德商默克在台集團_默克光電科技股份有限公司

  • 產業類別:光電產業
  • 資本額:8億
  • 地址:桃園市觀音區經建一路39號(328) info 桃園好薪水
  • 電話:暫不提供
  • 網址:

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德商默克在台集團_默克光電科技股份有限公司

公司簡介

德商默克在台集團_默克光電科技股份有限公司,是一家光電產業公司,資本額約新台幣8億,公司位於桃園市。在調查中發現,在過去22天內,就有超過48人查詢過薪水,並累計超過6人透過想知道薪水功能,關注薪水表現狀況,並作為在光電產業薪水比較參考方向。或許您正對於此薪水待遇有興趣,建議留下自己目前工作的薪水待遇,獲得查看各產業與各公司薪水待遇的機會,並幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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德商默克在台集團_默克光電科技股份有限公司在PTT上的評價

[面試] (德商默克在台集團)默克光電_OLED

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1347110970.A.214.html
Dear 最近有要去面試(德商默克在台集團)默克光電 是一間德商,在桃園縣觀音鄉,職稱是OLED 工程師, 由於貴榜上並無這家公司相關的討論,網路查到的資料也頗少, 想問貴榜上的賢才,是否知道這家公司的評價, ex:薪資福利、工時、工作環境和內容、未來發展趨勢...等, 假使貴榜上的高手有知道些許資訊的話, 再不吝煩請告知,謝謝。 -- ◆ From: 111.251.199.152

[討論] 德商默克_生技研發

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1461861944.A.058.html
大大好 小弟近日收到德商默克在台集團_台灣默克股份有限公司, Field Service Engineer的職缺,主要負責Water purification system的安裝 除錯、維護與PM等事務。於電話中與HR詢問,該職務目前為約聘狀況, 正在等待總公司的RFT headcount。電話中HR給的回覆很無法肯定什麼時候 Headcount會正式下來,但一般該職務的主管會在3~6個月進行能力審核, 好的會升為正職,但也有發生能力考核不過,一年都沒升。 該公司於板上討論相當少,想提出來,未來升正的機會大嗎? 工作地點在台北,但HR說可以面試時與主管要求看看,在新竹辦公室的機會等等。 雖然有先請求HR與主管確認一下,但HR似乎不太想去問,想要我親自面試在詢問。 本身新竹人,希望找新竹為主。 --

Re: [請益] 香港商福維克樂智有限公司

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1429855429.A.E45.html
我知道此公司有點爭議,跑去試試看 職場新人要注意了,不是不能做,也是一種business model,但是風險不低,原因如下 電話小姐:我們是德商,有業務職缺,請來面試 我:請問是怎樣內容的業務項目呢? 電話小姐:來面試就知道了 我:要準備什麼?或有什麼要注意的? 電話小姐:來的時候填個人資料 其他不用 我:資料不是在人力銀行都有?還要填寫?可否寄給我先填寫?我想增加面試時間 節省 時間? 電話小姐:阿.....沒關係 來再填就好 我:好 (OS:可能外商有外商的制度吧) 面試流程: 填寫基本資料 填寫業務銷售反應問卷(選擇題) 經理面試 請來上課 Offer? 經理:你知道我們是做什麼的? 我:家庭用清潔相關用品 來自於德國,在台有XXXXXXOOOXOXO 經理:你對本公司的瞭解? 我:貴公司專注於XXOXOXOXOXOX 經理:你過去的經驗不在B2C,為什麼想來?為什麼可以勝任? 我:產品雖不同,但銷售技巧與精髓是一樣的,瞭解自家產品優劣,找出目標市場目標客 戶與對方需求,提更夠好解決方案OR服務OR體驗XOXOXOXXOXOXO 到這裡都還算正常 接下來就不正常了 越問越深,越來越有趣(索芬妮,忍著笑很辛苦) 經理:這是我們的訓練(打開一本寫滿課程的A4),我相信我們的訓練結合您過去的經驗 ,一定可以創造出自己的價值,下週幾可以來上課? 我:上課?請問我得到offer了(就這樣?)?會有正式offer letter嗎? 經理:[ㄜ]...對 但沒有Letter喔 先上課 什麼時候上課呢?下週一? 我:可是我對於這職務還有很多疑問,您應該理解面試是讓公司與求職者互相認識,可否 讓我更瞭解貴公司與職務? 經理:好的 有什麼想問的? 我:請問貴公司的制度與文化大概是怎樣? 經理:我們是德商,文化制度 產品品質一定相當良好,這不是我說,大家對德國人的印 象就可以說明 我:(...跟沒說一樣)那請問一下 業務職責 細節工作內容與未來發展性? 經理:初期我們會有業務主任帶你跑客戶,你有需求 他會協助你完成,完全不會跟你搶 獎金喔,賣越多你賺越多,當然你後面也要領導團對帶新人,我也是打工仔,但是我有更 多經驗所以在這個位子,我希望你以後也能有機會帶隊,什麼時候上課? 我:(說了除了我原本就知道要來賣產品,其他還是不知道,50歲繼續賣吸塵器?)講到 業績,請問這工作細節收入?公司要我付出時間、經驗、能力創造更高盈收,相對我的付 出能獲得什麼?能不能具體點?譬如薪資結構?獎金計算方式? 經理:我們底薪是兩萬,加上如果一個月內有30次與客戶demo加五千,所以是兩萬五,產 品會有很多組合項目,金額不一樣,一個月賣五萬或賣七萬,抽成比例也不同。來上課吧 ,何時呢? 我:請問計算公式是?我想瞭解我進入後的年收入狀況 經理:這是商業機密喔,要來上課才知道,有的人很認真 一個月就賣很多台 年薪破百。 何時上課呢? 我:(...要我在資訊不清楚之下,就要做出決定?)請問這職務的要求,譬如需要怎樣 特質或能力的人? 經理:經驗零沒關係,我們從新教導,我要的是做business的,不是要業務,除此之外, 這人還必須耐辛苦和企圖心,我們有人一個月賣二十幾萬,有人一個月賣不出一台,就很 抱歉要走人了 我:(business man?也是有各種不同性質的商業人阿,回答覺得空洞)恩?您說一個月 至少要賣出一台?剛剛談薪資沒說,那所以保障底薪是有但書?是沒保障的保障底薪? 經理:對 剛剛忘記講,前十個月如我剛剛所說,但一個月至少要賣出一台 我:那十個月之後呢?譬如可能底薪降低 但相對是抽%比例上升,或有領導加給? 經理:這是公司機密喔,十個月後你就知道了,不錯吧。上課時間是? 我:(什麼都不知道阿?)恩?您的口音很特別,請問您是那邊人? 經理:我香港人 我:挖 來臺灣工作喔,好厲害,這個工作與收入一定很吸引你(我用粵語問他) 經理:恩?你會講廣東話? 我:恩 我以前在大陸工作過數年,履歷上面有阿,所以~~~您沒有看過我履歷? 經理:喔 我們是台中一位小姐負責,我沒有看過你履歷,你超適合我們。週一下午上課 好嗎? 我:(...有夠不尊重求職者的,而且剛剛不是說要找思路清楚的吃苦耐勞business man ?履歷都沒看,怎麼過濾你要找的人?)請問公司目前面對的挑戰是?或主要的目標?譬 如說:可能要打敗Dyson,市場曝光率、佔有率?他們的品牌行銷做得很好 公司目標與策 略是? 經理:Dyson在臺灣是代理商體系,但是行銷費用是英國總部出的,所以這些代理商超好 做。我們會參加世貿展,要追蹤有興趣的客戶。 我:(Dyson是我舉例的耶....所以挑戰是?目標是?策略是?)請問怎麼approach客戶 ?客戶名單怎麼來? 經理:我們有參展,也會陌生拜訪,這你不用擔心 我:(賣不出去被fire,當然會擔心客戶在哪裡?回答我阿= =)請問業務一天的工作 流程大概是? 經理:初期要大量上課,下午一點到晚上十點,會有一堆training meeting讓你快速進入 狀況 產品瞭解學會介紹 學會組裝 和close deal技巧。 我:(...奇怪的上班時間)因為我還有其他offer,可以讓我考慮一下嗎? 經理:OK 我:最後一個問題? 經理:好的 我:請問這邊業務平均年收是多少?平均年資? 經理:這要看個人努力耶,有人一個月賣幾十萬,有人一個月賣不出一台,有些人有職涯 考量,不一定耶! 我:(超級空洞....而且你懂平均的意思嗎?)所以平均是多少? 經理:這個你來就知道了。 我:祝您生意興隆 經理:謝謝 結論: 1.劃大餅的介紹業務遠景: 面試的意義是讓雙方可以互相瞭解,公司希望看看求職者的經驗能力與個性,是否適合公 司與此職務;求職者可以瞭解公司策略與目標、工作的內容與將要面對的挑戰或心態,薪 水與年收入,以及最重要是做了以後的未來我會變成怎樣的人。 經過一小時以上面談,氣氛雖然融洽,但是求職者對於職務內容、未來發展,公司目標與 策略、個人年收入預估等等都是個問號。我只知道我是要去賣該產品,怎麼賣 賣給誰 年 收入不知道 公司目標與策略 不知道 管理風格與文化 不知道(可能知道了 打虎爛仗? )不清不楚的職務內容與遠景,我無法接受。 2.可以做嗎? 可以做,我相信德國產品會有一定水準,但是或許這樣的經驗或許很難帶去下一個工作, 除非下一個工作也是要同樣性質的人(你去鴻海面試的時候 要怎麼表達?我以前是在賣 吸塵器的?!怎麼賣?SWOT優劣分析、KPI怎麼訂定、行銷策略是?...我回答不出來耶 他根本沒講!)可是若繼續這類型的工作反正又不需要經驗,他有一堆課程,那獲得這種 經驗的價值是?可能要想清楚? 3.不要被『德商』『外商』兩個字衝腦: 應該跟德商沒有什麼關係,或許是有簽約經銷德國的產品而已,不然應該掛德商XXXX臺灣 分公司,像是一種利用原廠光環的一種品牌行銷與影響力,來增加光環與包裝;業務員有 兩百多人,不太像是一般外商在台灣設立分公司會有的業務規模。一般人嚮往的外商文化 、制度、福利、壓力、步調,看起來在這裡很難體現。 -- ζ ξ -● 抽煙傷身 不抽煙傷心 ν) √■_ˍ▁▂▃▄▄▃▂▁ˍ_ --

Fw: [請益] 詢問待遇

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1337924119.A.0F5.html
作者: TheMusique (謬思客) 看板: Tech_Job 標題: [請益] 詢問待遇 時間: Fri May 25 13:30:12 2012 大家好 小弟之前去面試了數家公司 有中科台G的PIE 以及某德商(化工產品)的業務工程師 兩間上的希望都滿大的 台G剛打電話來詢問到職的意願,然後接下來跑offer 德商那邊則是總經理說要我想清楚,如果確定要的話就錄取 但是德商那邊的待遇福利等等不明<-----這是最大癥結 but職務要求碩士了,待遇應該不會太差 所以我順便發發看聘書比較文,請大大幫我看一下 謝 公司         台GG       某德商,主力是工業用接著劑 總部在中和 地點       台中科學園區      家裡<-台中沒設營業點 職務       製程整合工程師     業務工程師,負責開發中彰投地區業務 福利         不明 底薪+業務獎金+年終 但應該行情價+分紅                        工時       12~14 hr      Free            加班制度   製程可報加班 責任制 BUT PIE應該責任制?? 住所    家 家 其他說明 台GG面試了三位主管+ HR Phone interview,剛剛打電話來告知錄取 德商則是總經理面試兩次,但我只問到工作內容等等 不敢提到數字XDDD 所以不知道待遇到底如何 之後碩士畢業,父親建議挑戰看看業務<--但這是一條不歸路啊啊啊 母親則是覺得台GG也不錯,很難取捨 請有經驗的大大看一下,多謝了 -- ◆ From: 140.112.38.206

[面試] 面試心得分享-下 (聯電/德商風電/華航/康寧)

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1451827195.A.02A.html
接續上一篇的內容 接下來是剩下的四間公司 --------------------------------------------------------------------------- 6.聯電南科廠 職位擴散設備工程師,會需要做性向、邏輯、細心度測驗 細心度測驗就是限時需要做完大約100題題目,內容是由圖形、數字、英文字母做排列組 合 選出與題目相同的答案即可 接著主管面試時會給你一張電路圖要你看不過我真的看不懂,畢竟這不是我的專業 另外還會出狀況題給你,說沒有標準答案,會不斷地刁難你考驗你的解決問題能力 面試的途中主管不斷恐嚇我這份工作沒有生活品質可言,你確定要來嗎 結果:感謝函 7.德商風電能源技術服務股份有限公司 職位:葉片維護工程師 這間公司在板上沒有什麼資訊,決定就我知道得分享的詳細一點 內部主要會分做 葉片維護、電機電力維護兩塊 是一家德商公司,台灣老闆是荷蘭人,主要是做風力發電的機組安裝、維護、保養 再將產出的電賣回給台電,是目前台灣西岸安裝最多風力發電機組的公司 範圍大概北至蘆竹,南至王功,西至澎湖都有 電機電力維護的部分會分新竹、台中、澎湖三塊,葉片的話則是台中一組跑遍全台 電機電力維護會較偏向風機內部的機械設備以及供電電纜的維護 葉片的話則是做葉片轉動機組的維護、外部破損修護以及塗裝 簡單來說葉片就像是高級油漆工,但是由於葉片皆為玻璃纖維材質 所以公司會送葉片組的前往德國總公司受訓 基本上這兩組工程師都需要在高空中作業,需要攀爬風機 電機電力的會比較常在風機內部作業,葉片的話則會在外部,所以要有不怕高的勇氣 還要有夠好的體力,因為在風機內部需要攀爬魚骨梯上去,而風機大約高63公尺XD 他們說如果尿急的話就直接在上面解決...所以如果你哪天去高美濕地發現在下雨... 嘿嘿嘿嘿,不過高美的風機不是這間公司的 另外就是由於冬天風力大,所以冬天並不會做葉片的保養維護 所以葉片工程師冬天會支援電機電力組 面試的話一開始人資也是用全英文面試,到後面他們聽不懂我的論文的專有名詞 便要求轉換成中文面試,這間公司滿注重你的社團合作經驗的 另外也會問你怕不怕高,會帶你到現場實際體驗攀爬風機 而也會與台灣的老闆也就是那位荷蘭人面試 一樣是全英文面試,他會問大概有沒有油漆粉刷、機械加工等等的相關經驗 工作時間由於今年1/1起全面實施周休二日單周40小時工時 所以每天的上班時間會是8-18中間休息一個小時,而兩周會多休一天 也就是兩個禮拜你只需要上9天班,其中一天會是少一個小時 不過由於葉片組會曝曬在太陽下,所以葉片組有實行彈性工時的制度 另外出差的部分除了到德國受訓外,也會需要到公司位於日本、韓國、越南的分公司 做技術顧問、技術交流的工作 結果:offer get,底薪約50K,保13,還有另外的獎金林林總總大約可以多5K~18K 8.中華航空 職位:培訓修護工程師,若是你有多益450以上的成績便不需進行英文測驗 理工概論測驗的話大概就是高中物理的程度,外加一些機械製造的概論 整體來說這個測驗對機械系的學生會吃香一點 這方面的資訊應該在Aviation板都有很多分享了,如果想要知道更多資訊可以站內信 面試的話就會問你大概為什麼想要來這裡,對飛機有沒有熱情 在華航的話有沒有多益還會影響到薪資的水準 結果:寄發體檢通知,等待結果中 9.台灣康寧 台灣康寧我從104投遞了好多次都沒有回應 是之前因緣際會去了成大的就業博覽會從攤位上投才接到面試邀請 不過這個職缺會是先開出約聘的缺,再看你的表現決定轉正的機會(好長的試用期!?) 一開始會是由人資打電話進行簡單的電話面試 大概快面試完以後人資會冷不防用英文再測驗你一次XD 接著便收到二面的通知,二面主要是台灣的主管會對你進行一些簡單的面試 其中也會有一部分以英文進行,大概也是問你的論文、社團等等相關的經驗 後續居然還有三面(暈) 不過這也感受到康寧對於用人的謹慎 三面是由美國的主管打越洋電話來與我面試,因為最近主管沒有到台灣出差的計畫 主要就會問一些你在學校喜歡什麼樣的課程,在職場上遇到一些狀況你該怎麼辦等等 由於是約聘缺,所以薪資的部分會是談一個年薪/12這樣 且需要經常性的出差到亞洲、歐美等地都有可能 結果:offer get ---------------------------------------------------------------------------- 面試了這麼多間公司,一些心得就是 主管們會問的問題都大同小異,常常來科技板看一看就可以自己大概練習一下 外商公司的話其實不要害怕他們的英文面試 主要都是要測試你敢不敢開口講英文,能不能聽得懂他們要表達的意思 並不一定要完全聽懂他們所講的每一個字,而你用簡單的辭彙去表達你的意思也沒關係 只要他們能夠了解就好 還有如果能將多益準備好,就能省去很多英文測驗的時間 如果想要嘗試外商公司的機會的話,找個時間將自己的英文履歷做好 因為外商公司都會要求英文履歷 另外就是要正視自己的弱點,主管們都會問說你覺得自己有什麼缺點 還有遇到什麼樣的挫折,你要怎麼去面對它 祝福大家都能夠找到理想的好工作 --

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