸人民關係條例》一併進行黨團協商。換言之,若三讀通過後, 中國籍學生將可比照外籍生及僑生參加全民健保,並享有政府補助4成保費。 3.新聞連結: 政治中心/綜合報導 立院今天(22日)審查「全民健康保險法部分條文修正草案」,立委決議維持所有條文, 全案初審通過。也就是說,未來陸生如果確定納保,費率將比照外籍生,自付6成保費, 剩下的4成由中央政府補助,一個月保費749元。 中醫院詐健保費?負責人50萬交保 民進黨提出修正動議,認為除了陸配、外配外,其餘都應該自付全額保費,但最後國民黨 立委以人數優勢,初審通過陸生納健保。但陸生是否確定納保,仍有待兩岸人民關係條例 完成修法後,才能底定。 此消息一出,在鄉民在批踢踢上怒吼,要大家醒醒,別再發九把刀文了!網友紛紛大罵「 健保都快沒錢了,憑什麼還要補助陸生?」 心得:每個月辛辛苦苦繳的健保費還要去補助陸生和其它國的學生,想到就不想繳了 --

[心得] 房仲信義新手懶人包-工作內容+開會

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1444221895.A.157.html
信義的每一天 9:00打掃 9:15~10:00開會(基本上開會是蠻沒內容的,我也是我最討厭的) 10:00~12:00 WORK 12:00~13:30 吃飯睡覺(原則上不會被管,但。。) 13:30~14:00 開會(這段因店長而有所不同) 14:00~17:30 WORK 17:30~18:00 開會(因店長有所不同,基本上都要開) 18:00~?? 吃飯+晚休? 為什麼我用了那麼多問號 因為公司沒有規定,規定是六點下班 下班以後的時間根本不會規定什麼 所以大概給你1~1.5小時 讓你吃飯休息 如果遇到比較精實的店長,或沒業績時 可能不太讓你睡 19:30~21:00 WORK+打電話 21:00~下班 這段精彩了,你要打報表,也許被一對一開會 互動關心,寫檢討報告,做什麼銷報書 弄募追線(看看那一間在賣,想辦法查電話) 有時和學長哈啦一下 有時要做資料,看看每一棟的實登和移轉狀況 反正事情超乎你想像。。。。。。。。。 我有一兩點才下過班,我聽過有人三點 還聽過有人。。。。。。。 總之,你如果天天十點下班,明天請好好謝謝 你的店長 以上是原文 版友不外乎想瞭解 1開會內容 2WORK內容 3薪資 4還有領五萬會不會被趕出來 今天針對開會內容和大家說明一下 首先我們先來討論簡單的開會好了 信義房屋規定,每天都要開早會,午會及晚會則無明文規定 午會,大約在下午一點半開(午休完) 晚會,大約在下午五點半開(吃晚餐前) 如果業績不好,或是你是重點關心人物 你晚上10點再開個戰備會議也是有的! 會議大同小異,分成以下主題 1 時事分享 這很好懂,隨便找幾篇新聞唸一唸,再叫大家心得分享 2 成功案例分享 大概就是B店的小王成交了,C店的小甲成交了 分享一下成功案例 小王說成功案例重點是配案精準 客戶就是要買1億的毛胚,就只帶看他1億毛胚 小甲說成功案例重點是帶看不設限 客戶要找2000萬公寓,你去帶他看5000萬大樓 總之對店長來說,能成交就是厲害 3 感動服務案例分享 大致是說阿義經紀人,做了什麼事情,讓客戶多感動 結果客戶加價或降價的故事 4 門市接待演練 找小明當來店客戶,由小甲接待 訓練SOP(因為總公司有所謂的神秘客不定期來訪) 如果你抽查不及格就死定了 PS神秘客會進信義,然後說因為和永慶約好,但是手機沒帶 可不可以借打一下電話 5 設定目標及檢討 店長會要你設定目標,目標可以是(委託賣屋/附表議價/收斡簽約) 大體上可以分成上述三種(三個數字) 如果你都沒把握,目標報0/0/0(上述三個數字) 那你慘了,等於你今天沒來上班 店長一定硬要你報,反正不能三個都是0 也許是1/0/0(也就是找到一位屋主願意給賣) 如果達成了,那恭喜,今天應該不會太難過 如果沒達成了,哇,那就慘了 店長:為什麼林屋主不給你賣 同事:我本來就沒把握 店長:目標是你設的,又不是我設的,你掛蛋也,還沒成果 同事:店長對不起,我錯了 店長:為什麼沒給你賣 同事:因為要求力道不足 OS明明就你硬要我設這個目標,只好隨便找理由 店長:你掛蛋也,要求力道還不足,你打算怎麼做 同事:明天簽回來 店長:明天確定要求力道足,簽的回來? 同事:是的,明天簽回來 店長:很好,這樣就對了,但話說回來為什麼你今天要求力道不足。。。。。。 接著進入無窮廻圈,總之沒業績就千錯萬錯,什麼都可以被檢討 好了,講完了大概,把大家總結一下 早會:一定會開,以上主題式開會(這名詞及分類是我自己創的) 還有設定當天目標 看誰不爽,就檢討誰 午會:不一定會開,通當有 把早上大家的行程,報一次,看看有沒有人愉懶 以及目標達成狀況 晚會:不一定會開,通當有 把下午大家的行程,報一次,看看有沒有人愉懶 以及目標達成狀況 戰備會議:在業績很爛時才會開,無限檢討 PS:有一天我簽約到晚上十點,結果。晚上十點半開會 原因是有一位新人也簽約了一個大案子 我們多數學長姐掛蛋,就被釘到12點了 -- 小軍師從小就想做業務,目前在不動產業服務 期許自己在每一個產業都可以像一位小軍師一樣給客戶最合適的建議及服務 也希望給有意加入自身產業的新鮮人一點意見!FB --

Re: [心得] 快被主管逼瘋了..

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1458312443.A.4EB.html
工作環境是自己選擇,繼續待還是走人,決定權在自己身上! 跟你說說小妹我親身的例子吧! 升大三那年的暑假(21歲),我是夜校生,所以我應徵了早班現場作業員,產品是汽車避震器,每天目標產量400PCS。 對一個女孩而已,每天拿4.5kg的產品400次,長久下來的確會累,而且在沒有一定SOP的小工廠做事,學的都是老鳥的不正當手法,會增加危險性。 我做了一個多月之後,我壓斷了我的左手中指末端,索性是有接回來了。但因為受傷,從現場作業員變成了生管助理。 有的人心態會覺得,從現場變成辦公室的,一定可以輕鬆做,不就是打打資料,看看現場,累的都是現場,輕鬆的都是辦公室。 這些都不是重點啦,只是前面告訴大家,我是怎麼進入痛苦深淵的啦,哈哈哈 我的直屬主管對我很好,犯錯或者做了天兵的事情,都不會唸或者罵我,我在想可能是都領老闆的錢吧! 但是我的老闆就不一樣呦~ 助理任職2個月內,老闆是星期一到五,在辦公室有8個人的情況下,有三天半在開會,是全天會議那種呦! 老闆剩下的一天半會問你,其他事情為什麼都沒做? 而且常常一個小時內,做了三種不一樣的決策,但是真的執行時,跟講了都完全不一樣! 開會開到中午,明明有一個小時休息,卻拖延到剩15分鐘可以吃飯,吃飽又繼續開! 以上狀況,是我任職助理2個月的親身體驗,還只是初階罷了! 接著我任職第3個月時,辦公人員從8個人,一下子縮減剩下2個人,我的直屬主管也是離職! 我從單純的生管助理,每天只要key in 日報表,偶而看看現場、追貨,變成了名副其實的生管兼職業務助理及出貨人員! 我每天被老闆罵,怎麼這不會用那也不會用,為什麼每天看到你在用電腦的……唸了一大堆,他覺得他花錢請你不是來玩電腦的! 生管打報表用排程及製令單、業助要打訂單、生產入庫、包裝排程、採購原料、委外加工的單據……等等,哪個是用不到電腦的? 還得經常注意老闆情緒,他脾氣來的時候,連你家人都一起罵,用髒話狂罵那種,無聊會拿手指頭斷掉的事情來數落,甚至是覺得是我自己的問題! 不過,嘴巴不知道是不是太壞了,所以自己搞機台的時候,也弄斷自己的指頭! 我兼職這麼多職位的這期間,我經期都是21天就報到,睡覺還夢到避震器,房間每天都有掃不完的頭髮,我從50kg變成了45kg(我身高170cm)…等等,工作壓力已經影響到我的生理了! 你問我待多久?我還待了半年這種環境呀! 正當我四處抱怨老闆的不是,但大家也只能告訴我。 「活在只能抱怨的工作環境,你不會快樂」 「公司沒有你也不會倒,但健康是操久會倒的」 「這種工作環境待久了,你只會否定自己,讓自己自卑,覺得外面的環境也是都一樣的」 「工作環境是自己選的,走或不走,決定權在自己身上」 聽了這些好的意見,索性我想通,然後在這不是人能待的環境下,我只有待了十個月! 現在的心情,就是用一個形容! 「爽」 ----- Sent from JPTT on my Sony D6653. -- 我後來離職了呀,現在公司生與屎跟我沒關係了(撒花) 你也可以的 (撒花) 姐脾氣忍住了,但是也默默開啟人力銀行哈哈哈

Re: [問題] 走這樣的路,可以進四大嗎?

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1361282648.A.BD0.html
手癢回個文 在下現在正在四大裡蹲,小小的二年級而已 第一年畢業,只有大學畢業起薪加完伙食費後是33,000四大公定統一價 15天報一次加班,一期15天目前最多報45個小時(是被砍過的時數) 在我一年級的時候最多一個月領到42,XXX 當然六月淡季想報加班還沒得報,只能領底薪 至於年終部分,第一年是九月報到依到職比例(4/12)乘以一個月的年終 第二年拿一個月的年終,一月再加發4/12個月的獎金(因為不滿兩年) 其他階級都會有不同名目的獎金,在年中發放 另外差旅費,國內差旅過夜一天六百 國外的話半年一次的大陸查帳我都有跟到,一次最少去20天,一天一千的差旅 一共去了三次,最久一次是40天 去年七月我加薪了,打聽下來是目前聽到最多的6,XXX 二月薪水下來,55,XXX 看到薪資單我笑了,但只能說是心酸地笑 能說不滿足嗎?比起跟我同年齡工作第二年的朋友 薪水真的多很多很多,但生活品質也差很多, 工時長,砍加班費,換算成時薪說不訂還比計時工讀還低 昨天開工?查帳員哪有爽爽放完九天的,都馬初四就乖乖開工 只能說,近來事務所真的是要看運氣,好的組好的線好的主管好的同事 真的會讓你工作起來的心情氣氛有所不同 好的主管加班讓你實報,比較會算的就說學習成本請自行吸收 講難聽一點公費扣掉charge的時數,剩下的部分經協理會計師依比例抽成 你加班報越少他領的就越多 我們組上就是人家所謂的地獄組 大小企業一堆(不是一組接一個大集團的那種),一年級就開始背case 但是相對的,比起其他組的同學學到的也很多 壓力使人成長 想進來事務所,你想要得到的是甚麼?是洗經歷?還是想學習? 還是圖個起薪比一般新鮮人高? 問我打算待多久,我也不知道,只想撐著一邊累積實力一邊等待外面有好的機會可以跳 我要繼續趕合併去了................................ -- ◆ From: 223.141.107.120

[海外] [上海] 實密科技 / 半導體設備業務工程師

https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1496396522.A.BF3.html
請各位資方配合遵守。 實密科技股份有限公司 業務工程師 1. 銷售本公司代理之相關二手機設備 (主要為前段設備) 2. 維護客戶與原廠良好關係 3. 執行產品銷售管理工作 4. 提供客戶專業的技術顧問服務 5. 銷售地區為華東地區 1. 具半導體二手機設備銷售經驗者佳 2. 具備主動積極的學習態度 3. 良好的溝通協調能力 4. 具樂觀、正向特質 5. 具華東人脈者佳 上海市閘北區天目西路218號嘉里不夜城(第一座)1705室 周一至周五9:00-18:00,午休1小時 (12:30-13:30) 周休二日,其餘休假依台灣或大陸行事曆(擇一) 1. 彈性工時 2. 特休假提前給予,到職即享3天特休 3. 每年依年資給予1-2天充電假 4. 每年15天全薪病假 5. 團體保險 (含配偶、子女) 6. 個人訓練發展補助 7. 年節禮金 8. 年度尾牙 年薪 NTD 100萬-150萬 1人 魏先生 / / 02-87681068 #212 此職缺需長期外派/出差大陸地區 可透過104投遞履歷: --

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