艾思尼克有限公司

  • 統一編號:27727342
  • 產業類別:金(銀)飾批發
  • 資本額:100萬
  • 地址:臺北市大安區基隆路2段136號6樓之1
  • 電話:尚未提供
  • 網址:

薪水待遇

已有2人想知道這間薪水

匿名提供薪水情報,取得積分,查看更多公司薪水情報

匿名提供薪水情報

艾思尼克有限公司

公司簡介

艾思尼克有限公司,是一家金(銀)飾批發公司,資本額約新台幣100萬,公司位於臺北市。在薪水待遇調查中已累積超過10人查詢,也透過關注與追蹤方式,掌握薪水表現狀況。如果目前有興趣暸解薪水情報的話,別忘了透過想知道薪水按鈕,隨時關注。另,如果您目前或是曾經是艾思尼克有限公司的夥伴,請留下在薪水待遇情報,幫助大家一起提升台灣薪資結構。

沒有找到您想要的薪水嗎?現在就徵求薪水吧~

刊登想知道的職位薪水,讓內部人士告訴你情報!

我想徵求

艾思尼克有限公司在PTT上的評價

Re: [閒聊] 關於艾思網絡近況

https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1433261446.A.862.html
2017 follow up 看來公司重心轉去另一家公司 香港商艾思黛 了 UrCosme 大概被半放生 難怪問題都不修 當初前主管 維逸哥 可是親口說沒有我也不會有問題的 (跟別人說的時候就在我對面) 結果... 順帶一提, 艾思黛跟艾思網絡經營層可能是同一群, 建議應徵者注意自身權益 (加班那塊) 2016 05 follow up 詢問公司這一年來有沒有什麼進步, Ans: ================================== ================================== 另外, 我也努力對公司提出一些建議, 大抵是一些很基本 很簡單 (我新公司來半年的實習生就會惹) 能對產品 (UrCosme 網站) 有相當改進的部份, 結果沒什麼進展 不確定是網站本身被放棄, IT 擺爛, 或其它原因? 相關文章 基於以上, 個人判斷公司前景不看好, 對基本/簡單/能有相當改進的問題都放著不處理, 還能期待什麼呢? (上面兩篇寫那些簡單說來就是用 AJAX 拿資料再用 JS 改頁面而已) (我新一家公司剛來半年的實習生就會的事情) 當然假如有什麼新的動向我不知道的話那可能誤判, 如果真的很有興趣請自行去面試並設法詳細了解 只是能不能得到正確資訊可能就不一定了 2016 follow up end 我剛從那離職,來說一下近況。 (先說, 我這人最大的缺點就是太老實了, 不說好話也不說壞話,只說實話。) 先總結離職原因吧 "公司做不到他所宣稱的" 就這樣 公司非常強調道德、利他, 但公司制度確不符合勞基法 總之我非常認同公司理念, 這是我一開始會想投屨歷的主要原因之一, 也是我後來離開的主因之一, 其它薪資、工時不過是這部份的延伸 以下說明狀況 之前面試進去的職缺是前端工程師, 主要做 UrCosme 這個網站的改版 首先之前無加班制度, 在幾次書信往返及面談 (外加我離職其他人非得加班) 後, 最近終於算是可以報補休了, 還是 IT 主管去跟老闆特別談才有的。 (之前是也可以補休,不過是像週末加班那種, 而且要主管特別上簽呈, 私以為這算不上加班制度。) 其次薪資不算高, 我是資深前端兼主導前後端整合, 順便整理了十幾台機器的 batch job, 架了 Jenkins 跟 SVN server (加寫 post commit hook shell), 身上還壓了自動化測試及 Spark 資料探勘, 薪資不到 60k,談加薪則是完全沒有談的空間。 沒得談的主因跟我說的是 "文化不合", 大概就之前 argue 無加班制度這件事吧。 說評估員工價值的標準, 文化佔 60%,技術佔 40%。 (其他同事倒是說, 覺得我不會文化不合, 或者我要的薪水很 ok 大不了他的給我等等 XD) 然後 IT 主管對前端不熟, 但不知怎地又很有自信下決斷, 開規格壓時程等,但一看就很不 ok。 (不熟其實無所謂, 只是有需要就要問、要聽進專責人員的話, 而不是自把自為。) 例如前端打一開始我就說人不夠, 但最後還是請六個後端配我一個前端; 又例如頁面一開始壓一天一頁,含元件製作, 我一天八小時盡力做趕不上, 還很認真的跟我說 "延期不是一個選項,沒辦法加時間" 這麼說也沒用啊,我是工程師又不是魔術師; (有時光一個元件就要不只一兩天) 然後更不妙的是開始把工作拆一拆要後端幫我 share, 這...我立馬推薦他看人月神話, 並找文說明新手上路容易埋炸彈增加 debug 難度。 (果然幾個月後其他主要做後端的也跟我說這樣做沒比較快, 他們遇到問題也是要 call 我, 反而瓜分掉我的時間又因中斷降低效率。) 再隔沒多久又開始規定了, 早上九點半要準時到, oops...開始了,上班打卡制下班責任制, 我立馬又推薦了 peopleware 給管理階層看, 並找文說明工時過長會有負產能等等, 也在幾次書信往返及面談後改為彈性十點前到。 談加班制度時有些話很經典, 不訂加班制度是因為: 怕有的人早上摸魚故意加班, or 怕有的人是能力不夠才需要加班, (這兩個問題我覺得是管理階層要處理掉, 而不是用它當不訂加班制度的理由) 其它像績效獎金就包含加班費, 加班沒績效也沒用等等。 aka 員工的時間 -- "無"價 XDD (個人是覺得這說詞, 好像上館子吃東西要好吃份量夠才要付菜單上的價, 不然就可以免付。) 而談薪時則是說開發完前端工作就很少了, 並判斷少了我專案也不會有問題, 嗯... 我只能說就我的經驗, 開發後的測試 + debug 才是開始比較累的, (當然,我有不斷強調 loading 跟若換人接手的狀況, 無奈可能沒被相信吧。) 不過既然他們對我這麼有信心, 覺得我趕工狀態下寫的東西都不會有 bug, 我也只好祝福他們,然後桑心的離開了 QQ (整個就很想問, 你對前端技術不熟,東西也不是你做的, 狀況你也不是很了解,倒底是靠什麼下判斷的啊...) 當初為什麼會去呢? 一是因為離家近走路五分鐘,二是一開始想像會很正常, 預想會有正常的制度、正常的時程安排、 老闆跟主管有基本的 sense 等等, 若有這些個人是不太在意薪資。 (我想沒人會預設公司會有各種不 ok 吧) 最後,誠徵接手人, 大概要接手我寫到一個段落, 外加被幾個不熟前端的人硬幹改爛的 code。 -- 這點我得說,工作氣氛是真的不錯, 有吃有喝有說有笑, 也確實會很有發揮的空間。 就是溝通技巧跟 EQ 要好一點, 這我不行 (個人覺得主要是溝通技巧太弱) 故讓賢。 嗯嗯,這就是我說要 EQ + 溝通能力的原因之一, 因為老闆跟主管對前端的概念很有限, 常會有...的各種發言/評論/決策判斷/要求, 要能一一跟他們溝通。 要沈穩、有耐性但又要快速、有魄力/決斷力。 對我來說這太難了。 再補一下,IT 有 Mac Pro(?) (應該是,對 Mac 不熟, 個人是用 VirtualBox 灌 Ubuntu 寫前端 + shell + 一點點 rails), + 外接 24 吋螢幕。 然後辦公環境算有點吵,有需要可自備耳機。 其實...我不知道, 主管感覺是聽命行事幫老闆帶話那型的, 哪些是老闆的意思哪些是他自己的想法, 也是需要溝通理解的地方。 這也是累的點之一。 exactly, 偏偏 UX 設計師與其它各大主管出的樣式大多得自己刻, 流程上又大量需要 AJAX/H 更新內容及元件。 主管想法是希望幾個後端能變全端, 但過來人都知道這不是半年一年的事, 不適合在專案進行中列入考量。 XD 其實就專做前端+整合還算是可以, 只是目前好像希望人人可以是通才。 要通才也還好, 但通才/多才的人還開不到單一專才的低標。 其實我完全可以理解理想狀況, 就是六個後端在兩三個月內前端變超強, 然後就會很好調度,很有彈性也不怕哪天突然走了一兩個。 只是前端的學習曲線以及 loading 讓這無法成真。 比較麻煩的點在於, 實際上的工作要進去才知道, 因此沒辦法先判斷能不能接受 XD。 我剛進去也是覺得能接受, 主管/老闆也一再強調希望工程師都做得開心, 但是... 不 ok 的 spec/時程組合, (是的,組合, 它們可能單看某一個沒問題, 兩個一起來就要你命 @@) 人力配置的問題, 工作安排的問題等等, 都是後來真的做下去或待一陣子才會知道/遇到。 講到這就想補一段對工作狀況的 murmur 要我說的話,我們的敏捷開發根本是誤用。 可以敏捷開發底層,然後接受用底層的人的回饋做循環, 也可以敏捷開發元件, 然後接受用元件開發頁面的人的回饋做循環, 但是同時做底層、做元件又做頁面, 這沒什麼敏捷不敏捷的,就單純是個爛攤子 因為沒有時間整理、回饋、調整, 做下去就是做下去了, 也不可能說我改做法然後全部 slim 要跟著改 之前前端就是這樣, 在很趕的時程下同時做底層、元件跟頁面, 到處坑坑洞洞。 而且是邊設計邊做再邊改, 到後來一整理就會發現做很多白工。 整個在 Plan 時就太大一坨, Do 的時候又很趕只能趕快整坨包一包丟出去, Check...根本直接 skip 了吧 XDD (是有每週一次 code review, 不過就只是挑一段 code 檢查寫法而已) 然後在沒有一個 solid core 下就只能讓這坨自由發展。 (Let it go~ Let it go~) 離職率的確是不低,我去年十月到職, 到目前我知道離職的有六個吧,員工數則是三十左右, 算一算有 20% 不過離職員工有些還是跟公司互動良好, 有的還常回來公司串門子、談天說笑的, 爛不爛我想... 套句某員工酸我能力的話 -- 見仁見智。 只是以目前的做事方式來說, IT 工作部份個人的確是不推。 應該算是 "正在" 突破,所以其實還蠻多事要做。 反正就是 mobile 、資料探勘、大數據等電商都會做的, 正在推進及求進步囉。

[徵才] 艾思網絡-MIS工程師

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1400666777.A.17F.html
作者: srobert (小逸) 站內: job 標題: [台北] 艾思網絡-MIS工程師 時間: Wed May 21 18:00:20 2014 請各位資方配合遵守。 艾思網絡股份有限公司 MIS工程師 管理維護AWS及公司機房,依公司需求建置相關伺服器環境, 電腦硬體維修,作業系統及軟體疑難排解,資料庫維護, 具網站系統(Linux)維運經驗一年以上,做事細心負責,有高度服務熱忱, 且未來有興趣學習網頁程式語言(Ruby on Rails, HTML, CSS, JavaScript…等)。 熟悉Linux、熟悉AWS、作業系統(Windows 7, Windows 8)疑難排解、 電腦硬體維修、資料庫(MySQL)應用, 架設及管理各類網路服務(DNS, Sendmail, Apache, Nginx, IIS, FTP, NFS, Samba, VPN, Redmine, SVN, NASXI…等) 需大專/大學資訊相關科系畢業 男需役畢 具MIS相關工作經驗一年以上 英文基本讀寫能力 台北市中正區南昌路二段81號 週一至週五 09:30~18:30 午休一小時 周休二日 1. 學習成長機會 a.一年一次合宿訓練:2天1夜的學習成長活動,具挑戰性的活動內容, 是再次躍升自己的絕佳機會。 b.週會分享:執行長每週一次網路新趨勢或功能分享,增廣見聞。 c.早會(網站分享):每天一位員工輪流介紹新網站,吸收經驗。 d.週四分享會:每週一位員工深入分享自己的專長,學習別人所長。 e. 新人Mentor制度:新進員工入社時,配屬一名既有伙伴成為其Mentor, 使新人能減低適應新職場產生的不安感及快速熟悉新職場。 f. Happy Hour制度:每個月最後一週週五下午4小時Happy Hour Time, 公司伙伴可利用此時間跳脫平時工作型態,自由運用,外出學習,型態不拘。 g. 外訓補助制度 h. 購書補助制度 2.其他福利 a.一年2次獎金發放 b.特休假8日起,採先休制度 c.員工健檢補助 d.生日Party、禮金 e.中秋、端午禮金 f.週休二日 35000~55000元/月 1人 意者請投完整附相片履歷至 主旨請註明 “MIS工程師” 彭小姐 --

[徵才]艾思網絡(i-TRUE)網站開發工程師 (熱愛data mining者佳)

https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1310004964.A.D20.html
【公司名稱】 艾思網絡(i-TRUE) www.itrue.com.tw 【工作地點】 台北市中正區(近古亭捷運站) 【工作內容】 負責UrCosme化妝品使用心得分享網站(www.urcosme.com)網站程式系統的維護及開發。 ‧建構framwork以簡化網站維護及客戶專案執行工作 ‧評估USER意見,與用戶體驗設計師改善或創新網站功能 ‧敏銳觀察數位發展趨勢,鼓勵主動提出創新建議 【徵求條件】 #擅長Java、PHP、MySQL、DHTML、JavaScript、XHTML、jQuery #具『系統架構規劃』、『網路程式設計』佳 #對程式開發建置充滿熱情者。 #看過電影〔三個傻瓜〕而且相信:追求卓越,成功就會出其不意找上門。 (Chase Excellence,Success will follow.) 【工作時間】 週休二日 0930-1830 【薪資範圍】 月薪: NTD 32,000起 (歡迎社會新鮮人) 【需求人數】 2人 【聯絡人/連絡方式】 請將履歷寄至人資部 林小姐】 收 -- ◆ From: 219.84.16.124

[請益] 艾思網絡

https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1309267862.A.4E1.html
最近接到104人才派送的電話, 要我去面試 艾思網絡 這家公司, 職缺為 Internet 工程師, 網站內容看起來還不錯, 就是規模好像很小, 請問是否有人去面試過呢? 請給點意見,謝謝。 -- ◆ From: 59.112.112.141

[問題] 艾思網絡

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1474980867.A.134.html
各位前輩好 第一次發文如果有冒犯請見諒 本身是新鮮人,非商院科系畢業 看到艾思網絡有開社群活動企劃的職缺 好像是台灣最大的美妝平台 想請問各位前輩,是否有人願意分享 這間公司的文化/前景/跟發展性呢? 謝謝各位前輩 --

您覺得這家公司如何?

寫評論

覺得自已賺的多?
麗臺科技股份有限公司設計比一比

0人比過
比薪水

覺得自已賺的多?
中國鋼鐵股份有限公司技術員比一比

0人比過
比薪水
熱門公司薪水
  • 力成科技股份有限公司

    62人想知道薪水

    5筆薪水
  • Asus_華碩電腦股份有限公司

    53人想知道薪水

    8筆薪水
  • 宏達電 HTC Corporation_宏達國際電子股份有限公司

    30人想知道薪水

    10筆薪水
  • 鼎新電腦股份有限公司

    42人想知道薪水

    7筆薪水
  • VIS_世界先進積體電路股份有限公司

    38人想知道薪水

    5筆薪水
  • 中央研究院(中研院)

    38人想知道薪水

    6筆薪水
  • 光寶科技股份有限公司

    98人想知道薪水

    12筆薪水
  • 聯電_聯華電子股份有限公司

    33人想知道薪水

    8筆薪水
  • 矽品精密工業股份有限公司

    41人想知道薪水

    11筆薪水
  • 日月光半導體製造股份有限公司(日月光)(高雄廠)

    80人想知道薪水

    28筆薪水
  • 廣達電腦股份有限公司

    66人想知道薪水

    11筆薪水
  • Synology_群暉科技股份有限公司

    44人想知道薪水

    5筆薪水
  • 群創光電股份有限公司

    70人想知道薪水

    27筆薪水
  • MTK_聯發科技股份有限公司

    44人想知道薪水

    9筆薪水
  • 台灣美光記憶體股份有限公司

    60人想知道薪水

    7筆薪水
  • 京元電子股份有限公司

    32人想知道薪水

    5筆薪水
  • 新光三越百貨股份有限公司

    50人想知道薪水

    10筆薪水
  • 中國鋼鐵股份有限公司

    120人想知道薪水

    5筆薪水
  • AUO_友達光電股份有限公司

    54人想知道薪水

    12筆薪水
  • Wistron_緯創資通股份有限公司

    91人想知道薪水

    12筆薪水
  • 鴻海精密工業股份有限公司

    49人想知道薪水

    12筆薪水
  • TSMC_台灣積體電路製造股份有限公司(台積電)

    136人想知道薪水

    43筆薪水
  • 聯華電子股份有限公司(聯電)

    42人想知道薪水

    9筆薪水
  • 中國電子股份有限公司

    22人想知道薪水

    6筆薪水
  • 友達_友達光電股份有限公司

    45人想知道薪水

    5筆薪水
  • 中華電信股份有限公司

    52人想知道薪水

    9筆薪水
  • 台塑_台灣塑膠工業股份有限公司

    22人想知道薪水

    5筆薪水
  • 玉山銀行_玉山商業銀行股份有限公司

    25人想知道薪水

    7筆薪水
  • 仁寶電腦工業股份有限公司(仁寶)

    61人想知道薪水

    5筆薪水
  • 台新金控_台新國際商業銀行股份有限公司

    29人想知道薪水

    5筆薪水
  • 勤業眾信聯合會計師事務所

    36人想知道薪水

    10筆薪水
  • 華亞科技股份有限公司

    20人想知道薪水

    8筆薪水
更多熱門薪水
身價是跳出來的,有按讚有見效