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  • [徵才] Funliday 後端工程師

    ## 公司名稱,統編 Funliday Inc. 趣放假股份有限公司 56601363 ## 公司地址(填寫詳細至號) 台北市中山區中山北路三段 27 號 10 樓 (近捷運民權西路站) ## 註冊地址 彰化縣永靖鄉永南村八德巷 100 號 1 樓 ## 職缺 Backend Engineer 後端工程師 ## 職缺描述 Funliday 目前正在從行程規劃工具轉型為旅遊社群,而底層的 POI B

  • [新聞] 24家跨國公司擁抱量子技術

    24家跨國公司擁抱量子技術 量子技術被認為是下一世代技術,驅動人工智慧、醫療、通訊、半導體等重要變革的技術 。不僅科技大廠(谷歌、IBM、微軟、英特爾)及新創公司(D-Ware、IonQ)等等積極加 入戰場。對於全球 PC 及 NB 製造大國的台灣,或以矽為基礎的半導體製造的台灣將產生 什麼影響?台灣是否還能維持領先? 儘管量子技術還處於早期階段,其實,前瞻新興科技就是一種寧靜革命,當感受到時它已

  • [徵才] 樂居科技股份有限公司 招募 雲端系統架構師

    [公司名稱] 樂居科技股份有限公司 [公司網址] [公司地址] 台北市中正區金華街25號3F [公司簡介] 我們是樂居,致力於房價透明化的新創團隊。 用最透明的實價登錄內容,結合使用者數據分析,打造最精準的廣告數據系統! 隨著網站使用者數快速的上升,需求更多元的開展, 樂居秉持著不停學習、進步、回應需求的精神, 持續朝向最完整的房產數據與最好用的資訊工具目標邁進, 竭誠邀請有理想抱負,樂於接受挑戰

  • [新聞] 台灣微軟大徵才 招百名軟硬體研發人員

    台灣微軟大徵才 招百名軟硬體研發人員 2021-02-05 13:24經濟日報 記者康陳剛/即時報導 微軟 台灣微軟今(5)日宣布,因看好台灣完整軟硬體垂直整合場域,以及多元頂尖人才,要 將台灣發展為全球技術研發重要據點,要在今年擴大招攬百名軟體與硬體研發人員,讓台 灣成為全球關鍵新技術的研發核心聚落,加速協助台灣產業導入前瞻技術。 微軟台灣研發中心負責人張仁炯表示,微軟近幾年加速將全球關鍵技術的

  • [徵才] InfuseAI 誠徵 Technical Account Mgr.

    嗨,各位鄉民安安!因為上一份工作是人才媒合平台,大多都是幫別人貼徵才文, 好久沒有這種「幫自己公司」貼徵才文的 fu,真是既期待又怕受傷害 d(`・∀・)b 按照慣例,我的 po 文風格就是 TL;DR,想直接看職缺的可以走傳送門: Technical Account Manager: Customer Success Engineer: 也有 Marketing Manager 的職缺,但這裡是

  • [徵才] 國泰IT’s Time資訊人才招募中

    #12/16即將截止! <徵>像貓一樣黏著鍵盤的你</徵> 職缺多文章長, 想要看有可愛貓貓的完整徵才計畫介紹請移駕: IT's Time國泰資訊人才招募計畫是專門為工程師們打造的聯合招募計畫 國泰集團目前正致力於數位轉型,需要懂數位同時又能靈活解決問題的IT人才......文謅 謅 到此結束! 這次的招募我們花了非常多心思, 104上的貓咪特殊職缺介紹、甚至還要出Line貼圖...也特地為此做了

  • [台北] 影像音樂新創後端已徵得

    「」、 請各位資方配合遵守。 1. 公司網站系統的建設與維護 (Flask) 2. 瞭解 RESTful API串接與加解密原理 3. 資料庫開發與維護 (MySQL) 4. 與前端開發人員 (Vue.js) 及測試人員合作,共同完成專案 沒有內容會被刪文!! 3. 熟悉 Git 等版本控制管理工具 4. 熟悉 Linux 基本操作 加分條件 | 1. 開發過 Web Service, Restf

  • [徵才] 樂居誠徵網站開發工程師

    樂居科技股份有限公司 網站開發工程師 # 主要工作內容 1. 網站功能開發 2. 資料庫設計與維護 3. 內外部系統協作開發、API 串接 4. 網站性能優化 5. 學習並評估新技術的應用 6. 程式碼與文件維護 # 必要技能與特質 1. 兩年以上網站開發經驗 2. 熟悉 php 與 HTML, JavaScript, CSS 等前端語言 3. 應用 MVC, ORM 框架的開發經驗 4. MyS

  • Re: [心得] 台北行銷工作

    午休時間來分享一下行銷工作10年之後談的職位 因為高階職缺少,這邊某些就低調不暗示是哪一間公司 板友可以憑產業類別資訊了解薪資行情與面試資訊 1. 外商市調公司 - Director 第一關: 與Commercial Head面談 第二關: 準備簡報,與會聆聽的是其他Director們及總經理 第三關: 與總經理一對一面談,面談前他們會透過人脈去reference check 第四關: 與Asia