西門子股份有限公司

  • 統一編號:23526674
  • 產業類別:電力供應業
  • 資本額:5050萬
  • 地址:台北市南港區園區街3號8樓 info 台北好薪水
  • 電話:02-26528641
  • 網址:

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西門子股份有限公司

公司簡介

西門子股份有限公司,是一家電力供應業公司,資本額約新台幣5050萬,公司位於台北市。在調查中發現,在過去14天內,就有超過112人查詢過薪水,並累計超過14人透過想知道薪水功能,關注薪水表現狀況,並作為在電力供應業薪水比較參考方向。或許您正對於此薪水待遇有興趣,建議留下自己目前工作的薪水待遇,獲得查看各產業與各公司薪水待遇的機會,並幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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西門子股份有限公司在PTT上的評價

Fw: [聘書] 西門子 中鋼子公司

https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1320934832.A.A50.html
作者: anFei (台狗店) 看板: Tech_Job 標題: [聘書] 西門子 中鋼子公司 時間: Thu Nov 10 20:17:00 2011 公司 西門子 中鋼子公司 地點 南港 高雄 部門 IT IT 職務 都是程式設計(只是中鋼的為派遣@@) 年薪 中鋼子公司一年約比西門子多150K 工時 9~6 or 6:30 7:30~4:30 加班制度 偶而值班到8點 大概一個月假日要輪一次班 住所 都是租屋 交通 都騎車 其他說明 錄取了一些公司 剩這2間再做抉擇 主要猶豫的點就是 中鋼子公司雖然在南部且年新高西門子不少 不過為派遣職缺(福利跟正職都一樣) 主管說有機會轉正 不過不能保證何時 要看表現 西門子感覺起來會接觸不同國家的user 感覺發展性跟視野都不錯 實在不知道該怎麼選擇@@ 希望板上能給些意見~ -- ◆ From: 220.142.178.235

Fw: [聘書] 西門子 中鋼子公司 關貿

https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1322050992.A.B39.html
作者: anFei (台狗店) 看板: Tech_Job 標題: Re: [聘書] 西門子 中鋼子公司 關貿 時間: Wed Nov 23 20:01:44 2011 公司 西門子 中鋼結構 關貿網路 地點 南港 高雄 南港 部門 IT IT 資訊服務群-流通課 職務 程式設計師 程式設計師(派遣) 軟體工程師 年薪 X X+100~120k X+30~50K 工時 9~18 or 18:30 7:30~16:30(18:30) 9~19:00 加班制度 偶而值班到8點 大概一個月假日要輪一次班 不清楚 住所 都是租屋 交通 都騎車 其他說明 因為前2天又錄取了關貿 想說再拿來一次詢問版友意見 順便也打聽一下關貿這個部門的情況@@ 中鋼子公司雖然在南部且年新高於這2家 不過為派遣職缺(福利跟正職幾乎一樣) 工作內容就是內部系統維護 主管說有機會轉正 不過不能保證何時 應該是等人退休~ 西門子的工作內容其實不太需要寫程式 主要是他們內部系統 外包給外面 自己可能是當作一個溝通橋樑 教導USER在使用上 有問題時 同時收集需求 分析需求是否可行 再交給外包公司 因為不太需要寫到程式 不知道這樣的工作內容未來 是不是會比較沒發展~ 關貿做的主要是電子商務這塊 感覺裡面人都還不錯 教育訓練好像也滿完善的 不知道這個部門會不會很操? 主管是說大概7點下班 其實這幾家遇到的人都還不錯~ 如果不考慮南北因素 不知道哪家以及工作內容對發展會是比較好的 希望版友們能給些意見 謝謝~ -- ◆ From: 220.142.178.235 11/10 22:20 -- ◆ From: 111.240.220.158

[新聞] 台灣西門子今年業績成長4% 年終上看8個月

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1386681991.A.47C.html
台灣西門子今年業績成長4% 年終上看8個月 台灣西門子(Siemens)((US-SI))今(10)日召開年度記者會,台灣西門子總裁暨執行長艾 偉(Erdal Elver)表示,今(2013)年在台灣的接單總金額較去年成長4%,年終獎金發2-8個 月,明年將有招募新血的計畫,以有經驗的人才為主。 艾偉表示,今年的接單狀況超越預期,全球對台灣客戶整體新接訂單總額高達新台幣150 億元,相較去(2012)年穩定成長4%。 年終獎金部分,會發2-8個月,依個人工作表現和部門屬性而有所不同,原則上業務人員 會高於內勤,整體來說,年終獎金較去年微減,但年度調薪仍會維持在5%。 艾偉說,明年也將在各部門招募新員工,包括專案執行、銷售、維修服務等,目前還沒有 確切人數,但會以有經驗的人為主。 艾偉指出,回顧2013年,西門子在能源、醫療、工業、基礎建設與城市四大領域有顯著的 成績,在這些事業部中,對企業本身貢獻最大的是能源、工業、基礎建設、醫療;其中, 醫療雖然規模最小,但仍是相當重要的發展重點。 展望明年台灣產業,艾偉看好工具機表現,認為工具機產業將會復甦;同時看好基礎建設 ,像是桃園捷運,台中、高雄等都有基礎建設在動工;再者就是發電相關如再生能源產業 。 艾偉說,面對台灣能源議題與工業轉型挑戰,將導入「未來能源」與「未來工業」概念, 協助台灣傳統電廠現代化,加上再生能源的發展,建構一套永續的能源結構;明年將持續 推動「邁向永續 與台灣一同成長」(Green+ Grow Taiwan Together)計畫,從潔淨能源 、再生能源、綠色生產、綠色運輸、綠色港口、綠色醫院建築等六大領域著手。 -- ◆ From: 180.176.110.135

[面試] 德儀/研華/頂新康師傅/KLA/西門子

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1346576303.A.842.html
由於在TECH板上受各位大大的分享文照顧 在面試一段落後 在此分享小弟的經驗 希望能跟大大們共勉之 ------------------ 背景 四大 工程科學 學碩 外加碩三交換至國外 一年 大學成績中後段 研究所也癈癈的 ; 研究領域在半導體 ------------------- 面試了五間分別是: 德州儀器/研華/頂新康師傅/KLA/西門子 (面試順序) ------------------- 1.德儀(LDRP) 此職缺算是德儀的世界招募今年名額三位 去年八位 計畫內容是三年的培訓 很吸引我這個很渴望外派的宅宅 面試程序: 電子學測驗->英文測驗->人資面談->英文PRESENTATION-> 三位各單位主官面試!!! 這是我第一間也是我很喜歡的工作 但我落漆了= =a 電子學測驗:如果有念書的人應該不難 但我在大學時電子學都是混過的 研究所後根本沒碰了 二十題全用猜的! 英文測驗:內容大致上就類似多益 考題不難 三十分鐘考試時間 接下來的人資 上台報告碩士論文 跟主管面談 就都是英文時間了 面試時仍在當兵 在軍中已練就了一口流利的台語 語言模式還處與軍中 放假後就直衝台北 沒時間準備硬著頭皮上 結果很明顯 操著我自己也聽不太懂的台語式英文跟主管們面談 我當下不知道我在說啥 但主管們還可以跟我對談 我真的對他們的景仰 有如滔滔江水押! 結果很清楚:發了一張 無聲卡 建議:喜歡的工作真的不能把他當第一次面試 不僅超緊張也無經驗 金害又挫賽 ---------------------------- 2. KLA: 製程工程師(一樣半導體業 就一起講吧) 一樣是英文測驗 但考題前面明明還有些英文題目是屬於智力測驗跟一些簡單 電學的題目 沒叫我考!!我只寫了後面的英文 選擇題 大體上就是在工作上會遇到的英文;AND 中翻英 英翻中 印象中各四題 難度還好 我好像偷偷瞄到我分數 75吧!!!很鳥 寫得很得心應手 但分數不好看 接著就是兩位主管的面試: 先簡單的英文面試(有之前慘痛經驗,已經有準備轉換英文模式了) 自介&說說自己的論文主題跟我的貢獻度 再來就切換成中文: 主管們就問了些問題 如會不會開車/我的德國經驗/在求學過程中最驕傲的事/社團經驗 等等都是我履歷中有提及的事 過程中挺開心的 直到最後 "主管問我能否接受加班" 我自以為聰明的回答說 能接受非常態性的加班 就被詢問 如何定義 "常態性" 我回答: 非長時間長期性加班 主管又追著打 一直無限循環 後來我逼不得已 講出實話 可以的話不喜歡加班 = = (我當時應該中邪了吧) 建議:我想最後一題也是最重要的一題 一定要很清楚明確地且不猶豫地說 "沒問題" 這樣應該就有不錯的分數了 結果:一樣發無聲卡一張 --------------------------------------------- 3. 研華 ELITE100 AE職缺 說實在的 被研華的招募給嚇到 很像在作發表大會一樣 很榮重的面試 第一階段: 先介紹公司 再來是總經理談話 接著依職缺位置分組 去繞了一圈公司 主要介紹公司產業產品跟歷史 接著是多對多的面試 我這組SOLUTION ENGINEER 有八人 對上兩位AE部門主管 外加人資主管 面試內容不外乎就是那些經典題 重點在於如何在其他競爭對手下凸顯自己 和表現自己 又不失風度!!!面試過程是取搶答的模式 不過主管們都不錯 會讓所有能都可以有發表意見的機會 不是太殘忍!!反倒很PEACE 第二階段: 結束後 公司說會等候通知 約莫一到兩周 但我隔天下午要回南部時就接到 電話 要約二階的面談! 但由於當時我還在當兵 假不好橋 但研華很甘心地 願意等待 約莫一個多月後才僑好面試時間! 第二階段面試: 公司會請你在公司網頁找你喜歡的產品去PROMOTE 推銷給主管 約略十到十五分鐘的英文簡報!!! 接著兩位直屬AE單位的主管 就也問些簡單問題後 就又切換成中文模式 閒聊!! 問些我對報告的產品有何建議 我看好哪些公司產品 最後跟我說"我當時蠢蠢填下的預期年薪" 公司可能無法滿足我 但公司的訓練 絕對是扎實的 很適合新人來挑戰!! PS:在填表時 蠢蠢的我還以為只要科技公司 就都有年薪百萬的身價 事後真得覺得我不僅蠢還無知!以為每間公司都是台積電 = = 結果:得到OFFER --------------------------------- 4.頂新康師傅 儲備幹部 for 理工背景 這間不是我主投 而是台灣味全打電話給我的 起先還以為他人資亂入 要來湊業績的 所以婉拒了 但人資經理很有心的又打了兩三通 人資說明由於職缺是在大陸 大陸那邊的副總難得回台灣 在時間上有點緊迫 所以願意幫我出來回的"高鐵"票 只要我能請到一天假!! 這猶如天掉下來的禮物 我毫不考慮地就一直盧我們單位主官要請假!!! 一開始是人資經理幫我介紹他們的培訓計畫跟薪資福利 跟簡單面談 接著就跟副總一對一面談 面談時間長達兩個多小時= = 我的老天爺押 內容很多元:履歷 研究主題 是否有看好的產業 頂新在大陸的發展與機會 等等 不過副總不虧是老薑 很辣!聊到最後逼出我說出我只是來玩玩增加我面試經驗值的話 (當初敢來面試 也是做足功課才來的) 但還是輸給副總的視人之術 結果:口頭OFFER 但被提醒 想清楚確定後再來 = =a -------------------------------- 5. 西門子 高雄 sales engineer 面試內容: 一位單位主管 一位單位協理 (聽說南部的這部門也只有他們兩位) 一開始也從履歷開始 閒聊 最被常問的就是為何不走自己本業的半導體 and 在德國的經驗 等等 經典和履歷內容 過程中 愉快 主管們問我 我也問他們 讓我對工作的認知更了解 因為主管們一直強調 這個位置的養成不易 希望我能想清楚 部門裡的人都是幾十年的資歷 所以我進入的話 我就是最菜的 而且會蔡很久 哈哈 單位在西門子台灣 只有五個人 "五個人" "五個人" 這件事也是我問到後來才知道的 有點小怕怕 但主管說 雖然只有五個人 但他們的營收卻是全西門子台灣最高的 閒聊 互相了解後 就是跟協理用英文聊個天 他只問了一題 談談我的家人 就沒了= = 接下來才是我的惡夢 當初在履歷上很不要臉的 在語言欄上寫 中文(精) 英文(精) 台語(精) "德文" (略) 想說中英文 已經有多次經驗面試 應該沒問題 在南部 你應該考我台語 結果~~~~結果 單位主管忽然 brabrabra的講德文 歪要 我的德文程度 只會罵髒話跟騙不會講德文的女孩子而已 根本不行 後來就用英文坦承 並解釋我的德文程度 中間穿插個幾句簡單德文!!請求原諒 哈哈 正所謂自首無罪 抓到笑死你!! 我有偷瞄到旁邊的協理在那邊憋笑 我猜他可能也想 "哩北"不會德文也聽得出來你的德文有多爛吧!!! 最後是考試 有個客戶提出機台問題 並且請我們處理 需要我整理並寫成一篇mail給德國總公司 並那邊做為一個問題的聯繫者!! 資料內容都是中文 但~~~~~我不會翻英文>..< 上面的專有名詞 我根本不會翻 正所謂隔行如隔山押 我應是硬著頭皮寫完 草草隨便把問題解勢 and專有名詞機台名詞亂翻 跟主管說我寫好了 就趕緊腳底抹油地落跑 不想看到 當他們看到那封信的 冏臉 結果:unknow??? ------------------------------ 以上就是小弟五間 公司的面試經驗 希望能對有需要的人有所幫助 謝謝 -- ◆ From: 114.27.62.209

[問題] 西門子-醫療儀器業代

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1351680973.A.E3C.html
各位大大, 我近期收到西門子的面試邀約, 因本身未接觸過醫療產業, 不曉得該公司的產品在業界是否有競爭? 此外,公司本身的福利、薪資水準如何呢? -- ◆ From: 114.38.97.38

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