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2020.06.21 分享
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常常加班
加班頻率
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日均工時
1 年↓ 1 y↓
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年資・總年資
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在職狀況
工作內容
1.寒暑假展覽開跑時......
其他建議
要踏進活動產業前建議......
免費零食/水果
員工聚餐/旅遊
年終獎金
無明確升遷管道
沒有完善制度
常態加班
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2021.03.09 分享
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年薪
?
年終
?
三節
?
分紅
?
其他
平常心
上班心情
常常加班
加班頻率
10 hr
日均工時
3 年 y
・
7 年 y
年資・總年資
已離職
在職狀況
工作內容
工作內容很有趣，也可......
其他建議
1.注意健康，身體最......
員工聚餐/旅遊
年終獎金
工作環境佳
內部效率不佳
無明確升遷管道
常態加班
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臺北
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2017.06.09 分享
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月薪
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年薪
-
年終
-
三節
-
分紅
-
其他
平常心
上班心情
賣肝拼經濟
加班頻率
-
日均工時
1 年 y
・
-
年資・總年資
-
在職狀況
工作內容
工作性質的不同其實換......
如果熬過去的話，會學到很多完全不一樣性質的東西(雙面刃，沒熬過去就…)
尾牙時老闆給錢還算大方，也不會排擠新人不准參加，當時有一位剛來幾天的新人抽走好幾萬
想半天實在想不到，大概就是做幾個月後即過新年，過年即有小調(一千的樣子)
美其名有含膳食補貼，不過其實就是整體月薪裡將本薪壓得更低的一種名目而已
推校園優惠票一事因人力不足，也落到展演部的人頭上，「展覽就像你們的孩子，要親上第一線了解觀眾的反應」類似這樣的說詞，於是在展覽籌畫跟營運焦頭爛額時，還是得「利用」時間打電話至各個學校與老師接洽到校園賣票的事情；到校售票更是常常去一趟新竹或桃園，大半天就過去了，回公司就是無止盡加班
公司有行銷部門「協助」展覽宣傳，不過就真的是協助，因為內容的發想都是展覽負責人在做，當時人事縮編到一個展覽兩個人負責，為了賺錢展覽還是一直提下去辦下去，每個人負責的項目都非常多
展演部的人基本上是公司裡最沒地位的，因為大多起用剛出社會沒多久的新人，加上在公司資歷不夠，只要跟展覽有關的事情，大部分被釘的都是展演部
遇缺不補人，把工作分散給其他部門的人接
基本上沒啥系統培訓新人，都是邊做邊學，因為大家都很忙；最常見的情況是要自己問，可更常見的情況是，有些事情連要問都不知道，建議有經驗的人來做比較容易上手
上班打卡制，下班責任制
錢少事多多
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