TutorABC_麥奇數位股份有限公司

最近接到這2間公司通知面試業務人員，也分別都去了初步面試，有些問題想請教版友。 1:群勝國際：總共有3段面試，第一次初步面談，第二次看公司經營理念DVD，第三次實際 跟著組長在外面跑一天，接著通知有四天培訓，本身目前跟完了第三段，告知還有四天的 培訓，所以正在考慮要不要去。 這間公司是大陸在台灣的分公司，以販售健康器材為主，包括按摩椅、小型按摩器等，基 本上目前台灣以小產品為主，事實上也只先賣一種

TutorABC法務跟人資講清楚了! 原來TutorABC關於加班費部分符合勞基法 五年內離職的員工也能領喔! 沒領到的還有出勤紀錄的，趕快去申請補發。 第 24 條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以 上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二 以上。 三、依第三十二條第三項...

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※ 引述《wallace35 (Wallace)》之銘言：: 麥奇數位股份有限公司: TutorABC是全球首家改革學習模式的網路科技企業。:http://www.tutorabc.com/aspx/mvc/: 有關於這家公司的資訊嗎?有人可以分享TutorABC 麥奇數位目前公司發展與獲利的情況嗎? (似乎沒有透露公司資本額，能查到的資訊也不多) 台北總部這邊研發部門工作氣氛與團隊相處的情況如何...

各位前輩好！ 小弟最近收到TutorABC麥奇數位 跟 東森電視 這兩家公司的第二次面試，應該有機會談到offer。 TutorABC：BI工程師，從QA開始做起。 主要工作是驗證MS SQL報表，要做一年至兩年才能勝任BI工程師的工作，所以未來最熟的 會是SQL跟OLAP，大數據的技能得自己練。之後公司成立大數據部門後，可申請轉調。 目前的首選，實在很想去。 東森電視：社群挖掘與分析工程師，大長...

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大家好 請問各位是否有 百丹特生醫-會計專員與 TutorABC-會計專員 這兩份工作的工作環境、上班狀況等相關訊息可以提供 板上雖有一些TutorABC的文章，但是並沒有會計職位的分享， 百丹特則是完全沒有相關文章 不知是否有前輩能分享經驗，謝謝您 若您不方便公開的話站內信也可以，先感謝您的熱心幫忙！ --...

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※ 引述《sufun (雲淡風輕)》之銘言：: 標題: Re: [徵才]麥奇數位TutorABC誠徵多項職務: 時間: Tue Mar 10 19:55:06 2015:: ※ 引述《theone777 (你想要什麼)》之銘言：: : 良心建議: : 針對你們想找的automation QA: : $$是有到位了: : 但若貴公司目前超過六點沒給加班費的話: : 請採用補休*2 (加班一小時,補休...

: : : : : 我提幾點看法，你參考參考： 首先，加班跟調度失當是不能劃上等號的，主因是我們公司正處於競爭日益激烈的產業， 能快我們就不會慢，產品可以3月上線我們就不希望拖到4月， 多數的趕工都是為了這件事，當然我不能說沒有因為主管決斷錯誤或無效率程序造成的加 班， 這些確實是必須要解決的，而如果文章所說，這些是公司與員工該努力的， 而目前我們對於加班趕工狀態，能回饋的就是補休以及業績達成的獎

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※ 引述《theone777 (你想要什麼)》之銘言：: 良心建議: 針對你們想找的automation QA: $$是有到位了: 但若貴公司目前超過六點沒給加班費的話: 請採用補休*2 (加班一小時,補休兩小時,且該年度用完即可): 原因很簡單 單就QA來說,: 你們開的條件 想找的人 沒意外會在外商居多: 沒有補休*2或者加班費*2這種優於勞基法的措施,: 你們要怎麼把人從外商拉出來??衷心感...

cloudchiou： 補休在我們單位是絕對休的到的，如我上篇所說，我不會去擋員工的補休申請與排休， 有些同仁前一天因位處理問題留的比較晚，他回家時發LINE給我說他明天上午要休息， 這我絕對不會擋，甚至我會直接要他在家休息，下午再來， 讓員工每天上班沒精神，甚至感覺在賣命絕對不是我想看到的， 總之，補休是一定可以休的。 : thinkniht： 我想有些部門是找人找一段時間了，也有些部門的流動率

衷心感謝這個建議，目前我們工時確實不短，壓力也不小， 補休的部分是加一補一，而且我不會去擋員工報補修以及排休， 對於臨時的排休，只要在我們有一定默契的狀況下也是OK的， 我自己對於員工的健康狀況與生活的平衡是很關心的， 在不違反公司的policy之下，我會盡可能的給大家談性， 但這僅限於我管轄的部門與團隊。 automation這件事是我們堅持要做的，也已經找了一個有經驗的資深QA來擔任主管， 如

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