燿華電子股份有限公司

  • 統一編號:05637971
  • 產業類別:印刷電路板製造業(PCB)
  • 資本額:700000萬
  • 地址:新北市土城區土城工業區中山路4巷3號(近北二高交流道) info 新北好薪水
  • 電話:02-22685071
  • 網址:
  • 相關標籤:燿華電子ptt、燿華薪資、燿華電子評價、燿華電子作業員、耀華電子薪水、燿華電子待遇、燿華作業員薪水、燿華電子宜蘭廠

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燿華電子股份有限公司

公司簡介

燿華電子股份有限公司,是一家印刷電路板製造業(PCB)公司,資本額約新台幣700000萬,公司位於新北市。在薪水待遇調查中已累積超過216人查詢,也透過關注與追蹤方式,掌握薪水表現狀況。如果目前有興趣暸解薪水情報的話,別忘了透過想知道薪水按鈕,隨時關注。另,如果您目前或是曾經是燿華電子股份有限公司的夥伴,請留下在薪水待遇情報,幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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燿華電子股份有限公司在PTT上的評價

[新聞] 求償首例 憂鬱症納職災 判賠237萬

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1350525406.A.E9B.html
〔記者楊國文/台北報導〕我國出現首件將憂鬱症納入勞基法求償獲得勝訴案。 控遭燿華電子 不當降職減薪 前燿華電子陳姓女幹部,指控遭不當降職減薪而罹患憂鬱症的職災勞資訴訟案, 一審判陳女敗訴,但高等法院審理認定陳女的憂鬱症與職災有因果關係,昨逆轉 改判燿華電子應賠償陳女精神慰撫金、醫療費、工作損失等共兩百卅七萬多元; 可上訴。 至截稿 燿華發言人手機未開 針對判決結果,今日凌晨零時,燿華電子發言人手機未開機,無法得知其回應。 陳女曾在四年多前勞委會介入調解時,企圖自殺未遂,引起社會關注。她的委任 律師林三加表示,本案纏訟四年,是推動憂鬱症納入職災補償的指標性案件,也 是將憂鬱症納入勞基法求償勝訴的首例,樂見法院判賠。 高院逆轉判員工勝訴 可上訴 陳女丈夫昨晚說,高院判他們勝訴,當然很欣慰,但燿華電子還可以上訴,他們 能說什麼?陳夫表示,太太一直吵著要上班賺錢,但病情不允許,不會讓她去工 作,目前他只能打零工賺錢,不過生活還沒有問題。 陳女自八十八年起擔任燿華電子品管作業員,因連續六年考績甲等,九十四年間 獲擢升為幹部,但九十五年間因品質爭議與工程師爭執,後來遭降薪調職,拔除 幹部職位。 陳女指控,她調到新單位時遭到組長辱罵,幾乎被視為「垃圾」看待,終日以淚 洗面,並有尋短念頭。她並主張九十八年二月遭到不當解僱,醫院也診斷出她患 精神官能性憂鬱症,與工作壓力有關,因此訴請燿華電子依勞基法第五十九條、 職業災害勞工保護法第七條等規定賠償她。 醫院鑑定是職業病 公司應賠 燿華電子主張,陳女是因無法勝任幹部職位,才被調整職務,另陳女向公司請公 傷病假,因尚未痊癒,但已超過請假期限等規定,因此和她終止聘僱契約,公司做 法均合法。 板橋地院認定,陳女未能舉證罹患憂鬱症是職業病,並認定未遭不當解聘,判她敗 訴;陳女上訴高等法院。 高院審理時,委請台大醫院鑑定陳女罹患憂鬱症的可能原因,台大回函指出,陳女 憂鬱症是源自職業病的可能性大於五成,加上陳女提出三軍總醫院醫師開具她罹患 職業性憂鬱症的診斷證明書,因此昨判燿華電子應負起職災補償責任,賠償陳女。 -- ◆ From: 112.104.162.74

Fw: [新聞] 求償首例 憂鬱症納職災 判賠237萬

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1350523140.A.94A.html
作者: hariseb (hi) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 求償首例 憂鬱症納職災 判賠237萬 時間: Thu Oct 18 09:18:16 2012 1.完整新聞標題/內文: 〔記者楊國文/台北報導〕我國出現首件將憂鬱症納入勞基法求償獲得勝訴案。 控遭燿華電子 不當降職減薪 前燿華電子陳姓女幹部,指控遭不當降職減薪而罹患憂鬱症的職災勞資訴訟案, 一審判陳女敗訴,但高等法院審理認定陳女的憂鬱症與職災有因果關係,昨逆轉 改判燿華電子應賠償陳女精神慰撫金、醫療費、工作損失等共兩百卅七萬多元; 可上訴。 至截稿 燿華發言人手機未開 針對判決結果,今日凌晨零時,燿華電子發言人手機未開機,無法得知其回應。 陳女曾在四年多前勞委會介入調解時,企圖自殺未遂,引起社會關注。她的委任 律師林三加表示,本案纏訟四年,是推動憂鬱症納入職災補償的指標性案件,也 是將憂鬱症納入勞基法求償勝訴的首例,樂見法院判賠。 高院逆轉判員工勝訴 可上訴 陳女丈夫昨晚說,高院判他們勝訴,當然很欣慰,但燿華電子還可以上訴,他們 能說什麼?陳夫表示,太太一直吵著要上班賺錢,但病情不允許,不會讓她去工 作,目前他只能打零工賺錢,不過生活還沒有問題。 陳女自八十八年起擔任燿華電子品管作業員,因連續六年考績甲等,九十四年間 獲擢升為幹部,但九十五年間因品質爭議與工程師爭執,後來遭降薪調職,拔除 幹部職位。 陳女指控,她調到新單位時遭到組長辱罵,幾乎被視為「垃圾」看待,終日以淚 洗面,並有尋短念頭。她並主張九十八年二月遭到不當解僱,醫院也診斷出她患 精神官能性憂鬱症,與工作壓力有關,因此訴請燿華電子依勞基法第五十九條、 職業災害勞工保護法第七條等規定賠償她。 醫院鑑定是職業病 公司應賠 燿華電子主張,陳女是因無法勝任幹部職位,才被調整職務,另陳女向公司請公 傷病假,因尚未痊癒,但已超過請假期限等規定,因此和她終止聘僱契約,公司做 法均合法。 板橋地院認定,陳女未能舉證罹患憂鬱症是職業病,並認定未遭不當解聘,判她敗 訴;陳女上訴高等法院。 高院審理時,委請台大醫院鑑定陳女罹患憂鬱症的可能原因,台大回函指出,陳女 憂鬱症是源自職業病的可能性大於五成,加上陳女提出三軍總醫院醫師開具她罹患 職業性憂鬱症的診斷證明書,因此昨判燿華電子應負起職災補償責任,賠償陳女。 2.新聞連結: 3.備註: 同一個事件也有打行政官司,是陳女告勞保局的,勞保局不認為陳女的憂鬱症 屬於職業傷害。高等行政法院、最高行政法院都判勞保贏。所以很難認定。 -- ◆ From: 111.251.116.160

[新聞] 燿華電子宜蘭廠氣爆 4工人送醫

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1438059984.A.D41.html
燿華電子宜蘭廠氣爆 4工人送醫 宜蘭利澤工業區燿華電子(2367)工廠今天上午傳出疑似氯氣爆炸,4名工人受傷送醫救治,宜蘭縣政府勞工處已經介入調查。 宜蘭縣政府消防局表示,上午11時57分獲報蘇澳鎮頂平路36號的燿華電子有人員遭不明液體燙傷,派遣馬賽、蘇澳分隊救護車前往。 救護人員到達現場後回報,疑似為氯氣爆炸,1名員工手腳均有撕裂傷、意識清楚由馬賽救護車送往博愛醫院,另3名傷者因吸入氯氣身體不適、意識清楚,由蘇澳救護車送往聖母醫院。 --

Fw: [新聞] 燿華電子五員工掉入化學池 消防搶救中

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1498451579.A.E13.html
作者: alterna (弱水三千,只取一瓢飲) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 燿華電子五員工掉入化學池 消防搶救中 時間: Mon Jun 26 11:20:30 2017 燿華電子五員工掉入化學池 消防搶救中 2017-06-26 11:04 聯合報 記者張芮瑜╱即時報導 今天早上10時07分,蘇澳鎮頂平路36號燿華電子工廠發生工安意外,有五名員工不慎掉入 化學池,立即派遣馬賽、五結、特種、冬山、蘇澳分隊出動各式救災救護車輛前往搶救。 新聞來源:聯合報 --

[聘書] OFFER 燿華電子與義芳化學

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1377795392.A.1F6.html
小弟有幸錄取燿華電子和義芳化學兩家公司 燿華-研發副工程師 起薪約30K 加班可換加班費或補休 休假制度不大清楚 有三節和一堆婚喪生育補助雜七雜八 年終約2個月 離家約25分鐘 義芳-製程工程師 起薪約33-34K 福利同燿華差不多 不過聽說三節是月薪的25%~50% 作6休2 年終約2個月 離家約50分鐘 燿華希望我下周一上班 義芳要等我體檢完才談到職 假如體檢完是正常體格 還會有被取消OFFER的可能嗎? 小弟前幾周剛遇到資方不守信的事... 另外有沒有義芳或燿華的前輩能分享一下有關加班與休假的規定嗎? 燿華據我所知3個月後會有一個考核 沒過就回家 義芳有這規定嗎? -- ◆ From: 220.129.161.180

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