健康一零一企業有限公司

  • 統一編號:28372348
  • 產業類別:未分類其他食品及飲料、菸草製品零售
  • 資本額:120萬
  • 地址:基隆市七堵區百福里百六街107巷3號1樓
  • 電話:尚未提供
  • 網址:

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公司簡介

健康一零一企業有限公司位於基隆市,是一家未分類其他食品及飲料、菸草製品零售公司,資本額約新台幣120萬。調查發現過去18天內,就有超過30人查詢薪水資訊,並累計超過3人透過想知道薪水功能,關注薪水表現狀況,作為在未分類其他食品及飲料、菸草製品零售薪水比較參考方向。只要你對於薪水有興趣,別忘了透過想知道薪水按鈕,關注薪水情報。另,如果您目前或是曾經是健康一零一企業有限公司的夥伴,請留下在薪水待遇情報,幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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健康一零一企業有限公司在PTT上的評價

[新聞] 資誠 榮獲臺北市績優健康職場獎

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1446662451.A.D93.html
資誠 榮獲臺北市績優健康職場獎 資誠聯合會計師事務所參與由臺北市政府衛生局舉辦的「104年臺北市績優健康職場獎勵計畫」,經過第一階段的書面評選及第二階段的實地評分,榮獲臺北市績優健康職場獲獎企業,為唯一入榜的專業服務機構。 資誠聯合會計師事務所副所長暨策略長吳德豐表示,感謝臺北市政府衛生局對於資誠長期以來推動「健康職場、活力資誠」的高度肯定。資誠以成為最佳雇主為期許,持續創造友善的工作環境,追求員工的身心健康,以及工作與生活的平衡。 資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛指出,資誠視人才為最重要核心資產,不斷努力為員工創造健康的工作環境。資誠用教練文化與多元學習、跨國派遣培育人才,鼓勵經驗分享與互動交流,建立良善的工作文化,並以社會公民自許,以專業關懷社會,以誠信核心價值傳承。 在第二階段的實地查核過程中,由產官學專家組成的評審團在資誠的各個樓層進行審核,包括各樓層舒適安全的辦公環境、無障礙設施、員工健康管理中心、獨立舒適哺集乳室、身心舒緩按摩服務空間等,皆受到評審團的肯定。 另外,評審團也讚許資誠舉辦的各項健康促進活動,包括醫療照護網、安心健康午餐、一日全薪健康檢查假、員工健檢資料庫、資誠日晚會暨運動會、窈窕減重競賽、癌症篩檢、人文健康講座、心靈照護機制、全方位團體保險、各類戶外運動、電影欣賞、健走生活等。 林瓊瀛強調,「員工」是資誠最大的資產,讓同仁在更好的環境中發揮專長,是資誠對所有同仁的承諾。資誠不斷努力,期望為員工打造一個優質美好的健康職場。 104年臺北市績優健康職場的頒獎典禮預計於12月舉行,獲獎企業共計10家,分別為資誠聯合會計師事務所、中華電信股份有限公司北區電信分公司、英業達股份有限公司、台灣富士全錄股份有限公司、華碩電腦股份有限公司、中租控股股份有限公司、台灣中油股份有限公司總公司、荷蘭商台灣戴爾股份有限公司台灣分公司、台北富邦商業銀行股份有限公司、中華電信臺灣北區電信分公司台北營運處。 ----- Sent from JPTT on my LGE LG-E975w. --

[新聞] 張忠謀:20歲到84歲 天天養生5絕招

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1477282581.A.4CF.html
科技人必知 紀律經營健康60年,是張忠謀強者企業的背後靠山。 總市值逾4兆元、去年稅後淨利2638億元,創造出這個台灣最賺錢企業的「半導體教父」 、台積電董事長張忠謀,除了節奏徐緩的說話速度和滿頭銀白髮絲,稍顯露「年長」的氣 息,炯炯的目光、犀利的思考,正如他所領導的企業一樣,仍壯盛勃發。 眾人皆把焦點著墨在他經營領導的謀略、縱觀國際的視野;但健康益壽,可能是張忠謀長 久以來得以維持敏銳決策、讓台積電持續在穩健中茁壯最強大的「優勢」。 他把健康當成事業一樣有紀律、有計劃、有系統經營,並且立志甚早、努力不懈,才更是 眾人容易複製、學習的技能。 「我的母親活到了102歲、我的父親也活到了86歲,他們是20世紀初的人,那個時代,平 均壽命才60多歲,所以我的『基因』很好,有長壽基因的,」今年84歲的張忠謀笑笑說。 隨即,又以有「加分資格」、卻憑自己實力考上第一志願的學生那種驕傲口吻強調:「但 我的健康,靠的可不是基因,倚賴的是長久以來建立的良好生活習慣。」 多次與大學生演講的場合裡,張忠謀給的第一條忠告永遠是:「從年輕時就養成一個終生 的、健康的生活習慣。」他正是如此奉行,既是體貼愛惜、亦是嚴格控管著自己的身體。 張忠謀向《康健》公布了他健康經營管理的5大祕訣: 1.早睡早起、作息規律 每天早上5點半到6點起床;8點半進公司,傍晚6點半到家;晚上10點準備上床,11點入睡 。 他二十啷噹少年時,便謹守讓身體穩定運行的節奏,只是作息週期較晚一些;但70歲後, 便堅持勵行這個作息表至今。 2.不加班、不應酬 每週不在公司待超過50個小時;每月應酬不超過兩次,每次在一個半小時內結束。 巨蟹座的張忠謀,極享受家的氛圍,24歲進入職場後,便奉行不在公司加班的原則,即使 在家持續處理或關心工作相關事務,他認為,家庭場域能使人情緒放鬆,「和待在辦公室 裡的緊繃,完全不同的,」也鼓勵台積電員工比照辦理。 他更不喜亞洲商場的應酬文化,商業餐在所難免,若由他做東,6點的晚宴,最後一道甜 點一定在7點15分上菜、7點半結束,讓與會者8點半回到家,如此才來得及銜接他固定上 床睡覺的時間。 3.持續運動、飲食清淡 一週7天、至少6天,會在跑步機上快走40到45分鐘。公司也擺放跑步機,無論在家、在公 司,得空就隨時去「健步做功課」。 飲食除了早上起床後必有的一杯新鮮蔬果汁,午餐是家裡準備好的飯菜,由精通中、法料 理的太座張淑芬指導家裡廚師做的「愛心便當」。一般午晚餐維持一魚一肉一菜的簡樸菜 色,少油低鹽的調理。 4.閱讀益智、音樂紓壓 在上述如同國民健康署宣導「範本」的作息之外,閱讀音樂配搭法,可算是「張氏獨門配 方」。如中醫順天應時、迎隨補洩的原理,張忠謀把閱讀、音樂配合不同時辰的生理和情 緒脈動做搭配。 清晨是讀報時間,掌握國內外政經情勢和分析,心思得專注,搭配的是嚴肅且有濃厚宗教 味的巴哈音樂;午後近黃昏,感性情緒湧現,讀物是可打開想像空間的名人傳記,再佐以 雄壯澎湃的貝多芬,或「美得令我落淚」的普契尼歌劇,爬梳白天糾結的腦力;臨睡前, 再以最能平穩神經和心跳的莫扎特、蕭邦,就著文學小品。 音樂和閱讀,像他的心智「排毒法」,一整天的壓力和緊張,一點一滴以文字和音符代謝 排放,隔日的精力和專注力再由澄清的起點開始。 5.有系統、有計劃的終生學習 張忠謀不同意「活到老、學到老」,他認為,學習不該是興之所至,而該是有計劃、有系 統、有策略的步步為營。遍讀名人傳紀例如邱吉爾、華盛頓,從中分析歸納領導學,做個 「組成者」;他引用比他年長兩歲、仍持續研究創作的美國生物學家愛德華.奧斯本.威 爾森(Edward Osborne Wilson)所言:「這個世界資訊固然非常多,但終會被資訊組成 者宰制,這些人能在對的時間點,歸納整合正確的資訊,批判性地思考,明智地做出重要 決定。」是他信奉的終生學習座標。 他一生在半導體業裡專研、在企業領導略策裡練功,中、英文的修練迄今不鬆懈,持續自 我塑型為「資訊組成者」,而學習力、領悟力、分析判斷力暢旺,也才是他認為「無齡不 老」的標準與明證。 紀律強人卻也調皮搗蛋 但不要以為強人沒有弱點。訪談過程,張忠謀菸斗不離手,菸齡54年,前兩年一度宣布戒 菸成功;目前看來,功敗垂成。但他倒能振振有詞為自己圓了一套「Z>B」(利大於弊) 、「抽菸=快樂、快樂=健康」的公式。「吸菸對健康危害的因果關係多半是『可能的』 ;但抽菸對我心情提振的效果是『肯定的』,我可是權衡得失,才繼續抽菸,因為心情好 ,對健康也『肯定』有幫助的。」 說著說著,這位「半導體教父」豪邁地大笑出聲。當下,似從馬龍.白蘭度(《教父I》 )瞬間回春成勞勃.迪尼諾(《教父Ⅱ》),閃起年輕的光采。 台北榮總高齡醫學中心主任陳亮恭檢視張忠謀的「健康經營法」,打了120分的超高分, 「策略完整外,能持續執行更屬不易。」每個人健康表現都來自先天的基因與後天的環境 互動,「他把先天基因的優勢做了極大的發揮。」 至於獨到的音樂與閱讀益智養生法,陳亮恭也持肯定,這兩者確實能有效陶冶心性與平穩 情緒,過去研究發現,音樂鑑賞即便在重度失智的患者都有穩定情緒與重溫記憶的效果, 閱讀與知識的追尋對失智預防更是有效。 但他仍善意提醒,近來對高齡者蛋白質攝取量有所提高,飲食需評估整體蛋白質的攝取總 量,運動方面,快走是有效的運動方式,但也應兼顧其他肌肉群的阻抗運動。至於,吸菸 固可有短暫愉悅感,對身體還是「B>Z」(弊大於利),「這個習慣改一改,會對健康更 好。」 --

[新聞] 智慧醫療再升級 宏碁攜手彰基打造遠距

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1488003368.A.479.html
2017-02-25 (健康醫療網/記者張玉櫻報導)宏碁攜手彰化基督教醫院打造遠距雲端健康照護服務,推 動智慧醫療再升級。首部曲與彰化基督教醫院遠距健康諮詢中心合作,導入aBeing Wellness宏碁智慧健康平台,為慢性病患者提供長期追蹤管理的雲端照護服務。 未來,雙方還將在智慧醫療領域上持續合作,開發更多人工智慧和大數據相關應用,讓雲 端服務將醫療的範疇擴大至智慧健康,達到預防、診斷、治療與追蹤的全面性健康管理服 務。 宏碁董事長黃少華表示,彰化基督教醫院以人為中心的醫療照護使命,與宏碁推動智雲體 (BeingWare)相關應用精神一致。感到很榮幸與彰基展開這次跨界的合作,是宏碁將健 康照護解決方案導入醫學中心重要的里程碑。未來將結合宏碁在軟硬體整合的技術與雲端 服務的經驗加上彰化基督教醫院在醫療照護上的專業,攜手提供給民眾更完善的智慧照護 、醫療產品以及個人健康管理。 衛生福利部調查統計,慢性病是國人致命的主因之一,做好慢性病照護是捍衛國人健康的 首要任務。aBeing Wellness宏碁智慧健康平台協助醫療服務的相關機構,透過無線健康 量測醫療設備與穿戴式裝置,收集生理數據,提供慢性病的病友健康監測和遠距照護的相 關服務。 健康監測的應用主要用於協助進行自我健康的日常管理,受照顧者可使用血壓計、血糖機 與智慧穿戴等量測裝置,檢測生理量測數值,持續記錄並觀察監測,並透過aBeing Wellness宏碁智慧健康平台,進行資料蒐集和數據分析經雲端送交專業團隊;一旦察覺異 常徵兆,可立刻透過遠端的智慧裝置,進行立即的適當建議或訊息通知醫療單位。  遠距照護的應用是實體與虛擬雙軸發展的應用服務。無須每日接受醫療檢查、但有長期照 護需求的受照顧者,可透過智慧裝置和高互動性的視訊設備,與專業的醫護人員進行如臨 現場的遠距醫療諮詢。受照顧者可克服距離和時間的障礙,即時獲得專業建議與回饋,節 省長期照護的服務成本;而醫護人員則可依據蒐集的數據報告,主動提出專業建議。 -- 原來宏碁有佈局到雲端醫療這一塊,我還以為宏碁已經沒有做為了! -- --

[問題] 雇享有權知道健康檢查的結果嗎 ?

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1485270268.A.96D.html
請教一下大家, 如果是雇主出錢讓員工健康檢查 那這個檢查的結果算是個人隱私嗎 ? 查了一下法條 職業安全衛生法: 第 20 條 雇主於僱用勞工時,應施行體格檢查;對在職勞工應施行下列健康檢查: 一、一般健康檢查。 二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。 三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。 前項檢查應由中央主管機關會商中央衛生主管機關認可之醫療機構之醫師 為之;檢查紀錄雇主應予保存,並負擔健康檢查費用;實施特殊健康檢查 時,雇主應提供勞工作業內容及暴露情形等作業經歷資料予醫療機構。 前二項檢查之對象及其作業經歷、項目、期間、健康管理分級、檢查紀錄 與保存期限及其他應遵行事項之規則,由中央主管機關定之。 醫療機構對於健康檢查之結果,應通報中央主管機關備查,以作為工作相 關疾病預防之必要應用。但一般健康檢查結果之通報,以指定項目發現異 常者為限。 第二項醫療機構之認可條件、管理、檢查醫師資格與前項檢查結果之通報 內容、方式、期限及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關定之。 勞工對於第一項之檢查,有接受之義務。 --

Re: [請益] 請問一般公司是否都有健康檢查

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1444184239.A.55A.html
查到了 供各位參考 其實職案安全衛生法僅要求雇主要提供檢康檢查 實施頻率是規定在勞工健康保護規則 未滿40歲 每五年僅需檢查一次@@ 我是覺得蠻誇張的 發現身體不好了 然後聽到醫生說 你這個問題應該好幾年了 身處爆肝科技業的各位 還是每年自費去做健康檢查吧 職業安全衛生法第20條: 雇主於僱用勞工時,應施行體格檢查;對在職勞工應施行下列健康檢查: 一、一般健康檢查。 二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。 三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。 勞工健康保護規則第11條規定: 雇主對在職勞工,應依下列規定,定期實施一般健康檢查: 一、年滿六十五歲者,每年檢查一次。 二、四十歲以上未滿六十五歲者,每三年檢查一次。 三、未滿四十歲者,每五年檢查一次。 前項一般健康檢查項目及檢查紀錄,應依前條規定辦理 。但經檢查為先天性辨色力異常者,得免再實施辨色力檢查。 --

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