香港商阿爾伊股份有限公司

凡谷就是中佑集團，我在裡面呆過三年多，一年前聽說有部門被切出去，變成客戶與客戶 關係，想當然耳就是被抄可以切割乾淨。 發展的話，說實話沒發展，但你會聽到看到很多同事跑去菲律賓、杜拜，或是小間博弈拼 薪資，也會聽到什麼華奧或是小間博弈又被抄了等等的八掛，但是因為你是104投面試的 始終都是小咖一枚，抱大腿也擠不進去核心，但八卦有很多可以聊可以聽 技術能力的話，你會想說ㄧ定有很多高流量高併發可以處理可

我其實很疑惑這一點 除非你心靈非常的澄澈或工作本來就是爽缺工作沒什麼負面情緒 不然職場上就算要當朋友也是有事情不能說 這種事遇到幾次「好捅事」就會理解 有目的的相熟根本就是工作必備 沒這個能力就是吃虧第一 被遷怒第一 出事被當戰犯第一 說好聽是同事感情好 說難聽一點叫拉幫結派 平常一直叫你幫買咖啡 每天聊很開心 LMX理論裡面你是妥妥的內圈人、工作很方便 你結婚他就嫌紅包貴天氣熱他不想去婚禮 沒三

沒有要吐槽原 po 我之前在某家家族企業上班 裡面連抽獎都是小老闆在控制，連電腦 skype裝監控 軟體，同事 A結婚我還包紅包，同事 B出包要我 cover，同事 C剛來我還要教，同事 D上班會聊天， 同事 D業務多我也要幫忙，後來莫名被老闆指示同事 C跟 D逼退，同事 B跟我說離職就不要再連絡，同事 A被老闆指派來輔導，A跟我說，同事不是朋友，我 跟B私下聊，B嗆我可能是我有問題，還好我跟離職

那個 我國王島啦 推文有提到一點 看你的老闆是怎麼樣的人 如果老闆是比較傳統的 貼春聯討吉利的說法就會成立 反而過年過節沒表示的會被貼上當作不懂得做人的標籤 只不過這樣的老闆領導的公司通常都會較為古板 公司利潤和未來進步幅度有限 多數屬於傳產 夕陽產業 如果老闆是比較開明不拘小節 甚至偏洋派的 貼了不會特別加分但也不會扣分 大家一切隨興 你有你的觀點看法 過年過節開心就好 怎麼表達只要不要干擾公司

那個 我國王島啦 之前朋友在挑兩間公司的offer的時候我就跟他分析過了 兩間職位一樣 一個月薪五萬 年終兩個月 另一個月薪五萬四 年終一個月 這兩間讓他猶豫不決 但是版上的大大應該一眼就看出來這種朝三暮四的耍猴遊戲 當然實際上的算法沒有我列舉的這麼簡單 不過大概是這個意思 所謂的年終從來都不是老闆多分麵包屑 而是將你微薄的薪水每個月扣一部份拿到過年再發給你 然後被發到的人還會覺得老闆佛心 更不用

應該是一般，不過或許這叫好的了 有些推文不太了解這裡的情況，這邊解說一下：這裡沒有保14，一直以來都這樣的。 看過最慘是12個月+2萬元年終 正職，且滿1年以上，不是個案 高興吧，少年少女，在這有2個月已經很好了 順帶一提，上述為RD TEAM，不是挑support team或測試單位來說 至於全薪還是底薪，眾說紛紜，因為大家計算時怎樣都奇怪，所以或許都有，但怎麼算都 很低，所以只是算心酸的

遙想三年前，在前公司業績一直都TOP1的我， 出社會才不到三年，看到年終數字， 大約54K時，覺得比想像中多好多， 開心地去吃尾牙時，突然聽到其他同事 有人拿70K,有人拿80K 頓時之間尾牙吃得有點難受， 同事有人知道我拿的比他們少，是因為公司制度 安慰我說，你之前每期績效獎金，累積起來比我多 但他們可能不知， 這些可是沒日沒夜拼死拼活的衝業績換來的， 而且他們也可以拿績效獎金，是他們沒做到數字

因為剛換新工作 老闆包給我紅包2000當年終 我當下還滿感謝他的 可能因為是現金而且裝在紅包袋內 感覺比較有誠意 直接入帳的確會比較無感 供給各位老闆參考

公司的我都一律不包耶 假設同事結婚或生子 我今天包出去 那豈不要等到我下次也結婚或生子 才可以跟他收得回來 誰知道我會待多久 或者其他人會不會很早就離職 如果我早就結婚 那包出去不就收不回來了 到了這個年代 我覺得紅包已經不只是祝賀的價值 而是一種借貸的觀念 當初我包多少給你 你最後還是得包多少還來給我 不求多但別少於當初包給你的金額就好 而我包出去的紅包也超少 到現在沒超過10包(今年33歲)