良成實業社

  • 統一編號:99643928
  • 產業類別:塑膠製品製造
  • 資本額:20萬
  • 地址:台南市山上區山上147號 info 台南好薪水
  • 電話:
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薪水待遇

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良成實業社

公司簡介

良成實業社,是一家塑膠製品製造公司,資本額約新台幣20萬,公司位於台南市。在調查中發現,在過去14天內,就有超過6人查詢過薪水,並累計超過1人透過想知道薪水功能,關注薪水表現狀況,並作為在塑膠製品製造薪水比較參考方向。或許您正對於此薪水待遇有興趣,建議留下自己目前工作的薪水待遇,獲得查看各產業與各公司薪水待遇的機會,並幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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良成實業社在PTT上的評價

Re: [請益] 關於外商最多使用的程式

https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1349797411.A.01D.html
以上資訊太少,無法給太多拳拳到肉的建議。 程式這東西,大家都會認為,你早該會了,不會你也要自己想辦法搞定, 這不代表程式能力不重要,你不用學了, 而是你程式再好,人家的期望也不是只有寫程式。 大家對於你的期望可能是以下的狀況: 1. 你的研究成果能不能直接帶給公司價值? 能不能直接改良成為產品的一部分? 若可以的話,不要浪費時間練程式了, 花時間把目前研究成果無法量產的技術點去突破, 多做些這方面研究比練程式有價值。 程式這東西,找個便宜的人力來實作就好,未必找你是好選擇。 2. 你有沒有辦法"獨立"從無到有,從產品提案,到完成產品? 大家對一個Ph.D.的期望,不會"只"要求他會寫程式而已, 寫程式不是你早就該會的東西? 新的程式語言學一下很難? 人家對你的期望是,你可以提案,提新產品,提新技術。 若可以的話,不要把自己當成工人包裝, 而是要當成自己是計畫發起人/計畫主持人的 Level。 請嘗試從,從過去的研究計畫、研究過程、作品集、論文發表等, 去證明你有能力擔任計畫發起人/主持人的能力。 3. 有沒有辦法與國際大廠競爭? 一般公司不太會在意博士的英文程度,應該是說, 他們認定博士,就應該早就有一定程度的英文能力。 他們不會把層級拉到去看你英文好不好,這樣子而已, 而是會去看: 有沒有能力能賣產品與技術給全世界? 博士班期間有出國參與什麼活動嗎? 完成什麼事情? 你研究的技術與國際領先大廠比還差哪裡? 把你丟到國外談合作案,你有辦法搞成功嗎 ? 4. 好不好溝通,有沒有辦法好好與目前團隊相處? 抗壓性好不好? 有些博士思維很擇善固執,總是認為自己是對的, 只要符合科學精神,"有理",就是真理。這並沒有錯。 但實際工作時,充滿很多沒道理的事情, 你明明知道這與科學原理不同,但是大家卻這樣做,你怎麼辦? 遇到了長官或同事觀念上的衝突,你會怎麼處理? (最佳的答案,或許不是順從別人避免衝突,這你可以好好根據自己個性想想) 另外,大家對於博士,總是會用一種異樣的眼光來看, 嘴巴說博士沒什麼了不起,實際上身體很誠實處處高標準要求博士。 一件事情 ,從大學生口中說出來沒什麼。 但同一件事情,在你口中說出來, 你太謙虛別人覺得你身為博士還那麼弱, 你太強勢別人又覺得你在屌什麼。 (這絕對天天都遇得到) 因此做人處事你要多點體諒,別人對你就是那麼嚴苛,尤其是在博士很少的環境。 同樣完成一項事情,你的壓力絕對比別人大。 因此,你平常如何排解壓力呢? 也許也是許多有經驗的管理者,會想要知道的事情。 當然你不一定以上的事情都要馬上都能達到大家對於博士的期望, 但面試時,至少要讓然感受出來,你未來幾年是可以成長到如此程度的。 -- ◆ From: 59.105.211.102

Re: [心得] 新鮮人新竹面試連槓龜7家心得

https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1367850553.A.DDC.html
要在這個版上各位先賢前班門弄斧一下了 若有任何意見歡迎討論 首先我先聲明,我也是新鮮人,不過剛好在面試上有些小小的心得可以和原PO分享一下 讓我們一項一項談起好了 1.學歷 基本上到了面試階段的時候個人認為已經和學歷並沒有太大關係。在個人的認知中,學歷 會影響新鮮人找工作的點有三個,一是HR在收信並且海選時您的中籤機率,如果是四大學 、四大碩基本上只要104開了放著就會有不少的知名企業面試邀約;二來是起薪;而最後 就是如果甚麼經驗都沒有的狀況下,拿著名校前十名的成績單給面試官看至少可以證明自 己內力深厚,只是還沒學個一招半式,外加通個任督二脈。 2.成績 就像您說的,閣下四年玩很大,但是主管也是過來人,孰不知大學玩得瘋一點是常態。雖 然玩到成績很難看也是不應該,畢竟我以前也是不應該的那一位。但是您在放棄本科系成 績的同時,您換到了甚麼經驗?大學要玩也要玩得有價值,例如整天都在LoL卻又都卡在 elo hell那麼就是典型的賠了夫人又折兵。雖然在下以前玩電玩也玩很兇,玩到成績也很 難看,但是我玩電玩玩到和某G社接上線,成為約聘員工,平常管理整個區的WC3,寒暑假 自願跟著公司到處跑,賽評主持人總裁判等等啥的都做過了。雖然這些都跟所謂的研發沒 關係,但是在這中間我學會了人和事的管理(平常要管上萬名玩家和6X個管理員),學會了 寫遊戲企劃(和DOTA作者共事過),也透過辦活動學會了一點該如何應付大場面。至少我在 面試時可以把這些拿出來聊一聊,程式設計的能力可以靠考卷就略知一二。但是對於一個 新鮮人來說有時候散發出來的人格特質和人生積極度反而更重要。 3.實戰經驗 就如同您所說的:專題隨便做。那麼你可以想一想大學時期是否有做過一些比較可以自豪 的程式呢?畢竟內功是否深厚掌風一出便知有幾兩重,資訊專業亦同。雖然可能很多人都 做過,不過面試時我總是會提到大學時寫過MIPS的compiler,然後再step by step解釋給 面試官大致上該如何寫,用到哪些資料結構,哪些硬體原理的觀念。至少在這樣的情況下 ,可以快速地讓別人知道你到底會多少懂多少。回想看看以前有寫過哪些值得說嘴的成品 吧,如果是那種API和複製貼上可以弄出來的東西我想可以跳過,要拿出來的是自己真的 苦思過後才寫得出來的程式。 4.面試 面試時信心很重要,但是忌諱太超過,維持個不卑不亢的態度即可。另外就是如果可以 的話,面試時要做好話題引導的工作,把話題導到可以讓你借題發揮,表現出你的優點、 展示你的積極態度、展示你的專業,能有多少就講多少,千萬別吹牛,但是有些東西避重 就輕帶過去就好,別說謊,但是也盡量別讓主管見縫插針問起你的缺點或是不良成績。另 外面試前最好針對那間公司去做一些基本的認識,認識他們的產品、組織起源等等...。 這樣會讓面試者感覺到你是真的想要這份工作,而不是單純的走馬看花,並在他們介紹公 司時能讓話題有來有往,讓他們知道你對這個職缺是有興趣的。記住,機會是留給準備好 的人。 5.競爭 最後讓我們來談到競爭力這個話題...,這個話題其實包括了以上四點算是個小小的總結 。在一堆競爭者中,除了HR從信箱中進行海選以外,你要思考在人海中你要如何脫穎而 出?知道學歷和成績都不亮眼,又沒有經驗,你能拿出哪些條件證明自己比別人優秀更值 得被聘用?可能自己以為一切都還可以,筆試還可以、面試還可以,但是當自己都認為還 可以的時候,那其他競爭者肯定還有先天優秀、後天努力的這種異類存在,但是人畢竟不 是萬能,也許藉由以前社團玩太兇反而學到組織和管理能力,也許可以談談一些社會產業 問題並且加以分析,讓面試者知道你其實還是具有一定水準的邏輯和分析能力。而最後, 大家也許可以去思考:當我是面試官時我會想要一個怎樣的新鮮人員工?從設身處地反思 您也許會有所啟發,了解自己缺少甚麼、並且該呈現甚麼樣的專業和人格給一個陌生人看 ,當做到這些時,面試不敢保證跟控八控控一樣藥到病除,不過或多或少可以脫離毫無收 獲的窘境。 再次提醒以上的經驗只適合新鮮人面試做為參考,畢竟有一定年資後幾乎都是實戰成績掛 帥了。我也算是剛踏上從新鮮人邁向老鳥的道路上,不過一些小小的經驗和原PO分享,共 勉之。 -------------------------我是分隔線--------------------- 前情提要:原PO把文章自轉到TJ版,不過被一堆鍵盤月薪300k酸136酸很大,導致原PO放 大絕回文說請益都還要被酸,那不如決定去簽軍官,爽爽領四萬多 原本看文章的時候就覺得個性和態度上可能出了點問題,本來是不想提起個性和態度這部 份的,看了原PO在TJ版的回文過後,在下真的不得不把一些東西補充一下。 6.個性 我稍微從辜狗找了一下原PO的PTT發文回文記錄,只看到從水桶到挑釁等等不同的條目,甚 至連「桶我吧^^ 求求你^^ 不桶不痛快^^ 乖喔,快桶我吧^^」「不桶我明天我又要發廢 文了喔 ^^」雖然是2011年的事情,但是我只能從辜狗的資料中感覺到濃濃的中二病...。 7.求職態度 當初小的有參加學校的網球校隊,參加某一場縣級比賽時輸掉了,下場時我邊走邊喃喃自 語說發球、回擊等等的都還可以,都有正常水準。但是這段話被隊長聽到了之後,他只跟 我說了一句「就是因為只有還可以」讓我大概一輩子都忘不掉。誰知道其他人是否發揮 120%的實力,或者是他的資質和底子本身比你優秀兩三倍?從原文中只能看到一堆 "還可以"但是你自己的預測結果都過於樂觀,偏偏事與願違不是嗎?如果學歷經歷成績都 不如人,如果你的考試拿了80分真的還可以,但是會不會有人考試拿了95分甚至100?那這 樣的情況下你到底該拿出甚麼給面試官看...?剩下人格特質。但是如果你還是這種不爽放 大絕的態度的話,我只能說即使面試再多家公司下場依然會一樣。 -- ◆ From: 114.37.16.246 看了TJ版的他自己的回文後只能說愛莫能助

Fw: [新聞] 高薪也找不到人! 起薪5萬、均薪8萬仍缺

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1477373807.A.375.html
作者: tw689 (台灣689) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 高薪也找不到人! 起薪5萬、均薪8萬仍缺 時間: Mon Oct 24 11:07:38 2016 1.媒體來源: TVBS 2.完整新聞標題: 高薪也找不到人! 起薪5萬、均薪8萬仍缺 3.完整新聞內文: 2016/10/23 15:02 台灣該如何走出低薪困境,其實目前電子網路產業天天缺人,高薪也找不到適合的人才! 連傳統產業高端技術也呈現缺工!TVBS系列專題跨國走訪各產業,瞭解資方為什麼不加薪 ?面對迫切危機,政府又做了什麼?電子商務協會理事長林之晨就沉痛呼籲,政府該醒一 醒了! 台經院景氣預測中心主任孫明德:「如果台灣不能給你加薪或前景工作,你可以到國外去 ,因為我們現在看到台灣很多有本事的年輕人,或資優的年輕人,外國大學是拼命想要吸 收你到國外工作。」 國發會主委陳添枝:「台灣現在不僅沒有能力吸引外國有能力賺高薪的人到台灣工作,我 們自己的人喔,我們的年輕人也都跑到國外了。」 台灣電子商務協會理事長林之晨:「機會在哪裡?機會就是競爭,當你讓企業競爭,他們 就需要搶人才,薪水就會上漲,工作機會就會變多,薪水就會變多,當你一天到晚在保護 既有產業,業界不競爭,薪水就會像一灘死水一樣惡循環。」 台經院景氣預測中心主任孫明德:「台灣人才進不來,裡面的人才流出去,留在台灣的人 不成材,台灣會越來越沒有競爭力。」 國發會主委陳添枝:「唯一的辦法就是增加外國投資台灣。」 印象中的韓服是這樣,當經典傳統遇上創新,轉身走出宮廷韓劇,韓服也能這樣粉嫩改良 詮釋。 生活韓服設計師白dahami:「我把傳統韓服改良成日常也可以輕便穿著之後,因為在年輕 人中很有人氣成為話題,所以在日常生活中有更多人穿韓服了。」 這正是通訊軟體IG上最火紅的生活韓服,年輕女孩在街頭一張張新造型,不再走傳統繁複 款,設計師擅用電子行銷幾乎天天上傳照片,將開襟上衣微澎裙改良,甚至一件式簡單搭 配,把原本逢年過節才亮相的韓服,變身成天天可穿出門的生活一部份。 TVBS資深記者林上筠:「像我身上這套就是改良後的生活韓服,結合流行元素,其實平常 上班也可以穿,業者保留傳統韓服開襟設計,因為走出創新,營收從原本整整增加5成之 多。」 生活韓服設計師白dahami:「我的夢想是讓韓服不再被遺忘,持續培養後進,持續讓更多 人知道韓服。」 營收增加5成,唯有創新結合電子商務,網路行銷才能突破既有窠臼,韓國遊戲大廠早就 體悟這點,從線上遊戲到手遊投入虛擬設計,3d勁舞團一試再試,金裕羅是研發所謂宅男 電玩世界中,少見的女性CEO,率性跨坐跟同事打成一片,韓國穩定企業每年視物價幅度 ,固定調薪3%到10%,也跟台灣遊戲橘子合作的金代表說,人才是公司的資產,就算人事 成本增加,但相對營收也會增加。 HanbitSoft公司總經理金裕羅:「這是對員工的承諾,(年度調薪)是公司對員工的約定, 不管發生什麼情況下,這一整年都要支付給員工的額度,雇用保障可以給員工一定的安全 感。」 HanbitSoft公司總經理金裕羅:「台灣年輕人有很多的潛力,所以不需要對於現在低薪的 情況,就認為自己的價值僅止於此,公司能給你的薪水並不代表你的價值,只是公司依據 目前的情況,僅能給予你這些回饋。」 但韓國同樣面臨跟台灣一樣,人才出走危機。郭台銘也支持首爾年輕人築夢,這是韓國20 家銀行共同出資的創業加速器,為留住人才提供免費辦公室,接恰企業交流贊助。 韓國D.CAMP創業平台金代表:「我們不獎勵人才到海外,只在國內創造好的創業環境,才 是留住在韓國的人才的一種手段。」 4.完整新聞連結 (或短網址): 5.備註: 找不到人很簡單 台灣現在整體薪資都下降 低中高階人才的薪水全都不符合比例 要拿5萬、8萬的 出國更好 --

[情報] 年終尾牙視障按摩活動 請闆有協助幫忙

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1419825130.A.612.html
親愛的科技版有 大家好: 我是一位視障+聽障的朋友(冠良),想來這裡請闆有前輩協助幫忙, 先預祝大家新年快樂。 年關將近,每家公司紛紛舉辦尾牙活動,慶祝一年來的辛勞。 冠良成立的視障協會,擁有30位的視障按摩師, 可以到公司幫忙員工做按摩的舒壓服務,犒賞大家一年來的辛苦身心。 想請闆有們幫忙詢問,貴公司的福委會、人資部門, 是否願意給我們視障朋友一個機會,讓這些視障天使可以自力更生。 愛心聯絡專線: 0933-904192;02-22041435 (冠良) 協會負責人。 我們配合過的公司按摩: 1. 工研院家庭日按摩活動 2. 巨輪科技員工按摩活動 3. 精誠資訊駐點按摩 4. 旺宏電子駐點按摩 5. 聯華電子駐點按摩 以下也附上活動的配合方式,望大家多多協助了。 企業按摩合作方式: 一、企業進用視障按摩師: 公司每月支付基本工資給視障朋友,讓視障朋友每周到公司按摩1天,時間為5-6小時。 二、公司駐點按摩服務說明: 配合公司活動如: 家庭日、年節活動、員工回饋、年終尾牙等方式, 視障朋友至公司駐點按摩,時間以四到八小時計算。 我們駐點的費用每小時為 NT800 元。 三、舉例: 〈甲〉 公司進用1位視障按摩師每周三下午13:00~18:00 到公司幫員工作15分鐘的肩頸按摩服務, 每月領最低基本工資19047,可享有公司員工基本福利。 注: 進用人數須以公司員工多寡為準,如有愛心老闆願意超額進用,更是造福視障朋友機會。 〈乙〉公司在 05/12 的早上10:00~13:00 舉辦家庭日活動,回饋員工每人按摩10分鐘。 需要三位按摩師到場駐點服務,費用每小時NT800 。 三位按摩師每人按摩5小時,所以總時數為: 15 小時 總金額為: 12000。 〈丙〉 公司在 04/25 的12:00~19:00需要有5位按摩師到公司幫140員工服務按摩10分鐘。 按摩師每人按摩7小時 總時數: 35 小時 總金額: 28000 四、說明: 所有配合的時數多寡,是以公司的人數做計算。 當公司確認好日期、時間、場地之後,可向本協會進行聯絡及討論。 本協會之視障按摩師,皆領有勞委會核發的按摩證照。 -- 12/30 01:07

[討論] 視障+聽障的朋友冠良 旺科技業的前輩幫忙

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1406877663.A.1FB.html
親愛的科技版前輩 大家好: 仙祝您們情人節快樂,您們辛苦了。 我是一位視障+聽障的朋友(冠良),目前在幫助跟我一樣的視障朋友尋找與公司合作案模的機會, 由於冠良的耳朵退化月來越嚴重了,出門拜訪公司月來越困難,想在此請愛心版友幫忙。 協助冠良向您所屬的公私部門如: 人資部門、福委會等推薦我們視障按摩, 讓冠良有機會到公司作說明,給我們視障朋友一個工作機會。 目前冠良成立了一個小小視障協會,服務的人數已經有二十多人,還在持續增加當中, 而這些視障朋友,都片及各個縣市,他們都願意跑到外縣市去工作,只求一個穩定的生活。 冠良真的很希望用我的一點微薄的力量,帶領這些視障朋友尋找工作機會,一起日後能夠有能力關懷社會。 如果有板有願意給我們機會,冠良的聯絡方式: 0933-904192 目前我們有按摩過的企業有: 聯華電子、旺宏電子、續德科技、世界先進等公司,在此也要感謝這幾家公司給視障朋友機會。 PS. 冠良誠心與大家結緣,讓我們一起來幫助正處於弱勢中的朋友。 冠良的FACEBOOK: 冠良的小小網頁: -- 因為視力不方便,所以打字常常有錯別字, 希望大家見諒喔。 --

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