國科會_中華民國科技部

您好： 本研究為國家科學委員會的研究計畫，這是一份關於「員工福利」的學術研究，需 要您幫忙填寫問卷，一份問卷之填寫只需耽誤您五到十分鐘的時間。所有資料僅做學術用 途，請放心填答，謝謝。 問卷連結: 我們將於3月11日(一)從問卷中的有效樣本隨機抽獎，獎項包括： Gemini Pad 魔羯座 7吋平板 4G(價值2990元)__1名 7-11商品卡500元______5份 7-11商品卡200元__

去年 11月開始在 A醫院當國科會 專任助理 但沒多久約 12月中後到 B醫院到職 (中間無間斷) 那時候因為對於國科會 年終算法不太了解 只知道在 12/15(?)後到職的話 沒有年終可領 所以就沒多想什麼 但是現在想想同樣都是掛在國科會下 難道不同醫院就沒辦法累積年資領年終嗎? (就算只有幾千塊也好;;) 到現在才想到 是因為 八月太晚辦續聘 薪水少領幾天之外，年終似乎也只能算第一年的了 如果

【公司名稱】 臺北榮總神經內科 【工作職缺】 國科會計畫專任助理 【工作內容】 1. 核磁共振影像分析與神經心理測驗施作 2. 負責實驗相關業務 3. 其他交辦事項 【徵求條件】 1. 具國內外大學電機、電子、資工或相關領域研究所 碩士學位 2. 熟習LINUX作業系統者、有醫學影像分析經驗者尤佳 3. 具有工作熱忱 【工作地點】 臺北榮總神經內科 【工作時間】 1. 符合資格者近期面試立即上班

請問，假如我是 A 校的國科會專任助理， 可否領 B 校老師的國科會臨時工薪資？ 先謝謝好心的過路客喔！ >_<

幫友人代PO，看在他對我不錯的份上，就犧牲自己的P幣幫他一把 填完者下面講一下，P幣100做為謝禮囉!!! 您好！這是一份關於知識整合的國科會研究計畫(計畫編號: NSC 100-2410-H-156 -007 ) 目的是探討團隊執行研發任務過程中，哪些因素會影響團隊的知識整合與績效。祈能藉由 您的專業知識與經驗，幫助本研究對此領域有更進ㄧ步的了解。資料只提供學術用途亦絕 對保密，感謝您在百忙之中

【公司名稱】 國家同步輻射研究中心，分子科學小組 【工作職缺】 國科會計畫助理，薪資比照國科會規定 【工作內容】 本實驗室為一星際化學實驗室，利用低溫間質隔離法的技術結合高能量的紫外光或 或是電子束激發產生不穩定的分子(自由基與離子)，並量測這些分子的光譜特 徵(振動光譜與電子躍遷光譜)。同時利用量子理論計算分子的光譜參數、反應位 能面、及反應速率，以期推斷出天文觀測下未知譜線的可能來源。 參考網

我不知道我的訊息對不對，基本上你老闆申請這個計畫的同時，國科會就會核下 一筆錢給你...你今年到職，領的錢因該是今年剩下的經費，這些錢都已經在你服務的學校帳戶 裡頭。 因此，國科會計畫是半年為一期，所以是12/31就要ending.. 若是橫跨隔年，國科會會要和你續聘。 我認為你老闆會讓你做到明年，想必一定是多年期計畫，國科會已經核過， 但明年經費可能還沒過(只差經費多還少)....不然不會貿然找

這篇似乎是我在salary版的第四篇文章 其他三篇文章其實回的也都是這種助理方面的問題 如果想要多瞭解一點研究助理（約聘助理）的工作的話 可以搜尋一下我的文章 :) 基本上這種研究助理或是薪資福利比照國科會助理的工作 其實與「跟到的主管（教授）」有很大的關係 正所謂「好的主管帶你上天堂，不好的主管帶你住牢房」 加班加到死、或是主管私人事務一把抓的也有 不過大體來說上述是比較極端的情形 :p 我所待

^////^不好意思，回自已的文。 因為有網友大大問我離職儲金的問題， 我想把它post出來說明好了^_^ 離職儲金指的是… 專任助理人員約用期間，每月按月支工作酬金之百分之七提存離職儲金， 自提50%-->從專任助理薪水裡扣線; 公提50%-->由國科會專題研究計畫的管理費提撥。 助理在契約期屆滿離職，就發給公、自提儲金本息。 之前的規定是，必需擔任國科會專是研究計畫專任助理滿一年， 第二年起才

兼任研究助理一定要具有學生身分 也就是要有學生証才行 正確的名稱應該叫做大專生/碩士生研究獎助學金 而大專生及碩士生是以點數計算 一點2000元 大專生的上限是2點(4000元) 研究生的上限是4點(8000元) 博士生的話上限是28000元 博士後研究則是55000元起 原則上一年可以調整2000元 上限是75000元

兼任助理是要在學的 大學生3000~4000 per month 碩士生6000~8000 per month 博士生與博士候選人我就不清楚囉! 專任助理就要畢業生 大學畢業 29700 per month 扣掉勞健保將近29k 碩士畢業 34000 per month 大致如此