巨大國際通運股份有限公司

  • 統一編號:23885559
  • 產業類別:儲配/運輸物流業
  • 資本額:800萬
  • 地址:台北市松山區民生東路5段165號8樓 info 台北好薪水
  • 電話:暫不提供
  • 網址:

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巨大國際通運股份有限公司,是一家儲配/運輸物流業公司,資本額約新台幣800萬,公司位於台北市。在調查中發現,在過去23天內,就有超過8人查詢過薪水,並累計超過1人透過想知道薪水功能,關注薪水表現狀況,並作為在儲配/運輸物流業薪水比較參考方向。或許您正對於此薪水待遇有興趣,建議留下自己目前工作的薪水待遇,獲得查看各產業與各公司薪水待遇的機會,並幫助大家一起提升台灣薪資結構。

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巨大國際通運股份有限公司在PTT上的評價

[新聞] 一例一休惹禍 巨大Fun暑假 沒了

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1498202748.A.9AB.html
一例一休惹禍 巨大Fun暑假 沒了 全球自行車龍頭製造廠巨大集團台灣廠,擁有每年7月第一周「全員放暑假」及每年4月發 放紅利的雙員工福利,是員工心中的。不過,為了配合一例一休上路,這項實施 超過37年的福利政策,將自今年起取消,甚至連明年度的! 對此,巨大台灣廠2000名員工面臨福利大縮水哀嚎不已,大嘆「都是一例一休惹的禍」! 7月首周 全員休假 巨大集團杜董事長昨日在股東會後強調,取消「全員放暑假」的員工福利,是為了符合新 勞基法不得不做的因應策略,因為「一例一休上路後,我們不能強迫員工或安排員工集體 休假,巨大怕違反勞基法的新規定,我們也很無奈!」 杜董事長年7月放假一向是員工最開心的事,因為暑假第一周通常有大考,很多員工要請 假陪兒女考試、或是安排親子旅遊,而高階主管經常特休假放不完,即使休年假也放不下 手邊的公事,因此巨大自1980年起實施「全員放暑假」後,無論新進人員或資深員工同享 這項員工福利,若前後碰上周休二日,最長可放到9天假。 37年福利取消 無奈 杜董事長表示,巨大台灣廠實施「全員放暑假」,許多自行車零配件供應鏈也乾脆跟進讓 員工放暑假;有一年,有政府首長7月第一周想參訪巨大,卻碰上全員放暑假,還因此婉 拒官員參訪。她說,巨大海外子公司如美國、韓國、日本分公司也紛紛仿效台灣廠,將耶 誕假期集中放長假,高階主管放假可以放得「心安理得」,不會有公事打擾。 巨大集團執行長劉湧昌強調,一例一休毫無彈性可言,巨大想放「慰勞假」的美意都沒了 ,以後只能請員工自己休年假。 員工紅利 重新檢討 此外,巨大集團每年,這項政策也受到一例一休的考驗 。杜董事長表示,一例一休實施後,員工加班費因此暴增,大幅提高經營成本,巨大正在 評估明年度的紅利政策,是否要將員工紅利轉換成加班費;她強調「在符合勞基法為優先 考量下,行有餘力才會分配紅利」。 (中國時報) -- 在大家檢討台積電員工紅利只占盈餘的13.5%太少的時候 巨大也檢討6%~12%盈餘給員工太多了 真是有競爭力的台灣之光 台灣需要選一千個捷安特而不是一個台積電 --

Sun Oct 4 03:51:32 2015

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1443901895.A.7DD.html
別人說北:紅海 中:上淫+律點 南:渴成 真心有去過某大廠自行車品牌工作的人 一定會把中: 改成 中:「渺小」的哥哥 進去這間公司要有以下的心裡準備 1.月休4天,星期六去看一趟,就知道公司停車場停滿滿的車,不配合加班,績效會被扣 可以的話挑個星期六,親自去一趟,沒看到,你不會親眼相信,並且問問當地人,這 間公司評價如何,薪水福利好不好。 最好有親戚在裡面當「高層」,有些高中畢業生跟你做一樣的工作,講話還比你大聲, 裡面滿軍事化管理的,裡面的作業員(它們俗稱:師傅)會叫你做事,必需配合產線加班 這間公司都不叫工程師,而是叫「幕僚」,滿奇怪的叫法。 2.能接受老闆領的比員工多的事實 上銀也沒誇張到老闆領的比員工多 請不要再叫「可成」是血汗工廠囉. 像你這時候進去,年薪就差不多13個月,年終固定1個月,連續30幾年都賺錢的公司, 年終固定1個月,表現再好,能力再強,也是1個月,績效差則是會扣一點的樣子? 每年5月會發紅利(分紅),它會有一個績數48000上下,滿1年績數x 0.3 ,滿2年48000x0.6,這塊我日後再做補充,11月開始是公司的旺季,紅利發放的日期 是隔年的第1季結束才發,真的滿鳥的,大部份公司都是在當年的第4季財報公佈後發放 ,為何要那拖那麼久才發,資方可以運用這筆錢,對勞方不利,其實很多新人如果沒 待到4~5月領完才走,這筆錢又被公司賺走了,領不到 3.24xxx,你的加班費是24xxx/240=100上下,這裡幕僚加班費是以「底薪」做計算, 前2小時是乘以1.33=133(140不到) 後2hr X 1.66 能接受你比契約工加班費還低的事情,裡面的作業員隨便1個x1.33都比133高 4.2年內保證調薪,是調在績效1xxxx裡面,這塊薪水時高時低,上班天數太少,工作效率 太低,這塊薪水都會變少,在法律上,公司站的住腳,因為他沒扣你薪水,你去找人資 要,他也不會給你,試用期3個月不太可能會扣到這1塊,應該是全拿才對,試用期後就 不一樣了,你不要去問你們同單位的同事,因為公司很缺人,少一個人工作量變多,也 不希望你離開,我當初試用期完,某一個月加班快2x小時,結果我當月的薪水跟我在試 用期時沒加班是差不多的,你去問你主管,他都會回答大家都一樣被扣,這我就不多做 解釋了。 5.每天都要做早操,7:48開始,跳完小組心得分享,上班時間-08:00~17:30,中午休息50 min,10點休息10min,15點休息10min,一般公司是工作8小時,等於1天送給公司30min 1天送給公司70塊,70x20=1400,薪水變向少了1400,它的工時計算方式是8.33 如果要請補休的話好像是扣8.5的樣子,因為我沒請過,所以我也不清楚,所以加班換 補休的話,倒貼給公司,如果沒打算久做倒是沒差。 6.新人必需滿1年,才有特休,所以進來公司的時間,最好是12月底進來,隔年剛好有完 整的7天假,你現在進去的話做滿1年,只有2天的假,cp值很低。 7.沒意外的話,你是品保吧??品保的離職率很高,屎缺的話就是成車檢驗,做完的新車 你要組裝起來,按手冊裡的標準,一個一個檢驗,如果品質出問題,你要負責 品保的話每天都要加班,約莫2小時,加班有限制,分30hr、46hr,假日加班是1.33 沒辦法報的則是報補休,但你如果請補休的話紅利就會被扣,加班愈多才會領的愈多 你如果工作區域是在「碳纖維」的話,要小心您的健康,自己去google一下 裡面的工程師(它們俗稱:幕僚)90%都在現場工作,沒有冷氣吹,工作必須耐久站。 你英文不錯的話不要應徵GTM,去應徵INC的,人資是不同人,算不同體系的公司。 GTM-Giant Taiwan Manufacturing 巨大機械台灣製造廠 紅利只能分台灣區腳踏車營收獲利的部份,大陸那邊再怎麼賺,跟你沒關係,你分不到 GTM員工星期一都要到地下室的員工餐廳聽高層精神喊話,巨瀚的也要,INC的則不用。 巨瀚科技-巨大的子公司 跟GTM要做的都一樣,工廠都在公司裡面,這裡主要負責碳纖維腳踏車 ex:碳纖維腳踏車的carbon疊層、製造、裝配與成車後的2次加工。 INC-Giant Incorporation,巨大/捷安特集團全球總部,跟公務員一樣,見紅就放, 跟公務員一樣,不用做早操,紅利想領的多,就要應徵這邊就對了,大部份員工都 是坐在辦公室工作,接觸的是國外的客戶,國立大學or國外畢業的應徵都有機會上。 捷安特-巨大算是腳踏車的製造廠,捷安特則是腳踏車的零售通路,是不一樣的公司 福利也不一樣,喜歡自行車的人,比較適合,面對的人是一般民眾。 對這間公司好奇的話,倒是進去3個月後就可以準備閃人了,新人訓練期間沒什麼工作量 做的工作就跟作業員一樣 員工宿舍在大甲市區有一個叫「大甲花園城」的大樓,外地人住宿免費,一般公寓式 1間套房(2人一間),2間雅房,客廳有電視,房間不大,不介意與他人共用廁所倒是 可以試看看,室友大部份是不同部門的人,外地人最好不要租房子,因為工作環境你 不滿意再退租很麻煩,可能會被扣壓金。 靠關係,升遷很容易,有理想、有抱負、想改革的人就不用來了,學歷高,在GTM不吃香 去INC吧 碩士:35000 大學:33000 大學:30000 -- 如果真心覺得這篇寫的不錯的話,請給個推,後續會放上一些參考資料 美利達員工分紅比巨大多10倍,10倍,10倍,因為很重要所以說3次 美利達分紅比科技業還高,老董拿的比員工少,賺的錢會給員工,算是企業家風範 颱風天一律要出勤,不給薪,有來上班算正常班,沒來的請以補休,特休來請,不然當天 算無薪假,來上班的,不算是加班,自己看上圖。 管你台大碩士還是清大碩士,年終攏總1個月啦 不要再看新聞報導被唬爛了,30年來始終不變的,永遠1個月年終 台、清、交、成碩士真的是22K,鄉民說的沒唬爛,政大碩士也是22K,其他碩士一律20K 推到「爆」,我就PO出部份薪資,在巨大22K不是領假的 10/04 19:50

[請益] 巨大機械

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1456055845.A.F40.html
大家好 魯弟首次在本版PO文 魯弟最近面試了巨大機械的自動化工程人員 以及巨大旗下的微笑U-BIKE的研發工程 基本上這兩個部門都是周休二日及早上8點上班17:30下班 魯弟爬了許多文 大多數都是巨大的負面評價 想請問一下各位大大 有人在以上這兩部門待過嗎? 基本上工作內容都是什麼 以及巨大的薪資分紅及整體制度如何? 謝謝各位大大分享~~ --

[請益] 巨大機械--品質改善人員薪資

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1443666483.A.746.html
大家好! 我室友今年中興企研所畢業, 最近接到巨大機械的電話, 確定應徵上品質改善人員 , 薪資計算方式: 24XXX(固定薪資)+100XX(變動薪資)=約35000 變動薪資會根據每個月的績效分數決定, 達到85分就達到標準。 想請問 1.每個月的績效分數很難達到嗎? 2.待在巨大機械,未來薪資調漲幅度是不是很少? 3.是不是要再多面試其他間公司再決定? --

Re: [請益] offer 巨大

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1446115965.A.5BE.html
想請問那之後從巨大跳槽或離開之後有哪些高就呢? 因為看太多巨大負評了,可是倒是沒看到離開巨大後會不會真的比較好呢? --
薪水情報員
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