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臺南
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2017.08.02 分享
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年終
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三節
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分紅
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其他
非常開心
上班心情
賣肝拼經濟
加班頻率
-
日均工時
7 年 y
・
-
年資・總年資
-
在職狀況
工作內容
換個台南廠最高責任主......
沒什麼優點，越來越差，每個月伙食補貼，弄的伙食變超級差，原先有上百位廠內用餐，之後越來越少
每月膳食補貼
不得反對或建議廠長任何意見，硬要底下主管給建議後，再指責主管的缺失，時常在開會時，A部門出錯，卻指責B部門主管，整個開會時間都在指責B部門主管的缺失，常搞錯開會的重點，有缺失也不會給予良好建議
雜事比公司的工作還看的更為重要
中午用餐時間，廠長常不在餐廳，出現在餐廳幾次後就會開會，時常變更用餐方式，合菜式後來更改為便當，常要多次重覆訂餐方式
很多次的投票表決，總計表格送至廠長手中，公告出來的最高當選票的選項跟實際上不同，而且多次的「公司重大事項公告」沒貼在公告欄，私底下傳送訊息，基層員工甚至主管都不知道有公司的公告事項
廠長非常情緒化，三不五時會隨機找部門主管甚至基層員工麻煩，明明是正常作業程序，強制更改方式，更改後發現方式不對，再一次指責該部門主管或員工無能，隨意更改不按照作業程序
廠長能力低下，員工份內工作未完成或未到一定階段才能停止，經常指派員工做雜事，並非到其他部門幫忙趕進度，導致工作進度延後，事後再開會指責該員工
所有權力都被廠長掌權，做事大家看的到只有他看不到，部門主管打高分，表送到廠長手上變最低分，失去加薪機會，僅出席率高、工作能力低加薪反而高
上班打卡制，下班責任制
加薪幅度有限
錢少事多多
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