鈊象電子股份有限公司

小弟拿到這兩家的面試邀約/意向詢問，機率工程師/資深機率工程師 雖在這產業做不到一年，因為之前背景，所以實務上，有很多訓練 是可以都派上用場，工作進展快速 因為上板查，好像鈊象薪資給頗低，但靠加班費撐住 然後這幾年股價一路走跌...不知道裡面發生什麼事？ 長青的話，幾乎沒有任何資訊 但是在台中，猜測薪資會比較低，尤其是看到他們本身有在徵人的薪資... 可是來找我的人，似乎是覺得我目前公司開給我的薪...

小弟拿到這兩家的面試邀約/意向詢問，機率工程師/資深機率工程師 雖在這產業做不到一年，因為之前背景，所以實務上，有很多訓練 是可以都派上用場，工作進展快速 因為上板查，好像鈊象薪資給頗低，但靠加班費撐住 然後這幾年股價一路走跌...不知道裡面發生什麼事？ 長青的話，幾乎沒有任何資訊 但是在台中，猜測薪資會比較低，尤其是看到他們本身有在徵人的薪資... 可是來找我的人，似乎是覺得我目前公司開給我的薪...

Part2連結:https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1493632767.A.969.html感恩於在板上得到了許多前輩們幫助，面試也結束了，也得到一個還算可以的結果，來此 分享心得回饋大家。 小弟背景為：雲科資管系(排名40%)、鳳梨大學資管碩(排名60%)。 程式專長：JAVA與Android開發，此外略懂C、C++、C#、PHP、.Net 相關經歷：網頁CAS...

其實 1.3 都不推 2不明 我猜3 的資料清理中 1 我不知道資料潔淨度如何 台灣有很多公司 資料 很"爛" 因為前只在意訂單 導致 會員建置很爛 或根本沒有 做什麼CRM 其實.....對不到正確的人資訊 做什麼精準 都是屁 如果 進去 還要清資料 我建議你不要去 與其清資料 到不如砍掉重練 但是很多公司礙於 沒有"勇氣" 想穩穩的營運 根本就不想重構 客戶資訊這塊 但新興的公司 沒有過去業障...

博客來網路書店 Data Mining 數據工程師 面試當天 會先到公司B1 填履歷與資料 (用GOOGLE MAP會有點難找 如果搭捷運要多一點時間準備) 填完後 會有一個主管帶你到會客室單獨面試 主要為介紹工作內容 但不知為何 面試當天 可能因為約早上 覺得B1相當的空曠 由於本身比較希望是偏CRM的部分 但博客來是將CRM掛在DATA mining跟資訊的下面 所以這個職缺會很需要程式能力 ...

博客來網路書店 Data Mining 數據工程師 面試當天 會先到公司B1 填履歷與資料 (用GOOGLE MAP會有點難找 如果搭捷運要多一點時間準備) 填完後 會有一個主管帶你到會客室單獨面試 主要為介紹工作內容 但不知為何 面試當天 可能因為約早上 覺得B1相當的空曠 由於本身比較希望是偏CRM的部分 但博客來是將CRM掛在DATA mining跟資訊的下面 所以這個職缺會很需要程式能力

現在工作也滿一個月了 因為之前在找工作的時候在本版也得到不少資訊 就想說也把當初面試的一些心路歷程與大家分享 希望可以供後人參考 因為有點像日記這樣滿雜亂的 面試回來馬上紀錄下來 算是比較個人主觀的文字 如果有不認同或是覺得資訊錯誤請推文指正 畢竟是想幫助以後的人能有更多參考 ------背景------ 我大學研究所都是112工學院 研究所雖然基本上都是在寫程式 但其實還是不能算本科系相關 托福...

小弟中大 碩士 歷經兩個多月的面試 得到了幾間offer(研發替代役) 其中較有興趣的三間 不知如何選擇 來此請教各位大大 公司 和碩 鴻海網通 鈊象電子 單位 軟體RD 軟體RD 軟體RD 薪資 (N+1)*14+績效 (N*14)+分紅 (N-6)*14+加班費(24h+/月) 工時 看能力 平均(8~8) 規定要24小加班/月 地點 關渡/唭哩岸 土城 五股工業區 住宿 外 租 N為台北平均...

最近研發替代役有去鈊象面試 面試時，覺得主管很親切，公司氣氛不錯 有幸得到口頭offer 聽說有加班費 懇請前輩給點小弟意見 也希望鈊象的學長們 說說公司內部的情況如何 :) 謝謝<(_ _)> --...

小弟有幸接到鈊象科技的面試通知(行動遊戲電玩程式設計師) 想請問有去面試過的大大們..薪資方面最低大概可以拿多少(年薪) 爬過文..只知道有保障14個月...有加班費...有寒暑假... 面試過程...有什麼需要注意的地方... 還請各位大大麻煩解惑一下...感激不盡 --...

: 2. 不像程式考卷的 奇怪考卷...（你會使用 select 語句嗎？ 勾選 是）: 你曾經用過哪些程式語言... ( C++, C# asp.net .... blabla...用勾的): 腦筋急轉彎 ex:: 房間內有 3 個燈泡，房外有控制房間內的 3 個開關，你只能進屋一次: 請問如何得知房內的燈泡與開關之對應？這個題目不知道為何，一堆公司愛出 解答是先開一個開關，等五分後關掉，馬上開...

台灣的軟體產業太多元化 任用期間打雜事項也太多 舉個例子 開發流程內 A -> B ->C ->D ->E 這五個流程 中小公司可能一個人跑完這一整個流程 不過在一些比較有規模的公司 A,B,C,D,E是分給3~5人獨立進行 這二種型態的公司專精度不一樣 HR人員應該不了解 如果再加上程式語言的不同 那情況又更多~不對的人去面試不對的位置 浪費雙方的時間.※ 引述《chris8941 (實驗室一哥...

※ 引述《chris8941 (實驗室一哥)》之銘言：: 公司企業：鈊象電子 IGS: 企業規模：700 人以上: 員工福利：只能說建築物不輸遊戲橘子，裝潢很不錯: 有一星期小暑假: 採年薪估算:: 面試狀況：這次有兩個部門主管同時面試，反應兩極，是我昨天才去面試的: 一個部門我已經領到被打槍的口頭通知（OLD_RD2）另一部門卻很友善: 但面試結果還未出爐，但先分享給各位一些有用資訊: 考題感覺...

台灣的軟體產業太多元化 任用期間打雜事項也太多 舉個例子 開發流程內 A -> B ->C ->D ->E 這五個流程 中小公司可能一個人跑完這一整個流程 不過在一些比較有規模的公司 A,B,C,D,E是分給3~5人獨立進行 這二種型態的公司專精度不一樣 HR人員應該不了解 如果再加上程式語言的不同 那情況又更多~不對的人去面試不對的位置 浪費雙方的時間.

續上篇IGS (文章稍長...有勞各位大大耐心看完) 經過 OLD_RD2 的摧殘後，小弟從 RD5 又有另一種大起大落的感覺... RD5 主要外銷棋牌、博奕類的線上遊戲到內地，看主管的年齡感覺是新 組成的 TEAM ，大概 7 年級頭的，跟小弟不相上下，因此在聊的過程 主管算是肯花時間聊工作心態、興趣、接受加班與否？或是生涯規劃等。 該部門需要 flash AS 人才做 Client ，亦須