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Re: [心情] 拿到正式offer被取消-育鴻電子（秀育）
※ 引述《g8429310 (qq)》之銘言：: 取，或公司同意延後報到，即成立僱傭契約，是報到應認屬成立僱傭契約之意思表示，: 如未報到，難認兩造已成立僱傭契約。: 結論：簡單搜尋一下我國判決實在非常少且僅是第一審判決，但都是近期的: 這部分仍有待未來判決數增加以了解法院心證，算是可研究的一個方向: 或者有其他相關判決也再請各位先進提供了http://sf-labourlawyer.com/co...
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Re: [心情] 拿到正式offer被取消-育鴻電子（秀育）
※ 引述《Sam27 (Sam)》之銘言：: 民法184條，可以請求損害賠償: 因為你之前工作離職，所以可以依這條來要求對方公司賠償: 畢竟你是離職的，如果之前沒有工作，就比較難要求賠償了: 賠償金額很難說，如果是我就是看之前工作薪資*6~8個月: 因為資遣後就業服務站也是給6個月，所以我覺得6個月應該算是法院允許的: 就寫個存證信函要對方依據民法184條，賠8個月: 然後上勞工局調解一下，對方可...
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Re: [心情] 拿到正式offer被取消-育鴻電子（秀育）
※ 引述《Sam27 (Sam)》之銘言：: 民法184條，可以請求損害賠償: 因為你之前工作離職，所以可以依這條來要求對方公司賠償: 畢竟你是離職的，如果之前沒有工作，就比較難要求賠償了: 賠償金額很難說，如果是我就是看之前工作薪資*6~8個月: 因為資遣後就業服務站也是給6個月，所以我覺得6個月應該算是法院允許的: 就寫個存證信函要對方依據民法184條，賠8個月: 然後上勞工局調解一下，對方可...
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Re: [心情] 拿到正式offer被取消-育鴻電子（秀育）
用184主張我是覺得有點怪啦，先不說到底什麼權利受損 因為184的要件有夠多，原告的舉證責任跟天一樣高，所以對當事人就比較不利 比如推文中很多人提出的「為什麼是六個月、怎麼證明損害是六個月」 個人會這樣建議：直接走一般的違法解雇流程，反過來讓公司去證明為什麼可以解雇你 因為勞動契約是一種「諾成」契約，也就是大家把必要之點講好，契約就成立 原PO提供的聘用通知書上面已經記載了部門、職位、薪資、工作時...
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Re: [心情] 拿到正式offer被取消-育鴻電子（秀育）
敢要就有差 有的公司會怕 我朋友之前跟某公司簽約兩年 約定好兩年到公司會給簽約金XX萬 結果一年半就被主管以不適任資遣 資遣費都有算足 但你知道按照勞基法的資遣費就那一點點 我朋友就寫存證信函和跟勞動局申訴 理由是僱用關係存在 還沒上法院喔 只是要去勞動局調解而已 公司就打來說要和解 給當初說好的簽約金XX萬 換朋友簽和解書 最後順利拿到錢 也應徵上新公司上班了 給你參考一下 ----- Sent...
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Re: [心情] 拿到正式offer被取消-育鴻電子（秀育）
※ 引述《Bopupu (^^)》之銘言：: 原因是公司政策改變。what the..!!!!!!!!!!: 就這樣發個信把我打到谷底，我馬上打去給當時面試我的主管: 他也說什麼公司要移到大陸，他也是昨天才知道: 然後說他會再了解下情況再打給我: 於是，我就再也沒接到過他的電話了: 我氣到該申訴的都申訴了，但又能怎麼辦: 還是得努力再找工作民法184條，可以請求損害賠償 因為你之前工作離職，所以可...
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[心情] 拿到正式offer被取消
因為原公司內部問題，讓我下定決心要換工作 努力後，也很順利的拿到新公司offer 當時主管口頭允諾，我請他一定要給我正式offer 一週後由於還是沒拿到，我打了通電話給他 他說會再請人資盡快處理 於是當天下班前我就收到mail附檔正式offer 人資也在mail後打給我，請我確認無誤後要回信 一切都沒問題後，我當然就提了離職 我把離職和報到的時間抓了一週的空檔（想休息） 結果就在離職後的第二天我收...
