王品餐飲股份有限公司

※ 引述《xdfunnyboy (XD方尼男孩)》之銘言：: ※ 引述《Biko ( 誠品 )》之銘言：: : 從報章雜誌上看到王品都覺得是間不錯的公司: : 對員工福利還是老闆理念好像都不錯: : 就叫弟弟去面試: : 也順利進去了: : 但是應徵進去卻是"工讀生"!: : 王品說要看表現決定會不會升正職: : 我真的覺得很奇怪 頂多試用期三個月 怎麼會是以工讀生的方式呢?: : 真的是工讀生 ...

※ 引述《xdfunnyboy (XD方尼男孩)》之銘言：: ※ 引述《Biko ( 誠品 )》之銘言：: : 從報章雜誌上看到王品都覺得是間不錯的公司: : 對員工福利還是老闆理念好像都不錯: : 就叫弟弟去面試: : 也順利進去了: : 但是應徵進去卻是"工讀生"!: : 王品說要看表現決定會不會升正職: : 我真的覺得很奇怪 頂多試用期三個月 怎麼會是以工讀生的方式呢?: : 真的是工讀生 ...

※ 引述《Biko ( 誠品 )》之銘言：: 從報章雜誌上看到王品都覺得是間不錯的公司: 對員工福利還是老闆理念好像都不錯: 就叫弟弟去面試: 也順利進去了: 但是應徵進去卻是"工讀生"!: 王品說要看表現決定會不會升正職: 我真的覺得很奇怪 頂多試用期三個月 怎麼會是以工讀生的方式呢?: 真的是工讀生 因為是以"日薪"來算薪水的: 一天10點~21點 中間休息 一天約一千: 所以我弟弟月薪約20...

其實台灣還是有很多有很好勞動條件的餐廳 例如勞健保勞退按薪資全額給付(將近4500元) 一個月給到28K 雖然沒有加班費 三節都有 年終一個月固定照給 但是加班補時可以後月休可以7~8天 不一定要去王品才會學到東西 很多人就是喜歡畫大餅這一套 說你以後有機會當店長 有了你才會做 說紅景天開了可以分紅 有分紅你才投錢 說做了直銷後你可以升鑽石 會升你才拉下線 說加盟之後你可以賺多少錢 很多事情是可遇...

抱歉，原文太長，就不引述了 看到這麼這麼多人對王品的經驗 體認到現實中，福利不像是外表這麼好 想請問各位大大 因為應徵上"王品新秀計畫"，也就是儲備幹部 分發到平價品牌 以這個身分進去，會比較好嗎? 考慮到新鮮人的身分，是想說可以磨練自己 也有升遷機會 還是這只是宣傳噱頭? 謝謝大家 ps.不方便的話，歡迎寄站內信^^ --...

想來分享一下 在王品集團當PT的經驗 多年前資料 可能和現在有落差 請見諒 有幾個重點: 1. 想當正職的確比較難 2. 正職薪水也許看起來好,你要考慮早班10:30~14:30 晚班 17:00~22:00 中間的休息時間其實是不自由的 好一點 跟同事聊天打屁睡午覺,混日子過 差一點 教育講座,消防演習,聽主管訓話(聽說別店有要同事早上9點到店上課) 王品 很注重形式化的教育訓練,每個月還是每周...

看了大家分享王品 我覺得這種血汗模式跟 7-11 是很類似的 只是他們不是PT, 而是以儲備幹部的名義 不過 7-11 至少不會扯到用PT來請儲幹, 而是 以各種名目來壓榨這個正職的勞力 我是覺得這很不好啦, 當然凹到最後是會有一點甜頭, 只是身為大企業, 就不要這樣免洗員工吧, 印象糟透了.. --...

我有個問題, 現代很多企業是不是都朝這個方向轉型? 拉高基層幹部的收入(分紅制), 工作採責任制, 然後一般人員全部用PT或免洗的, 壓低成本 實現"鐵打的營盤, 流水的兵" 一般基層員工只要做不斷重複的工作, 需要智慧經驗解決的事, 反正頻率很低, 靠少數耐操的幹部就可以了 如此的話 1. 幹部收入有競爭力, 不容易流動 2. 幹部收入假設拉高3倍 一般員工雇用成本可以對折, 人事成本還是減少 ...

真的覺得 就是不爽不要做 一個一般餐飲系畢業的學生 是要一個月領多少? 自己不努力 念個餐飲畢業 人家王品在怎麼沒品 在怎麼不誠實 也是給很多人機會了 甚麼叫做望梅止渴? 難道沒有人爬上去過? 在這社會各行各業不都是要爬上去? 難道你一個餐飲科系畢業 要空降主管? 講那甚麼時薪制 工時長? 就算被騙進去好了啦 做三天應該也知道是時薪制吧? 講難聽一點就是撐了幾個月撐不下去就閃人 來版上抱怨甚麼王品...

抱歉 原文吃光 我想說 各位大大分享的 跟我對於王品這個品牌的認知真的差很多 聽到王品 我第一就是想到 王品是餐飲界的幸福企業 大家都想在王品工作 多年前 我去王品消費過 覺得服務真的很好 當下覺得 一定是福利很好員工才能培養的好 雖然沒看過王品在電視上打廣告 但是集團戴先生卻常常上電視 形象很好 王品集團也常常徵人 等等等等的.... 所以很多人都跟我一樣 覺得是幸福企業沒錯 但是新聞和鄉民我會...

我在王品旗下的原燒打工過 本來也是期望能轉正職 的確轉正職一定和員工個人工作能力有關 但是後來才發現更有關的是他有沒有那個缺 我所看到正職的只有幹部才算正職 其他都是時薪制 做久一點的人 才有機會月薪制 但公告欄薪資表出來 一個月領1萬多的仍佔大多數 無論你再怎麼排班 能領到破2萬的都幾乎都是幹部 就像之前有版友說的 客人少的話就會臨時叫你提早下班 至少很久以前麥當勞就不會這樣 排幾點的班就上幾點...

我分享一下我先生的狀況好了 有人說餐飲業不就這樣... 但是我必須要說 有很多餐飲業其實薪水福利是沒王品好 但靠著跳槽還是可以獲得多幾千塊的加薪 而也不少餐廳..pay比王品有誠意太多.. 我先生在餐飲業大概四年時間，過去曾在全家超商當到幹部也有兩年時間 從前一家餐廳離職後去應徵王品石二鍋儲備幹部， 當時我家、他家人光是聽到去面試就很興奮 而我先生也一如我的預期，錄取了(我知道他很優秀的~>///...

我的親人也在王品中工作，在他去王品之前，我也跟所有人一樣， 對王品非常的有好感，親切的服務，良好的企業形象，就像所有人 喜歡王品一樣的喜歡。 但自從他去了王品集團以後，對他們集團徹底的改觀，我承認集團 高層真的很厲害，行銷跟成本控管超級強，每次在報章雜誌上看到 的都是正面的形象，但是誰又能想像的到，集團進去除非你是有其 他餐飲相關主管經驗，可以「真的」從正職開始爬外，所有人一律 是計時開始，儘管你...

一.能不能轉正職 的確是員工的問題 這裡說的問題 不單只是說工作態度 也包括跟上面的人際關係 如果上面的人不喜歡你 你就是個萬年PT 調工作站會先調比較討喜的人 而王品要升正職 必須輪過幾個工作站才有機會 所以我只能說 這是個高度屬人性的工作 跟你的能力沒有正關係 就算能力很強也跟轉正沒有正關係 雖然說每個職場都是這樣的 但是依我個人經驗 王品又更誇張一點... ex.我任職的半年裡面 只有請過一...

推文裡有很多酸人不能轉正職是員工問題的 我想請你們自己先去做做看再來嚼舌根 我可以了解原po說的情形 我妹是去年剛畢業新鮮人，也到王品集團下的某餐館應徵正職 注意 是正職喔 結果錄取了才發現要從工讀工開始做起 情形就跟原po說的一樣，表現好才升正職，算日薪 但問我妹有沒有一個試用的期限，她也說不出個所以然了 剛聽我妹講還覺得奇怪，試用轉正至少也要有個考核期限吧，連個時間都不清不楚 但因為想說王品也...