美琪瑪國際股份有限公司

  • 統一編號:86688957
  • 產業類別:其他石油及煤製品製造業
  • 資本額:86000萬
  • 地址:桃園市觀音區大同一路1號(328) info 桃園好薪水
  • 電話:03-4833788
  • 網址:
  • 相關標籤:美琪瑪面試ptt、美琪瑪薪資、美琪瑪待遇、美琪瑪國際ptt、美琪瑪福利、美琪瑪面試

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美琪瑪國際股份有限公司

公司簡介

美琪瑪國際股份有限公司位於桃園市,是一家其他石油及煤製品製造業公司,資本額約新台幣86000萬。調查發現過去24天內,就有超過50人查詢薪水資訊,並累計超過10人透過想知道薪水功能,關注薪水表現狀況,作為在其他石油及煤製品製造業薪水比較參考方向。只要你對於薪水有興趣,別忘了透過想知道薪水按鈕,關注薪水情報。另,如果您目前或是曾經是美琪瑪國際股份有限公司的夥伴,請留下在薪水待遇情報,幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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美琪瑪國際股份有限公司在PTT上的評價

[新聞] 兆豐案 金管會一次解職6人創最重紀錄

https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1473853277.A.FC0.html
2016-09-14 18:14 聯合報 記者孫中英╱即時報導 金管會今(14日)發布兆豐銀行處分案,蔡友才被解除兆豐銀行法人代表董事職務。 金管會今天(14日)發布對兆豐銀行行政處分案,一口氣「解除」蔡友才等6人職務,創 下金管會處罰銀行業「最重」 案例。 金管會今天發布兆豐銀行處分案,依銀行法,一口氣「解除」蔡○○(蔡友才)在兆豐金 融控所派任兆豐銀行法人代表董事職務,並命令該行解除吳○○(吳漢卿)總經理職務, 及黃○○(黃士明)紐約分行經理職務、梁○○(梁美琪)副總經理職務、劉○○(劉小 鈴)總稽核職務、陳○○(陳天祿)法遵長職務。 金管會表示,除蔡及吳兩人之外,其他4人都是現職,都勒令解除職務。金管會表示,依 照相關法規,當事人被「解除職務」後,在5年內不能再出任金融業「負責人」。 銀行局表示,過去金管會被處罰「解除職務」的,多是個案,僅中華開發金控因為金鼎案 ,金管會「解除」該公司大股東辜仲瑩,並停止吳春台及劉紹樑兩人職務,但一次「解除 」6人職務的處罰案,兆豐是首例。 ====================================== (節錄)金管會新聞稿: 有關兆豐國際商業銀行(下稱兆豐銀行)遭美國紐約州金融署(下稱DFS)裁罰案之行政處分 措施,金融監督管理委員會(下稱金管會)決議處分內容如下: (略) (二)相關人員應負之責任 1.前董事長蔡友才應負決策失當、回復主管機關信函陳述不實之責:其擔任兆豐銀行董事 長期間,於104年10月已知悉該行紐約分行極有可能遭美國主管機關採取監理處分行動, 惟104年11月及105年2月紐約分行建議總行派員赴美溝通,其均未採納,致DFS認為該行漠 視主管機關,應對本案負決策失當之責。其與紐約分行經理於105年3月24日共同署名回復 DFS之信函中表示,董事會、高階主管瞭解所列缺失之嚴重性,惟經查當時該行尚未將檢 查報告提報董事會,董事大多表示當時並未知悉,回復DFS信函內容陳述不實。 2.前總經理吳漢卿應負未有效督導制度建立與執行,及未善盡代理董事長職務之責:該行 總行對海外分行管理功能不彰,其未落實綜理全行業務之職務,未能有效督導相關管理制 度之建立與執行,且於代理董事長期間,未積極掌握及處理DFS對該行回復內容之意見及 後續發展,至105年7月底DFS告知將處以鉅額罰款,始知悉嚴重性,未善盡代理董事長之 職責。 3.紐約分行經理黃士明應負該分行管理不佳及與DFS溝通不良之責:紐約分行未能落實執 行防制洗錢法令,且其於檢查期間未充分掌握行員與檢查人員溝通情形,檢查結束亦未積 極瞭解及妥為因應DFS之要求。105年3月24日回復DFS之檢查報告改善計畫,針對檢查意見 提出錯誤反駁,致DFS認為該行輕蔑回應檢查意見。 4.副總經理梁美琪應負業務督導不周之責:其為紐約分行缺失改善專案小組之主持人,惟 未能及時協助海外分行化解DFS之疑慮,且專案小組對於總行派員赴美溝通一事簽陳建議 不參採,錯失與DFS溝通時機。另對紐約分行按月陳報之報告揭露DFS金檢缺失等重要資訊 ,除未知會稽核室外,亦未指示採取處理措施,應負業務督導不周之責。 5.總稽核劉小玲應負稽核功能不彰之責:其雖係於105年2月始接任總稽核一職,惟DFS於 同月出具之檢查報告,已指出整體評等遭調降,所列缺失屬重大,其未能督導稽核室及時 向董事會報告,延至105年8月26日始向董事會提出DFS檢查報告,報告內容未說明重要檢 查意見及因應處理現況,致延宕董事會對本案之及時處理。 6.法遵長陳天祿應負法遵功能不彰之責:紐約分行法遵人員未充分瞭解當地法令規定,且 有職務衝突情形。105年3月25日提報董事會之法遵報告,對於紐約分行待改善情形,未完 整說明法遵缺失嚴重性及可能受當地主管機關監理處分,亦未檢討是否有制度面須改善事 項,其未能督導發揮法遵制度之功能,忽視海外分行本國派任之法令遵循主管兼辦業務為 常態,且未監督海外分行法令遵循主管任職後之訓練及行員之當地法令訓練。 (略) ============================================================================= 這次金管會下手還真重,最無奈的應該是兆豐現任總稽核吧,前任的總稽核在NYDFS報告 出來的同一個月提前退休(二月),新任劉總稽核才剛上任幾個月而已就被解職了,銀行的 稽核室能不能發揮功能要看上層意思,上層有意遮掩你稽核室敢把這件事鬧大嗎? 不是每間銀行的稽核室被授予的權力都很大阿。 不過,也因為這次事件,現在本土銀行現在在市場上拼命找有反洗錢(AML)經驗的人才, 各金控都找獵人頭配合挖人,有CAMS這張證照的經驗行員現在可是有一堆工作可以挑阿。 -- 被解職者在五年內不得擔任金融機構董監事阿... 按現行規定只要遭到主管機關解職,未來五年內均不得回任金融圈,即不得擔任董監事或 部門主管。不過去什麼XX基金會當董事長或當顧問職應該還是可以啦。 也是有銀行充分授權的,稽核想查什麼背後老闆都不太管,不過那可能是因為老闆本業 不是銀行,所以都交給專業經理人在管。

[問題] 問一家 美... 化學化工業公司

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1416533153.A.967.html
有人提到的公司,但一直想不起名字。。 o_o" 條件如下: 1.在台灣很有名 2.第一個字是 "美" 3.化學化工業 是哪家? -- 11/21 09:44

[請益] 日商的材料研發工程師,有哪些推薦投?

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1419147696.A.3B0.html
大家安安~ 小妹中字材料碩畢,熟悉材料分析方法(電子顯微鏡、光譜分析等等),在校成績優良, 碩士期間有到歐洲的研究所訪問研究半年。 日檢JLPT1、TOEIC 800up。 想要找研發工程師的職位。 希望有發展性、挑戰性,會用到日文,不用輪夜班的工作...。 綜合人力銀行和版上評價,目前看到的缺有: 1.住華科技的研發工程師[日文] 2.捷恩智顯示科技的材料研發工程師 如果加上助理工程師的話,有: 3.台灣東芝先進半導體的製品技術工程師 4.台灣豪雅光電的技術部工程師/助理工程師 東洋彩光的研發工程師投過沒有回。然後人力顧問公司也會投,請他們幫忙媒合。 上面這些等我明天把日文的資料準備好就投>.< 想要問問看我這樣的需求,還有沒有什麼地方可以投的... 我去面試完一定回來發心得分享!! 謝謝大家,祝大家求職順利:)) --

[新聞] 國泰賣咖啡 嗆聲星巴克

https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1458909902.A.09E.html
兩則新聞分享: 連鎖咖啡業者調查,2014年國內咖啡商機達500億元,今年預估可達750億元,國人對咖啡 接受度日漸提高,也引起國泰集團的興趣,昨日開出第1家咖啡館Cozzi Cafe,咖啡價位 從60元到200元都有。 首家Cozzi cafe耗資500萬元,預計每天可賣出500杯咖啡以上,選用UCC咖啡豆,王明縈 指出,選豆過程是國泰小王子蔡宗翰、壽險、建設高層全都參與,拍板認為咖啡口感夠佳 才定案。且售價每杯150~200元的咖啡還選用被聯合國列為世界遺產的牙買加藍山咖啡豆 。 星巴克目前國內店數300多家,明年目標要到400家。總經理徐光宇曾大器表示,國內不少 人創業都愛開咖啡館,他樂觀其成,認為可以把市場一起做大。 出處:聯合報 記者沈婉玉/台北報導 新聞附圖: 兆豐銀行董事長蔡友才昨天表示,銀行業正面臨非銀行業、電子商務及支付與負利率的三 面夾擊,必須與非銀行業異業結盟、提高數位能力,並嚴控授信及找尋新市場。 他認為,大者恆大是趨勢,台灣銀行業未來仍是「唯合併才可以生存」。 因應Bank3.0的數位化科技浪潮,兆豐首家數位分行選定台北天母蘭雅分行作為示範據點 , 蔡友才表示,現在超商可代收稅費、免稅店可以匯兌等,非銀行業正大量、快速地介入銀 行業, 面對科技業跨足金融業的競爭,蔡友才指出,傳統銀行要提高數位能力,也就是要將金融 服務科技化與網路化,台灣不可能零現金,但手機就要能行遍天下。例如兆豐蘭雅分行的 數位服務區,提供「手機提款」服務,未來客戶申請手機金融卡後,出門不用再帶金融卡 ,只要帶著手機,就可以提款。 蔡友才認為,如荷蘭、加拿大、澳洲等國,前五大分行市占率要達九成,金融業才屬成熟 穩定。銀行業規模過小,難以增加IT投資以因應數位化衝擊,跨國經營的法遵成本也很高 ,銀行業未來還是「唯合併才可以生存」。 「我以後也要叫孫子來考兆豐金,」蔡友才自豪地表示,今年兆豐銀平均將加薪3.27%, 員工平均年薪高達160萬元。因兆豐福利待遇好,台灣銀行業平均離職率約6.5%,但是兆 豐銀行卻不到3%。 蔡友才表示,兆豐徵才待遇優於其他公股銀行,研究所畢業平均起薪有3萬6000元至4萬 2000元的水準;大學畢業者,加計福利後,起薪在3萬4000元左右。 來源:工商時報 2016年03月25日 04:10 朱漢崙/台北報導 搭配數位化浪潮,兆豐銀將推動新一波資產活化。除了首家以天母的蘭雅分行為示範,將 重規畫後的行舍剩餘面積租給CAMA現沖咖啡專賣店結盟,兆豐金董事長蔡友才透露,兆豐 銀行在全省各地包括北台中分行、台中分行、高雄港都分行及新興分行和花蓮,都有整棟 的行舍樓房可再作資產活化。 這也讓市場更看好兆豐的「資產活化題材」。蔡友才指出, 對銀行推動bank3.0後的分行空間配置,蔡友才進一步分析,未來分行最實用的面積:「 每層120~150坪將成為分行規模主力」,目前兆豐銀這樣的分行占一半以上,都是自有行 舍,其他分行是用承租的,這類分行面積較小, 蔡友才認為, 兆豐銀也將金融科技人才引進視為今年徵才重點。蔡友才表示,今年資訊處招考20人,電 金小組也將招考20多人,在今年準備招考的160人中,金融科技人才就佔四分之一以上, 是歷年來最多的一次,相關人員不只是在國內,也包括將派赴海外。 蔡友才還透露,兆豐今年的考績加升等晉薪,已確定有3.27%的加薪水準,而兆豐銀員工 平均年薪160萬元,上述的加薪水準,等於一年加薪5.2萬元,平均每月加4,360元;而兆 豐銀今年由於紅利年增率20%,總金額達9,000多萬元,因此今年的考績加分行可望與103 年的9.16個月水準相當。 蔡友才因而指出,銀行業的平均異動率約6%左右,但兆豐銀是2.5%多,可見兆豐銀位列 證交所編製的金融業高薪指數榜首的號召力,「我都想叫我孫子來考(行員)」。 對於配合bank3.0相關人力規劃,兆豐銀副總梁美琪指出,兆豐銀行員4,000多人,但臨櫃 加後台才800多人,因此調整壓力不大,加上未來5年每年都有120人退休,若合計休育嬰 假等,整個職缺將達150~200人,讓兆豐銀107家分行的人力資源重新訓練因而有充分應 變空間。 心得:雖然記者說是咖啡分行,不過那間咖啡數位分行也只是把分行重新整修, 把部分空間租給咖啡業者來經營,銀行和咖非廳還是分開的。 而不是像之前兆豐金董事長向金管會爭取的跨業經營,讓銀行直接自己賣咖啡, 例如去銀行櫃台,對櫃台小姐說:「我要存10萬元,順便來杯中杯美式咖啡。」 參: 可能是受限於法令還沒有解禁,所以兆豐先採策略結盟,就像重慶南路的書店有的是 和麵包業者結盟,分租給麵包店,讓客人來逛書店還可以買麵包。另外像國泰集團 也自己跳下來成立公司賣咖啡,國泰也表示:「目標是希望在有貴賓理財的國泰世華 銀行旁都開一間Cozzi Cafe (國泰自己的咖啡品牌。) 」 參: 也許未來會看到愈來愈多的銀行開始跟咖啡業者結盟,在分行旁賣咖啡, 就像今年不少銀行都引進迎賓機器人當接待員一樣。 -- --

[台北] 台北市社會局兒少科徵約僱科員2名

https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1481115819.A.6A4.html
請各位資方配合遵守。 臺北市政府社會局(兒童及少年福利科) 約僱科員 (本工作為短期值務代理,晉用期間為2016年12月19日~2017年1月20日) (一)兒童及少年保護安置業務(職缺1) (二)兒童及少年福利與權益保障業務(職缺2) (三)其他機動性及交辦業務(職缺1及職缺2) 國內外大專院校畢業,不限科系。 臺北市政府社會局兒少科(臺北市信義區信義路5段15號5樓) 星期一~星期五 08:00~17:00或09:00~18:00 比照政府行政機關辦公日曆,見紅就休 本工作為為期5個星期之職務代理,不過因晉用期間含括年底及年初, 故可多領本薪*1.5月*1/12=4,239元之年終獎金,另有年終聚餐。 33,908元/月,含勞健保 (本工作為期5個星期,薪資試算為:月薪33,908元+2天日薪+年終獎金4,239元) 2人 陳佩琪股長/莊美琪股長(02-27256972) 意者請檢附履歷表(含自傳)、學歷證明文件(外國學歷須加附中文譯本)、與資格條件 相符之訓練或工作經驗證明文件(須載明訓練或工作經驗之起迄時間,並須載有能證明與 擬任工作相關之職稱、服務單位、工作內容等資料等其他相關證件影本,於105年12月9日 前郵寄(以郵戳為憑)至11008臺北市信義區信義路5段15號5樓兒少科陳佩琪股長收(請 註明應徵兒童及少年福利科約僱科員),逾期恕不受理。 相關資料未檢附齊全者,視為資格不符,恕不通知補件或退件;資歷審查合格者,擇優通 知面試,不合格者,恕不退件。 本職缺為提報105年公務人員高等考試三級考試錄取人員基礎訓練之職務代理人, 故晉用期間僅5個禮拜,非常歡迎剛出社會、想了解公部門工作性質的年輕人來看 看,也很歡迎需要短期工作機會的人應徵,辦公室的同仁皆年輕好相處,且這個 時間來上班可多領取12分之1的年終獎金。 --

美琪瑪國際股份有限公司的福利

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