孫子兵法國際開發有限公司

  • 統一編號:24714077
  • 產業類別:室內設計業
  • 資本額:50萬
  • 地址:新北市板橋區大觀路一段38巷156弄110-1號 info 新北好薪水
  • 電話:02-22722591
  • 網址:

薪水待遇

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孫子兵法國際開發有限公司

公司簡介

孫子兵法國際開發有限公司,是一家室內設計業公司,資本額約新台幣50萬,公司位於新北市。在調查中發現,在過去21天內,就有超過15人查詢過薪水,並累計超過3人透過想知道薪水功能,關注薪水表現狀況,並作為在室內設計業薪水比較參考方向。或許您正對於此薪水待遇有興趣,建議留下自己目前工作的薪水待遇,獲得查看各產業與各公司薪水待遇的機會,並幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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孫子兵法國際開發有限公司在PTT上的評價

[公司] 打打弟弟國際開發有限公司

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1473249779.A.B7C.html
這一間是最近在籌備的裝潢公司, 剛小弟打電話去詢問了一下關於裝潢學徒的工作內容, 跟對方小聊1.2分鐘後, 對方問了一句很關鍵的"你是履歷是投孫子兵法,還是打打弟弟的" 然後小弟google了一下孫子兵法國際開發有限公司, 就有點擔心,此公司的負責人是新聞上的同一個人嗎? 小弟有點驚驚的QQ 有大大能為小弟解惑嗎? --

[心得] 新鮮人/7年級生-面試之兵法指南

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1283451597.A.028.html
很多新人在找工作、面試時,常常會有憂慮緊張、不知所措的情況,甚至在多次不成功的 面試後,變得沒有信心、患得患失。因此分享這些年來的一點經驗給各位正在找工作的 7年級生們,其實面試並沒那麼難。 在企管理論之中,決定企業的競爭優勢有兩項最基本要素,是,以及 。拿象棋或星海爭霸來說,一開始對戰雙方的資源是都一樣的,象棋兩邊是 同樣的16支棋,星海一開始都是同樣的工兵數和晶礦數,但既然相同的資源,為什麼會造 成勝負的差別?就是因為兩邊運用資源的能力不同。 回到求職者的身上,首先應該評估的是自己所擁有的資源,像是學歷、畢業時所讀的學校 科系、擁有的證照、跑過的社團、曾有的工作經歷等,每一項是強、普通還是弱。再考量 想找哪類的工作,這類的工作中有哪些有規模的公司(ex: IC設計-聯發科、工程-中鼎、 會計顧問-勤業眾信等),以及其他一般的公司。 建議以有規模的公司為目標,即便自己是出身再差的學校,也絕對可以丟這些公司履歷試 看看,因為即便是台大電機的強者,也只能擔任一間公司的正職,何況私校畢業在大公司 上班的大有人在!千萬別妄自菲薄。 “” 敝人並非台積電的員工,但正直的確是職場上最重要的態度之一。面試時更應如此,面試 官問什麼問題都能不閃躲/回避,最忌謊言或捏造。 “” 積極的態度也是每位主管希望能看到,在找工作中,就是積極的丟履歷,上百封也不厭倦 ;不放棄每次機會。 “” 「 」 ~麥克.喬丹 千萬別因為面試失敗而氣餒、自暴自棄,事實是失敗才能夠讓人成長。 面試,或叫面談,顧名思義其本質並非考試,勝出條件也不完全是因為資格條件,而常常 是臨場反應、甚至是第一眼印象決定一切。所以緊張、想東想西庸人自擾都是不必要的, 因為資格條件是累積到口試前的一切努力與學習,也就是自身目前所擁有的資源,這是面 談之前無法準備的。那能夠準備什麼呢? 當然是面談的能力! 前面的評估競爭優勢能夠幫助認清自己,當你所擁有的資源愈不足愈少,在運用資源能力 方面就必須愈下功夫,就像在星海中,若自己的晶礦瓦斯比對方少,那就勢必要有更快的 手速更積極的探查更彈性的戰略才能取勝。面試亦然,你或許無法得知面試官是誰,但絕 對能先了解該公司、該產業、該職務的資訊,這對面試時有極大的幫助。 那麼面試前應有的準備,思考 <準備的要點>: 「」 ~孫子兵法 面試時的主管、環境、所問的問題或許不是你能控制的,但是你絕對能夠引導主試管所問 的問題。就像電影「全面啟動」的概念,面試過程中,你所要做的就是對面試官植入一個 「」的想法。而這個想法會在你與他不斷互動之後萌芽、成長並確立。 要怎麼引導問題? 這是的工夫,不需像李奧納多進到一層又一層的夢境之中,只 需要在履歷中的自傳已經面試中的自我介紹中,埋一些面試者會有興趣問的問題,而且這 些問題是自己的長處,或是希望突顯自己的部分。例如,在社團活躍、功課較差的求職者 ,可在介紹時提到擔任社團幹部時遇到了一些困難/問題,但在自己與社員同心協力下完 成、突破這個困境。不需要寫的太詳細清楚,要故意留下模糊空間讓面試者覺得有興趣來 詢問,當然,這時你早就準備好了一串精彩的故事和解決問題的邏輯方法,讓面試者能夠 忽略功課不太好的缺點,而專注在求職者的團隊合作解決問題的能力上,這就成功了一大 半!同樣的,某些小缺點也可以故意寫出來讓主試者問,讓他們知道眼前的這位求職者是 個有自覺、能自我改善的優秀員工。 是的,這就是! 「」 ~蘇格拉底 許多的大思想家、科學家都說過類似的話,牛頓說自己的發現只像是海邊玩沙的小孩; 愛因斯坦說自己不並理解宇宙,因為他們在知道了很多之後,赫然發現自己所知的相 對整個宇宙,還太少太少。對於面試者來說,,甚至不 是目前該知道的,!? 「」 ~tsmc面試 前面影響主試官的部分是讓主管先對自身有個深刻印象,但有些問題是許多企業喜歡拿來 考驗面試者的,不但藉由這些問題瞭解應徵者,也評估其反應力、自我瞭解能力、問題分 析能力等。所以在準備面試問題時,有幾個問題是必須先問自己的,這些問題分類如下: .開放性的問題:ex,為何要錄用你? .自我介紹 .一般性的問題 .困窘的問題 .假設性的問題 .專業性的問題(可配合時事) .可以反問的問題 把回答練習說個幾次,因為到了面試當下在想這問題,常常無法說出好的回答,甚至會被 認為是不夠自省自覺的人。另外,面試官最後常會問「有沒有什麼問題」請 ,可以問的內容包括有關該產業、部門工作內容(若對方沒說明)、公司環境與福利等。 「」 ~彼得杜拉克 每個主管都希望看到一個熱愛自己工作的屬下,這代表他能有更好的效率、更多的貢獻。 在面試之中,主官亦會問各種測試性的問題,來瞭解你是否願意進此工作、是否熱愛此工 作職務。因此,就算是不熟的工作領域、不熟的產業,在進入面試前也要先在腦中說服自 己是熱愛這份工作的人!當你想像自己是熱愛這份工作的人時,自然就能說出符合主管期 望的答案。 「」 ~孫子兵法 一定要先瞭解即將面試的公司,其面試內容流程究竟是什麼? 現在的資訊科技如此發達, google一下、Ptt板上文章查詢一下就有。有的公司要英文考試、 有的公司要求正式服裝、有的公司需要自備相關文件、有的公司有專業測驗等。某些公司 的測驗甚至能查得到題目,先熟悉後,去面試心理也踏實多了! 「」 ~俗語 其實佛教強調的是五蘊皆空,但只要是人難免就會受外表所迷惑。因此是非常重 要的,至於要做什麼打扮? 若是管理/銷售/行政方面的工作,就是全套西裝/套裝;而工 程師類的工作,或許不需要西裝領帶,但也別穿個T恤牛仔褲就去面試,畢竟這代表你對 面試和面試主管的尊重程度。 「」 ~卡內基 在面試中,除了求職者所說的話以外,肢體語言、表情與身體姿態是非常重要,卻常常被 忽略的要素。 :好的肢體動作能加強說話的力度、加深面試官的印象,但不好的肢體動作卻只 是妨礙,因此若自己平常說話沒肢體動作的習慣,面試時雙手就平放在腿上或交握在桌上 即可。 :主管說話時請保持專注,椅子坐2/3,身體些微前傾是必要的;目光接觸,但 並非自視對方眼睛,會給人不舒適或壓力的感覺,而是看著對方眼睛的附近(眉心)。 「」 ~論語 有時候面試並非馬上就進入與面試官談話,常常會有等待的時候,這時候一定要把握機會 多觀察對方公司,或是藉著上洗手間的機會看一下公司的環境配置、在附近員工的神情態 度等。這是讓自己對該公司的環境有個概要,做為之後挑選工作的評估選項之一。 「」                                    ~陳金鋒 玩星海輸了怎麼辦?如果只是摸摸鼻子就算了,那要進步是很難的。同樣的,每次的面試 結束後,不論好壞一定要自我檢討。即是像張栩這樣的棋聖,或是星海高手Idra,永遠都 會檢視自己的每一局中的戰術、策略的不足之處,並且不斷不斷的練習。面試也是如此, 從不斷的面試之中,就會漸漸掌握住面試該自我推銷的方法、該把握住的關鍵詞 。 最後,請 請讓我說個小故事: 美國有位將軍叫,在越戰中被越共俘虜並折磨了八年,很多人都很好奇他為什 麼能夠撐過來,他說 「」 像Stockdale那樣天天過著生不如死的日子,都還能保有活下來的信心,我相信各位最終 一定也能順利的找到工作!                              markbex  庚寅年八月 Blog好讀版: -- ◆ From: 59.115.139.76 09/03 02:32 09/04 01:53

Fw: [新聞] 新北市公布第5波違反勞基法雇主名單 台灣

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1476407776.A.BF6.html
作者: lolgg (LoL) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 新北市公布第5波違反勞基法雇主名單 台灣 時間: Thu Oct 13 22:46:52 2016 新北市公布第5波違反勞基法雇主名單 台灣宅配通罰最高 大成報 (2016-10-13 15:22) 【大成報記者高金次新北報導】 新北市政府勞工局於13日公布今年第5波違反勞動基準法雇主名單,計有371家業者,名單 已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區 (。本次所公布雇主的違規情形,以使勞工 超時工作最為嚴重,計有170家;其次為未給付加班費,計有143家;至於未給與勞工例假 者,則有88家。另未足額提撥勞工退休準備金亦有4家。 勞工局指出,這次公布名單中,被處罰鍰金額最高的業者為物流業的台灣宅配通(股)公司 ,金額為73萬元;其次為上市科技大廠華冠通訊(股)公司,金額為37萬元;另外,經營食 品業的昱品食品有限公司也遭處罰12萬元。 勞檢處說,將持續加強法令宣導,增進雇主對於法令的認識,及強化勞工朋友的權利意識 ,亦將持續針對有違規紀錄的雇主實施複查,同時更呼籲這些受罰的雇主莫存僥倖,積極 依法改善。 備註: 宅配業 XDDDD 這個清單也太長了吧 科技業 食品業 便當 被gag565版友追著跑的 --

[心得] 台積的適性分析要怎麼作呢???

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1483725998.A.CF0.html
台積設備的適性分析要怎麼作呢??? 。 我先講我台積設備沒有上 。 我一直都不懂為什麼每間公司都要作適性分析,直到剛剛在ptt看了這篇文章 我才知道,原來真的有人因為適性分析被刷掉 。 想當年,我真的是一個寫台積設備適性的天才,當天我跟另一個人一起測,台積的適性有 三份題目,因此要寫很久,他先測我後測 1、他先測,我後測,因為我們的英文都免測,所以我們都只寫適性 2、我要測的時候突然想上廁所,我那棟的廁所又剛好壞了 3、所以我還跑去別棟上 4、上完之後要回原棟,發現沒有磁卡進不了 5、我還找a員工,說明我是來應徵的,請他幫我嗶,他不肯 6、我於是又找了b員工,請他幫我嗶,他也不肯 7、所以我又回到大廳,請櫃檯幫我找人資 8、過了很久,人資到了大廳,帶我回測試中心 。 我run 完12345678,過了應該有半小時吧,然後我才開始寫適性 我竟然還比那個比我早測的人寫完 我很肯定他沒有測英文,因此我真的是寫得超快,幾乎想都不用想就寫出來了 。 然後呢,面試部經理的時候,部經說「你適性寫得不錯」,我後來上ptt,看大家說那天 集體面試的部經,所以我才知 「那很簡單啊,一看就知道正確答案是什麼了」 「寫這個東西不是要你寫出正確答案,你要按照心裡的想法去寫」 「我有按照心裡的想法」 「你的心裡真的是這樣想的嗎???」 「真的啊」 。 到底台積設備的適性要怎麼寫呢??? 要把握兩個原則 1、乖乖聽話 2、不怕苦、不怕難 。 我覺得最主要還是第一個「乖乖聽話」,這邊可以引用一下孫子兵法,「將聽吾計,用之 必勝,留之 ; 將不聽吾計,用之必敗,去之」,這邊就不禁引發了另一個問題了「那如 果將比我聰明、將是對的我是錯的,怎辦???」 基本上沒有這個問題,孫子一定是對錯,將一定是錯的,將只要乖乖聽孫子的話就行了 我覺得基本上台積設備跟那個將沒有兩樣,就是他叫你作什麼,你就乖乖作什麼,你也不 需要去考慮「萬一我比他聰明怎麼辦???」、「我要想什麼新辦法來取代舊辦法」,都不 用,你只要非常木然的聽他的話就行了 例如他問你「1、我會時常想著要怎麼創新 ; 2、我喜歡按照主管交待的方法」 這100%要選2 問「1、我喜歡挑戰舊有傳統 ; 2、我喜歡按部就班作事」 這還是要選2 問「1、我喜歡別人聽我的意見行事 ; 2、我喜歡附和別人」 還是要選2 。 總之你在寫台積設備的適性的時候要掌握一個重點 「你不要有自己的想法,他叫你作什麼你就作什麼」 。 回到一開始的問題,孫子曰「將聽吾計,用之必勝,留之 ; 將不聽吾計,用之必敗,去 之」 如果將比孫子聰明怎麼辦??? 重點就是!!! 將真的會比孫子聰明嗎??? 現在台積設備教你一個方法去作 你想到另一個方法去作,你自認這個方法比台積的方法好 但是,你真的有比台積的方法好嗎??? 。 現在,又引發一個全新的問題了!!! 我是一個喜歡創新的人 我是一個喜歡挑戰傳統的人 我是一個喜歡別人聽我意見的人 可是,這不代表我在作台積設備工作的時候我不會乖乖聽話啊 。 這個問題的解答就是!!! 他在設計這個問卷的時候,如果你說你喜歡創新、挑戰傳統、別人聽你意見,他就認定你 不會乖乖聽話 不然他幹麼設計這個問卷??? 假設他問你「你喜歡在冬天用煖煖包嗎???」 你回答「不喜歡」 他當然認定你不怕冷,你可能會說你不喜歡用煖煖包不代表你不怕冷,但他就是這樣認定 麼,不然他出這個問卷幹麼 --

Fw: [新聞] 平均年薪160萬 兆豐金董座叫孫子也去考

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1458836648.A.D18.html
作者: SuperSinker (強力伸卡球) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 平均年薪160萬 兆豐金董座叫孫子也去考 時間: Thu Mar 24 23:20:08 2016 1.媒體來源: yahoo新聞 2.完整新聞標題: 平均年薪160萬 兆豐金董座叫孫子也去考 3.完整新聞內文: 當兆豐金控的員工好幸福,董事長蔡友才指出,今年平均將加薪3.27%,全行超過5000名 員工受惠,平均年薪將高達160萬元。蔡友才說:「我以後也要叫孫子來考兆豐金。」 兆豐金真的是鐵飯碗,台灣銀行業平均離職率約6.5%,但是兆豐銀行卻不到3%,看上就是 兆豐金的好福利。舉例而言,研究所畢業平均起薪都有3萬6000元至4萬2000元的水準,即 使是大學畢業的學士,加計福利後,起薪也有3萬4000元左右。 蔡友才說,以2014年為例,除本薪之外,包括年終獎金、績效獎金、紅利獎金,員工平均 還可再領到9.16個月的薪水,真是羨煞其他人。 4.完整新聞連結 (或短網址): 5.備註: 你媽的咧 怎麼又用平均? MEGA六職等也有那麼多嗎? --

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