
你滿意現在的薪水嗎?
如果不滿意,為什麼你願意保持現狀?
每個人都有過加薪的念頭,但真正提出來的卻很少。
不管是什麼原因,讓你不敢為自己爭取加薪,其實都有解決方法。
想加薪,不用再被動等待。

有時候,你只是不知道自己可以「這麼值錢」
台灣的求職市場有一個特性,公司與員工之間,對於薪水資訊的掌握度可說是天差地遠。利用這個資訊不平等的特性,很多員工(可能包含你)都不知道自己現在領的薪水到底合不合理。
總是有點敢怒不敢言,想要求又怕失了分寸。

你有沒有想過:為什麼公司會把「該付給員工的薪水」當成機密資料處理?
這樣做,得到好處的人是誰?知道別人領多少,對你有什麼幫助?

事實上,資訊公開的好處可能比你想的還多:
1. 了解公司薪資分配標準
2. 有明確的努力目標
3. 掌握市場平均行情
4. 防止被不公平對待
5. 取得薪資議價權

你需要的重要情報,都在比薪水
每天都有好幾百位員工,在比薪水分享自己公司的薪資福利、工作內容、內部優缺點,熱心一點的人,還會留下許多珍貴的求職建議。
比薪水是全台第一個以「使用者的隱私安全性」為最高宗旨的薪水分享平台。
如果你正在找工作,或是要準備提加薪,這些資訊會成為你最大的後盾。
了解真實就業市場,你就可以拿回薪資議價權。

不管是想跳槽還是爭取加薪,都要知道市場行情
你知道隔壁公司的同業領多少嗎?
每次看到政府公布所得平均薪資,都覺得自己好像活在平行世界?
打開比薪水,你可以看到平常在公司裡面,同事不會跟你分享、人力銀行更不會主動告訴你的珍貴資訊。
不管是加班頻率還是上班心情,或者是你最好奇的年終獎金,你都可以一探究竟。

直接私訊前輩,開啟更多機會
這間公司到底優不優?好想直接找內部員工好好問問!
在比薪水網站上,你可以直接寫信給公司內部員工。不僅有可能與前輩打聽到關於工作的珍貴資訊、了解真實工作情形、揭開公司神秘面紗,甚至可能讓你獲得額外的引薦機會。
累積職場人脈,走得比別人更遠。

加薪計畫第 1 步:薪水情報看到飽
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例如:在 2022.07.01 購買加薪計畫,便可無限查看於 2022.01.01 - 2023.01.01 期間內:
【1】在所選城市內新增的薪水情報。
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加薪計畫第 2 步:聯絡前輩搜人脈
覺得網站上講得不夠清楚,還想知道更多?那就直接問問本人吧。
比薪水一對一私訊功能,讓你可以直接和其他經驗分享者進行交流。

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花時間比價,不如花時間比薪水。
只要薪水提高了,你就能把時間拿去追求更重要的事。
不管你現在在哪一個產業,都絕對還有加薪的潛力。比薪水可以幫助你,找出對員工最好的那一間公司。

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VIP 會員的生效到期日是如何判定的?
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若為信用卡付款,則可在當下立即開通 VIP 會員。
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加薪計畫可以同時訂閱多筆嗎?我想同時開啟多個縣市。
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完成訂閱後還可以更改指定查看縣市嗎?
選擇訂閱加薪計畫時,你可以指定 3 個臺灣縣市,開啟 6+6 個月薪水情報任意觀看的權限,觀看地區權限開啟後即無法更改。
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請注意:單筆帳號限定最高更改上限為 1 次。
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訂閱方案到期後網站會自動幫我續約嗎?
加薪計畫到期後,VIP 會員權限將會即刻中止,若想持續升級,請到方案説明頁再次下單即可。
比薪水並不會主動幫你續約,也不會自動扣款信用卡,請放心!
若有其他需求或疑問,
請聯繫客服,我們將於上班日回覆您。
100 積分

每 100 積分可觀看 1 筆薪水情報
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市價 NT$3000
訂閱期間使用積分兌換、解鎖內容
可獲得 10% 積分回饋
贈送積分使用期限為購買日期後 6 個月
回饋積分不設使用期限(完整回饋說明)
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- 信用卡/金融卡
- 超商付款
1. 購買後,方案期間在比薪水站內使用積分即可獲得回饋積分,回饋積分與一般積分用途相同。回饋積分數量 = 使用積分數量 × 回饋比例。
2. 多次購買方案可累加回饋,最高可享 40% 積分回饋。
3. 方案回饋試算範例
購買方案 | 積分回饋 |
---|---|
加薪計畫 | 10% |
加薪計畫 + 加薪計畫 | 20% |
加薪計畫 + 加薪計畫+ 加薪計畫 | 30% |
加薪計畫 + 加薪計畫+ 加薪計畫+ 加薪計畫 | 40% |
4. 下表提供多次購買方案時的回饋試算範例:
小明於 2022 年 1 月 1 日購買「加薪計畫」方案、於 2022 年 2 月 1 日購買兩個「加薪計畫 」方案,最後於 2022 年 3 月 1 日再次購買兩個「加薪計畫 」方案。則方案重疊期間,小明使用積分的回饋方式如下表。其中,2022 年 3 月 2 日至 2022 年 7 月 1 日間購買計畫獲得的總回饋為 60%,但方案累加回饋最高為 40%,故小明這段期間所獲得的積分回饋為 40%。
方案重疊期間 | 重疊方案 | 積分回饋 |
---|---|---|
2022 年 1 月 1 日 - 2022 年 1 月 30 日 | 加薪計畫 | 10% |
2022 年 2 月 1 日 - 2022 年 2 月 28 日 | 加薪計畫 + 加薪計畫 + 加薪計畫 | 30% |
2022 年 3 月 1 日 - 2022 年 7 月 1 日 | 加薪計畫 + 加薪計畫 + 加薪計畫+ 加薪計畫+ 加薪計畫 | 40% |
2022 年 7 月 2 日 - 2022 年 8 月 1 日 | 加薪計畫 + 加薪計畫+ 加薪計畫+ 加薪計畫 | 40% |
2022 年 8 月 2 日 - 2022 年 9 月 1 日 | 加薪計畫 + 加薪計畫 | 20% |