財團法人法律扶助基金會

（※ 文：蔡嘉裕，台中地方法院法官。） 被各家媒體、朝野立委、勞團讚譽為「最有感司改」、「勞動司法人權大突破」的《勞動 事件法》，於民國107年11月9日經立法院三讀通過，並於12月5日經總統公布，施行日期 由司法院決定，據司法院秘書長呂太郎表示，希望在總統公布後一年內完成準備施行。而 眾所期待的原因，簡單講，就是期待勞工訴訟「快又省」，省時、省錢又省力！（掌聲鼓 勵謝謝） 其實訴訟通常是不得已，

我們在先前的文章中，陸續介紹了工作時間、加班費或請假規定等勞工權益，但許多人看完之後可能還是會嗤之以鼻，認為資方不自律或政府勞檢不利，對勞工而言這些權利是看得到而吃不到，但除了向主管機關檢舉以外，在爭取個人勞動權益的第一步其實是可以透過「」這項程序的，除了比直接提起訴訟更為簡便與快速外，調解一旦成立，該紀錄便會成為勞資雙方的契約或團體協約，如果公司在調解成立後依然未依約給付相關權益給員工，員工便可

大家好 今天終於有時間可以來整理一下文章 給大家一個比較詳細的過程 腳色： 小弟任職於某星資汽車代理商 從事汽車銷售顧問的工作 年資：2年10個月又23天 (特休剩下兩天) 分成幾個階段 2015/05/04 11:00接獲營業所主管通知 總部管理部經理與北區業務部經理要找我 到了會議室之後 管理部經理拿了一張人事異動通知單 內容就是從銷售顧問 調動至 保養廠服務專員 *(注一) 當下我就立刻提出

我25歲才唸大學，前年法律系畢業後，陸續面試幾家公司 第一家是資產管理公司，公司業務是以法律的程序，強制執行卡奴的財產 第二家是律師事務所，接電話、打雜等，這兩份工作，前者起薪22K，後者23K。 兩份工作都很累，要超時上班，但薪水卻是....... 在事務所上班時，某日我有根筋不對，直接寫辭呈，理由是薪水低到我根本無法生活 而你老闆卻這麼機車，把我當狗一樣使喚，用兇的、用罵的，卻又不願花時間教我

兆文在事務所上班，公司規定遲到就要扣半天的薪水，兆文覺得這個規定很不合理。員工 遲到，公司可以扣員工薪水嗎？ 勞基法第22條規定，除非勞雇雙方另有約定，否則工資應該全額給付給勞工；第26條也規 定雇主不得預扣工資。換言之，除非有充分理由，基本上老闆不能任意扣薪，或片面減少 薪水。 但是，財團法人法律扶助基金會專職律師林靜文表示，在有固定上下班時間的公司，準時 是勞動契約的一部分。對於遲到的員工，雇

大家好哇！ 我要來分享我的心得文了（超長的），這件事情除了給自己一個教訓跟警惕之外 也提供給各位版友之後在職場上，真的不要想說小公司就說了就算！ 真！的！！！！！！再怎麼樣都一定一定要書面證明！ 這社會上哪有什麼誠信跟良心！只有白紙黑字才是真的可以保護自己！ 好了我要開始哩～沒有發露到的可以搜尋我之前的文章（感謝：）） 自從協調會日期確定之後，我上一週都在跑勞保局跟健保局還有免費律師諮詢 勞保局跟

板上常可見板友勞資糾紛的困擾，勞委會現在推出勞工訴訟立即扶助專案 有對資方訴訟問題的由勞委會全額負擔訴訟費。因此將本文以公告發出。 98.03.02勞委會擴大勞工訴訟扶助確保勞工訴訟權益 由受全球金融風暴影響，企業發生關廠歇業、無薪休假或其他影響勞工權益之爭議案件 有大幅增加趨勢，為充分保障勞工權益，協助勞工透過司法途徑尋求救濟，勞委會於 3月1日起展開「勞工訴訟立即扶助專案」，擴大現有勞工訴訟扶