加美光學股份有限公司

  • 統一編號:01630738
  • 產業類別:其他商品批發業
  • 資本額:50000萬
  • 地址:新北市新店區北新路3段225號6樓 info 新北好薪水
  • 電話:暫不提供
  • 網址:
  • 相關標籤:加美光學薪資、加美光學福利、加美光學考試、加美光學股份有限公司

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加美光學股份有限公司

公司簡介

加美光學股份有限公司位於新北市,是一家其他商品批發業公司,資本額約新台幣50000萬。調查發現過去17天內,就有超過207人查詢薪水資訊,並累計超過23人透過想知道薪水功能,關注薪水表現狀況,作為在其他商品批發業薪水比較參考方向。只要你對於薪水有興趣,別忘了透過想知道薪水按鈕,關注薪水情報。另,如果您目前或是曾經是加美光學股份有限公司的夥伴,請留下在薪水待遇情報,幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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加美光學股份有限公司在PTT上的評價

[請益] 加美光學

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1369790561.A.7F0.html
在人力銀行網站上看到這家公司在找業務人員 看公司的網站應該是隱形眼鏡的製造商,也有自己品牌 但google後沒有太多資訊 目前有想去應徵,想請問板上是否有前輩聽過這公司的風評 或是曾經在這家公司工作過 能否私下請教一些問題 感謝 -- ◆ From: 220.132.151.248

[面試] 加美光學

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1392204072.A.204.html
最近有收到此公司的面試邀請 想請問有大大了解此研發單位面試會考取哪一方面嗎? 另想請問一下 這間的福利制度與工作氛圍 在此先感謝各位大大提供了解 謝謝 -- ◆ From: 114.37.53.242

[面試] 面試分享

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1492109718.A.D02.html
各位好,小弟在第一份工作以前就一直在版上潛水了, 受惠大大們所分享的資訊,也希望能貢獻一下最近轉職的面談經驗。 主要是以面試過程為主,因為是憑記憶撰寫,有瑕疵處還請見諒。 部份公司非科技業,但也希望能提供版友參考;優劣點多是自己的感受,也請多包涵 學歷:115理工學士 經歷:半導體設備相關9年 語言:英文聽說讀寫流利 1) 千附實業(Chenfull)/后里 - 專案工程師 人資先請我填寫基本資料,然後用紙本簡介千附(大概就網路可搜到的資訊), 之後就是了解一下學經歷,接著小等用人主管20分鐘來面談。 主管看起來很有活力,聊他先前在科技業待了十幾年的經驗; 而此職務是偏向生產規劃:提升產出、效率及改善交期,有提問我幾個假設性問題, 其中討論到 TOC, drum buffer rope 等概念,但公司本來就有 IE 專責規劃, 所以希望有工程人員協助排除現場的問題,當然也要了解相關理論。 Pros:主管很有衝勁,可以學到設備以外的東西,公司前景也算穩定 Cons:薪水吧(我沒談到,只是看版上資訊的感覺...) 2) 加美國際驗證(CSA)/台中 - Certifier 直接與用人主管面試,前半段是聊轉職原因,之後聊半導體業使用的軟硬體工具, 再轉到台中加美主要的客戶及發展計畫;此職務是對工具機進行驗證, 所以會要面對比較多的傳產業者,並強調 CSA 是很嚴格的,驗不過是不會放行的。 其中有請我看完一段測試標準(印象中是 ASTM),然後簡述內容,接著就是簡單的 英文對話,大概了解一下英文程度。 Pros:感覺公司內部很舒服、同事相處融洽(有看到一群年輕同事在閒扯蛋XD); 有稍微提到薪水,還算不錯。 Cons:作業內容比較固定,就按照文件檢測(但主管說也會有其他專案在執行) 3) 裕隆汽產(Yulon)/三義 - 機械工程師 要先準備人資寄出的基本資料,當天是有做仿多益考試(我的已超過兩年所以要考XD) 然後考專業試卷,有三視圖及好像是高中物理還是大學靜力的試題。 中午用餐提供便當,接著下午是分次人資面試(當天有四位應試者)。 人資大哥人超好,給我一些面試對答的建議,並說明裕隆的優劣勢。 三位用人主管(不知是不是同單位的XD)一起面試,也是請您簡述轉職原因, 再說明自己的優缺點,以及對汽車產業的了解(會問你開什麼車XD)。 過程中較沒壓力,只是覺得主管沒有很想知道你的經歷跟能力,就多是罐頭問題。 Pros:公司福利很好、年薪上看20個月以上 Cons:月薪較低...XD 4) 美鉅(Magic Precision)/大肚 - 製造工程師 此公司的徵試過程真的很不優! 一開始是104主動邀請面試,我大致搜尋後感覺不太適合,也用104罐頭回覆婉拒了。 只是隔幾個星期後,又再主動邀約我,這時想說去試試也無妨。 插曲是開到廠房前有許多停車格,但大多的格子是你停了之後,裡面的車會出不來; 可是又一直沒有人引導,我還先下車去辦公室前晃一下,但仍然沒有人理會, 最後就只好停到裡面一點的位子(這時若有人停我前面,我的車就出不來了XD) 進辦公室後跟櫃台同仁(不像是人資)表明來意,然後拿了一張基本資料單填寫。 等了大約30分鐘,用人主管面試,我先自我介紹完後,主管就帶我進產線繞一圈。 接著回面談室,一再跟我說「你自己要考慮清楚」,因為跟我現行產業差異很大, 且薪水沒法給到我目前水準(但能給多少也沒講XD),我又問了幾個關於職務的問題, 主管簡單說明完後又補了一句「要考慮清楚」.....然後我就想結束這局了。 我原本預期該公司是想盡力延攬人才,至少會「提出」相當的福利(自己的幻想啦), 所以才一再邀約面試的,但結果卻是簡單回應問題後,要你先考慮清楚.... Pros:未知 Cons:就如上述.... 註:面試後幾個星期,又陸續收到了兩次邀約(同職務),我就連罐頭婉拒都不想回了 5) 艾沛克斯(Apex)/台中 - 製造(程)工程師 人資引導至面談室後,先填寫基本資料,然後等了約10分鐘, 由總經理、單位經理及人資共同面試。過程較偏向聊天,氣氛還算經鬆, 主要是圍繞在轉職原因,感覺也是想確認對工具機產業是否真的有興趣。 職務內容是負責生產線運作,一樣會面對到交期的壓力。 不過公司較無接單的壓力,類似固定生產(詳細有點忘了,似乎是集團產量分配的方式)。 因為是美商(台灣註冊香港商),可能會需要跟總部同仁溝通,但產線的機會相對低。 Pros:產業穩定,外商風氣 Cons:產線自動化程度較低(有帶到產線走一圈) 6) 弗克司(FOX)/台中 - Manufacturing Engineer 填完基本資料後跟人資面談,也是從我的履歷跟自介提問,但問題非常有邏輯性。 接著,當天因為用人主管臨時有會議,由一位leader面試。 該位大哥相當親切,除了介紹公司及職務外,感覺他知無不答地回應我的問題。 工作內容是負責生產製造及其效率提升,記得也包含了部份設備維修作業。 資深或有經驗的,則會接觸到更上游的設計端,會高頻率地跟美國總部同仁往來合作。 然後帶我進產線繞一圈,也強調跟科技業的自動化程度是有落差的, 不過公司也不斷地導入新工具,例如設備及產品數據的即時監測等。 最後因為主管仍在會議中,於是就被請回了。 Pros:美式風格、台中新廠環境優、產業穩定(產品在該領域屬相對高階) Cons:無(未知) 7) 迪卡儂(Decathlon)/台中 - Quality Production Leader 用人主管先邀約電話面試時間,是簡短的英文對談,確認一下英文程度。 而當天到公司的面試,大致就跟網路上的分享差不多,是 group interview。 先看公司介紹影片,然後每個人開始自介及相互稱讚,過程就像是團康活動。 然後換裝到外面的運動場地,分組進行競賽,我們當時是比足球...XD 主管會隨時筆記,觀察各應試者跟隊員們的互動。 賽後回室內休息,再分組進行情境式活動(某產品瑕疵,如何處理客訴及品質問題)。 最後,各用人主管點名,至會談室一對一總結,而我是被發感謝卡請離了... Pros:非常有活力的環境,工作時應該會很開心 Cons:無(未知) 註:應該可想像,分組時總會有較常發聲的人,此時你要怎麼讓主管看到你的表現呢? (我就是那個不太開口的...) 8) 華邦(Winbond)/台中 - 品質(管)工程師 第一關是英文跟智力測驗,然後是跟單位副理面談。 職務內容是產品的in/out及線上(FAB)的QC。 詢問了一下轉職原因,也問了一些品管的概念,及稽核相關問題。 二面是跟部門經理,人也相當和善。 過程也是聊天,然後說明華邦的優劣勢及未來展望與課題。 因為 head count 還未開出,就被請回了。(再隔一個月就收到列入人才庫的信XD) Pros:邦邦不需再說了吧~~~ Cons:無 (有聊到隱憂是對岸產能開出時,不過這是各晶圓廠都會遇到的) 9) 捷彩(Memjet)/南投 - Process Engineer 會先用 email 邀約 phone interview 的時間。 當天應試是跟南投及總部(應該是美國)的兩位主管,再加上人資共三位。 幾乎是全英文,而人資則在告一段落後,稍微用中文詢問對 PLC 的熟悉程度。 面試中會感覺到很大的壓力,主要是主管在問答時,邏輯性及連貫性要夠好, 不然會陷入前後矛盾甚至答不出來的冏境(我就是XD)..... 記得的問題是:簡述設備異常時的故障排除步驟、工業4.0發展上可能的問題。 但必須要說,整個過程是讓你感到受尊重的,包含時間安排及試後的相關提問, 甚至在上述答不出來時,主管會表達說他大概明白我的狀況了,而不是咄咄逼人。 不過結束後,自己就知道無望了,雖然這是我事前準備最久的一場面試.... Pros:美式風格、薪資優(查網路資訊的) Cons:主管有提到設備廠商提供的資源少,可能會遇到無法處理的問題 10) 陶氏化學(DOW Chemical)/竹南 - 資深設備工程師 第一關是跟人資面試,也多是預期中的問題,中間會切換英文對答。 第二關是兩位部門主管,一樣會切換英文對答。問題大概是現職所遇到的困難, 然後說明該職務是設備維護,也可能會發生沒有原廠支援的狀況,要有心理準備。 第三關是廠長,過程偏向聊天,就對陶氏的了解及杜邦合併的一些看法等。 以上是在同一天完成,因為剛好長官們的時間都可空出。 Pros:薪資優、公司福利好 Cons:營運不佳時會有裁員風險(?) 也有應試半導體的 VIS, TEL 等,但版上已很多分享,且我也沒在 short list 上, 所以就略過了吧~~~ 謝謝大家! --

Fw: [新聞] 台商20年來最大遷徙!郭台銘領軍,84家台

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1500331911.A.5E3.html
作者: Mariano42 (Mariano Rivera) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 台商20年來最大遷徙!郭台銘領軍,84家台 時間: Thu Jul 13 07:57:22 2017 奇摩新聞 台商20年來最大遷徙!郭台銘領軍,84家台商衝美國設廠! 6月下旬,全球兩千多位企業代表齊聚一堂,參加美國最盛大的投資高峰會(SelectUSA Summit),有市值1700億美元的台積電、資本額不過百萬美元的畜牧業,半導體與賣豬肉 ,不論大小,他們都到美國尋找商機。 此次台灣共有140人、84家廠商參加,是台灣參加該會史上最大團,人數全球第二多,僅 次中國,超越日本。但以人口比例看,最積極響應川普「美國優先,美國製造」政策的, 正是台灣。 指標》郭董將砸3千億投資美國 其實,在參加投資高峰會前夕,台廠已大手筆投資美國。鴻海總裁郭台銘日前在股東會上 ,允諾將投資美國超過新台幣3千億元,投資範圍橫跨6州。 據本刊獨家消息,全美50州當中,就有15州,包括密西根州、威斯康辛州等,積極爭取鴻 海,州長、高階官員,想辦法跟郭台銘說上話,請鴻海去投資。 郭台銘把投資美國,稱作「飛鷹計畫」,7月他親帶百人團隊到美國考察。他說他帶去美 國的,都是有科技含量的智慧製造產業,不只是蓋工廠,是把整串全自動化產業鏈移到美 國生產。 郭台銘不是唯一看到投資美國機會的人。台塑總裁王文淵對外宣布,砸下新台幣5千億元 ,準備在德州或路易斯安那州設石化裂解廠;義聯總裁林義守不落人後,預計撒下千億元 ,在墨西哥灣附近蓋下第一座台資的鋼鐵廠。 鴻海、台塑、義聯三家重量級企業,這波對美投資合計逾9千億元,是近十年來台商回台 投資總額的兩倍。估計這波台商赴美投資可能超過1兆元,美國可望成為台灣對外投資第 二大國,超越加勒比海英國屬地,僅次中國。 見證》台商20年最大遷徙 究竟「美國製造」的真實面貌為何?我們發現,這將是近20年來,台灣製造業最大規模的 遷徙! 「中國沒什麼好的投資機會了!」一位參加美國高峰會的台廠主管說,與20年前相比,現 在中國要地沒地,要人很貴,設廠優惠條件也縮水;相反的,美國遍地是機會,土地便宜 ,又有頂尖人才,州政府奉為上賓,找人找地,連律師都找好。「只要川普再降稅5個百 分點,我一定就來投資了!」另一位台商說。 這波投資美國的熱潮,台廠避開擁擠的美西,選在美國中部以東落地,土地便宜是考量之 一。美國南卡、北卡土地比中國還便宜。台廠高階主管說,到這和州政府談設廠,他們劃 一大片土地,「你只要照顧好濕地上的鴨子,這片土地送你!」 比台灣大19倍的德州,土地一樣便宜得令台商驚呼。今年五月初,義聯經營管理委員會助 理副主任委員李琪琛到德州評估設廠,與地主開會,每平方米地價還不到10美元。等於用 美國一份大麥克套餐的價格,在德州就能買一平方米的地。 不過美國最貴的還是勞力,一位高中畢業的生產線員工,月薪可達台幣5萬元。但波士頓 諮詢團隊報告指出,美國與中國工資差距日漸縮小,從2000年超過20倍,到2015年僅差6 倍,現在大約只差3到5倍。 若比較「總稅率負擔」,包括所有稅金與雇主幫員工付的勞健保等,在美國設廠,每賺一 元,要繳44%的稅;中國工資看似低廉,但算上五險一金,每賺一元得繳68%的稅,比美 國還高。 「美國製造其實是一個轉機,讓台廠reconnect(重新連結)美國,使美國先進技術帶動 台灣產業轉型升級,」資策會產業情報所所長詹文男指出。 台廠因中國經營環境惡化,陸續撤出中國,又受紅色供應鏈搶單,苦不堪言。但美國重新 給台廠新的想像:去爭取全球最大的市場,獲取最頂尖的技術。 這是外資喊進鴻海股票,股價上看200元的關鍵,是台廠營收、利潤再擴大的戰役,也是 台灣國家競爭力提升的契機。 -- 郭董等老闆都響應川普 帶上兆台幣到美國投資 Make America Great Again了 台灣人快一起到美國掏金吧! --

Fw: [夥伴] 愛PK - 徵PHP獨立開發夥伴

https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1337135608.A.E1F.html
團隊、公司或計畫名稱:伊斯立有限公司 - 愛PK社群饗樂網 (www.ipk.com.tw) 伊斯立主要做的是O2O行銷模式(Online to Offline),由餐飲業 為出發點,提供社群行銷工具,結合網路活動+社群+分享的行銷 機制,以推廣美食料理,亦可刺激消費! 預計開發時程:隨時,目前位於「IEH 創立方」 商業模式:主要開發餐館業,利用美食介紹及優惠券刺激消費。目前尚無收費機制,預計8 月開始向店家收費,主要收費來源為”優惠券”,以及於網站內販售宅配食品 之服務收益。 你在團隊中扮演的角色與往後實際負責的事務:能獨立完成PHP跟懂點伺服器端 現有幾位計畫參與者:3人 (一位主負責業務行銷CEO 一位主負責視覺Front End Engineer 一位主負責程式CTO) 人力需求類型:1.夥伴<PARTNER>,需要您全心全意,把這當成創業在做。 成員是否需要全職投入:需要您是全職,需要您對我們的服務有興趣,需要您有共識 :網站目前不以營利為目的,以先做出服務為優先。必要時CEO會 發放薪資,任何有關開發上的$都會由CEO處理,別擔心.... 共需幾人及技能與專長:PHP WEB程式設計 *1 網站服務說明: 愛PK社群饗樂網 (www.ipk.com.tw) 將日本”料理東西軍”搬到網路上,藉此PK活動商家 可以宣傳品牌知名度,以及介紹料理特色,吸引更多饕客前往消費。 而消費者只要參加美 食PK票選活動,即可獲得餐廳優惠或免費試吃的機會。 經過前幾年的金融風暴,加上物價上漲的影響,消費者趨於保守的消費觀念,在每日飲食 上亦受到影響; 因此希望藉由PK活動,除了介紹美食之外,也可以讓對美食有興趣的消費 者,皆可獲得優惠折扣,甚至是免費試吃。 聯絡方式:張裕祥 Eason Chang / 0936-277612 / -- 希望有能力的您,給自己一個機會!加入我們吧!愛PK歡迎您......... -- -- ◆ From: 1.168.207.235 不好意思~沒說明清楚 是徵創業夥伴(未來的股份一定是評分) 若無心投入我想也不適合

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