日正聯合會計師事務所

  • 產業類別:會計服務業
  • 資本額:暫不提供
  • 地址:台北市松山區復興北路33號2樓 info 台北好薪水
  • 電話:02-27403120
  • 網址:
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日正聯合會計師事務所

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日正聯合會計師事務所,是一家會計服務業公司,公司位於台北市。在薪水待遇調查中已累積超過77人查詢,也透過關注與追蹤方式,掌握薪水表現狀況。如果目前有興趣暸解薪水情報的話,別忘了透過想知道薪水按鈕,隨時關注。另,如果您目前或是曾經是日正聯合會計師事務所的夥伴,請留下在薪水待遇情報,幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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日正聯合會計師事務所在PTT上的評價

Re: [請益] 不知道該不該投訴

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1429019233.A.34F.html
國家他馬的有法律,研替也是人 也要遵守中華民國法律 我引用勞動部網站的法源依據 正常工時部分 勞動基準法第三十條第一項規定,勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總 時數不得超過八十四小時。 為使零碎工時集中運用、解決企業排班困難問題,於九十一年 底修正同條第二項「二週彈性工時」規定,並於第三項增訂「八週彈性工時」規定。 依該法第三十條第二項規定,經中央主管機關指定之行業,前項正常工作時間,雇主經工 會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數, 分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。。為落實放寬工時彈性之立法意旨,已於九十二年三月三十一日指 定所有適用勞動基準法之行業,皆可依上開規定實施「二週彈性工時」制度。 另依同法第三十條第三項規定,經中央主管機關指定之行業,第一項正常工作時間,雇主 經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以 分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。此即 為所稱之「八週彈性工時」規定。「經指定適用該法第三十條之一之行業」、「製造業」 、「營造業」…等行業,業經指定適用該項規定。 另外這網站有部分連結found 404失效了,政府,不意外 ,看你這麼操,公務員連個網頁連結都沒做好 就覺得超可憐der 延長工時部分 勞動基準法有關延長工作時間規定原本相當嚴格,除需具備法定原因外,對於延長工作時 間之程序,以及男女工、各行業之延長工時時數皆相當限制,勞資時生困擾,各界迭有應 予修正之意見。依修正後之規定,雇主經工會同意,如事業單位無工會者經勞資會議同意 ,即可延長工時。惟基於健康考量, 我幫你除好了 否則就是違法 至於如遇天災、事變或突發事件,有延長工時之必要者,雇主得依同法第三十二條第三項 規定延長勞工工作時間,無需先徵得工會或勞工之同意。但應於延長開始後二十四小時內 通知工會,無工會組織者,應報當地主管機關備查,上開規定並未改變。 另外我也幫你找了加班費部分 加班費要如何計算? 按一日正常工時為8小時,雙週正常工時為84小時,雇主延長勞工工作時間者,其延長工 作時間之工資依下列標準加給之:一、。二、 理論上第二條就是極限 因為一天上班八小時+四小時就十二了 。三、因天災、事變或突發事件之延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍 發給之。行政院勞工委員會98年05月01日勞動 2 字第 0980011211 號:「勞雇雙方不得 約定於延長工時事實發生前一次向後拋棄其延長時工資請求權;至勞工延長工作時間後, 勞工可個別同意選擇補休而放棄領取延長工時工資,且勞雇雙方如就延時工資請求權是否 經勞工拋棄有所爭議,應由雇主舉證。」 所以 再來補休與特休一律都要當年度放完否則老闆要提出補償方案 這樣法規你可以拿去給HR看了 勞基法都不看 整天在那邊違法,另外如果你覺得權益受到損害 我強烈建議你到蘋果 壹週刊 還有PTT大方地把所有資料公布 因為你的這件事情才能讓社會大眾知道惡劣的公司在哪裡 以後大家才會閃,薪資是可以談的,雖然很多公司被酸薪資 但至少都有合法,連合法都做不到,說真的,這間公司競爭力很差 靠著侵占勞工的身體健康與合理薪資來獲取利潤 你覺得這種公司有什麼競爭力? 我看過的所有有競爭力的公司絕對都是按照勞基法進行給付薪水和進行休假 都是很弱勢很弱勢和在淘汰邊緣的中小企業才大量的違反勞基法 這些企業本就不應該存在,因為你的募資與利潤能力有問題 或者說你的經營管理有問題,不是老闆拿得太多,就是公司競爭力太差 只有這兩種,第一種不可原諒,第二種老闆要自己想辦法解決 台灣社會只要能淘汰這些企業才能徹底解決低薪跟勞工過勞問題 解決這兩項,企業才會轉型才會想辦法募資做有技術,高毛利的事業 你的老闆還沒五點就點下班,白天去打高爾夫, 你晚上爆肝過勞死,他去捻香還嫌你沒效率 做人不用那麼犯賤,準時下班不是錯誤,錯誤的是上班沒效率而且打混 如果上班都有盡心盡力完成事情,憑什麼不能準時下班要求加班費(基本法律) 按照法律放假,公司是老闆開的,他都沒員工認真了,你是在認真什麼? 反過來老闆不缺錢可以不認真,那回頭問,不缺錢為什麼薪資發成這樣? 如果雇主都按照法律 社會的工資才能回到合理階段,如果員工作賤自己去屈就不合法的薪水與制度 與違法的人同流合汙不舉發,社會自然越來越低薪,如果你真的很缺這份薪水 也請你在有朝一日可以公諸於世這些違法的企業 另外 再來大家要有一個觀念 補休加班屬於延長工時 所以如果你要補修,加班的時間前兩小時要換算*1.33 後兩小時要*1.67來放假 如果沒這樣放,就不算是加班,所以你假設加班兩小時,補休不是兩小時 是大約會多出40分鐘左右的補休時間,要整整補修放2小時40分鐘 而不是做兩小時兩小時 -- Every man for himself and God against them all. --

[新聞] 群創併購+三好 激戰韓流

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1358133340.A.921.html
群創併購+三好 激戰韓流 ,群創是台灣最後1家成立的TFT-LCD公司,10年來透過 併購3家公司,迅速發展成國內面板廠的龍頭,2012年全年合併營收4,809億元,僅次於韓 國的三星及樂金顯示器,。 群創是鴻海集團布建「八屏一雲一網」計畫中,補上關鍵零組件TFT-LCD 面板拼圖的要角 。而被鴻海集團董事長郭台銘找來,布局面板大業的段行建,正是台灣第一家TFT-LCD 面 板廠-聯友光電的創辦人,巧合的也是最後1家面板公司的創立者,見證台灣面板產業的 完整發展史。 段行建1990年自美國返台,在聯電支持下,成立聯友光電。聯友成立之初,並不是要做 TFT-LCD ,而是生產傳真機相關產品。後來發現傳真機市場沒有前景,決定改做TFT-LCD 。 當時台灣沒有TFT-LCD技術,聯友利用聯電位在竹科最早期的4吋半導體廠房,搬空部份機 台,買入設備做起第1代的TFT-LCD。當年的玻璃基板是320mmX400mm ,比起現在次世代面 板廠的玻璃基板動輒1米多、2米多的長寬,真是「小巫見大巫」。 段行建回憶,為了學習LCD 技術,他和現任群創樹谷分公司總經理王志超等人,還到美國 密西根州的OAS公司受訓。一天早上去上班時,聽說。可見得台灣與三星幾乎是同時準備投入TFT-LCD產業。 聯友是台灣TFT-LCD廠的先行者,當時最早發展的日本不願賣關鍵零組件-彩色濾光片給 聯友,逼得聯友想辦法自己生產。經過1 年多的研發,不依賴日本技術,聯友約於在1995 年開始小量交貨。段行建說,那時所謂的TFT廠的全產能滿載不過是第1代玻璃基板的 3,000片,即使這樣,當時都沒有滿載過。 2001年,因為經營環境差,聯友與達碁當年2月宣布合併,成為後來的「友達光電」。當 年9月1日正式合併,段行建在10月底離開友達,本來轉行的段行建,因為鴻海想做TFT– LCD,在郭台銘的積極延攬下,他才回到台灣。 整併三合一 專注核心事業 2002年中,他開始規劃成立「」的群創光電,就在今天竹南T2廠外面 的馬路上,租了1間會議室,開始籌備新公司,並於2003年元月14日正式成立。 有鑑於之前經營TFT 廠的經驗,段行建向郭台銘建議,群創雖然是要生產TFT-LCD,但是 要以系統為出海口,用TFT推動系統。這項想法順利實現,成就了名噪一時的「群創模式 」。 2007年,群創只在台灣竹南擁有4.5代線及5代線各1座廠房,以及大陸的龍華系統廠,1年 就賺進161億元。當年7月群創的股價攀上178元高峰。 金融危機後的2009年,市場傳出友達與奇美電要合併。曾經在聯友光電追隨過段行建的奇 美電老幹部,徵詢他到底是與友達合併或是跟群創合併比較好?結果,奇美電選擇群創做 為合併對象。 群創在合併奇美電前,先併購同在竹南園區的統寶光電,兩家公司不僅有地利之便,且群 創當時沒有LTPS產線,合併統寶能夠發揮互補功效。 2010年3月18日,群創完成與奇美電、統寶的「三合一」,一舉讓群創的TFT 產能躍居全 球第三、台灣第一。這樣一來,面板的產能大於系統的產能,原來的群創模式變得不適用 。 合併後,群創的TFT的產能變很大,若再做很多系統產品,等於跟客戶競爭。段行建考量 到大陸系統廠並沒有賺很多錢,毅然決然決定停掉系統廠的事業,回過頭來專注在TFT面 板產業。 全力調體質 順勢推出新品 合併後,群創面對連續3年的全球景氣谷底,加上內部有一些整合上的問題,一直到2012 年才真正解決內部問題,積極展開整合工作。這讓群創去年財報表現優於台灣競爭對手。 同時群創也順利完成與聯貸銀行團的債務協商,達成展延還款的共識,度過一度危急的財 務缺口。 段行建堅持的經營理念,要從公司的基本改善起。3家公司整合過程,必須從以前做得不 好的地方,將這些歷史共業全數改正。 為提升面板廠稼動率,段行建強調,唯有推出好的產品,才能實質提升稼動率。他分析, 常常拿全球景氣、韓國政府及大陸政府補貼面板業為由,這些雖然是對的,但他不信補貼 能長久激發出有競爭力的企業。 群創去年在電視產品上花費很大心力去推新規格產品,主要是考量電視的面積比較大,可 以讓工廠滿載。 綜觀各方資料,發現群創稼動率不高,其實是沒有取得合理市占比重,因為同時間市場需 求量並不差。 企業要經營成功,需要好的產品、好的技術及好的品質,來達到合理的市占率,外面的條 件反而是次要的。 觀察台灣最成功的標竿企業:台積電和鴻海,即使在金融危機時,仍然經營得非常好,只 是獲利稍微低一點。 群創未來仍應專注本業,順勢發展出新的如觸控面板等項目,才是對的方式。 【2013/01/14 經濟日報】@ -- -- ◆ From: 220.128.226.165

Re: [心得] 工時縮短對四二制工時無感

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1449722695.A.074.html
前一PO講得很清楚啦,沒有什麼要補充。 簡單說喔, 所謂不利是說,本來約定加班倍數是1.67, 現在變1.334,當然是降低勞動條件啊! 問你喔,本來老闆跟你說做一片板子給你100元, 現在降價成做一片板子80元,你要接受嗎? 但老闆跟你說,本來一天給你做10片,現在一天給你做13片捏! 算起來你每天還多賺40元喔!老闆給你多做3片還不謝主隆恩? 看你自己要不要啦,如果我是不會想要。 再講一次,公司的 你可以不接受,要求維持原本的1.67(但加班時數還是要多算)。 但如果只有你不簽,你自己壓力很大, 所以正常的狀況是大家都不簽,讓主管壓力很大。 公司想要有什麼不利對待?那你們可以組工會啊! 就講到這邊啦,每次講最後那句就會被說 總之,你喜歡你就簽,沒人管得了~ 最後講些你可能懶得看的… 這公司真的超會算,每天給你多休息9.6分鐘可以少給你加班費。 (9.6分鐘是要幹嘛?尿尿抖兩下就沒了) 然後,今年每日正常工時算8.6其實有問題喔!等於多凹你們加班費。 但恐怕,你們也不敢去爭吧… 最後,看到1.334倍我笑了,你知道為什麼嗎? 勞基法規定加班倍數不低於三分之一 =1.333333333333... 一般公司會用1.34啦,不低於嘛。 所以1.334真的是摳到一個極致,硬是要少0.006倍,很會捏~ --

[新聞]台積電違抗勞動部?明年國定假日維持19天

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1449719010.A.AE4.html
記者張煌仁/台北報導 勞動部9日正式公告修正《勞基法施行細則》,將勞工國定假日比照公務員,整體國定假 日由19天減少到12天,預計下月1日實施,估有260萬人將受影響。 勞動部指出,目前《勞基法》規定的法定工時2周84小時,即「隔周休二日」,全年勞工 例假日為91天;比照公務員實施40工時後,勞工例假將增為104天。但為了讓勞工、公務 員等工時制度一致,勞動部9日宣布,2016年起勞工國定假日也將比照公務員,將孔子誕 辰紀念日、國父誕辰紀念日等取消,但仍比公務員多放一天五一勞動節,由19天減少至12 天,勞工全年總放假日數為116天。 勞動部說,這次減少國定假日的作法,和當年公部門實施周休二日的處理模式完全相同, 縮短法定正常工時,與勞工、公務員國定假日其一,也是在去年邀集全國性勞工團體及僱 主團體、相關部會、有關單位及學者專家辦理近35場次座談會,獲得較具共識的意見。 新聞來源:ETtoday --

[新聞] 來來來~中國已坐等張忠謀設廠

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1442377742.A.A6A.html
經濟部日前已開放獨資12吋晶圓廠赴中,為台積電到中國設廠開綠燈,但董事長張忠謀尚 未決定,台積電也尚未遞件,中國已有地方政府忙著整地等台積電了。 台積電12吋晶圓廠目前最有可能落腳南京浦口開發區,而江蘇省政府已在為3000畝土地進 行整地,準備設立「南京市集成電路產業基地」,報導指出,當地官員表示,有聽說台積 電要來,但雙方都還沒簽約,由於3000畝地要整理需要半年時間,「肯定有需要才會去整 這麼一大塊地。」 行政院8月底審查經濟部「在大陸地區從事投資或技術合作禁止類製造業產品項目」部分 項目修正草案,9月4日正式公告,使得台積電能以獨資方式赴中設廠。 但中央大學經濟系教授邱俊榮憂心,台積電赴中將助長中國半導體業發展,若不拿出配套 措施,台灣在就業等方面勢必會遭受衝擊。 --

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