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MSI 系統測試工程師面試
請問有面試過的大大可以分享一下經驗嗎？ 想順便惡補一下 謝謝
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[請益] 微星 AIO sales pm 二面
等了兩個禮拜 終於在今天收到了二面通知 但是在板上都找不到相關的資訊 想請問一下各位大大 有沒有人知道微星二面的內容大概是甚麼? 有甚麼需要特別準備的嗎? --...
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[請益] 微星MSI DRAGON ARMY海外業務培訓計畫
在徵才網站看到微星有個海外業務計畫 工作內容卻異常簡短只有簡單提及未來要派駐國外進行業務/行銷活動 其他什麼也沒說 該program也已經辦了四個梯次，然而在網路上幾乎可以說是沒有資料 有沒有人知道這個計畫呢 --...
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[請益] 微星MSI DRAGON ARMY海外業務培訓計畫
在徵才網站看到微星有個海外業務計畫 工作內容卻異常簡短只有簡單提及未來要派駐國外進行業務/行銷活動 其他什麼也沒說 該program也已經辦了四個梯次，然而在網路上幾乎可以說是沒有資料 有沒有人知道這個計畫呢
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[請益] 微星msi 和 EVGA
想請問這兩家的風氣環境 想應徵業務職缺，不知道有人去面試過嗎 曾經在那做過業務工作也可 希望可以提供我詳細的基本薪資 以及獎金制度，私訊也可，感激不盡 -- Sent from my Android --...
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[選擇] Offer (BENQ v.s. MSI)
各位好 原po有幸拿到這兩個offer 本身學士外語畢業, 工作經驗sales+marketing約三年 望各位就這兩份offer給予我建議 謝謝 公司 BENQ MSI 地點 內湖 中和 待遇 45K*14+bonus 47k*12(主管說平均有13)+bonus 職缺 Monitor技術支援工程師 NB(電競) Channel Marketing 工時 8:30~17:30 9:00-18:0...
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[請益] 微星msi 和 EVGA
想請問這兩家的風氣環境 想應徵業務職缺，不知道有人去面試過嗎 曾經在那做過業務工作也可 希望可以提供我詳細的基本薪資 以及獎金制度，私訊也可，感激不盡
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[選擇] Offer (BENQ v.s. MSI)
各位好 原po有幸拿到這兩個offer 本身學士外語畢業, 工作經驗sales+marketing約三年 望各位就這兩份offer給予我建議 謝謝 公司 BENQ MSI 地點 內湖 中和 待遇 45K*14+bonus 47k*12(主管說平均有13)+bonus 職缺 Monitor技術支援工程師 NB(電競) Channel Marketing 工時 8:30~17:30 9:00-18:0
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[聘書] Offer選擇 (BENQ v.s. MSI)
各位好 原po有幸拿到這兩個offer 本身學士外語畢業, 工作經驗sales+marketing約三年 望各位就這兩份offer給予我建議 謝謝 公司 BENQ MSI 地點 內湖 中和 待遇 45K*14+bonus 47k*12(主管說平均有13)+bonus 職缺 Monitor技術支援工程師 NB(電競) Channel Marketing 工時 8:30~17:30 9:00-18:0...
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[聘書] Offer選擇 (BENQ v.s. MSI)
各位好 原po有幸拿到這兩個offer 本身學士外語畢業, 工作經驗sales+marketing約三年 望各位就這兩份offer給予我建議 謝謝 公司 BENQ MSI 地點 內湖 中和 待遇 45K*14+bonus 47k*12(主管說平均有13)+bonus 職缺 Monitor技術支援工程師 NB(電競) Channel Marketing 工時 8:30~17:30 9:00-18:0
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Re: [面試]奇葩公司分享(微星/旺捷數位行銷)
※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言：: ※ 引述《GameHeven (Mark Williams)》之銘言：: 面試遇到不能理解的事情很平常吧，問題是你怎麼反應才是重點。: -----------: 其實我不是心理專家，目的也不是要說本篇處理得好不好。: 只是要提醒大家，面試的時候，有時候[問題]或[答案]不是重點，: 爛問題一堆，不會答開放問題也一堆。: 但是你營造出來...
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Re: [面試]奇葩公司分享(微星/旺捷數位行銷)
沒想到回應這麼熱烈，我補充一下細節。 我在系統廠打滾多年，Android App有寫過但不是我的本行。 只是我履歷一開，App公司邀約如雪片般飛來。 App紅歸紅，但是我面試的經驗，薪水就是低於系統廠。 (也有可能是我App領域摸的太淺，人家不願意給高。) 我在104也有寫上前一份工作薪水。 到最後我變聰明了，旺捷找面試，我先電話聯絡，請軟體主管看過履歷。 確定可以接受再找我。 旺捷是一家員工12...
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Re: [面試]奇葩公司分享(微星/旺捷數位行銷)
兩間我都沒去面試過 只是講一下對內容的感想而已 微星: 那是真的找你做正職員工還是想把專案外包啊 看起來這可能只是想找人進去後把整個開發丟給他 (如果真的這樣,那沒去肯定是好事) 旺捷: 我的話會表達幾件事情 1.表示UI不在我的責任範圍內 我是寫程式而非設計UI，此職缺的內容也沒提到要做UI 我做的東西設計不好很正常(是否要表達自己願意學就看個人了) 2.確認對方到底要甚麼樣的能力 假設對方的需...
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Re: [面試]奇葩公司分享(微星/旺捷數位行銷)
沒想到回應這麼熱烈，我補充一下細節。 我在系統廠打滾多年，Android App有寫過但不是我的本行。 只是我履歷一開，App公司邀約如雪片般飛來。 App紅歸紅，但是我面試的經驗，薪水就是低於系統廠。 (也有可能是我App領域摸的太淺，人家不願意給高。) 我在104也有寫上前一份工作薪水。 到最後我變聰明了，旺捷找面試，我先電話聯絡，請軟體主管看過履歷。 確定可以接受再找我。 旺捷是一家員工12
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Re: [面試]奇葩公司分享(微星/旺捷數位行銷)
※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言：: 其實我不是心理專家，目的也不是要說本篇處理得好不好。: 只是要提醒大家，面試的時候，有時候[問題]或[答案]不是重點，: 爛問題一堆，不會答開放問題也一堆。通常RD都有RD常有的特性,對技術以外的應答常常會剛毅木訥, 雖然這很吃虧,但這應該也算是很多RD都會有的特質, 如果一家公司不能了解和欣賞這種特質, 反來是比較著重於非技術應答的...
