長安微電有限公司

  • 統一編號:89950242
  • 產業類別:消費性電子產品製造業
  • 資本額:3000萬
  • 地址:台北市松山區撫遠街331-3號1樓 info 台北好薪水
  • 電話:02-27670620
  • 網址:

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長安微電有限公司,是一家消費性電子產品製造業公司,資本額約新台幣3000萬,公司位於台北市。在調查中發現,在過去25天內,就有超過6人查詢過薪水,並累計超過1人透過想知道薪水功能,關注薪水表現狀況,並作為在消費性電子產品製造業薪水比較參考方向。或許您正對於此薪水待遇有興趣,建議留下自己目前工作的薪水待遇,獲得查看各產業與各公司薪水待遇的機會,並幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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長安微電有限公司在PTT上的評價

[心得] 台灣美聲企業公司

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418790283.A.292.html
新聞講的飛天鑽地,但是聘請台灣員工赴大陸工作 薪水卻是少的可憐!!!! 2012-5-14 22:40:39 台灣美聲企業公司董事長翟所領。 美聲集團/提供 現年58歲的台灣美聲企業公司董事長翟所領於1982年從美國回台接下家族事業,經營30年 來,他從一家成衣輔料廠,跨足到木製玩具、空氣床、房地產及有機蔬菜園。 翟所領畢業於台大大氣科學系,大學畢業後赴美國修讀碩士,取得學位後就留在美國加州 電腦公司服務。 受命接班 撐起家族事業 1982年,父親打來一通電話說:「你好像該回來盡點責任了。」翟所領毅然放下美國工作 ,返台協助家族事業。他被問及放棄「美國夢」心中是否有遺憾時,翟所領淡然的說:「 這是理所應當。」 翟所領在家排行老二,兄長在美國有自己的家庭,他當時還是單身,因此就成為協助家業 的優先人選 台灣美聲企業係1973年由翟所領的父親翟醒宇創立,當時是一家位於台北市的成衣輔料工 廠,專門製作成衣、鞋類、玩具的吊牌、標籤等;後因台灣製衣、製鞋業外移,美聲也跟 著到大陸、越南、柬埔寨等地設廠,客戶在哪裡,美聲就跟到哪裡。美聲看似跟著終端客 戶「全球移動」,但有趣的是,向美聲下單的業主卻是賣場通路、百貨公司。 翟所領解釋,通路端通常在產品即將上市前,再依當時景氣決定產品售價,吊牌標籤成為 打包裝箱前的「最後一個環節」,因此快速、正確、高品質的打印標籤,成為美聲的致勝 關鍵。 台灣玩具代工業在上世紀80年代興起,美聲也藉機涉足台灣玩具出口代理業務,替當時美 國第2大的玩具專賣店Child Word在台採購各式玩具。 台灣在1989年時面臨新台幣升值、缺工等問題,看中印尼的天然資源,翟所領決定從玩具 代理投入玩具製造,與他人合夥赴印尼成立玩具工廠。 由於是第一次設廠,很多細節始料未及。如印尼勞動人口雖多,但工作缺乏積極性;天然 資源雖豐富,但台商未必能輕易取得,因此翟所領籌劃將玩具工廠遷至大陸。 生產玩具 進駐世界工廠 1993年起,翟所領赴大陸各地考察,走過東北、沿海等省市,一直未找到合適地點;直到 朋友推薦他到「長安」看看。 他當時心想:「我才不去『長安』(西安市古稱)設廠!那是內陸,不適合外銷。」但沒 想到是誤會一場,「此長安非彼長安」,朋友建議的是廣東東莞長安鎮。 翟所領說,長安是廣州到香港、深圳必經之地,離深圳機場車程僅20分鐘。對於貿易公司 設在香港、產品須由貨櫃拉至香港再上船的出口業,是最佳位址。 翟所領表示,初期業務仍不理想,直到1998年在美國設立分公司,深入了解美國市場需求 ,再配合當時大陸逐漸展現「世界工廠」優勢,玩具業務才步上軌道。 1999年,翟所領跨足電動空氣床產銷,產品100%外銷。目前替美國最大空氣床品牌 aerobed代工,年產量200萬床,占aerobed年銷量的95%。 瀋陽蓋房 預售買氣火熱 2005年,藉著東莞台協與瀋陽高新區交流的機會,在瀋陽市鐵西區政府力邀下,翟所領與 幾位東莞台商合資成立宏亞房產開發有限公司,替缺乏生活配套的開發區蓋商品房。 他坦言,房地產業多少受政策影響,但瀋陽當地改善居住品質的需求仍大,居民仍有換屋 需求。翟所領透露,第1期近千戶的住屋已售磬,第2期工程也於2011年開工,預計2013年 竣工,由於採先建後售模式,他表示,屆時市場需求與景氣都將「回春」。 瀋陽蓋房 預售買氣火熱 2005年,藉著東莞台協與瀋陽高新區交流的機會,在瀋陽市鐵西區政府力邀下,翟所領與 幾位東莞台商合資成立宏亞房產開發有限公司,替缺乏生活配套的開發區蓋商品房。 他坦言,房地產業多少受政策影響,但瀋陽當地改善居住品質的需求仍大,居民仍有換屋 需求。翟所領透露,第1期近千戶的住屋已售磬,第2期工程也於2011年開工,預計2013年 竣工,由於採先建後售模式,他表示,屆時市場需求與景氣都將「回春」。 近年在一片轉型浪潮中,翟所領的事業從出口製造跨足到有機蔬菜產銷,這次他也真的到 「長安」投資,在陝西省西安市有幾百畝的有機蔬菜園,並在市區有5家直營銷售點。 【經濟日報╱記者吳父鄉/台北、東莞連線報導】 --

[台北] 青年旅館Hostel與創意空間 正職夥伴招募

https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1492746695.A.50E.html
請各位資方配合遵守。 夾腳拖的家有限公司 Flip Flop Hostel 正職員工 夾腳拖的家 x 众樂Lab 青年旅館與創意空間 徵才招募 不只把自己設限成青旅的我們,邀請不只把工作設限成上下班的妳/你加入! (翻譯:絕對是準時上下班,沒有責任制這回事,有意外加到班一定回報,請勿擔心,只是希望應徵者真心喜歡而投入工作!) 旅舍庶務(前台、後台系統、房務支援) 前台:包含check in/out、回答客人的問題、喜歡跟人相處 後台:check in系統操作、客人信件及訊息回覆 房務支援:從一間小小的Hostel開始,每個Staff都會從房務訓練起,必須很誠實地說我們不是大飯店沒辦法有太多的職位分配,所以每一個人都是Hostel的小管家;說支援是因為目前我們已經漸漸把房務獨立出來,但偶爾還是需要夥伴支援;另外要說的是,一定會要從房務清潔開始也是希望新進夥伴能夠仔細地瞭解Hostel內的哪一個空間角落,才不會以後獨立值班後客人一問三不知,也好檢核房務狀況,希望大家能理解。 專案發想與執行:這部分是獨立出來的工作,完全不想做也可以,單純做旅人接待也沒問題;但若是您有任何想在這個空間發揮的想法,請不吝提出與我們討論,這部分若有機會執行將有額外獎金。 舉例說明1:同事很喜歡騎腳踏車所以自己帶團帶客人騎腳踏車逛台北,這部分以公司名義收參加費,然後公司提供專案獎金 舉例說明2:舉辦Happy Hour,跟客人一起聊聊天天喝喝酒一小時(上班時間),炒熱氣氛後即可功成身退,一種旅人間橋樑的概念 舉例說明3:設計design,因為有過設計DM的經驗(當時用powerpoint排版),和公司提議應該有個附近的小地圖,所以老闆教了我Photoshop,過程中與我討論,一個photoshop的技能也可以在上班工作時get 諸如此類,每個人喜歡做的事不一樣,若有你想挑戰的事,歡迎你來! 1. 很喜歡旅遊的人,這個工作適合你,因為有排長假的機會(我們一月扣掉週休加上例假日,正職甚至只要上班十六天,只要提早提出,人力許可下,都有排長假的可能),也有和各式各樣的旅人認識的機會,但是希望你愛這片土地,你能熱情介紹這個城市,甚至這個國家 2. 我們也瞭解,喜歡和人互動的你,可能對這個工作躍躍欲試,但工作做久了,再怎麼有趣的工作也會倦怠(因為就是服務業工作,嗯),但我們希望你仍然能用熱情和正能量做前台的旅人服務,當個快樂的台灣人 3. 如果你對經營旅宿很有興趣(雖然台北旅宿已經大爆炸了!!!)從基本學起,從清潔到旅人服務,回覆客人信件到專案執行,甚至旅宿業的狀況,我想這是一個很好的學習平台,讓你能全方面學習 4. 你有正在學習其他技能的計畫,這個工作也很適合你。我們也有夥伴在這裏工作之外,有第二份兼職,或者正在學習第二語言(而正好可以和來自各國的客人學習)或者進修英文,老闆很鼓勵大家做進修,準時上下班還有排假都是讓你能好好學習的制度 5. 英文真的很重要,其實我們很多夥伴英文都沒有多益500分(投履歷時,我們也不會要求你和我們說你在考試拿了多少分)只要你不怕講,不怕溝通,或是想來hostel的環境多練習,就歡迎你來hostel工作!語言是你和旅人的溝通橋樑,僅僅而已! 6. 如果你只是好好當個Hostel員工,我們希望你能主動照顧好各個需要照顧的家人與環境,主動發現問題,主動幫助別人,旅人都是身處他鄉,孤立無援的在台灣,你可以伸出援手 80% 台北 20% 九份 須配合三館調動:夾腳拖的家-台北車站 / 夾腳拖的家-長安122 / 夾腳拖的家-九份山居 台北車站跟長安122走路2分鐘,請別太擔心 九份的部分是個很可愛的小房子,床數少,比較像是民宿風格,而你就是照顧旅人的小管家,在上面值班有種自己run一個民宿的感覺,一次值班以五天為準(第一天和最後一天都是下午交班,實際在上面三個整天),一個月約上去輪值一次,夥伴皆有住宿、早餐及交通津貼,夥伴都很喜歡在山上值班,可以和旅人更貼近,也有很多時間放空,哈 台北/九份比例數可以見面討論(目前九份為夥伴們共同輪班,如果有意願成為九份專屬小管家者,我們也非常歡迎。專職小管家的待遇見下面) AM 07:30 – PM 16:30 AM 09:30 – PM 18:30 PM 13:00 – PM 22:00 (以上均含一小時用餐休息時間,每月排班/需輪值班,每個月可以許願排假) 每月上班天數為:當月天數扣掉週休二日(平均每七天期內,有兩日之休息)及例假日(如元旦兩天、春節假期.... 一年有內18天) 過試用期後正職就有十天年休喔(按入職日的比例算!) (翻譯:試用期意指初期的一至兩個月,雙方會先以試用期來互相配合,我們都希望彼此是最適合的人,但沒有相處過真的不知道) 長假排班:鼓勵大家出去玩,所以近盡情使用年休加其他休假,夥伴出去玩都兩週起跳 晚班津貼:超過六點值班會有津貼 生日禮金與三節小紅包 兩個月試用期起薪NT$25,000(請不用擔心一來就要做牛做馬,試用期結束被踢走,我們沒這麼腹黑) 正式待遇為基本都能做好就是NT$27,500(系統操作可單獨值班後有1k調薪,能完成日常工作要求細節可再獲1.5K加給)另外如果有任務計畫,專案獎金另外計算。 註: 1. 正職輪班夥伴若在任務計畫上表現優異,或管理團隊認可,可升為培訓幹部,幹部起 薪為NT$32,000,幹部後每季review表現,表現優異繼續上調。 2 九份專職小管家,表現具備管理能力後基本薪調為NT$30,000, 另有業績獎金 3. 如有創業構想者,薪水之外,創業專案部分可依專案利潤進行分紅。 以上,我們也很希望薪水可以滿足大家的需求,但畢竟只是小小Hostel。但可能比起大飯店來說,營收差很多,但薪資能給的我們盡量給,也不會辜負大家的想法,只要你願意。誠實的說,公司賺錢大家賺錢;我們也一直很努力的提提升住宿品質、舉辦各種活動,希望這個地方可以越來越有趣,讓人們喜歡,然後來玩來住,報告完畢!! 1 Jade / Chiaai 02-2558-5050 申請方式 1. 請準備中文履歷,記得附上自傳,不需要交代兄弟姊妹,但我們想知道學經歷以外更 多的你,以及為什麼你想要這個工作(還請把我們會直接丟到垃圾郵件的制式履歷表,留給那些求職網站或制式旅館吧) 2. 填妥這個Google表單:,我們會盡快回覆 給你 2010~2016,全台灣從不到幾十家背包旅店,到現在光台北就近百間青年旅舍。六年多來,夾腳拖的家很驕傲還堅持著初衷,在城市入口建構一個讓人交流的空間。我們從不設限為夥伴與旅人、旅人與旅人相遇的空間;而是希望會是個在地人與旅人、城市與世界交會的空間。 夾腳拖花去整個2016年在當代藝術館對街進行「長安122」計劃。除了繼續提供旅人住宿服務,團隊正努力經營名為 “众樂Lab” 的新空間,要把城市文化引入。每月精選市集、每週與「swing dance」合作的舞蹈課程外,也配合當代藝術館進行插畫展覽。辦過講座、音樂會、茶會、記者會、新書發表會,還在籌畫更多活動的夾腳拖們,想讓旅人除了有機會遇到各國不同的冒險家外,也能有機會與這個城市有更深入的對話。 為了理想在建構這個空間的我們,沒有在找尋一個只是想上下班找份謀生工作的求職者,我們在找那個想在這個空間一起完成某些夢想的人;如果你心裡已經有一個創業夢,發現在我們這邊的空間有機會一起實現,那更是應該要立刻來加入! --

Wed May 20 09:39:26 2015

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1432085969.A.903.html
路過的回覆一下,四川不知道就不說了,工作內容及薪水我也不知道, 所以也不多說。但是臻鼎的宿舍環境是真的挺不錯的。 公司在深圳松崗,但租的宿舍在東莞長安鎮。每天有交通車,就半個小時不到的車程。 宿舍是住商合一式的大樓,樓下就是沃爾瑪(類似台灣的家樂福、愛買) 步行三分鐘內就有大地電影院、台灣人開的麵包店、簡餐店、雞排、四海遊龍...。 坐車十分鐘內有兩個百貨公司、萬達和萬科。裡面有H&M、優衣庫,永旺超市...。 要買台灣的食品配料像紅蔥頭等等都有台灣商店。 以生活方式而言,長安因為是東莞富裕的鎮,有很多的台灣人、日本人、外國人 所以基本上跟台灣差異不大。 深圳機場離宿舍大概是四十分鐘車程,華航、長榮、南方幾乎天天有班機回台。 早上好像是六點五十交通車,晚上大概也是七點左右回到宿舍。 不過,曾聽過台灣媽媽團形容,在電梯裡遇到臻鼎晚上回來的人。 看起來就是搾乾的... by 住在同一區的小台勞 --

[新聞] 中國汽車自主品牌:崛起之路已見曙光

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1483336969.A.FAC.html
中國汽車自主品牌:崛起之路已見曙光 中國汽車工業快速發展的數十年,正是中國工業發展的縮影。歷史沉默忠實地記錄著 自主品牌曲折堅定的發展,從借鑒模仿到正向研發,從“四個輪子配沙發”到自主發動 機列裝,從被全面壓制到依靠SUV打開局面。曾經,自主品牌走過彎路,歷經坎坷。如今 ,自主品牌正創造一個屬于自己最好的時代。 “金九銀十”之后,全國乘用車市場信息聯席會發布了11月乘用車市場零售量,達 到了創紀錄的238萬臺,否定了年初業內預測的“微增長”說。1~11月,廣義乘用車銷量 同比增長15.7%的數字,標志著2016年依舊是汽車銷售的大年,預計今年汽車銷量將突破 2800萬輛,進一步接近3000萬輛。在全球9000萬輛的銷量預期里獨占三成。 在這份令人激動的年末成績背后,還有一份來自中國汽車工業協會的數據:2016年 1~10月,中國自主品牌乘用車共銷售812.95萬輛,同比增長20.08%,占乘用車銷售總量 的42.57%,占有率比上年同期提升1.66個百分點。 自主設計開始崛起 就在兩年前,中國自主品牌剛剛經歷過一輪市場占有率連續14個月的下滑。“自主 品牌危機四伏”,“正視合資品牌地位”的論調一度成為市場的熱點。市場彼時的極度 冷漠與現在自主熱門車型一車難求的火熱,共同為自主品牌兩年來的向上發展加冕了最 公平的王冠。 誠然,自主品牌銷量上升有購置稅減半刺激因素的推動,也有中國經濟轉型為消費 驅動的助力,但持續務實積累帶來的厚積薄發與對市場的精耕細作,才是自主品牌在戰 略轉型期的發展關鍵。廣汽傳祺、長安、吉利、比亞迪等品牌實現了銷量、利潤同步增 長,長城哈弗、上汽通用五菱正延續著在中國汽車市場的現象級銷量。 在一些車企中,自主品牌已不只是重要的銷量增長點,甚至成為利潤貢獻者。比亞 迪預計2016年凈利潤能達到50億元至52億元,廣汽乘用車公司在今年已經成為廣汽集團 的利潤王,這在以前是不敢想象的。 今年的廣州車展上,1130輛展車中包括了19輛概念車、56輛全球首發車,其中跨國 車企首發車型為7輛,其他的都來自中國自主品牌。其中不乏叫好又叫座的廣汽傳祺GS8 、吉利帝豪GL、長城哈弗H7等熱門車型。 在市場大熱的產品中,獲得中國青年報社主辦的青年態度·年度車盛典“2016年度 SUV”獎項的傳祺GS8,以其剛柔并濟的設計理念和由內到外的均衡,成為了市場爆款, 也助力廣汽傳祺這顆自主品牌的“新星”逆勢高速崛起。數據顯示,今年1~11月,廣汽 傳祺累計銷量達到33.47萬輛,同比增長111%。增速位居中國自主品牌首位。 作為傳祺GS8的首席設計師,廣汽集團汽車工程研究院副院長、概念與造型設計中心 設計總監張帆認為:“‘山寨’未來將從中國設計里抹去,這將是必然的趨勢。對于走 高端路線的廣汽傳祺,模仿會給品牌價值帶來極大的傷害,所以傳祺要做真正的中國設 計。” 以張帆為代表,中國自主品牌設計師正逐漸走向前臺,設計被前所未有的關注并重 視起來。隨著自主品牌的快速發展,以張帆為代表的本土設計師正在逐漸打造一批優秀 的、帶有家族式設計語言的自主車型。由此逐漸積累的設計自信也開始轉化為品牌自信 。 消費者普遍對于自主品牌2016年新車的評價就是“好看多了”。越過前幾年的“山 寨風”與大搞噱頭的傳統“中國元素”的胡亂堆砌,尊重消費者與尊重市場后的成熟設 計在這一年的自主品牌身上大放異彩。無論是廣汽的傳祺GS8、奇瑞的瑞虎7,還是吉利 的博越、上汽的榮威RX5,都展現出優秀的設計功力,呈現出線條流暢自然、簡約大方, 符合現代人審美的氣質。 將優秀的設計從圖紙變為現實,變為一輛輛經得起中國道路與市場雙重挑戰的汽車 ,是對自主品牌技術實力與工業制造實力的終極大考。 向3.0時代進發 作為國內最早進入汽車行業的民營企業,擁有20年制造之路的吉利汽車是自主品牌 的典型代表。從生產低端廉價車型起步,在成功收購沃爾沃后,吉利逐漸摸索出體系建 設的有效路徑。 全球研發網絡是自主品牌的一股“潮流”。吉利的自主研究從杭州臨江與寧波杭州 灣起步,一期工程的研究院辦公與研發地奠定了吉利汽車人基礎研究測試的良好基礎, 同時“試制試驗試裝”車間利用先進的自動化優勢,為高效率研究提供了優秀的工具, 二期工程的綜合測試場將為各種路況與車速測試打下良好基礎。 哥德堡歐洲研發中心是吉利與沃爾沃聯合開發的典范,中級車模塊化架構CMA成為雙 方融合研發的優秀示范,倫敦考文垂研發中心將基于插電增程式平臺衍生一系列車型投 放市場。 與沃爾沃的聯合采購使得吉利汽車的精品車制造有了一個好的開始。有了吉利量的 基礎和沃爾沃對供應商的嚴選,質量和成本實現了雙重保證。自動化工廠的逐步升級, 2007年重大戰略轉型將工廠推倒重建,大幅度提高自動化裝配水平。如今第三代精品車 3.0時代的工廠,在裝配、制造工藝、模具、檢具方面的水平達到了國際一流水平。智能 化、柔性生產等科技也逐漸應用起來。 一流的裝配制造工藝和高度的智能化和自動化實力,助力帝豪GL眾望所歸拿下“20 16年度自主轎車”的榮譽。憑借產品優勢一車難求,年末逆勢擴網的吉利也成為了自主 品牌在采購制造上厚積薄發的優秀代表。 從設計到制造,是一種“圓夢”的過程,體系布局產品,是“夢想”成熟的一種標 志。以進入自主乘用車領域只有六年的上汽通用五菱為例,隨著小型SUV寶駿510在廣州 車展的亮相,上汽通用五菱寶駿品牌在小型車310、中級轎車630、7座乘用車730和SUV車 型560的基礎上,完成了從轎車、MPV到SUV的市場覆蓋。能夠快速成長,靠的就是“體系 完備”的“內功”。 隨著自主品牌30多年的技術積累,大多數自主品牌產品本身的技術進步非常快,包 括造車水平、品質能力、營銷能力等,也與合資品牌和跨國企業的差距越來越小。正是 多年來持續踏實積累下這樣相對完善的體系,今年長城與吉利才有底氣分別推出了高端 品牌WEY和Lynk & CO。從這個角度而言,中國自主品牌已經具備了開始向高端品牌突圍 的基本條件,傳祺、長安、榮威等自主品牌紛紛推出GS8、CS95、榮威i6等車型沖擊高端 。 在沖擊高端的過程中,對新能源與新技術的追求是自主品牌的一個典型趨勢。在追 趕造車基本工藝的道路之外,追求智能互聯方面的跨越性應用,使得自主品牌的中控迅 速流行起“大屏”風。 挑戰與機遇并存 在創業大潮下,中國涌現出世界上最多的汽車創業公司,如樂視超級汽車、蔚來汽 車、車和家、FMC、奇點汽車等。試圖在設計、技術、生產制造上實現全面革新的弄潮兒 們,舉著“互聯網+”的大旗,力圖顛覆傳統汽車產業。 在鋪天蓋地的新聞中,既有廣受質疑的“PPT造車”,也有潛心投入研發,拿下“2 016年度新銳品牌”的蔚來汽車。獨放異彩的他們將成為中國自主品牌發展史上的一支獨 特力量。 傳統車企也不甘示弱,今年互聯網汽車的典型代表就是榮威RX5。由上汽與阿里巴巴 聯合打造的榮威RX5,月銷量持續越過2萬輛門檻。值得一提的是,在榮威RX5的熱賣車型 中,70%~75%的售價超過了15萬元,實現了“打破天花板”的戰略訴求,不僅給了上汽 足夠的自信,更給了整個自主品牌足夠的自信。 中國汽車市場更愿意為好的自主設計埋單,YunOS for Car與榮威RX5軟硬件深度地 結合,有力地回答了互聯網汽車應該是什么樣的問題,也為后來者提供了許多原創性設 計。 自主品牌的發展正如少年維特之煩惱,在成熟的路上有著諸多的反復和迷茫。要建 立成熟的體系并自信地走下去,自主品牌身上背負的民族使命被陡然放大。 即將到來的2017年對自主品牌來說更可能是“倒春寒”。隨著購置稅減半等刺激政 策的逐步退出,中國汽車市場將在明后年逐步回歸溫和增長。從“購買第一輛車”到“ 換車大潮”的轉型,到以德日為代表的合資品牌推動價格進一步下行,中國汽車產業將 迎來殘酷的優生劣汰。自主品牌高端化的努力剛剛開始,卻即將面對重重艱辛。 對于自主品牌而言,現在是時候開始談“成為世界品牌”了。中國汽車市場的充分 競爭環境,已經給了自主品牌重要且寶貴的戰略機遇。而那些從開始就堅持自我的先行 者,不僅在壓力下練就一身過硬本領,更是已經得到了市場的認可,有了一批忠實的品 牌用戶,這正是樹苗成長為參天大樹最堅實的土壤。 真正讓自主品牌這棵大樹生長的,是那些在生死存亡之際堅定發展的中國汽車人; 是那種與靠山寨就可以賺熱錢的選擇背離,敢于堅持自己的風格,去挑戰傳統品牌的價 值觀;是那種不被輿論干擾,堅持正向開發的勇氣;是那種以自己的姓開拓品牌,讓人 們知道“法拉利”、“蘭博基尼”與“魏”一樣不過是創始人造車夢的驕傲。 我們在這條路上能輕易地想起很多名字,也見證了很多歷史。作為歷史的一份底稿 ,2016年已成為自主品牌發展的大年。暢想未來,自主品牌已經到了最光明的時候。 在過去的100多年中,中國沒有機會引領世界汽車產業。今天,新能源與互聯網使中 國汽車工業在漫長的長跑后和世界汽車工業站在了同一起跑線上。隨著新一輪科技革命 與產業變革的到來,汽車產業將迎來一個由量變到質變的關鍵節點。中國自主品牌作為 杰出代表,即將在下一個時代到來之際實現更大的作為。 高鵬程 來源:中國青年報 ( 2016年12月29日 T02 版) -- --

[心得] 面試心得

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由於在找工作時常上來看大大們po的心得文以及討論 就想說等面試結束,也要來發一篇心得文貢獻一下 小弟今天從中壢雙連坡那一間研究所畢業 (資工) 由於已經役畢,所以是直接找正職 因為研究所都在寫C++/JAVA 所以希望找的工作也是寫OOP,寫application的工程師 原本是預計口試之前要面試10家再做決定,不過最後還是只面試了8家 分別是:群暉/神通/正文/訊連/威睿/HTC/鴻海/圓剛 群暉 (軟體開發工程師) 因為是第一家當作試水溫 實驗室有同學找研替的時候已經去過了,所以大概知道面試過程 人資帶我進會議室後,接著有兩位面試官進來 稍微問一下之後就是傳說中的白板coding了 題目很靈活,過程中面試官會一直問你,或是詢問還有沒有更好的解法 白板coding之後,稍微問了一下OO概念跟OS 面試1個半小時就結束了,據說是要面試越久越有希望 結果:無聲卡一張。 ---------- 神通資訊 (Java軟體工程師/儲備系統設計師(銀行核心系統)) 跟群暉面試同一天的下午 面試地點不是內湖總公司,是在長安東路 這個位置非常的隱密,我在那附近找了快10分鐘才找到 他隱身在巷子的不起眼大樓裡 一上樓會嚇一跳 因為會以為走錯了,鼓起勇氣按下門鈴有人過來開門 我表明來面試的,他說:神通面試嗎? (我心中OS:不然你們這裡是哪裡(嚇)) 面試考題有JAVA、數學跟機智問答(就是誰住在誰樓上、誰抽菸那種)、資料庫規劃 考題都不難,之後一個女經理進來面試 工作內容是跟銀行金流有關的程式設計 不過由於她蠻急著要用人的,我也無法當場答應offer 所以她說她等我口試完在聯絡我 不過這邊的工作環境蠻.........不是很舒適的,沒有隔板甚麼都沒有 就是辦公桌椅,電腦這樣。大樓很老舊,辦公室也很老舊,有一股霉味 經理倒是有一直強調他們總公司很漂亮,但是大家選擇在長安東路這裡辦公 說下次再帶我去看總公司之類的 結果:再聯絡 ---------- 正文 (高級軟體工程師) 在中和的辦公室,會答應去面試是因為離家很近 考試內容是性向測驗、專業測驗跟英文 考題偏向socket programming跟一些網路protocol的相關內容 英文則是小多益那種 (跟HTC一樣的系統) 考完之後主管進來了解一下大學跟研究所學的內容 工作內容是嵌入式系統的程式設計,寫C 談完之後發現不是我想要的工作內容 結果:無聲卡 ---------- 訊連 (多媒體研發工程師) 進去之後會先考英文跟專業測驗 不過如果有考過多益(550up),帶著成績單去就不用在考英文了 專業測驗內容大概有pointer、double pointer、還有要你自己寫一個strcpy 工作內容是UI的程式設計 結果:感謝卡 ---------- 威睿 (程式設計工程師) 這家只有考C的筆試,不過考題有兩份,一份基礎跟一份進階 基本上都很簡單,還有一題double pointer跟訊連考的是同一題 考完後先是有兩位面試官來面試,繼續問OS跟資料結構的問題 之後突然有另一位主官說想要進來旁聽一下 (面試有甚麼好旁聽的?) 不時那位旁聽的主管也會回答一下我問的問題 之後才發現,那位進來旁聽的主管其實是這家公司的funder之一 (嚇) 這家公司主要的產品是做局端的網路流量監測 客戶主要是各國的電信業者,感覺是一家非常有前景的公司 結果:當天口頭offer。不過之後我拒絕了,因為我還是比較想寫OOP ---------- HTC (Studio Software (RD S/W) Software Architecture Engineer) HTC去了兩次,都是Studio Software部分,但是不同team HTC考英文(小多益)、智力測驗跟C還有C++ 第一次是framework team,面試官似乎感冒了,戴著口罩 Studio Software這個部門是開發之後新HTC手機上會有的新軟體 依照他的說法是,不只要寫App,如果新的應用有更改到底層,也要去寫底層 裡面每個人都要去想新的idea,跟主管報告後會分一些人去完成這個idea 大概時程是一到兩個月要完成一個prototype,讓更上層的人去決定 第二次是multimedia team 也是Studio Software 這次很神奇的在新大樓還沒對外開放的時候被安排到新大樓面試(面試官也很驚訝) 新大樓非常的厲害! 透明電梯! 除了厲害還是很厲害 multimedia team主要是foucs在多媒體,相機、音訊、影像的應用 不過運作模式跟就是上述那樣,要快速地完成prototype這樣 大概跟面試官談了一小時,他請我等一下,他找他主管來跟我談 然後就等了三個小時 (主管在會議中) 主管非常犀利的問了幾個問題 例如:說一些理由說服他為什麼要用我這個新人、有多想來HTC... 結果:當天原本還要跟主管的主管再面試,但是主管的主管會議中, 所以回家等下次面試通知 ---------- 鴻海 (新幹班,軟體設計工程師) 鴻海沒有考專業測驗,只考性向測驗跟英文 一樣,如果有帶多益成績單就不用考英文了 之後被帶到另一間會議室,主管進來說明一下工作內容 工作內容是做電子商務的程式設計 但是大概還是再說要過去龍華的狀況 之後人資來也是再次說明(說服?)一下要去大陸之類的 結果:因為沒有意願去大陸,就拒絕了。人資說還有其他在土城的職缺問我面試的意願 ---------- 圓剛 ((網路電視)軟體開發工程師(AP)) 圓剛蠻早就連絡我面試的 不過因為某些原因,一開始我也沒有回覆面試意願(因為打來的人資是男的 (爆)) 之後他們很有誠意的又打來邀請面試,因為離家很近就答應了 考試內容有性向測驗(跟正文一樣的題目),跟專業能力 專業測驗有四題,考C...........還有跟memory有關的 (爆) 看到考題其實就想回家了,這跟我想要的工作內容非常不同的感覺 硬擠了一些答案上去,沒想到面試官讓我更想回家了 映象最深刻的是問我 "hello world這個簡單的C程式高中生就會寫 那你念了CS 6年,可以用不同的角度去解釋 hello world為什麼打幾行程式就可以印出東西來嗎?" 非常緊張地胡亂回答之後,面試官表示還有另一個team要來了解一下 之後進來一位很年輕的面試官,他說他也是臨時被抓下來面試 他們再找寫ios app的人,問了我一些design pattern的問題,用過那些?知道那些? (心中OS:賓果) 之後因為他們主管有事,所以再約第二次 第二次主管面試也是繼續問design pattern相關問題 之後人資進來講一下相關福利 結果:口頭offer get ------- 心得: 1.如果不是要找寫嵌入式的,而是像我一樣要找寫OOP寫純軟的,建議將履歷上 會C的部分拿掉。不然就是事先一定要先了解很清楚,不然每個都寫軟體開發 工程師很難判別。 2.linked list被考的機率很高,不知道為什麼 3.準備好多益成績單可以省下不少考試的時間 4.不要倉促決定。面試過程中其實自己想了很多,由其是當有一些口頭offer要 抉擇的時候,自己想要做甚麼工作、想要的生活。面試很辛苦,但是選錯公司 要辛苦更久。 最後感謝一下學長姐在面試前給我的一些建議,去兩次HTC都請我吃飯的學姊,研究所 找研替同學們的考前猜題,還有Soft_job版上的面試文章跟其他討論串,都讓我獲益 良多 -- ◆ From: 140.115.53.33

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