新光紡織股份有限公司

  • 產業類別:其他紡織業
  • 資本額:30億41萬元
  • 地址:台北市中山區南京東路二段123號11樓 info 台北好薪水
  • 電話:02-25071251
  • 網址:

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新光紡織股份有限公司

公司簡介

新光紡織股份有限公司位於台北市,是一家其他紡織業公司,資本額約新台幣30億41萬元。調查發現過去10天內,就有超過48人查詢薪水資訊,並累計超過6人透過想知道薪水功能,關注薪水表現狀況,作為在其他紡織業薪水比較參考方向。只要你對於薪水有興趣,別忘了透過想知道薪水按鈕,關注薪水情報。另,如果您目前或是曾經是新光紡織股份有限公司的夥伴,請留下在薪水待遇情報,幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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新光紡織股份有限公司在PTT上的評價

[新聞] 「2個女人戰爭」休兵!吳欣盈卸新光金董

https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1499137178.A.00C.html
出處:中時電子報 吳美觀/整理報導 吳東進為挽救新光金的業務,去年8月以千萬年薪重金挖角台灣金前董事長李紀珠救援, 出任金控總經理一職,然而吳欣盈屢次質疑李紀珠沒有訂出自己的KPI(關鍵績效指標) ,對於李的經營績效、薪資,及不出席法人說明會砲火猛烈,甚至傳出在今年4月下旬的 董事會上對李脫口說出「你的年紀都可以當我媽媽了」等語。 吳欣盈對李紀珠的種種嗆辣發言,部分董事認為,除了讓董事會不平靜,還可能讓李無法 一展身手,因此希望吳欣盈能退出董事會,回歸公司治理。 外界好奇吳東進會推派誰出任新誠投資法人代表,蘋果日報報導,新光金高層透露,6月 30日新光金董事會出席率100%,新誠投資代表人確定是由二小姐吳欣儒出任,代表過去新 光吳欣盈、李紀珠「雙姝鬥」可望暫時劃下休止符。 心得:之前根據《財訊》報導,「所謂新光金「兩個女人的戰爭」, 是說話直來直往的吳欣盈,對於金控總經理是否該設置關鍵績效指標(KPI) 的議題,和李紀珠有過幾次衝突。知情人士透露,吳欣盈在董事會上質問 李紀珠:「總經理,請問妳對明年營運目標、交叉銷售、增資這些議題的想法?」 李紀珠未直接回應,最後是由董事會主席吳東進出面緩頰。這次會議可說是 吳欣盈直接挑戰李紀珠的權威,新光金兩個女人的戰爭完全檯面化! 對此,李紀珠回應,她並不是沒有KPI,而是在她來之前就有人提出「2個怪怪的指標」, 一是新光獲利要衝到金控前段班,二是股價淨值比要到1,當時新光金股價6塊多, 吳東進認為和現實有差距就否決了。」 而《鏡週刊》報導,李紀珠被吳東進以年薪破千萬元聘任,沒想到此舉 讓被視為新光金頭號接班人的吳欣盈感到不滿。吳家友人更爆料,吳欣盈 當面向李紀珠嗆聲, 蘋果日報也報導,「新光金董事長吳東進去年決定聘用李紀珠時, 吳欣盈多次和父親起衝突,表態反對,甚至還寫信給新光金其他董事, 希望他們杯葛這項人事案,但吳東進卻鐵了心,要讓李紀珠進入新光金。 新光金老臣說。」 而根據壹周刊報導,「新光人壽副總吳欣盈在下一次的董事會又再嗆李紀珠, 吳欣盈在會議對著李紀珠大聲咆哮,逼著吳東進暫停會議近一個小時, 而董事會充斥爭吵和嗆聲,使得現場所有的董事和高階主管都看傻了眼。 吳欣盈質疑銀行通路布建沒發揮效益,賠了6億元,追根究柢後發現, 原來吳欣盈口中的6億元,是指李紀珠曾說,如果銀行通路有效益後, 會替新光金帶來6億元的營收,結果吳欣盈誤將未實現收入當成虧損, 營收、虧損傻傻分不清,專業度不足也令人搖頭。 接著,吳欣盈更要扣李紀珠的薪資和獎金,而吳東進也附和女兒,要薪酬委員會 開會檢討。知情人士指出,對於這一連串的攻擊,李紀珠剛開始還能怡然自得 的回應吳欣盈說:「這個問題我剛剛已經回答過你了。」但隨著吳欣盈指控 越來越劇烈,李紀珠的聲音也逐漸提高。 新光金的大股東中有吳東進家族、華南林家及洪文棟家族,這次洪文棟家族挑戰 新光董事長大位,不斷在董事會中與吳家交手,根據洪家友人表示,4月底的董事會, 洪家與華南林家已堅決表示,不願讓吳欣盈繼續留在董事會,若吳東進堅持讓吳欣盈 出任董事的話,不排除倒戈! 洪家友人透露,吳欣盈已成為新光金未來的最大風險,有她在的話,李紀珠根本無法一展 身手,希望能夠回歸到公司治理的基本上,他們也不是真的要搶吳東進新光金董座。從目 前董事會的情況來看,新光金吳姓家族的人治色彩仍然濃厚。」 總之用幾句話來總結就是吳東進請李紀珠進來是要緩和新光大股東的關係, 由於吳家近年來經營新光金不善,不便再派自家人來當頭頭,就想找一個專業 經理人治理,這樣也可以給新光其它大股東洪家和華南林家一個交待,也避免被洪家 逼宮的危機。但偏偏吳欣盈不服李紀珠,引爆兩個女人戰爭,而新光金的其它 大股東洪家對吳欣盈也是非常不爽,另一個大股東華南林家更不用說了,吳欣盈 和華南林知延結婚後就撕破臉,開始互打官司。(可參見下面動新聞) 最後為了緩和和新光金其它大股東的關係,老爸吳東進就改派新光金二公主 吳欣儒取代胞姊,進軍金控董事會,因為吳欣儒有別於姐姐吳欣盈的嗆辣作風, 二公主給人的形象就較為親切溫和,預料比較能和李紀珠和平共處。大概是這樣。 -- --

[閒聊] 新光銀行 第一屆新進行員 LINE群組

https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1462722012.A.0C4.html
若你也是新光銀行第一屆新進行員 人資稱我們是黃埔一期 哈哈~~~ (那時我們這一批共108人) 請在底下推個文喔 我會把大家加入群組 當年新光銀行合併誠泰銀行過沒多久 民國95年 招考新光銀行第一屆新進行員 筆試地點在士林的士林會館 有上午跟下午兩批場次 考國文作文及專業科目 上午的作文題目是"態度" 下午的作文題目是"觀念" 筆試通過之後 去新光摩天大樓面試 那一年 101 還沒蓋好 所以第一次進到全台最高的摩天大樓 且位於的地段 那時又蟬聯好幾年的地王 能來這裡面試 感覺很開心 面試那時為多對一 錄取後 開始進行 6/26~7/10 為期13天的新人訓練課程 上課地點也是在士林會館 中餐和晚餐都有提供給我們 此外還包含我們的住宿 住宿的部分分兩批 一批住士林會館 一批住友春飯店 真的是佛心來著 很感恩 ~ ~ ~ 也真心覺得新光銀行及人資部 對新人訓練辦得很用心 且每位講師上的課很紮實很用心 我真的覺得新光銀行對新進行員新人訓練 品質做得好 讓我獲益良多 還記得我們還分隊組 各自取了組名 第一隊 新光超人特攻隊 元氣小隊 超口愛隊 SK5隊 羽人非境 LUCKY7 正義聯盟 強棒隊 TOP BANK 爆閃新光星 新光隊 人資還派我們去別家銀行分行觀摩 回來分享心得 哈哈 ~ ~ ~ 也還記得人資小壞壞 惡作劇 整當月的壽星 真的很好玩 現在回想感覺還是很有趣 政義還熱心地幫我們設立雅虎奇摩家族 取名新光黃埔第一期 大家回想起來了嗎 我還蠻想念大家的 ~ ~ ~ 就我所知 很多人離開光銀行了 但有幾個還在新光銀行 真的很厲害 如果你也是新光銀行黃埔第一期 請在底下推文 我會把大家加入LINE群組 我真的很想念大家 ~ ~ ~ 若你是第二屆或第三屆 也歡迎你在底下推文聊聊喔 (請註明你是第幾屆的) by the way 在等待的面試的過程 認識了一位台大財金系的女生坐我旁邊 名字是 X香君 (民國95年要畢業) 那時跟林香君聊得很愉快 很快樂 我一直不相信她念台大財金 直到他給我看學生證我才相信 只是聊到一半時 我被人資的主管叫去旁邊聊天 在回座位時 她已去面試了 還沒留下她的聯絡方式 如果有人認識她 煩請轉告她我蠻想念她的 跟她聊天好愉快 請她能夠跟我聯絡 我想見林小姐 ~ ~ ~ (哈哈~~~ 羞~~~) -- 好~~~ 已改 十年之前 我認識香君 香君不屬於我 ~ ~ ~ 真的 我所經歷過的 新光銀行的新人訓練真的做得很好 很紮實 而且我們下分行一個半月後 又新人回訓一個禮拜 而且包吃包住 就算你是住台北 台北人 新光銀行也會安排你住宿 新光銀行安排訓練課程很願意花成本 真的很佛心 ~ ~ ~ 哈哈~ ~ ~ 想必樓上待過新光銀行遇到不愉快的事情 這幾年我也陸陸續續聽到一些新光銀行發生的事情 我上面所寫的 是以我當初受訓 所得到的感受與心得 分享而已 哈哈 找香君是重點之一啦 ~ ~ ~

[問卷]申辦、使用聯名卡意願之研究。送P幣+抽獎

https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1388226946.A.5B9.html
問卷名稱:消費者使用聯名卡意願之研究-忠誠計畫之調節影響 研究目的:了解顧客對百貨公司聯名信用卡的看法 填答條件: 只要您符合以下其中一項條件,便可填答: (1)持有新光三越聯名卡(新光銀行、台新銀行發行) (2)持有國泰世華太平洋SOGO聯名卡 (3)持有新光銀行信用卡但無新光三越聯名卡 (4)持有台新銀行信用卡但無新光三越聯名卡 (5)持有國泰世華信用卡但無國泰世華太平洋SOGO聯名卡 (6)最近三個月內有光顧新光三越百貨或太平洋SOGO百貨,且沒有上述三家(台新、新光、 國泰世華)銀行信用卡的人 其他聲明:問卷大概5至10分鐘便可填完。題項皆很簡短,請耐心閱讀及填答。 本研究採不記名方式填答,僅供學術研究之用,敬請安心填答。非常感謝您的協助。 研究單位:私立大同大學事業經營研究所 研究者(聯絡方式):姜智豪() 指導老師: 陳美芳  博士 問卷連結: (1)您是持有台新銀行信用卡但無新光三越聯名卡,請點此連結: (2)您是持有台新銀行發行的新光三越聯名卡,請點此連結: (3)您是持有國泰世華銀行信用卡但無國泰世華太平洋SOGO聯名卡,請點此連結: (4)您是持有國泰世華太平洋SOGO聯名卡,請點此連結: (5)您是持有新光銀行信用卡但無新光三越聯名卡,請點此連結: (6)您是持有新光銀行發行的新光三越聯名卡,請點此連結: 第7與8份問卷,您尚未持有新光銀行、台新銀行及國泰世華銀行發行的信用卡,請回想您 在最近3個月內您比較常去的百貨公司是以下哪一間: (7)您最近較常逛的是新光三越百貨,請填點連結: (8)您最近較常逛的是太平洋SOGO百貨,請點此連結: 回饋: 1.填就送P幣:稅前150P(請於問卷最後留下ptt帳號,並於下方推文以供核對) 2.抽獎:(請在問卷最後留下E-mail,以供中獎後聯絡,需為有效問卷) (1)創見隨身碟(8G):10名 (2)新光三越禮卷100元:5名 (3)太平洋SOGO禮卷100元:5名 問卷截止時間:2013/1/31(暫定)或樣本收齊 煩請各位版友幫忙填寫及力推,非常感謝各位的協助~ -- ◆ From: 220.136.218.47

[心得] 樓管面試心得分享

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1432483303.A.14F.html
背景資料: 男25歲/NCU經濟系畢/退伍後做過兩份業務工作(5個月保險及9個月企金) 家裡是百貨廠商(念大學放假都在站櫃,進撤櫃,銷售,盤點經驗不少) 其他在自傳裡提到的事:台中人/空軍飛修役畢/TOEIC 730分/完成過徒步環島 -----------------------------我是分隔線------------------------------------- 自從今年3月被公司告知不續約之後 只好努力開始找工作 因為自己人生考量還有未來規劃的關係 這次決定用履歷大規模轟炸樓管的職缺 經過整整兩個多月的筆試面試之後終於結束求職之路了 所以寫上心得還有各家百貨公司的福利制度比較 讓板上各位鄉民如果也有想投"樓管"這個職缺的人一點參考 不過這真的是非常操勞薪水又不高的工作啊.... 建議要投的板友們請三思啊 如果你對百貨業真的很有興趣的話可以先參考看看 首先是履歷部分 由於百貨公司工作人員全都很忙(連人資都很忙) 所以只用104等求職網站丟履歷成效可能不會太好 新光某店的人資甚至從我丟到履歷已讀取竟然花了整整1個月 所以後來就改用寄自製履歷的方式 把履歷跟自傳格式打好以後再去影印店用膠裝跟封面包起來 一份30幾塊錢再一份一份寄出 我一共寄了15家: 新光南西店/天母店/信義店/站前店/台中店 太平洋SOGO忠孝館/復興館/天母館 遠百寶慶店/板橋中山店/板橋大遠百/台中大遠百 微風廣場本館/松高店/統一阪急百貨 其中台中新光以及忠孝和復興SOGO根本沒開樓管缺 最後有來約筆試跟面試的店有: 新光台北全部店/天母SOGO/台中大遠百/微風廣場/統一阪急 心得就寫在下面 其實每一家面試主管會問的都大同小異分成兩方面 一方面是你對樓管這個工作的了解度 另一方面就是想做樓管的動機 不過每一家主管真的都是百忙之中被抓來面試 所以如果他們臉上表情不是很好看的話就盡量不要在意 ----------------------------新光體系---------------------------------------- 新光體系出了名的很愛先考筆試再一週後面試 考到最後筆試答案都會背了(同一份英文卷寫了3次.....) 中文測驗跟英文測驗難度大概就像大學學測那樣 因為題目太多就不贅述了 另外還會加考專業測驗 問一些滿專業的問題還要寫理由下去申論 讓人不禁會想:才28K的工作有必要搞成這樣嗎....? 在筆試前會由人資統一講解工作制度及福利 以大學學歷無相關經驗(樓管經驗)來說 起薪就是28K/每個月外加餐費1800/一年領兩次獎金(年終跟績效) 績效要滿一年才有,年終的話看單店業績(如信義店去年4M及南西店去年3M) 月休8天,剩下的就是早晚全輪班 一.信義店: 筆試: 1.你最喜歡新光哪一家店?它的優勢跟劣勢在哪? 2.列舉出三種讓我們更能了解百貨同業的方法? 3.你覺得百貨公司還能提供什麼樣的服務? 4.你覺得應該引進哪種話題性商品可以造成排隊人潮? 面試: 由4個高階主管同時面試3個應徵者,他們會問三個人幾個一樣的問題 再依每個人狀況不同去問各自的問題 1.每個人先自我介紹 2.你最喜歡逛哪間百貨?為什麼? 3.為什麼不在家裡幫忙?(為什麼想來當樓管?) 4.為什麼不繼續走本科系? 5.樓管的工作內容? 6.說出3個你的特質讓我們願意錄取你? 7.除了樓管之外你還投了什麼工作?(大概是想知道你是不是還在迷惘) 8.上一份工作離職原因? 以上都問完了就是自由提問時間,然後就由人資結束面試 最後結果:感謝函 二.站前店: 筆試: 1.寫出新光三越所有分店(站前店筆試場所很有趣,因為答案就貼在旁邊牆上) 2.站前店的優勢與特色? 3.站前店的劣勢及改進方法? 4.你最印象深刻的百貨公司活動? 面試: 由一個經理分批面試,可能他真的很忙吧,他的表情就跟那些年裡的英文老師一樣 面試也是草草結束 1.自我介紹 2.你最喜歡的百貨業種?為什麼? 3.上一份工作離職原因? 4.你有什麼問題想問?沒有的話就到這邊 根本超快啊!!!而且他臉真的很臭我只好趕快說謝謝離開 最後結果無聲卡1張GET!!! 三.南西店: 筆試: 1.新光三越全台分店? 2.以公文寫作三段式方式寫出"新進人員教育訓練計畫" (這題看到直接傻眼...還好前一份工作有教過怎樣寫公文...) 3.分析台灣百貨業的競爭現況以及未來趨勢 4.你最喜歡新光哪家分店?它的優勢及劣勢? 面試: 由三位高階主管(1個副理.一個餐飲部經理.還有一個經理)分批面試1位應徵者 1.自我介紹 2.你大學時有常逛百貨公司嗎?最印象深刻的一間是? 3.前一份工作的離職原因? 4.為什麼不繼續待在金融業呢? 5.我們在104上看到你有去應徵信義店,結果如何?你覺得為什麼是這樣結果? 6.你最喜歡哪間百貨公司?為什麼? 7.你覺得我們南西店如何?有什麼要改進的地方? 8.你最想進去的業種?為什麼? 9.你最排斥的業種?為什麼? 10.以你家裏是百貨廠商的角度分析你們家的商品目前的銷售情況? 11.樓管的工作內容? 12.你喜歡餐飲嗎?餐飲對你來說是什麼? 13.你希望多快晉升到你想要的職位? 南西店面試問的非常詳細,時間也非常久,但是感覺到主管面試非常有誠意 最後結果是錄取信1張! 四.天母店 由於筆試時間跟信義店面試衝到,所以就跟人資說抱歉了 --------------------------------SOGO及遠百體系----------------------------- 一.天母SOGO SOGO只有面試天母店,因為其他都沒開缺 由人資約面試並且先寫一張類似筆試的問卷 再由兩位分別是女裝課及男裝課的課長同時面試所有應徵者 最後由人資說明薪資福利 SOGO真不愧是百貨當中福利最好的 起薪由學歷核薪(大概26-30K)/月休8天/餐費1800元 一年領3次獎金(年終/績效/還有一個好像是季獎金) 其他勞健保及請假制度等就比照同業 光聽人資說就有點心癢癢了~ 試用期40天/有一個前輩讓你跟並且會全程觀察打分數 筆試: 1.你最近看過的一部電影? 2.你參加過的社團活動? 3.寫出3個你最好朋友的名字? 4.寫出你的優點及缺點? 5.你對"顧客永遠是對的"這句話有什麼想法? 6.天母SOGO的優勢及劣勢? 面試: 兩個課長一男一女(女的負責男裝/男的負責女裝) 1.自我介紹 2.你為什麼想當樓管?為什麼不在家裡幫忙? 3.你知道樓管的工作內容嗎? 4.你比較想進男裝還女裝?(只有這兩個部門有缺) 5.如果分配你到你比較不想進的部門你怎麼辦? 6.你會用什麼方法來學習你不熟悉的業種? 7.你們都沒有相關經驗,會怎麼樣來充實自己讓自己趕快上手? 8.專櫃人員違規你要怎麼處理? 9.上一份工作離職原因? 10.想一份行銷活動給我來增加業績 11.你工作上遇到困難都怎麼處理? 12.你的缺點要如何改善? 這次面試被徹底洗臉了,不論講什麼女課長都能質疑跟反駁 當然自己也是盡力跟她說明 最後結果:感謝卡一張 二.台中大遠百 台中大遠百是這次面試期間最長也最多關的一次...花了一個多月.... 筆試也是我覺得最最最最最難的 聽說大遠百都是這樣 雖然薪水跟新光差不多但是會面試很多關 新進員工29K/試用期3個月/沒有餐費/3個月跟1年會考核一次(寫報告給副總看) 年終獎金/績效獎金/每年有兩次調薪機會/人資說去年台中遠百年終6M 筆試: 1.請敘述你知道的精品品牌 2.請作台中地區所有百貨業者的SWOT分析 (我記得我寫了台中新光.遠百.中友.廣三SOGO.勤美誠品.禮客跟日曜OUTLET) 3.以預算50萬寫一份行銷活動企劃 第一關面試:人資主管 1.自我介紹 2.前一份工作離職原因 3.樓管的工作內容? 4.樓管的時間跟內容會比較操可以接受嗎? 5.預計多久熟悉工作及多久晉升? 6.樓管相較於金融業薪水較低你還想來的原因? 7.你最喜歡逛的百貨公司還有都買什麼商品? 8.我們跟隔壁(新光)分別有什麼優缺點? 9.還有什麼問題想問? 第二關面試:副店長 1.自我介紹 2.為什麼想當樓管?為什麼不在家裡幫忙? 3.樓管的工作內容? 4.預計多久熟悉工作? 5.很多人進來沒多久就離職,還有很多廠商背景的人進來也是只來看看 百貨業裡面的經營,你也是這樣嗎?為什麼? 6.你環島時遇過最大的困難? 7.環島時印象最深刻的事情? 8.當兵的時候有沒有遇過什麼困難? 9.之前的工作為什麼離職? 10.你想爬到怎樣的職位? 第三關面試:店長 1.自我介紹 2.當初為什麼要環島? 3.為什麼不去金融業? 4.樓管的工作內容是什麼? (這邊店長再三強調不要再講"天花板以下,地板以上都是我要管的範圍"了, 他至少聽過3個應徵者都說同樣的話了XDD) 5.如果跟你很好的專櫃人員違規偷集客人點數你該怎麼處理? (他後來有補充是罰單跟開除) 6.為什麼想來當樓管呢? 7.上一份工作工作內容?離職原因? 8.你最印象深刻的百貨公司活動? 9.我們跟隔壁有什麼優缺點? 10.你覺得應該怎麼做來改善缺點? 第四關面試:遠百集團副總 面試到副總超級緊張....而且他因為開會遲到2小時...讓我們這些應徵者更緊張 副總感覺也超忙,一開始就徹頭徹尾被刁了.... 他不會等你把問題講完,他會看你回答然後不斷反問.... 1.自我介紹 2.前兩份工作都做不久,而且都是因為業績不好離職,你是不是遇到困難會放棄? 3.你前份工作遇到過什麼樣的困難?怎麼處理? 4.樓管的工作內容? 5.你打算多久上手?打算多久晉升到你想要的位置? 6.你希望從什麼業種開始學習?為什麼? 7.分析我們跟隔壁的差異還有優缺點? 8.你說到要搶走隔壁的品牌以及客人,實地執行該怎麼做? 9.有什麼問題想問的嗎? 跟副總面試太緊張,完全覺得自己表現很糟 不過他的態度從一開始刁人到最後慢慢變成肯定 甚至在最後說出"你說你前份工作被開除是主管覺得你不行,但是我現在覺得你可以, 希望你早日加入遠百"這樣的話 最後就拿到錄取卡了 ---------------------------微風廣場------------------------------------ 微風本館跟松高店都是由本館的人資統一約面試,之後再分發單位 面試地點在微風本館地下室的辦公室 會先由人資詢問一些個人問題還有之前工作的問題,也會問你想進的業種 再來她會解說薪資福利跟教你等一下進去跟主管面試該注意什麼 松高的部分最近聽說滿缺人的,人資也說沒有經驗的她不太會去約面試 新人29K/月休8天/每年考核2次/餐費1800元/年終獎金跟績效獎金 其他福利制度大同小異 由4個高階主管面試(本館店長/松高店長/精品部經理/還有一個忘了) 他們有一個共通特點就是全都.......很年輕!!!!! 大概都落在30-40歲區間,這是跟其他家百貨公司最大的不同 加上最近新開店的緣故,我會覺得微風升遷的機會最多 1.自我介紹 2.樓管的工作內容 3.為什麼想應徵樓管? 4.前一份工作離職原因? 5.為什麼不繼續待在金融業? 6.用英文重新自我介紹一次 最後結果:松高店錄取信GET!!!! ---------------------------統一阪急--------------------------------- 統一阪急有打電話來約面試 由於新光南西跟微風松高還有台中大遠百都拿到OFFER了 所以就跟人資告知不參加面試了 經過這兩個多月的面試 最後因為房租跟待遇的考量 選擇了台中大遠百 雖然微風感覺機會比較多 但是房租加上年終一年會差到10幾萬.... 加上台中遠百面試那麼多關都有點感情了... 最後是作了最現實的選擇 以上是這次純面試樓管的心得分享 雖然是一份很操薪水又不高的工作 但是只要有熱忱也可以學到很多 對這份工作有興趣的板友們也可以去試試看 你會發現面試主管問的問題都大同小異 關於百貨相關問題只要做點功課加上關於自己應徵動機的問題不要回答太離譜 應該都不難錄取 祝各位也能找到自己心目中理想的工作!!!! --

[新聞] 新光銀副理上書吳東進反被炒

https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1490240642.A.7D1.html
工商時報:悲劇版半澤直樹,新光銀副理上書吳欣盈反被炒 還記得日劇《半澤直樹》拒絕為長官錯誤決策揹黑鍋,決定與不合理的上司與組織鬥法的 故事嗎? 前新光銀行營業部企業業務副理江柏勳本月向媒體爆料,指稱新光銀內控有問題,他上書 新光金董事長吳東進、董事吳欣盈陳情,卻反被開除。該起勞資糾紛如今在台北市勞工局 的主導下進入勞資協商。 據週刊報導,江柏勳與新光銀行的勞資糾紛起因於接手處理TRF追回債權,他發現這位客 戶是人頭戶,用第三人的不動產作為抵押,積欠新光銀338萬美元,雖表示可以先支付45 萬美元。但令江柏勳不解的是,公司在協商尚未有結果,錢還沒收回之前,就要求他去執行解除不動產設定的動作,這對公司的債權根本沒有保障,於是拒絕執行。 他向長官呈報未果後,去年4月到11月間,三度上書吳東進、吳欣盈但未獲回應,去年12 月27日,新光銀召開人評會後,旋即命令江柏勳休假至今年1月9日,同時在今年1月4日發 布命令,將江柏勳記兩次大過並予以開除。 雖然新光銀有發放離職金28萬餘元,但江柏勳認為遭公司不公平對待,遂提起勞資爭議協 調。台北市勞工局指出,目前兩造的歧見極大,走上訴訟的可能性很高。 新聞網址: 心得:又是個TRF出事叫業務扛的例子,人頭戶本身就有瑕疵, 債權要全追回來有一定難度吧,未還款先解除設定這件事也沒聽過 猜測是上層喬好了,下面不想背黑鍋還肖想鬧大...殊不知 P.S.當事人FB可供搜尋,用關鍵字搜尋即可 --

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    61人想知道薪水

    5筆薪水
  • 力成科技股份有限公司

    62人想知道薪水

    5筆薪水
  • Asus_華碩電腦股份有限公司

    54人想知道薪水

    8筆薪水
  • 台新金控_台新國際商業銀行股份有限公司

    29人想知道薪水

    5筆薪水
  • TSMC_台灣積體電路製造股份有限公司(台積電)

    137人想知道薪水

    43筆薪水
  • 宏達電 HTC Corporation_宏達國際電子股份有限公司

    31人想知道薪水

    10筆薪水
  • 華亞科技股份有限公司

    20人想知道薪水

    8筆薪水
  • 京元電子股份有限公司

    32人想知道薪水

    5筆薪水
  • 友達_友達光電股份有限公司

    45人想知道薪水

    5筆薪水
  • 中華電信股份有限公司

    52人想知道薪水

    9筆薪水
  • Synology_群暉科技股份有限公司

    45人想知道薪水

    5筆薪水
  • 廣達電腦股份有限公司

    66人想知道薪水

    11筆薪水
  • AUO_友達光電股份有限公司

    54人想知道薪水

    12筆薪水
  • 聯華電子股份有限公司(聯電)

    42人想知道薪水

    9筆薪水
  • VIS_世界先進積體電路股份有限公司

    38人想知道薪水

    5筆薪水
  • 聯電_聯華電子股份有限公司

    33人想知道薪水

    8筆薪水
  • 玉山銀行_玉山商業銀行股份有限公司

    25人想知道薪水

    7筆薪水
  • 中央研究院(中研院)

    39人想知道薪水

    6筆薪水
  • 日月光半導體製造股份有限公司(日月光)(高雄廠)

    80人想知道薪水

    28筆薪水
  • 光寶科技股份有限公司

    98人想知道薪水

    12筆薪水
  • MTK_聯發科技股份有限公司

    44人想知道薪水

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  • 中國鋼鐵股份有限公司

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