新光三越百貨股份有限公司

其實我本身對於新光沒什麼興趣 (對逛街倒是滿有興趣哈哈) 但因為找工作就是一個海投 看到104上面在徵才就先投再說 之後做功課才發現原來這就是樓管 但因為秉持著面試也是一種練習的精神 還是去了 主要分成 筆試情形 面試情形 心得 三部分進行敘述 第一關是筆試 分成 一、類似智力測驗那種圖形邏輯+數學、英文 二、國文 三、申論題 感覺題目是以測試邏輯為主(不論數學、英文、國文) 其中國文部分有一些題

當初投這份工作算是求職的無助 剛好在104上看到新光三越的社會新鮮人專案 搜尋了一下，大家普遍的評價是薪水不高、很操、磨練經驗 想說那也就試試看吧，於是在6/7前往信義A4應試。 當天應試大概有30幾人，入座後，先進行履歷表填寫 履歷中有個選項是說，如果工作額滿，是否願意考慮MA工作 收完之後，開始說明新光三越各分店概況、薪資、排班、加班、福利等內容 再來就是筆試，中間不休息。 筆試一共有三項，一

我覺得R大這篇寫得滿中肯的，確實是很多老闆 / 主管會有的心態。 高職大學一路都念設計， 身邊比較要好的朋友或是從同事變朋友的友人也都是在這圈子打滾。 不說網頁 / 影片後製 / 3D 類的工作，就單純走平面、又非大神級的來說。 畢業的新鮮人(ㄍㄢ)，大多會遇到幾種選擇： 一、印刷廠、輸出場 審稿人員（起薪22~26K） (1)確認稿子是否可以發輸出（外框沒？圖片嵌入沒？CMYK、RGB.....

大家好，小弟我第一次在這裡發文 而且還是手機發文，如果排版上有要改進的 還請各位大大提醒 >///< 今天上午去永和的比漾面試樓管 順序：填制式履歷, 筆試, 面試 筆試內容：一些小計算選擇、客服方面的選擇題以及一些Word, Excel基本操作上的選擇題，感覺上只要不是太誇張的都會過關。 繳交履歷和筆試卷之後人事先說明休假、待遇以及福利制度，然後再由另一位主管進行面試。 可能因為是我用104投遞

本人是社會新鮮人，有財稅及企管的學歷。 因為個性關係，所以找工作的方向都以財務會計為主。 找工作以起薪28k為目標。 依照身邊朋友的經驗，及自己面試談薪的經驗，28k真的要花一些時間及運氣。 因為不想要再找工作了，又剛好新光三越起薪符合我的期待， 因此非常認真的為這次應徵做了很多準備跟功課，而產生這次心得文。 6/7於104投遞履歷，6/8 18:00收到6/13的筆試邀約。 6/13筆試科目 智

如題 其實聽起來很好笑但是我的公司就是這樣 早上八點上班 但是需要七點半到公司集合準備 罰站立正唱完廠歌後開始運動隊形跳操 跳的就是全聯廣告裡面的那種 跳完後才是上班時間 這中間做的"完全不支薪" 重點是公司不是要求"儘量配合" 而是"必需配合" 其中的出席率 影響到升遷、考績還有調薪 最近又有新的規定公布 就是"無故三次未參與早操者記一小過 負責課長記一警告" 聽到感覺就很靠腰 平常下班要加班的

基本的筆試新人28K 碩士31K，有經驗依年資酌量加的n*1k左右，分早晚全班輪班， 這些問人資或爬文就能找到，不多做解釋了! 這邊稍微分享一下面試的部分、新鮮人專案特點、和工作的內容和氛圍。 一、面試: 我在新鮮人專案時採取的是多對多的方式，會有不同店的主管來選才。 另外一般分店自行徵才的時候就是多對一或一對一這樣。 問的問題不外乎對新光三越的印象、為什麼想選擇這份工作、加班能否接受等... 如