李奧貝納股份有限公司

  • 統一編號:22522904
  • 產業類別:廣告行銷公關業
  • 資本額:500萬
  • 地址:台北市松山區南京東路四段16號10樓(南京東路與北寧路口之中央商業大樓) info 台北好薪水
  • 電話:02-25773800
  • 網址:

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李奧貝納股份有限公司

公司簡介

李奧貝納股份有限公司位於台北市,是一家廣告行銷公關業公司,資本額約新台幣500萬。調查發現過去25天內,就有超過100人查詢薪水資訊,並累計超過20人透過想知道薪水功能,關注薪水表現狀況,作為在廣告行銷公關業薪水比較參考方向。只要你對於薪水有興趣,別忘了透過想知道薪水按鈕,關注薪水情報。另,如果您目前或是曾經是李奧貝納股份有限公司的夥伴,請留下在薪水待遇情報,幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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李奧貝納股份有限公司在PTT上的評價

[問題] 李奧貝納和陽獅?!

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1372254403.A.A5A.html
我不久前去李奧貝納應徵AE 主管同時有李奧和陽獅的名片 也說目前這個team做的客戶是陽獅的 錄取後先收到李奧貝納的信 再收到陽獅的報到通知,上面要我去李奧貝納報到後到5樓陽獅上班 我詢問後人事說我的人力邊制在陽獅 但隸屬同集團所以福利權益皆同 我有點被搞混 所以我以後要說我是在陽獅還是李奧貝納?! 不論是否同集團的話 規模其實有落差耶@@ -- ◆ From: 61.230.74.154

[心得] 廣告公司面試心得-偉太、國華、李奧貝納

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1344518770.A.C6B.html
畢業滿一個月當天找到人生第一份正職 板上也很少有傳播業的心得文 所以來把經驗回饋給板上~ 說是面試經驗但其實是面試問題為主 讓大家當考古題參考這樣 簡單交代我的背景 我是教育學院科系出來的學生 有修過傳播相關課程卻不是本科系 在這一個月前正式面試的機會大概是四年多前大學面試的時候了.... 找工作的一個月裡有幸進入這些廣告公司的面試 雖然最後都無緣成為正式員工 但還是想來分享一下 至少讓跟我一樣的更了解面試會遇到的狀況!! →當然不是官網看看而已呀!!!   廣告主有哪些?經典廣告有哪些?如果是你你會怎麼做這些品牌?   不是所有廣告公司都有筆試,這家公司進行的方式是?   位置在哪?要花多少時間抵達?緩衝時間算進去了嗎?  →不要把面試當作考試,其實面試是一個讓公司了解你的機會而已   廣告公司要的不是武林奇才   而是一個跟他們合的來的人,畢竟一天要相處十幾個小時  →不要小看這些瑣碎小細節   人在緊張狀態下很容易因為小事情慌亂   e.g.當天會下雨嗎要不要帶傘?帶水去喝以免口乾鎖喉     女生跟鞋會不會磨腳?等等 與其他兩間廣告代理商不同 李奧貝納的面試機會來自於的筆試通過 因為本篇心得只想講面試,所以不多說 由於是第一次正職工作的面試 再加上李奧是連續五年評比全台第一的廣告公司(見動腦雜誌) 所以讓我異常緊張,表現得相當不好:( 進入會議室後有面試官五人+按鈴小幫手1人 考官三男二女,都是資深的總監們 問題都是很基本的題目,深深覺得我答不好真的是對不起自己 1.自我介紹 2.為什麼選廣告? 3.最喜歡的廣告? 4.你的研究計畫裡有一篇關於麥當勞的平面廣告分析,可以說一下嗎 5.麥當勞跟其他業者比較? 6.覺得最爛的廣告 7.妳有什麼要問我們的嗎? 8.是誰叫你問這個的嗎? (HappyHour) 9.你有想過你10年內的計畫嗎 考官無黑臉,即使要面試48個人看起來都還是神采奕奕 非常認真研究作品集並聽我說話 即使我答不好,也會換別種問法讓我繼續作答 李奧貝納面試失利後讓我有點挫折 過了半個月,突然從偉太來了通電話請我去面試! 原來是我半個多月前投的履歷終於有回音吶(〞︶〝*) 偉太廣告就是孫大偉的廣告公司(學廣告的人一定知道吧?!) 面試地點很妙,不是會議室,而是電梯一出來的 旁邊還一堆腳踏車(將近有十台吧) 面試官在等待過程我親眼看他剛從電梯出來準備上班XDD 面試官分別是副客戶總監(AAD)和業務副理(AM) 一男一女,主要是女AM提問 過程輕鬆,真的就是面談不是面試的氛圍 見到我就先道歉讓我等,並遞上名片 (以下問題未照順序排列) 1.自我介紹 2.現在住哪裡 3.你們系在學什麼 4.出來都做什麼工作 5.今年畢業嗎,幾歲 6.下課後都做什麼 7.你好像很喜歡運動   8.為什麼學韓文 9.韓文程度 10.文化創意產業學程在學什麼 11.妳在公關公司的工作 12.從畢業到昨天為止都在做什麼 1.對偉太的認識 2.偉太的客戶 3.知道AE在做什麼嗎 4.希望待遇 5.有什麼要問我們的嗎 1.最喜歡的廣告 2.覺得自己有什麼特質適合AE 3.有耐心嗎 4.還有面試其他公司嗎 5.還有投其他公司的計畫嗎 (聊到李奧的星苗和奧美的精兵) 6.想在廣告業學到什麼 7.做過這麼多行銷企劃,覺得韓國的發展 (因為聊到學韓文) 8.台灣可以怎麼做 1.會開車騎車嗎 2.有在投資理財嗎  3.常逛街嗎 4.能分辨汽車品牌嗎  1.李奧貝納的甄選過程、筆試題目 2.奧美的題目、那你做什麼 3.不是讀X大都能當XX嗎? 4.XX系又是在學什麼的 偉太面試完隔天就接到國華通知明天去面試!!! 國華屬於電通集團,前身之一是歷史悠久的國華廣告 國華比較特別,無筆試 面試分兩次,第二階段是跟上層 第一次面試官為AAD和人資 1.自我介紹 2.星座及生日 3.最喜歡的廣告 4.住哪 5.紓壓方法 6.如果客戶朝令夕改,你要怎麼做 7.如果客戶提出不合理要求,你要怎麼做 8.想做哪種產業的客戶 9.對電器(panasonic)的認識 10.對美妝產品的認識 11.為什麼沒投聯太(我在那實習過) 12.語言能力 13.個人特質 14.有什麼要問我們的嗎 問的不多,頂多半小時就結束 走出會議室前AAD還很真摯的跟我說了一下進來這個產業工作會怎樣怎樣 面試過程順利到當下我就知道我會進到第二次面試XD 第二次是GAD(有點沒聽清楚但應該是)和人資 問的問題差不多 但幾乎沒有廣告相關問題 還問了我家庭狀況 第二次面試的問題我沒詳細記下來 吼我好想要電通的顏色名片吶~~~~~ 雖然現在我不是在這三家廣告代理商上班 但這三家都是好公司!! 很高興有這些面試經驗( *′艸 ` ) 祝大家面試順利 -- ◆ From: 36.224.28.60

[心得] 新鮮人行銷企劃廣告業科技業採購藥廠面試分享

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1475323174.A.4DE.html
基本資料: 新鮮人找畢業後第一份正式工作, 國立前段商管科系畢,英文多益金色, 和同儕相比客觀條件普通,無大公司或外商實習,只有在中小型公司打雜。 待業期間常常爬文做功課,想要回饋本版一些面試分享, 找工作兩個月面試機會算多但錄取率低,挑比較有印象的寫。 -- 1.台灣之星 規劃分析 填完基本資料後就和用人主管(行銷部經理)面試, 針對自我介紹問細節問題,接著換主管介紹工作內容、公司規劃。 說明該公司剛起步正擴編中,制度還沒有很完善,可能會常常朝令夕改。 特別問到,是否在意公司有頂新集團入股? 也有問一些聽起來和工作無關的問題(兄弟姊妹讀什麼學校、在哪工作?) 基本資料表內有星座血型的空格。 結果:無聲卡 2.李奧貝納 廣告AE 薪29k以下 HR打電話安排面試時間的時候有問到我大學實習時的月薪(29k) 說沒辦法給這麼多,這樣ok嗎? 抱持著想一探4A廣告公司的心情去面試了。 當天是對三個主管,其中一位較資深的主導,針對自我介紹問問題, 主要是想知道我對這行的瞭解,能不能接受低薪高工時的工作型態。 不知道是不是壓力測試,整個過程讓人不太舒服,回答問題時常常被打斷話反駁。 面試官請我說有修過哪些行銷相關的課程, 我講到pricing時對方馬上打斷我,說那又不算行銷。 也有問到我對公司的瞭解。我提到「美商」二字時, 該主管馬上反駁說控股的多半是法商。旁邊另一位幫忙緩頰說這應該算內部資訊XD 知道我沒有廣告業經驗,因此特別問我對此產業的瞭解, 我把身邊朋友的經驗舉出來,被質問從哪裏得到這些訊息的?(主管認為不太符合現實) 到了面試尾聲,負責主導面試的主管說他覺得我事前功課做得不夠多, 為什麼連《動腦》雜誌評比,連續10年第一這個資訊都講不出來? 結束後換HR進小房間問我今天面試感覺如何, 過幾秒鐘外面有人敲門說一分鐘後要用會議室,語氣堅硬XD 結果:無聲卡 3.橡木桶洋酒 國外產品專員 薪約30-32k 筆試要先做心理測驗,內容包含:跟人交談時的習慣姿勢(手交叉還是放下,會不會撥頭 髮)、坐姿是腿併攏還是交叉、喜歡什麼顏色。不知道HR從哪裏找來的題目。 寫題目的時候在小小間的閱覽室,書架上的書看起來都初版超過十年以上。 接著換到辦公室內座位寫英翻中考題,考題是英文文案, 內容有形容酒的詞彙跟專業用字,不難但是要知道怎麼寫出潤飾過的文案用語、常用字。 是個需要英文能力和行銷背景的職位, 有要求英文自我介紹,不過接著馬上轉回中文模式問問題, 內容不外乎對工作的瞭解,但主管聽到我的期望薪資就臉色大變, 說沒辦法給那麼高,請我下修範圍。 結果:無聲卡,沒進到第二關 4.樂聲影城 電影行銷企劃 事前爬文普遍心得是老闆很奇葩?辦公室感覺蠻舒適,大家各做各的事很安靜。 HR請我自我介紹,聽我說完後沒有問任何問題,直接問我對工作內容有什麼問題。 整場面試大概15分鐘結束,應該是聽完自介後就覺得不適任,可能想找較有經驗的人。 結果:無聲卡 5.方殷創意行銷有限公司 網路行銷企劃(AE) 薪30k左右 規模不大的網路行銷公司,辦公室在內湖偏離捷運站,有車比較方便到。 筆試包含人格特質測驗和翻譯題。 人格特質測驗題目很尋常,但印刷品質讓我感覺在做視力測驗XD 翻譯題是中翻英,汽車相關,有很多專有名詞。 看到時有點困惑,因為中文語句不太通順,例如:「在配備上XX車款肯定是比YY車款豐 富一點!但YY車款不甘示弱,兩台車骨子裡的動力來源都是同樣,國產車價格搭配進口 車引擎,這感覺還真的蠻妙的!」 筆試還有請我針對某即將上市的車款寫產品分析, 用公司筆電上網查資料,找出優缺點並提案行銷策略,簡報或文字呈現。 以上三份要一小時內完成,我個人覺得有點趕(放太多心力在中翻英)。 寫完後到總經理辦公室面談,聽完我剛做出來的報告後有問我如何搜尋資料,問我對汽 車有興趣嗎?會不會開車?問題主要是想瞭解應徵者對產品的想法和興趣程度。 雖然筆試的心理測驗跟翻譯題很奇妙,但整體而言對該公司的印象不錯。 結果:兩週內收到感謝函 6.小型口碑行銷公司 行銷助理 薪26k 在JOB板上看到的職缺,推測是5人以下小公司。 直接和老闆面談,是個不太好的面試經驗, 老闆問我如何在八卦版上寫出本日最熱門的爆文, 我提出大概的想法後被說不具體,他希望是能夠馬上寫出來(七步成詩?) 老闆接著舉例說,如果是要寫海X根的業配文,他會寫一篇「醉後奇遇記」, 描述喝醉後發生的糗事,例如酒後亂性、亂尿尿。 聽到這邊已經不想再聽他說下去,只想趕快離開。 結果:感謝函 7.優仕網 網路行銷 筆試是三篇新聞稿,要寫大綱和下標,15分內完成。內容是八卦娛樂新聞。 和行銷主管的面試氣氛輕鬆。基本自介後,請我舉例一個喜歡的國家, 給我幾分鐘時間想想要如何推薦別人去該國旅遊。 接著是叫我說一個討厭的旅遊地點,同樣也要推薦別人去該國旅遊。 有特別說到還會有第二關,如果超過一兩個禮拜沒通知就是沒機會了。 結果:無聲卡 8.正暉股份有限公司 產品企劃PM 進口日本和東南亞食品的代理商, 筆試有英語測驗和中文產品標示挑錯考題(會給一份正確範例,根據範例去修改) 直接和總經理面試,自介、三個優點,請我分享對最近熱門話題的想法, 總經理表示這份職缺會比較想找日文流利的人,在人力銀行開的兩個缺其實是同個XD 期望薪資我開37k,對方說之後會寄發線上測驗。 回家後收到人力銀行的職能測驗,內容是情境題,主要是看公司文化契合度。 整體而言對公司的印象良好。 結果:無聲卡,幾週後職缺關閉 9.樂天信用卡 行銷助理 簡短的面試,直接在辦公室門口外的沙發區進行, 用人主管請我描述一下GA操作經驗,再問我對工作內容有什麼問題就結束了。 結果:無聲卡 10.BBDO 香港商黃禾國際廣告有限公司 Planning Assistant 面試前要寫一份500字proposal,問題如下: How do you make a 47 year old product (The Big Mac, McDonald’s) relevant to 16-24 year olds? 當天面試先和HR面談,接著和用人主管(Strategic Planner)討論工作內容細節。 工作內容是資料分析、找consumer insight,接著做策略規劃。 首先針對我交出的proposal提出疑問, 接著是問到我對廣告業的瞭解,確認這是不是我想要的工作, 因為可能會碰到一些原本毫無興趣的產品、被迫在短時間內學習一些硬知識, 在提案的時候會常常遇到被質疑的情況,所以要有足夠熱忱才能支撐。 對該主管印象蠻好,應該會是能學得很紮實的工作。 結果:無聲卡 11.昇恆昌股份有限公司 採購助理 薪26-28k 獨棟的內湖總公司辦公室蠻氣派的XD 該職位是想找會計財務背景的新鮮人(工作經驗一年以下), 筆試是中翻英,和廠商詢問產品資料的Email, 用人主管是採購部buyer,問我沒有相關背景為什麼會應徵, 助理要負責整理報表,所以要熟Excel操作。 主管看到我的生日說XX星座比較外向好動,做這份工作會不會坐不住? 結果:一週後收到感謝函 12.知名科技業外商 約聘採購專員 分三關,派遣公司面試 --> HR英文phone interview --> 用人主管面試 HR電話面試總共1.5小時,問得蠻詳細, 基本問題:自我介紹、為何想去此公司、為何想做採購。 HR有講到此工作的三個需要考量到的「缺點」, 第一是因為有時差,con call的時間不固定, 第二是台灣放年假的時候國外還在出貨,所以會需要審貨, 第三是結帳日如果是在國定假日也會需要和財務部門配合資料alignment作業。 face to face面試有用人主管、team leader跟HR。 前半部英文面試,主管會針對自介內容提問,接著切換到中文模式, 開始講述工作內容。比較特別的是面試官有在白板上畫出工作流程, 解釋與各個stakeholder的關係圖和彼此的業務往來。 面試官畫完圖後就馬上擦掉,請我上去重畫一次並說明我對工作的瞭解。 是個10人成品採購team,訂單量龐大, 工作內容是要排除下訂到清關、出貨期間的error,需要多方溝通, 但嚴格來說此部門並不是下訂單的客戶, 而是客戶和廠商的中間人,沒有決定訂單的權利。 結果:很快的收到感謝函 13.聯合利華 約聘客戶行銷專員 customer marketing specialist 名為客戶行銷,其實就是通路行銷,負責品類管理(category planning), 包含產品命名、外包裝設計、消費者行為研究等, 有別於brand marketing的工作。 首先會有半小時的HR電話面試, 主要是自我介紹、優缺點, 有特別問到待業期間有做哪些事充實自己? 結果:沒收到第二關面試通知 14.環球影片股份有限公司 數位行銷(約聘) 傳說中很少開缺的電影行銷公司, 此職位是數位行銷,網路媒體行銷、社群經營等,需要異業結合宣傳。 如果有公關、活動經驗比較勝任。 和兩位行銷部主管面談,面試過程簡短。 結果:一週後感謝函 15.知名外商藥廠 Project Specialist(約聘) 和兩位資深的行銷部門主管面試過後一個半月都沒消息,原本以為沒望了, 後來又接到通知說希望讓我從文書內勤開始,ok的話再讓我接觸客戶, 再和該部門主管下的兩位PM專員進行面試(餐廳吃飯), 面談內容是舉例工作狀況情境題,考驗應變能力。 結果:無聲卡 -- 待業的過程很讓人焦慮, 希望大家都能找到適合的工作! (完) -- 朋友(海外碩畢)有拿到奧美offer,核薪32k,算是比業界行情好一點? 你得到它了XD JOB版上之前的徵人文還沒刪 和樓下d大一樣在104看到的,很快就關閉職缺了,可能是徵人方式很有效率

[心得] 安布思沛(iProspect)優化管理師 工作分享

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1424889261.A.E2E.html
大家好,我是一名想進入數位行銷領域的新鮮人 目前任職於安布思沛(iProspect)約4個月 趁著連假整理之前找工作時的心路歷程和進職場後的所見所學 分享給將來打算從事網路行銷工作的朋友 希望這篇心得能對你們有所幫助 去年找工作時我和每個想從事行銷工作的新鮮人一樣 考慮過公關、廣告代理商、行銷整合公司等傳統行銷職缺 也思考過是否要從品牌商的行銷職缺做為職涯起點 但看見近幾年電子商務崛起 社群行銷、數據分析等人才需求漸增 最後決定落腳於數位行銷領域 前後一個月向20間公司投遞履歷、面試 最後錄取的工作機會有3個 公司類別 產品或服務 工作內容 --------------------------------------------------------------- 品牌商 消費性電子產品 論壇企劃、社群行銷 數位行銷公司 論壇網站 內容行銷、社群行銷 數位媒體代理商 數位媒體操作 廣告投放、數據分析 當時挑選工作的幾個因素為 - 先培養專業技能,技能有些難度,並且未來職缺會持續增加 - 我是獨立學習效率70~90%,但有人陪練學習效率120%的類型 - 邏輯性>>>>>>>>>>>>創意 考慮以上幾點 最後選擇專精於數據分析,並且有完善訓練制度的數位媒體代理商 安布思沛 安布思沛(iProspect)是電通安吉斯集團(Dentsu Aegis network)中的數位媒體代理商之 一,為客戶提供付費廣告投放(PPC)、搜尋引擎優化(SEO)、資料分析(Data Analysis)等 服務,安布思沛核心價值為「績效行銷」,專精於可被衡量的結果。 公司網站: 安布思沛頗有外商+新創+網路公司的色彩 舉幾個例子 1. 開放工作空間鼓勵同事交流 2. 每周三家庭日提早一小時下班陪家人朋友 3. 集團新人教育訓練+公司職能訓練 4. 友善的工作環境、熱情的同事 5. 公司希望你具備獨立思考、解決問題的能力,也不忘提供支援(知識) 我應徵的職缺為 負責數位媒體規劃、協助客戶管理廣告帳戶、優化成效等等,過程中會熟悉 媒體系統 - Google Adwords,Bing Ads,Facebook 整合平台 - Marin 網站分析 - Google Analytics 對於想學付費媒體、數位廣告、數據分析的人來說 這份工作根本精神時光屋,四個月來每天都有所成長和突破 簡單介紹這幾個月的工作 主要在參與集團教育訓練和公司職能訓練,協助同事製作報表 過程中會逐漸熟悉媒體系統的操作 也會對數據及指標產生感覺,了解其定義及合理區間 開始學習帳戶調整、廣告成效優化相關工作 例如上傳廣告並設定自動化規則、編寫文案、使用搜尋字詞報表新增&排除關鍵字等等 基本功具備後、練習品的品質也夠好了 就會真正開始協助廣告帳戶操作,數據分析、每週的提供優化建議 總算媳婦熬成婆了 這時已熟悉媒體系統、了解數據內涵、具備廣告優化能力 將開始擔任次要窗口,學習有效溝通 1. 根據客戶的行銷策略挑選指標進行分析 2. 讓客戶容易理解的分析並信任你提出的優化建議 3. 善用信件和電話 說完了公司和工作內容,接著分享一些心得 這四個月每天都充滿挑戰和挫折 除了不斷學習新事物之外,自己還要安排時間回顧工作內容,整理流程,使之更有效率 就像優化廣告成效一樣,不斷優化自己的工作方法,再不斷地嘗試新東西 工作過程中會遇到許多障礙或疑惑,這時要將情況分為兩種 1. 花很少時間可以了解 > 自己查 2. 花很多時間才能了解 > 趕快問人 但通常一個問題會有兩種特性 所以自己先查過資料,再判斷哪些部分要問快去問前輩 前輩會很樂意協助你解決困難 前輩會根據你的狀況安排新工作,使你處於一種緊繃的狀況 但面臨爆炸邊緣時,又會在第一時間伸出援手,分享工作技巧和心得 適應這種節奏的方法就是工作時盡情工作,享受快速成長 放假時盡情放鬆,享受悠閒生活 1. 邏輯性佳,對數字敏感 2. 具備抗壓性和自我學習能力 3. 想進入數位行銷領域,從事數據類工作 4. 想為知名國際品牌操作廣告投放、數位媒體策略 心得到此結束,希望這些分享能幫助將來想進入數位行銷領域的朋友 如果有任何想問的,請盡量留言=D -- 上班時間早上9:00~9:30,下班時間晚上6:00~6:30 我平均加班1~2個小時,但星期三家庭日盡量和大家提早走 根據我觀察,加班的同事分兩種 第一種是想快速成長的新人,主動爭取新工作,整理每日工作流程等等 第二種是服務新品牌的資深同事,大約有3個月的磨合期,要建立合作默契、SOP等等 安布思沛是密薪制 很抱歉無法在此討論待遇... 但我能分享求職前的訪薪經驗 大部分廣告代理商(如奧美)、媒體代理商 "新人"的薪資水平應該都是一樣的 我是新鮮人,但我對電子商務、數位行銷一直都很有興趣 版上有很多資源可以使用 這是底置的薪資查詢網站 搜尋兩種關鍵字 1. 知名公司:奧美、李奧貝納 (了解待遇高標) 2. 職缺:廣告AE、關鍵字操作、廣告投放 (了解待遇低標) 搜尋時別打太詳細,李奧貝納打"李奧",關建字操作打"關鍵字",網羅最多搜尋結果 想了解其它產業薪資行情也是如此,這是我當初訪薪的作法,分享給你

[心得] 面試分享(下)(李奧貝納/鈊象/勝義/永豐紙

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1463653460.A.EBE.html
/ 程式設計師 位在小巨蛋站4號出口出來旁的商業大樓。 向櫃檯報到後,時間到時HR帶領你到對面的會議室,並請你先回答試卷, 作答時間半小時,主要是一些SQL概念題,但裡面混雜了一兩題系統方面的題目。 半小時到HR會再過來收試卷,並請主管過來開始面試。 主要工作內容項目為服務國內外的客戶網站,也會幫忙做上下線的事情。 目前該主管預想中的小組組成為他-兩組人(資深+資淺),共五人。 不過因為六月時他們那邊會離開一位同事,因此他需要同時找一個資深+資淺。 工作上有使用ASP+MSSQL,如要以PHP開發也是可以,不過PHP漏洞多所以會盯更緊。 上班時間比起其他組別較彈性,主要做滿固定的時數就可以, 但需要配合加班時就必須留下,可能會到晚上11、12點。 年假10天起算,第一年過試用期後即可依照比例開始休。 年終一個月,HR當下計算我薪資時是以前公司年薪除以他們13個月,大約33-34K間。 表定上班時間9:00-18:00,責任制無加班費,若加班到某時間點後有車資補助。 薪資:前三個月33K,期間會設KPI,表現OK的話會調至35K, 目前狀態:offer get,各種考慮中XD。 / 網頁前端工程師 位在五股,跟捷運站也是有點距離,有公車可到達附近。 HR事前會寄履歷表給你,並且需攜帶2吋照片+畢業證書正本+作品。 這間寄的邀請是前端,當下有跟她回應我對前端不排斥但比較沒有經驗, 但若對方主管覺得我可以過去談談,就可以協助安排面試, 結果HR非常可愛地說他們另外一個單位也缺後端那要不要乾脆一次排兩個w 所以就在那邊待了四個半小時,我面試完他們也下班了這樣 (眼神死 回到正題,HR會請你在確認履歷表是否無誤並簽名,簽個資使用同意書以及性向測驗, 這邊簽名+性向測驗大概會給十分鐘左右的時候進行。 接著會給三份邏輯與二位元計算的考題,分別是3分鐘、3分鐘、4分鐘, 時間到的時候HR會進來收試題換下一份,最後是專業科目有30分鐘的作答時間。 接著由A單位的兩位同仁進來說明前端工程師的工作, 使用的語言是JS+MangoDB,後端網頁的部分是使用ASP+MSSQL居多, 這邊告一段落之後換B單位的主管直接進來面談後端工程師的職缺, B單位的產品是老虎機,較為產品面向,主要是做數據撈取與分析。 過程中B單位主管一直想確認我的意向, 然後不斷說假如我喜歡後端那他可以去跟A單位主管協調, 另一方面又說因為後臺組已經缺了一段時間,所以不差我這一點新人訓練的時間(?), 還直接給我看他們的數據後台長怎樣,一整個很努力想勾起我的興趣,搶人意味濃厚w 然後換一開始的HR進來,跟她談完告一段落, 她說因為他們的用人流程會有複試要請主管來面談, 但因為接下來A單位主管要出國,所以乾脆讓A單位主管也一並來面試一次解決 (登愣!) 再來就是跟A單位主管還有人事單位主管再面談一輪 (癱倒 主要的重點有: 1. 新人進去會有三個月的試用期,會利用試用期排新人訓練,所以不會馬上丟上線 2. 一年至少有一次外訓機會,主要會去資策會上一期的課程,公司補助 3. 每兩周左右會有一次讀書會/技術分享 4. 也是領14個月,但是一個月的年終再加中秋端午各半個月的禮金 5. 年中跟年終視營運情況而定會有一次分紅的機會 6. 有小暑假制度,會休九天,包含前後六日共四天+兩天有薪旅遊假 7. 承上,這樣扣一扣還有三天,這三天的工作時數就平均分12個月加班抵掉 8. 假設超過抵掉小暑假的加班,會另外有加班費的計算 9. 基本上每年會打考績並調薪,調薪幅度為 3% - 6% 10. 樓上有員工餐廳 薪資:???,目前狀態:等候通知。 / 後端工程師 公司位在新店,號稱「台北矽谷」的地方。 公司去年獲得鴻海投資,因此會接鴻海給的案子。 工作內容主要是專案開發(APP)跟舊有專案維護。 目前主要人力都在做鴻海給的案子,沒人管舊專案所以很缺人XD 上下班不打卡,表定時間是早九晚六,但實際上九點過後才慢慢進來的也有。 加班情況應該還好(?),根據他的說法是「人就這麼多不然想怎樣」XD 不過預計這個鴻海案子是六月底前要結案,屆時會至少要一個雛形。 薪資:???,目前狀態:複試通知。 / 電子商務工程師 位在中正紀念堂站,走路大概還需十分鐘左右。 面試前HR會寄履歷表請你在時間內回傳給她。 面試當日HR會請你確認履歷表沒有問題之後簽名,然後會去請主管過來面談。 工作項目主要是維護他們雲端平台以及訂單撈取等等的動作, 主管表示這個平台算是他一手規劃建立,所以要是資料庫內的表單有疑問都可以找他。 後端程式主要是用PHP+MSSQL,前端則是大量使用js/jQuery。 談一談之後,此時主管便會拿出他準備好的試題請你作答, 試題內容是擷取他們DB內的兩張表,請回答SQL做法,另外下面有三題jQuery的問題。 都寫完直接拿給主管就可以(主管會在同一個房間內), 他會現場看作答的狀況如何,並且現場指出哪邊有寫錯, 如果有空白不會寫的地方,也會現場解釋給你聽。 接著會介紹網站,然後操作他們的編輯區給你看, 以及稍微讓你看過他們的資料庫/表大概規劃長怎樣。 他也有放教育新人的簡報,並且提到因為系統限制的原因他們目前是使用XAMPP+PHP5.2, Server是Windows2003 XD 不過他自己有在研究該如何升級。 因為這間有分初試與複試,主管認為通過後還要再跑一趟太累了, 所以就直接請他們的產品經理過來談。 相較於主管,個人覺得經理的態度比較強勢的感覺, 主管坐他旁邊氣勢都沒了 冏 上班時間8:30 - 17:30,18:00之後開始算加班。(1730-1800給你去吃飯不算加班) 薪資計算的部分提到他們是以本俸+績效獎金(約本俸30%)+專業分級+津貼補助來算, 績效獎金公司是0 - 50%的範圍,因技術算行政部門變動比較沒那麼大,所以是30%。 三個月試用期後會做薪資微幅調整,看表現狀況判斷是否調漲薪資。 大約二至三年會有一次生職加級這種比較大幅度調整薪資的動作,主要是調本俸的部分。 耐人尋味的是經理還提到「現在勞基法有規定周休二日了,我們目前也都是周休二日」 蠻想問他那以前是隔周休還是輪休的w 薪資:35K可(包含獎金津貼等),目前狀態:等候通知。 -- 可能是覺得我前一份工作項目比較單純,覺得還是Junior狀態的關係吧XDD我猜啦... 可能還沒找到,也可能逃走了(咦XD 謝謝,我的確也正在思考是否如期報到。

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