揚銘消防工業有限公司

  • 統一編號:86085604
  • 產業類別:尚未提供
  • 資本額:2000萬
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揚銘消防工業有限公司

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揚銘消防工業有限公司,資本額約新台幣2000萬,公司位於臺中市。在調查中發現,在過去27天內,就有超過20人查詢過薪水,並累計超過2人透過想知道薪水功能,關注薪水表現狀況。或許您正對於此薪水待遇有興趣,建議留下自己目前工作的薪水待遇,獲得查看各產業與各公司薪水待遇的機會,並幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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Fw: [新聞] 富比士:低薪使得台灣高科技產業落後他人

https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1493705260.A.62E.html
作者: lazy321 (321) 看板: Tech_Job 標題: [新聞] 富比士:低薪使得台灣高科技產業落後他人 時間: Mon May 1 10:30:15 2017 富比士:低薪使得台灣高科技產業落後他人 台灣實質薪資十多年來沒有成長,彷彿不時都會出現的新聞,讓大眾麻木了,但是被中研 院院士謝長泰形容為溫水煮青蛙的經濟狀況,長期以來,恐怕讓產業的發展跟著遲滯。 長期關注台灣與亞洲的《富比士》特約撰稿 Ralph Jennings 評析,除了大家時常怪罪的 教育體系之外,低薪恐怕是另一個絆住台灣高科技產業發展的因素,他以「低薪促使台灣 高科技產業難以追上他人腳步」(Taiwan’s Once Mighty High-Tech Sector Is Falling Behind Because Of Low Pay)為文,底下為其觀察與論點摘譯: 台灣曾是全球高科技供應鏈不可或許的一環。如今,台灣已有五分之一的經濟源於個人電 腦、平板、智慧型手機等產品的出口,但也不確定這樣的情況能持續多久。 最常被人點出的原因即為,台灣在行動應用程式、人工智慧(AI)等軟體領域跟不上其他 國家。台灣沒有騰訊、百度這樣的軟體巨人,也沒有南韓 Naver 這樣的企業。 產業研究者指出,軟體實力跟不上其他國家,部分原因即為薪資不夠高、難以吸引人才。 不要只怪學用落差 市場研究公司集邦科技的分析師林貞妤表示,媒體和民眾常怪罪教育系統,認為教育系統 沒有培養足夠的相關人才,但許多相關領域的教授指出,畢業生常得面對兩難,在薪資較 高的傳統硬體產業,與收入較低台灣軟體產業之間抉擇;他們相信,這樣的情況也間接導 致,台灣企業在軟體領域缺乏進展。 創業小聚引用台灣 AI 開發商沛星互動創辦人游直翰的說法指出,大學教授薪資過低,無 法吸引海外的世界級人才來台教書、傳授人工智慧等快速擴張領域所需的技能。 台灣科技企業的入門級薪資,比不上「亞洲四小龍」的其他國家。低薪有助產業,但台灣 人在日益注重生活品質之際,也開始重新思考這種優勢;畢業生月薪可能會低到 2,630 美元(編按:約 7 萬 9 千台幣,如果依主計總處公布的數字,工程師平均經常性薪資, 介於 5 萬 5 至 8 萬 6 不等,初任人員薪資遠低於此),限制了他們在台北能選擇的租 屋地點,亦使得部分人因為無力購屋而延後結婚。 硬體工程師的生活比較好,因為他們的公司夠大,有能力負擔等同數月薪資的年終獎金。 台灣的軟體企業通常比較小、比較年輕,擁有成長潛力和酷炫專案,但也沒有足夠收入、 無法送出巨額獎金。 之初創投合夥人林之晨表示,台灣每年約有 1 萬名主修資工和資管的學生自大學畢業, 他們非常搶手,每個人通常會得到 2 至 4 個工作機會。 資策會產業情報研究所的產業分析師韓揚銘表示,台灣的大學相信,台灣工程師有機會在 人工智慧這個新興領域領先,也已經創造了一些相當驚人的成就;例如,台灣大學的研究 團隊,就連續 4 年贏下國際競賽。所謂的 AI 科技,其實是結合數項科技,讓裝置得以 感知、理解並有所反應。 但韓揚銘亦指出,以薪資而言,大多數人才仍舊會選擇加入半導體、而非人工智慧領域; 最讓人擔心的是,雖然台灣能培養 AI 人才,但由於薪資過低,台灣可能無法避免這些人 才加入 Google 等外國企業。 林之晨則指出,硬體企業的薪資較佳,卻也沒有成長;他表示,部分畢業生在選擇雇主之 時,會看雇主是否允許他們進行他們在乎的專案。也就是說,薪資並非唯一的決定因素。 林之晨表示,在硬體產業中,即使少數工作的薪資相當優渥,但選擇也不是那麼多。 -- 05/01 17:50

[新聞] 富比士:低薪使得台灣高科技產業落後他人

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1493605819.A.A73.html
富比士:低薪使得台灣高科技產業落後他人 台灣實質薪資十多年來沒有成長,彷彿不時都會出現的新聞,讓大眾麻木了,但是被中研 院院士謝長泰形容為溫水煮青蛙的經濟狀況,長期以來,恐怕讓產業的發展跟著遲滯。 長期關注台灣與亞洲的《富比士》特約撰稿 Ralph Jennings 評析,除了大家時常怪罪的 教育體系之外,低薪恐怕是另一個絆住台灣高科技產業發展的因素,他以「低薪促使台灣 高科技產業難以追上他人腳步」(Taiwan’s Once Mighty High-Tech Sector Is Falling Behind Because Of Low Pay)為文,底下為其觀察與論點摘譯: 台灣曾是全球高科技供應鏈不可或許的一環。如今,台灣已有五分之一的經濟源於個人電 腦、平板、智慧型手機等產品的出口,但也不確定這樣的情況能持續多久。 最常被人點出的原因即為,台灣在行動應用程式、人工智慧(AI)等軟體領域跟不上其他 國家。台灣沒有騰訊、百度這樣的軟體巨人,也沒有南韓 Naver 這樣的企業。 產業研究者指出,軟體實力跟不上其他國家,部分原因即為薪資不夠高、難以吸引人才。 不要只怪學用落差 市場研究公司集邦科技的分析師林貞妤表示,媒體和民眾常怪罪教育系統,認為教育系統 沒有培養足夠的相關人才,但許多相關領域的教授指出,畢業生常得面對兩難,在薪資較 高的傳統硬體產業,與收入較低台灣軟體產業之間抉擇;他們相信,這樣的情況也間接導 致,台灣企業在軟體領域缺乏進展。 創業小聚引用台灣 AI 開發商沛星互動創辦人游直翰的說法指出,大學教授薪資過低,無 法吸引海外的世界級人才來台教書、傳授人工智慧等快速擴張領域所需的技能。 台灣科技企業的入門級薪資,比不上「亞洲四小龍」的其他國家。低薪有助產業,但台灣 人在日益注重生活品質之際,也開始重新思考這種優勢;畢業生月薪可能會低到 2,630 美元(編按:約 7 萬 9 千台幣,如果依主計總處公布的數字,工程師平均經常性薪資, 介於 5 萬 5 至 8 萬 6 不等,初任人員薪資遠低於此),限制了他們在台北能選擇的租 屋地點,亦使得部分人因為無力購屋而延後結婚。 硬體工程師的生活比較好,因為他們的公司夠大,有能力負擔等同數月薪資的年終獎金。 台灣的軟體企業通常比較小、比較年輕,擁有成長潛力和酷炫專案,但也沒有足夠收入、 無法送出巨額獎金。 之初創投合夥人林之晨表示,台灣每年約有 1 萬名主修資工和資管的學生自大學畢業, 他們非常搶手,每個人通常會得到 2 至 4 個工作機會。 資策會產業情報研究所的產業分析師韓揚銘表示,台灣的大學相信,台灣工程師有機會在 人工智慧這個新興領域領先,也已經創造了一些相當驚人的成就;例如,台灣大學的研究 團隊,就連續 4 年贏下國際競賽。所謂的 AI 科技,其實是結合數項科技,讓裝置得以 感知、理解並有所反應。 但韓揚銘亦指出,以薪資而言,大多數人才仍舊會選擇加入半導體、而非人工智慧領域; 最讓人擔心的是,雖然台灣能培養 AI 人才,但由於薪資過低,台灣可能無法避免這些人 才加入 Google 等外國企業。 林之晨則指出,硬體企業的薪資較佳,卻也沒有成長;他表示,部分畢業生在選擇雇主之 時,會看雇主是否允許他們進行他們在乎的專案。也就是說,薪資並非唯一的決定因素。 林之晨表示,在硬體產業中,即使少數工作的薪資相當優渥,但選擇也不是那麼多。 -- 05/01 17:50 05/02 14:07

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