得來素企業有限公司

這是我主動在104投的履歷，人資效率非常快 來電時就先確定了一些常見的面試問題，像是： 想離職原因、現在職位、希望職位、如何解決和老員工間衝突(問蠻細的)、期望薪水 這邊需稱讚一下HR，問題直接切入，但也蠻客氣不會讓人感到不舒服 所以我也很直接的提出期望薪水(破百不少) 而她第一時間沒打槍，而希望再次詳談，所以我想這間公司是給得起的(以家族傳產來說) 面試當天時間很奇特，是中午十二點，我本來以為是

取之於科技版，回饋於科技版。 由於原本公司搬遷通勤時間增長3倍，沒調薪=變相減薪，不爽想跳 本魯中部國立CS碩，6年工作經驗，過年期間準備面試資料年後開放， HR、獵人手腳挺快的開啟後就蠻多面試機會，因此並未主動投遞履歷。 N=現職薪水。 主要接受面試邀約的工作大部分與前職相關(MCU韌體開發)，從大學專題到碩論 大概就是系統廠RD的命也就順應而為。 面試公司索引：中磊、亞旭、立訊、達方、鴻海 =

甯其遠 台南市區鐵路地下工程中拆除爭議未解決，17日發生聲援反拆遷人士遭丟磚塊事件，參與 聲援行動的律師差點被砸到；黨苴睿曾多次聲援抗爭，也多次擔任勞權團體義務律 師，但她指控，因為自己「勞權律師」的身份，導致原在（聯 發科）工作的（化名）被上司覺得「難搞」，更籍由烏龍的 Wi-Fi 6分享器 除錯事件，經過公司內部的 把安妮解雇。 黨苴睿的妻子安妮是軟體工程師，專長是Wi-Fi領域，離職前在台灣

距離上篇轉職心得文已經過了兩年半，當時最初發文想法只是做分享。 沒想到獲得的回響還算挺大的，讓我覺得這一趟不算白走。 這次是內部轉職，想再把心得做一次分享，也算感謝那時各位給我的肯定。 不過我發現自己文章寫起來就是這麼落落長，沒辦法只有學歷、經歷和多少N。 要不要看下去......還是請客倌自行斟酙一下。 原文網頁圖文版可以找我的部落格 ── 希格斯的生活實驗室 ──── 以下正文開始 ────

有待在職場一段時間的人 應該都知道工作能遇到好環境好同事好主管 是非常難得的 看起來你現在的工作就是這樣 是我的話我會選擇繼續待在原公司 畢竟好環境好同事好主管又能準時下班還有35k的薪水 這真的已經算是非常好的工作了 新的公司真的很難保證環境能像你現在待得這麼好 工作專業之後可以再學 可是好環境好同事好主管的工作 真的非常難得 建議你待在原公司會比較好 當然還是看你的選擇啦

謝謝各位板友的指教 抱歉容我再補充一下 其實在原文敘述時，我並沒有針對主觀覺得對方口氣差勁的感受琢磨 而陳述時事件時表達不周確實是我的問題 因為對方並不是每封信都一定會回的人 而起初曾經發生過我發信沒有得到回覆 然而對方也沒有動作，導致後續供應不及的狀況 而我也並不是每封信發完都一定會打電話 會發完馬上打電話都是有必要確認的事情 這麼做的要旨，不在要對方馬上幫我處理 而是扼要告訴對方有這件事情，請

從去年4月開始面試算起居然也已經過一年了，這一年來找工作的心境 變化也不少，在這邊整理這一年下來的經驗，或許能幫助到背景相近的人。 中山電機碩電子組、東華電機 碩班10%內、學士約30% 半導體元件、半導體製造、奈米材料 日文、牙牙學語的韓文、Python、伺服驅動器 TOEIC (730)、JLPT(N1) 製程、整合、測試、良率、元件、FAE(JP) (只列出自己覺得對履歷有加分的經驗) 有幸

各位前輩們好， 小弟今日取得兩個工作機會，對方人資希望能在周五前回覆是否要到公司報到，但是網路上 這兩間公司資料甚少，面試邀約前孤陋寡聞也未認識過這兩個產業實際上是在做什麼的。 手機排版請見諒。 先交代一下背景，小弟在台北學店食品相關專業畢業，上一份工作為食品飲料製造產業 。 在職17個月於2019/2/27交接完畢離職，離職原因並非能力不足或是不適應，相反地其實 還蠻喜歡同事與主管的，當時在公司

應該又很多人酸只是底薪來算， 但以一個待滿一年的碩士主辦來說， （32800+八月調薪2000）*6+全勤（大概5000）+6500 +紅包（去年2萬）= 24萬 當然比不上GG， 但以我認識在台塑的人來說， 不用值夜班、假日不用值班（特殊情況除外） 上班可以用手機、幾乎6點前下班、下班放假不太會接到公司電話。 （但也是很多單位很屎，剛好我認識的都很幸運到不錯的單位） 我是覺得CP值不錯就是了