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打給賀~小魯代宅宅文組朋友PO =================================== 朋友有幸獲得發哥國外業務的面試機會 但小魯比較懂工程師的行情, 對於非工程缺實際無法給建議 朋友也谷歌及爬文過了, 但資訊真的很少, 朋友總年資七年多(系統廠採購/PM/業務) 想請問這樣年薪應該開多少比較合理? 或是有人知道發哥非工程缺的職級定義? (也是E7/E8 嗎?) 謝謝!!

本肥魯有幸遇上中年失業這一人生大關卡，從 2019/Jan 被資遣到現在， 有被拐和不少面試的經驗，選出較特別的三間和大家分享一下啦~ 肥魯資歷： 1. 工作累積12年資歷 2. 10年在資材相關(採購/生管)，2年是PM 3. 曾外派至北美四年 4. 有德商和日商的生管主管資歷 5. 產業主要是消費性電子產品和關鍵零組件 心得和分享如下： A.迪愛禧(DIC)色彩：儲備幹部[製造經理] / 桃園...

剛好看到發哥在徵Android新技術分析軟體工程師 雖然是約聘的 不過看起來很猛 又新技術又分析軟體 要對新技術具有高度熱誠 熟悉C++跟多媒體與ADAS相關技術 還要會deep learning 並具優秀英文溝通能力 應該是重點發展核心職缺 如果有機會轉正是不是工作幾年就可以買房不愁吃穿了呢? 有沒有人有相關資訊? 約聘Android新技術分析軟體工程師 工作內容 Android多媒體與ADAS...

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姑且先不論Designer 這種系統廠沒有的職缺 其它諸如SA AE 這類系統廠的的職缺 是不是都在玩大風吹啊? Google不是一直都在大舉徵才 這一波 超多MTKer去Google的 (不是Hoogle喔) 然後也超多系統廠的跑去聯發科 有點像是之前 好手好腳就能進那一波 薪資問了一下 沒有想像中高 但也比系統廠高很多了 現在又到了 系統廠大舉入侵發哥的浪潮嗎? --標題[問卦] 女生把工具人...

姑且先不論Designer 這種系統廠沒有的職缺 其它諸如SA AE 這類系統廠的的職缺 是不是都在玩大風吹啊? Google不是一直都在大舉徵才 這一波 超多MTKer去Google的 (不是Hoogle喔) 然後也超多系統廠的跑去聯發科 有點像是之前 好手好腳就能進那一波 薪資問了一下 沒有想像中高 但也比系統廠高很多了 現在又到了 系統廠大舉入侵發哥的浪潮嗎?

如果有興趣瞭解大M薪資說明可參考#1T9AHXBR來看看板上之前分享的開獎文 單純板上的紀錄 2014的心得文#1J-0VpBq看來早期的E7拿E有機會比現在的9還猛了 2015 02https://goo.gl/mMpNjF2015 08#1LreMJq72016 02#1MndG_Ns2016 08#1NjNN2qW2017 02#1Of3iO_j2017 08#1Pe-0Cvn2018 02...

如果有興趣瞭解大M薪資說明可參考 來看看板上之前分享的開獎文 單純板上的紀錄 2014的心得文 看來早期的E7拿E有機會比現在的9還猛了 2015 02 2015 08 2016 02 2016 08 2017 02 2017 08 2018 02 2018 08 2019 02 2019 08 不過2014當時覺得應該薪資底線到了 現在看來還有不少進步的空間 畢竟如果離職率有限，可能代表目前 公

現在的發哥E8好像很浮濫 我朋友一個程度普普的雖然有工作經驗，洗完研究所進去後居然是E8， 前三四年他說領滿整年度好像250萬。 現在雜魚很多，我覺得有250算很棒了，不要抱怨了，外面沒這行情。※ 引述《robertshih (施抄)》之銘言：: 八月開獎了: E8 5y 20w是不是黑了: ※ 引述《george16886 (小熊維尼~良*)》之銘言：: : 熱騰騰: : 剛出爐: : 跟去年差...

八月開獎了 E8 5y 20w是不是黑了※ 引述《george16886 (小熊維尼~良*)》之銘言：: 熱騰騰: 剛出爐: 跟去年差不多--...

現在的發哥E8好像很浮濫 我朋友一個程度普普的雖然有工作經驗，洗完研究所進去後居然是E8， 前三四年他說領滿整年度好像250萬。 現在雜魚很多，我覺得有250算很棒了，不要抱怨了，外面沒這行情。

八月開獎了 E8 5y 20w是不是黑了

年資五年 今年是有史以來領最差 獎金跟去年比砍了40%，本來以為是打八折，沒想到差點骨折 我是不是很黑到發亮…… --...

年資五年 今年是有史以來領最差 獎金跟去年比砍了40%，本來以為是打八折，沒想到差點骨折 我是不是很黑到發亮……

有人可能想說分紅會有多少 但上市公司分紅比例就是固定 來看看板上之前分享的 單純都是一些板上的紀錄 2014的心得文#1J-0VpBq看來早期的E7拿E有機會比現在的9還猛了 2015 02https://goo.gl/mMpNjF2015 08#1LreMJq72016 02#1MndG_Ns2016 08#1NjNN2qW2017 02#1Of3iO_j2017 08#1Pe-0Cvn2018...