德國珍妮雅Jean Darcel_麗茜國際有限公司

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公司簡介

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[請益] 台積電研替 v.s 德國慕尼黑工大交換

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1360124795.A.1C9.html
小弟就讀成大化工所 前天有幸得到通知獲得台積研替offer 但是現在又有個機會能去德國慕尼黑工大做交換學生 不知道板上的前輩們遇到這個情形會做甚麼選擇呢?? 現在真的非常猶豫 請各位先進們分享一點看法 謝謝大家 -- ◆ From: 140.116.159.232 小弟是碩士班 成大跟他是姐妹校 有提供交換學生的名額 謝謝各位大大的意見 我已經有答案了!!! 02/08 00:59

[新聞] 德國藍卡招攬外國專才

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1347700881.A.8A2.html
最近屠夫文在各大版鬧得沸沸揚揚 在此提供科技人一個除了澳洲之外的選擇 ~ 德國 最近德國已放寬非歐盟人的工作證條件 順利的話還可申請長期居留 給大家參考~ %97%8D%E5%8D%A1%E6%8B%9B%E6%94%AC%E5%A4%96%E5%9C%8B%E5%B0%88%E6%89%8D 【大紀元2012年05月01日訊】(大紀元記者安然德國報導)為解決專業人才匱乏的問題, 提高德國經濟競爭力,德國國會日前通過了歐盟「藍卡」計劃。只待德國參議院批准,該 計劃就將儘快得到執行。該計劃把外國專業技術人才的引入標準從現在的年薪六萬六千歐 元降低到四萬四千八百歐元,對於一些專業人才緊缺的行業,如醫生、工程師、IT行業等 ,年薪標準則更降低至三萬五千歐元。 申請人需提供大學畢業證明或提供至少「五年以上相關工作經驗證明」,僱傭公司提供 給申請人的年薪如果在四萬四千八百歐元以上,後者就可以得到「藍卡」。三年後「藍卡 」持有者的工作合同如能繼續保留的話,其本人和家屬就可以得到長期居留許可。如能證 明自己的德語水平良好,三年的等待時間可以縮短至兩年。 到德國找工作的外國人將可以獲得一個六個月的居留許可,外國留學生畢業後也將獲得 18個月在德國或歐盟其它成員國內找工作的時間。如果在這個期限內能找到相應的工作, 也可以得到居留許可,並在三年後有望得到長期居留。 德國「藍卡」計劃不僅為外國專業人才進入德國提供方便,也減輕了企業的負擔。根據 以往的規定,企業必須首先到德國勞工局提出申請,勞工局確認找不到適合這個職位的德 國人人選後,企業才能僱用外國員工。將來,除了專才緊缺的行業以外,勞工局的審核將 被取消。 在專才緊缺的行業,因為得到藍卡的年薪標準降得較低,企業必須通過外國專業人員的 工資與德國員工工資水平相當的審核才可僱用外國員工。此舉是為了保障員工利益,避免 出現企業任意壓低員工工資的現象。 根據歐盟關於「藍卡」計劃指導性標準的要求,藍卡申請人的工資必須至少是歐盟成員 國平均工資的1.5倍。 反對者質疑德國政府在計算平均工資時不是只計算全時正式職工的工資,而是把小時工 和低收入者的工資也一股腦算進去,有意調低德國平均工資水平來降低「藍卡」申請門檻 。如果只計算全時正式職工的工資的話,藍卡申請人的最低工資應設定在六萬歐元以上。 社民黨聯邦議員考爾博認為三萬五千歐元的最低工資門檻是對高學歷者的壓搾。綠黨則 認為對藍卡申請者的德語考核不合理,因為對於專業人員而言英語比德語更重要。 「藍卡」計劃早在2009年就在歐盟得到批准。德國政府理應在2011年6月前立法執行,現 在比規定時間晚了近一年才通過這一計劃。 藍卡相當於歐盟27個成員國的統一工作及居留許可,外來移民在任何一個歐盟成員國獲 得藍卡後,即可在歐盟任何國家就業,而無需分別向各國申請簽證及工作和居住許可。 隨著德國人口老齡化,吸收外國專業人才已經成為支撐德國經濟持續發展不可或缺的支 柱之一。德國聯邦銀行2012年4月的調查報告稱,德國每年需要二十萬的外國專業人員流 入才能保證經濟的發展。2011年有十七萬外國專業人員來到德國工作,他們大部份來自中 歐和東歐。 -- ◆ From: 111.243.144.144

[新聞] 外國畢業生更易留德國 8月1日藍卡生效

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1347292358.A.A3B.html
B/14262-%E5%90%B8%E5%BC%95%E5%A4%96%E5%9B%BD%E6%AF%95%E4%B8%9A%E7%94%9F-8%E6% 9C%881%E6%97%A5%E5%BE%B7%E5%9B%BD%E8%93%9D%E5%8D%A1%E7%94%9F%E6%95%88.html 8月1日起,“藍卡”在德國正式生效。通過這一舉措,德國政府充分釋放出了“德國歡迎 你”的訊息,招攬世界各地的專業人才,補充德國勞動人口的不足。 藍卡取義於歐盟的藍色旗幟,作用有點近似於美國的“綠卡”。藍卡有工作許可和居留 許可兩層含義,實際上就是降低了非歐盟國家專業人才留在德國工作、生活的門檻。以前 來自非歐盟國家的專業人才要想進入德國就業市場,年薪必須在6.6萬歐元以上。現在外 國或德國的大學生畢業生,如果能找到一份年薪4.48萬歐元以上的工作,就可以申請藍卡 。對於工程師、醫生、IT專業人才等這類德國緊缺的職業人才,最低的年薪門檻則大幅降 到了3.49萬歐元。 德國藍卡不僅為外國專業人才進入德國提供了方便,也減輕了德國企業的負擔。根據以 往的規定,企業如果想雇用外國員工,必須先到德國勞工局提出申請,勞工局確認找不到 適合這個職位的德國人選後,企業才能正式聘用外國人。如今這一審核過程被取消了,這 樣就大大加快和簡化了外國人在德國找工作的過程。 目前德國藍卡只發放給已經大學畢業的人才,對於那些想先來德國找工作試試的外國畢 業生,現在可以拿到為期6個月的找工作簽證;在德國大學畢業的學生,則擁有18個月的 找工作時間,而且在這18個月內還可以無限製的做零工;在德國經過專業培訓的外國人, 可在德國從事此專業的工作,他們有一年的找工作時間。這些擁有藍卡的人一般三年後就 可以申請到永久居留許可,而且藍卡擁有者的親屬也可以來德生活和工作。但得到德國藍 卡的人只能夠留在德國,不能夠去歐盟其他國家居住和工作。 大紀元記者王亦笑德國報導 責任編輯:賈南 -- ◆ From: 114.25.180.102 09/11 00:52

[新聞]LED併購潮 陸廠三安搶與歐司朗合作

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1476253132.A.765.html
來源: 最近,市場傳出大陸LED廠商三安光電(SanAn)有意收購德國照明大廠歐司朗(Osram),2016 年10月10月三安證實已與歐司朗有“初步接觸”。 歐司朗市值高達60億歐元(約67億美元),若三安順利成功併購歐司朗,將成為德國境內陸 資最大收購案。同時,陸資一連串的收購使德國國內焦慮不安,德國政府也正密切關注。 歐司朗生產重心已由LED燈泡業務轉向照明技術,已將旗下不賺錢LED燈具部門LEDvance以4 億歐元(4.39億美元)出售給陸商木林森(Forest Lighting)為首的收購團隊, 三安可取得Osram智財權,便能於中國大陸境外合法出售自家LED晶片,將使三安突破目前 窘境。援前例木林森交易協議,木林森須支付給歐司朗(Osram)商標授權使用許可費,以取 得木林森公司與LEDvance日後在規範內使用歐司朗相關的商標進行產品的行銷。LEDvance 的產品將會繼續沿用Osram以及Sylvania的品牌商標名稱。還有相關的技術等智財授權使用 ,LEDvance能繼續使用於LED產品開發。 2013年歐司朗從西門子公司分拆上市後,西門子仍持有歐司朗17.5%股權,西門子旗下的 Siemens Pension Trust EV公司持股2.5%,合計西門子集團持有歐司朗近2成股權, LED利潤已大不如前,過去3~4年,全球LED產業受到大陸廠商低價搶單或生產過剩逼退競爭 對手,LED廠出現倒閉潮時有耳聞。顯示各家照明廠商的思惟已經轉 變,從原本擴充通路,搶市佔率的階段,進入到確保獲利以求生存。 台廠指出,中國今年5月併購LED上游機台業者德國MOCVD廠愛思強(Aixtron),中國對於LED 產業進行從上而下的整併行為,顯示中國政府有意掌握全球LED市場大餅。 根據 LEDinside 統計,2015 年全球的一般照明產值達到 820 億美元(不含車用與其他特 殊照明),其中 LED 照明的產值約 256 億美元,整體的 LED 照明市場滲透率已經達到 31%。 然而,正因為 LED 照明的滲透率不斷攀升,加上 LED 照明產業競爭激烈,導致國際大廠 紛紛棄守原本已經經營百年的照明業務。 根據金融數據公司Dealogic表示陸企今年收購德國公司已近110億美元,大幅超越2014年26 億美元的收購金額。其中,美的(Midea) 以50億美元收購機器人大廠庫卡(Kuka)。今年六 月,德國總理梅克爾出訪中國大陸時表示對於兩國間不平衡的經濟競爭環境感到挫折,因 德國經濟環境的開放使陸企能購入德國科技公司,取得技術以在自己的保護市場建國營領 導品牌。 德國經濟部表示依照德國法律規定,政府只能在外資對國家安全造成威脅時禁止外資收購 。若欲阻止這類投資只可透過歐盟改變自由資金流動的相關規範─並非實行保護主義,而 是確保與非歐盟國家間的競爭能更公平。 陸資的大舉入侵,並非只在德國發生,許多歐美國家都正面臨此問題。然而,中國大陸因面臨國內經濟成長緩慢,正尋求海外擴張,而德國企業的品牌名聲 及關鍵技術成為它們極欲收購的首要目標。但是,德政府是否以專利技術外流為由,將是 收購成功的變數。 此案收購雙方目的,各取所需。歐司朗售出不賺錢的LED業務,以技術專利及品牌授權使用 換取進入中國更大市場。三安取得Osram專利保護傘及藉Osram品牌走出中國,進入美歐更 大市場。中國三安光電藉與德國歐司朗展開初步對話,未來雙方不論收購或合資合作都有 可能性。 --

[新聞] 德國太陽能世界破產 創辦人歸咎於中國

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1495366854.A.FEF.html
德國太陽能世界破產 創辦人歸咎於中國 德國太陽能大廠「太陽能世界」(SolarWorld)日前宣布破產,執行長阿思拜克(Frank Asbeck)對此表示,中國大陸政府對本國業者的扶持及陸企生產過剩,是導致公司破產的原因。 德國明鏡週刊日前報導,創辦SolarWorld、破產前在德國本土及美國擁有逾3000名員工的阿思拜克說,他不認為公司倒閉與他的決策錯誤有關,而是中國人造成的。 阿思拜克表示,中國大陸生產的太陽能產品是全球需求的1.3倍,且中國大陸政府對本國太陽能工業的扶持「強大有力」,導致德國廠商「沒有獲勝的機會」。 他說,「我們的問題是『天涯海角、到處湧現的,得到國家補貼的中國產品』,這是『興奮劑』」。 德國時代週報分析,德國1991年起就扶持再生能源,只要能把太陽能電板裝上德國的屋頂,德國都扶持,因此打開了市場。沒有德國市場,中國的太陽能產業發展不會這麼快,但SolarWorld也做不到這麼大。 分析指出,歐盟後來雖然向中國大陸太陽能產品施加懲罰關稅,但不起作用,因為太陽能電池廠如今就像紡織廠一樣,越南、緬甸都能生產。 此外,陸企起初確實是不公平競爭者,但後來也給德國帶來不少好處。且它們也只是世界系統的一部分,這一系統規範全球工作分配。「哪裡生產成本低,系統就把工作移向那裡」。 台灣領先世界,都是中國的臭惹 --

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