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科技業談外派package 科技業身為台灣國際化的產業之一，把優秀的員工外派也是十分合理的。可惜台灣許多的產業外派條件都普普通通，搜尋一下網上外派的幾大重點，大多都著重在職涯發展和補助上。今天大家就來聊一下外派package。 1. 外派薪水要加多少？ 2. 外派的職涯是不是就回不來了？ 3. 搬家費用，租車司機，Allowance計算? 4. 租房租屋補助？子女教育？ 5. 長期出差和外派有什麼

幾年前曾經短期外派美國半年 或許跟長期外派準備辦綠卡或不同公司情況不同 個人經驗分享 接受外派之前，聽說幾年有同事外派歐洲 包住包機票，津貼算一算跟本薪差不多，所以感覺領兩倍薪很爽 公司將外派外包給第三方，有固定公式去計算福利，呈現給老闆做刪減 當時月薪約9.5萬，收到外派的合約 - 全家人的簽證費(L1/L2 Visa包含我太太還有兩個小孩) - 16個小時cultural awareness

2018-12-01 23:53 聯合報 記者莊琇閔／台北報導 北市就業服務處昨舉辦中高齡就業博覽會，據統計，北市近2年中高齡求職人數有上升趨 勢，去年到就服處求職的就有1萬9千多人，今年截至10月底已突破2萬人。市長柯文哲昨 致詞表示，中高齡有一些相關法規限制，如勞保的一些問題，勞動、社會及法務局等相關 局處都要思考如何突破。 昨天現場46家企業提供近2000個職缺，吸引3211人應徵，其中18

請問板上的前輩大德: 最近求職市場，是不是有產生變化??? 因為我能力差，都是找一些中小企業的工作, 但我有個第六感直覺，發現了一個跡象： 那就是中小企業似乎都比偏好使用C#這個語言。 雖然很多人都推崇Java跨平台的優勢， Java也似乎比C#的討論熱度要滾燙， 但感覺上，在台灣的求職市場， 最近聽聞Java已經被Oracle拋棄丟進垃圾桶了， 我是不了解這意味什麼訊息， 但在求職的體驗中，總是

: 同是EE,小弟補充一下好了 獲得板上很多前輩大德的回應 : 有的team還有多愛爾蘭的機會, 出差費65美/day 負責內容不外乎就是出差看產線 做BOM,發ECN,各種支援..還有雜務 現在應該比4,5年前好多了 : 16-18,代表你真的很普通, 可有可無 現在又有加班費...所以分紅自然而然就...科科 加班費制度去年開始, 今年的分紅應該會看出一點端倪, 是不是要逼走沒有加班費的人 我

小弟最近面試寶X 主管說每個月大概會出差到東南亞2-3週 做類似政策宣導 專案推廣溝通的工作(小弟新鮮人 沒做過) 強調英文溝通能力和能提出各種永續發展計畫等等(?!) 我本來是覺得台灣或外派都可以 不過這個似乎介在兩者之間XDDD 聽起來常常出國一開始可能還算有趣 後來應該會蠻類的? 因為在台灣的時間不長 似乎也不像外派有機會放個長假 感覺休假會變得很零散? 不太容易有甚麼固定的週休活動的樣子

小魯剛好人在越南~工程公司(在越南有案子)~助理工程師(擔任現場監造兼測試人員) 先說說個人經歷跟福利措施等等 國立工科碩士，2年工作經驗，台灣薪水35K(不含工程獎金、津貼) 來越南以天計算，一天+1K， 包吃(個人實報實銷，但你知道的，作工程難免有吃吃喝喝，幾乎都可以報帳 包住(在公司就住宿舍，需一段時間在現場住飯店，三到四星) 交通(大眾交通工具實報實銷，到現場可租車或用工務車，這點在工程公

[新聞] 23企業違反勞基法 新鎧科技累犯罰30萬 工資與工時是勞動條件的核心，台北市勞動局公布違反勞基法共23家事業單位，違反項目 前3名包括未付給加班費、延長工時超過規定、未依規定備置出勤紀錄，將開罰2至30萬元。 違規業者中，以延長工時未依規定給加班費的情況最多，包括知名餐飲集團展圓國際，以 及三立電視、中國人壽、施舒雅美容世界、台灣租車...等13家業者；另有保全、證券公 司等7家業者延長