和明紡織股份有限公司

  • 產業類別:紡織成衣
  • 資本額:
  • 地址:台北市大安區敦化南路二段105號21樓 info 台北好薪水
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和明紡織股份有限公司

公司簡介

和明紡織股份有限公司,是一家紡織成衣公司,公司位於台北市。在調查中發現,在過去26天內,就有超過20人查詢過薪水,並累計超過4人透過想知道薪水功能,關注薪水表現狀況,並作為在紡織成衣薪水比較參考方向。或許您正對於此薪水待遇有興趣,建議留下自己目前工作的薪水待遇,獲得查看各產業與各公司薪水待遇的機會,並幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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和明紡織股份有限公司在PTT上的評價

Fw: [新聞] 台南就業中心4月下旬4場巡迴徵才

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1461082452.A.B2D.html
記者吳順永/台南報導 2016.04.19 / 21:01 台南就業中心特於4月下旬巡迴徵才,分別在21日、22日、26日共4場次,地點在安平、七 股、安南及仁德等區辦理現場媒合,力邀轄區內廠商儒億科技、和明紡織、元能、達邦蛋 白、台科電科技、豐盟企業、伊頓飛瑞慕品、台灣瑞電、恆碩科技等9家公司,希望求職 朋友把握工作機會,勿錯失良機。 21日(星期四)二場徵才,上午10點至12點在台南市安平工業區服務中心2樓會議室(台南市 南區中華西路一段67號),儒億科技新廠落成擴大徵才,釋出電子、車燈設計、造型設計 、品保、開發等工程師職缺,再加上日文營業管理、採購、倉管儲運、日程、英文營業等 多項管理師職等。另有技術人員職缺如電鍍噴漆、射出成型、CNC銑床技術師、組立作業 員及生產儲備幹部,共計60個工作機會。 下午2點至4點,則在和明紡織廠區-織品文化館(台南市七股區大埕里189號),和明紡織( 股)公司釋出穿綜技術員、織布、檢布、電機保全、機械保全及漿紗等人員,合計36個工 作機會。 22日(星期五)下午2點至4點在安南區溪心里活動中心(台南市安南區功安一街162號),元 能、達邦蛋白及台科電科技等3家公司徵才,釋出倉管、技術、作業、品檢等人員,合計 20個工作機會。 26日(星期二)上午9點30分至11點30分,在交通部台灣鐵路局-保安車站站前廣場(台南市 仁德區保安里文賢路一段529巷10號),豐盟企業、伊頓飛瑞慕品、台灣瑞電、恆碩科技等 4家公司徵才,釋出品管、烘焙麵包師傅、機台操作、包裝、廠務工程、生產技術、作業 人員、倉管等100個以上工作機會。 台南就業中心代理主任林佳玟表示,因應畢業季的來臨,為即將踏出校園的社會新鮮人媒 合人生的第一份工作,也藉由現場的媒合,增加他們面試的機會及媒合率,並為在地廠 商加速人才的補實。另呼籲求職朋友走出來,尋找適才適所的工作,創造自已的未來。 活動詳情洽台南就業中心06-2371218分機191或192,或逕上賈好嘉(JobGoodjob)~雲嘉南 分署粉絲團及雲嘉南分署網站 查詢。 -- --

[新聞] 台灣半導體業上街頭

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1448015962.A.FC1.html
台灣半導體業上街頭 源自16年前一個關鍵決策 作者:陳良榕 1999年,張虔生請來IBM老將劉英武擔任日月光集團總經理。讓這位台灣科技業眼裡「不 會唸經的外來和尚」再試一次。之後,劉英武在日月光的三年,可說是台灣大型科技集團 最成功的變革教案。也直接種下今日日月光整併矽品,弱肉強食的結果。 上天真的不眷顧矽品。11月14日,這家世界第3大IC封測廠的自救會成員,3000名員工、 家屬分乘數十台遊覽車,從彰化、台中殺到總統府前示威抗議,要求政府插手阻止公司被 對手日月光惡意併購。 這是台灣史上第一回半導體業上凱道,而且還是矽品這種「台股模範生」,這個具指標性 的新聞事件,卻完全被前一晚發生的巴黎恐怖攻擊所掩蓋,媒體曝光極為有限。 自然很少人注意到,許久未在抗爭第一線露面的工運大將、前台北市勞工局長鄭村棋,戴 頂鴨舌帽現身在矽品的宣傳車上。 「你們是好公司,待遇不錯,從來沒有一天想到會上凱道抗爭,」、「我們這個社會,不 能一直讓是非顛倒。」他拿著擴音器,中氣十足的帶領矽品員工高喊,要「不把企業當專 業,當牟利工具」的日月光董事長張虔生放過矽品。 鄭村棋走下宣傳車,接受《天下》採訪時,感嘆矽品員工「覺悟不夠」。矽品自救會找上 鄭村棋時,這位工運老手當下要協助這群無助的員工「組工會」、「找政黨談判」,他認 為,以矽品在中台灣兩萬多員工,加上眷屬、家人、供應廠商可達20萬人的影響力,選前 沒有任何一黨敢忽略他們。 但自救會最後只敢要鄭村棋上台助講。「他們選擇一個讓我最輕鬆的做法,」他有點無奈 的笑笑。 這次示威,矽品員工舉出各色標語,上千個標牌,千篇一律的指責日月光是「偷排廢水」 、「總裁包小三」的「無良」企業。 然而,能讓三千矽品員工在豔陽假日帶著家人、推著娃娃車走上街頭的最大驅動力,在於 未來可能被裁員、失業的深層恐懼。 2000年,日月光收購位於南投的環隆電氣(現為中國A股上市的環旭)。不少矽品員工指出 ,收購後,日月光將環隆遷廠中國,位於南崗工業區的台灣廠則大幅裁員。「因為都在中 部,有些人被裁之後到我們這裡工作,所以我們知道這段,」一位自救會員工表示。他們 擔心,台灣環隆的悲劇,也會發生在明日的矽品。 日月光則在翌日發表聲明,表示未來若能順利併購,一定保障矽品員工權利。 然而,一位矽品主要客戶、台灣大型IC設計公司的高階主管認為,日月光入股矽品屬於「 消滅對手型」的併購。 他表示,未來就算日月光信守「純投資」的承諾,不主導矽品經營,但客戶還是會開始選 邊站,矽品仍難逃「邊緣化」的命運。「矽品會慢慢變小,客戶會慢慢走掉。以後他要去 搶Apple 和高通的單, 他沒有辦法搶, 因為它變小!」 這位與矽品董事長林文伯有多年交情的高階主管表示,現在轉單潮暫時尚未出現。是因為 林文伯拜託這些老客戶,「他還沒有投降 要我們先不要動。」 一旦矽品走向「老兵不死、只是凋零」的黯淡結局,裁員依舊是難以避免的結果。 從另一個角度觀察,矽品客戶群的「西瓜效應」會出現的這麼快。也是因為即便日月光不 併購矽品,藉著蘋果SiP(系統級封裝)大單的灌注,兩家台灣「封測雙雄」在技術與營收 規模的差距已愈拉愈大。不但將近3000億元的市值已是矽品的兩倍有餘。今年以來,日月 光的平均本益比更罕見的超過矽品,第三季平均本益比達15.6,超過矽品的12。這對業界 可說是破天荒的新聞。 過去矽品是有名的「台股資優生」,股價長期享有溢價的光環,而日月光則受困於公司形 象、透明度不佳,就算每股同樣賺3元,股價硬是比矽品打上6、7折。董事長張虔生、財 務長董宏思因此經年累月在法說會為自家股價喊屈。但靠著蘋果加持,近兩年這兩個死對 頭處境竟演出大逆轉。日月光過去的「折價」,竟變成「溢價」。這也是這個併購案能成 型的重要原因。 日月光為什麼脫胎換骨? 而與許多公司轉型一般,日月光的脫胎換骨,得追溯到一個有遠見的決策。16年前,張虔 生請來劉英武擔任日月光集團總經理。此舉跌破大家眼鏡,劉英武雖貴為IBM史上位階最 高的華人。但之前被施振榮禮聘為宏碁總經理,卻在併購美國公司後慘賠而去職。張虔生 卻願意讓這位台灣科技業眼裡「不會唸經的外來和尚」再試一次,而最後成果豐碩。 劉英武曾在《天下》採訪時,回憶他日月光的3年變革,主要集中在兩個重大決策。第一 ,補強日月光的最大缺點──國際化不足。他分析,日月光客戶過度集中在主要台灣IC設 計廠,要成為世界第一,就得進攻美國市場,和當時的世界龍頭安克爾(AMKOR)爭奪IBM、 摩托羅拉甚至英特爾這類技術頂尖的大客戶。 他找來一位IBM後輩,當時住在新加坡,負責IBM亞太行銷的吳田玉擔任美國行銷總經理, 專攻美國客戶。 第二,當時封測業的顛覆性新技術─覆晶 (FLIP CHIP) 技術即將邁入主流,他找來同出 身IBM華生研究中心的另一位台灣後輩,得過多次IBM內部發明獎的國際電機電子學會(IEE E)院士唐和明擔任研發長。 劉英武3年後如期功成身退。但他留下的布局、引進這兩位年方40,精力充沛、系出名門 的悍將,卻讓日月光在10年間脫胎換骨。首先,日月光在2003年,超越美國艾克爾(Amkor ),奪下世界第一大封測廠寶座。 打下美國、歐洲市場,有顯赫戰功的吳田玉,接連升任日月光台灣區總經理、集團營運長 ,現在儼然已擠身台灣半導體業的新銳領袖之列。 而在唐和明則讓日月光在接下來幾波技術變革,包括覆晶、銅接線製程、系統封裝,都打 下勝仗。他在去年從日月光退休,轉戰台達電。 劉英武在日月光的3年,可說是台灣大型科技集團最成功的變革教案。也直接種下今日日 月光整併矽品,弱肉強食的結果。 --

[請益] 明達醫學offer

https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1283776674.A.8B0.html
小弟最近有幸拿到明達醫學軟體設計工程師的Offer 不知道前輩們對這間公司的看法如何? 是做醫療器材的 友達和明基的關係企業 公司成立不到一年 目前規模很小 希望前輩們給點建議 謝謝 -- ◆ From: 118.168.80.164

[問題] 若有離職的可能是否會先告知

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1395852662.A.13A.html
請教一下各位板友 我算是公司該部門草創的員工 雖然工作時間不滿半年 但其實因為很多東西是從無到有一起努力出一些成果來的 也和同事各有專長負責的部分 有些我負責的工作別人完全不知道流程和做法 (之前有教過一些工讀生 因為都是短期 並沒有做的很好很熟練 目前也沒有工讀生) 其實在業務開始忙碌時我有詢問過是否要增加人手 但老闆同事們都並不是很用心的在找人 (有答應) 眼看四五六月都是會非常忙碌的月份 已經三月底了 連一個堪用的工讀生都還沒有QQ" 其實我覺得依我目前領的薪水這份工作並沒有太虧待我 (因為我大學沒有念完,薪水相對受限制) 老實說,休假甚麼的並沒有完全符合勞基法 但是幾次爭取下其實我工作的自由度很高 排休 早退補時數甚麼的都很自由 但是老實說 這份工作的福利攤開來講 就是應徵不到甚麼人... 應徵PT 也更沒辦法應徵到有相關專長的人 由於爸媽一直對我不在家裡附近工作頗有微詞 所以近期也有多少找一些符合自己興趣以及離家近的工作 有面試了兩三份工作 能錄取的機會很高 (有一份工作是朋友介紹的,去面試的人不多,由於性別優勢,我似乎是唯一人選..) 但是新公司都會告訴我 因為我仍在職 所以希望他們正式通知我上班後 就在勞基法規定內的時間離開現任的公司並且趕快準備上班 但是我知道公司現在的人力真的不足 走了我就剩下一個人 目前的業務量又很緊繃 新人不好找 找了也要訓練 (很多幾乎都要我來教) 如果只有短短十天 我真的又覺得沒辦法這麼快的找到人並且訓練完 可是如果直接表明了 我正在找尋其他的工作 有可能會離職 請盡快找到新人以便訓練 又很尷尬阿QQ 我跟公司的人雖然稱不上多熟 但大家其實對我都滿不錯的 不想要弄得很尷尬 讓大家覺得我不付責任 在最忙的時後離開 QQ"請問有沒有甚麼好的做法或說法呢? 讓公司可以加緊把人手補足 (其實本來就應該至少2人+1工讀或是3個正職才算是比較正常的...) -- 感謝各位回覆!製作流程表和明細感覺很ok 今天就會開始進行 QQ就算沒有要離職也應該要做 對以後的新人都好 主要更煩惱若錄取了要怎麼開口提離職...

[公司] 視陽光學

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1443162883.A.1E5.html
以下格式僅供參考,可依個人需求喜好填寫,清楚說明公司及職務類別即可。 -----------------------------以上說明可按ctrl+y刪除--------------------------- -- 視陽光學 (明基材料關係企業) 材料工程師 版上沒有視陽光學的資訊,據網路了解 " 1998年成立之視陽光學(VISCO VISION)從拋棄式隱形眼鏡代理經銷服務至2001年達到高 峰,至今已轉型成拋棄式隱形眼鏡專業代工的科技大廠,並致力於產品、材料與製程之研 發工作。更於2005年2月推出自有品牌-威氏康",和明基是關係企業 。 請問還有其他詳細資訊嗎?待遇 福利 工時 公司前景等等 感謝各位!! -- Sent from my Android --

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