台積電_台灣積體電路製造股份有限公司

https://www.cna.com.tw/news/afe/202011150027.aspx台積電赴美投資 經濟部將召集聯席審查 最新更新：2020/11/15 09:31 （中央社記者梁珮綺台北15日電）美中貿易戰帶動全球供應鏈重組趨勢，晶圓代工龍頭台 積電日前拍板，砸35億美元赴美設廠，外界視為指標意義，也因為金額龐大，這項投資案 須經由經濟部投審會聯席審查，一旦通過後，將宣告著台美供應...

做1年領26個月！台積電調薪20％羨煞人 內行人心聲：進去就懂 台積電13日發出內部公告，自明年（2021）一月一日起，將對公司聘用的台灣地區正職還 有參與員工分紅的員工，進行薪酬結構調整，固定薪酬將調高百分之二十，是台積電歷年 來最大幅度的薪資結構調整，讓其他外面行業上班族看了羨慕不已，不過卻有內行人跳出 來說真心話「進去做一天就不會這樣想了」。 台積電每年都會進行調薪，幅度約為3%到5％，已經

應該是外資的壓力吧 目前把底薪壓低 形成高毛利率的假象 然後再把盈餘部分提撥比例分給員工 變相把股東的錢分給員工 改成把底薪調高 確實反應生產成本 反應公司營運成本 如此一來毛利率會下降一些 分紅可能會調整 淨利還是不變 外資的分析師比較能夠掌握公司狀況 比較符合一般公認會計原則 --...

工商時報蘇嘉維 晶圓代工龍頭台積電將全面調薪20％的消息，13日在科技圈沸沸揚揚傳開，對此，台積電 回應指出，自2021年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅 的同仁進行「薪酬結構」的調整，將部分變動薪酬（分紅）轉換為固定薪酬，來提升人才 留任與招募上的競爭力。 昨日市場傳出台積電將全面調整20％薪資，外界多以為是直接加薪兩成，因此消息一出後 造成市場瘋傳，實際上，半導體...

※ 引述《nicegun (黑壓齁嗨壓)》之銘言：: 感覺是要讓員工薪水跟公司獲利脫鉤: 依照該公司未來幾年的eps成長幅度: 就現在分紅制度 年薪隔年成長假如是 200 -> 250: 但用新方式去算 年薪大概就 200 -> 210: 除非明年還是拿15%出來分 但已經說了整年薪資不變代表這趴數一定下修: 34以上的影響應該又比31~33大: 結論當股東比當員工好..: ※ 引述《r83312...

感覺是要讓員工薪水跟公司獲利脫鉤 依照該公司未來幾年的eps成長幅度 就現在分紅制度 年薪隔年成長假如是 200 -> 250 但用新方式去算 年薪大概就 200 -> 210 除非明年還是拿15%出來分 但已經說了整年薪資不變代表這趴數一定下修 34以上的影響應該又比31~33大 結論當股東比當員工好..※ 引述《r833123 (持續前進 目標就會達到)》之銘言：: 請問為什麼調個薪水: 但是...

南部調薪20% 應該有蠻大吸引力 大碩哥人力政策 應該第一波影響 剛好補丸習 進大GG 無縫接軌 --...

說真的喇 這波調薪(或是說移薪)最爽的絕對是新人 新人包含GG新人、應屆畢業生，甚至其他半導體公司的新人 之前跟朋友聊過不想進GG的理由 問來問去就那幾個原因啦 工時長、不能帶手機、輪班、低底薪... 可能很多工作幾年的學長們覺得分紅高就好惹 但低底薪對新人來說真的很傷 畢竟剛出社會帳戶通常沒什麼錢 然後到外地工作租屋搬家一開始就是一筆大開銷 之後還要有每個月的房租、水電、交通、孝敬父母...等等...

https://udn.com/news/story/7240/50138662020-11-14 01:19 經濟日報 / 記者尹慧中／台北報導 台積電宣布結構性調薪成為各界焦點。業界觀察，台積電調高底薪是「超前部署」，為先 進製程與量產需要的人力積極打底，底薪提高有助招募與穩定在技術、研發等領域的年輕 生力軍。 台積電員工平均流動率雖不算高，但近年來對岸半導體、台灣IC設計大廠都看中台積電人 ...

借朋友帳號回文 這次gg 的N更新成54k 換句話說一線豬屎 以後offer 必須說N+22k （以前都是說N+31） 碩畢系統廠新人 甚至變成N-9k 假設每間公司的總月份數是固定的 忽略升遷/ 加班費/ 升職等的變數 （若考慮的話gg會更強勢） 考慮總月份數 ： 一線豬屎20個月 gg 32個月 系統廠 14.5～16 算16 每年算調薪3% 經過計算得出 做滿20年退休時當年度年薪如下： 一...

我不在 GG 工作，但是從旁觀察，感覺這是讓台灣薪資正常化的重要一步。 在外商工作過的就知道，那種低底薪高分紅只有台商在玩。更重要的是，很 多台灣科技業的底薪號稱跟 GG 一樣，但是分紅卻少得可憐，景氣不好或是 主管不爽就拿不到分紅，只有高底薪才是保障。 GG 這一波調薪我認為是讓台灣諸多企業薪資正常化重要的一步，那些底薪 跟 GG 一樣但是分紅很少的科技業，如果不趁此時跟隨 GG 腳步調薪，以後...

底薪增加是好事，不用再刻意討好主管，跟著主管喜好參加一些無聊的活動! 員工壓力反而會減小，只要不要出大TROUBLE，薪水至少不會差很多! 保底嘛! 且台積電薪水拉高，也會帶動其他科技公司的薪水也拉高! 2010(印象中)那一波調高15%，就讓一堆科技公司的薪水也拉高。 因為大家都知道比分紅比不過台積電，就讓底薪比台積電還要高! 印象中， 台積碩士新人底薪才45K，其他科技公司為了搶人都至少50K...

※ 引述《smilefish (輕乳酪)》之銘言：: 先講結論，先講結論: 就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅，: 絕對還是對員工較為有利的情形。為什麼大家都說是朝三暮四變成朝四暮三？ 說不定是朝四暮二勒！ 為什麼會這樣說？因為沒有半個大頭敢出乃掛保證total package比以前高啊！只敢說「 保證薪資仍是業界的佼佼者」這是什麼意思，令人匪夷所思？難怪不敢給員工成立工會， 一成立工會，員工就知道...

先講結論， 就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅， 絕對還是對員工較為有利的情形。 一來是選擇權的拉高，不用被分很多期的分紅綁住； 二來是要砍分紅容易，要減薪很難，保障度提升； 三來是很多對應的提撥上升， 包含勞保（雖然台積應該早已一堆人過天花板） 加班費以及退休金的6%，其實都是公司的額外支出。 其實對於台積電這樣的領頭企業， 願意拉高成本來改善薪資結構， 對社會來說是蠻有正面作用的。 題外話， 或...

※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言：: 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％ 徵才目標8千人: SETN:https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=847444: 財經中心／游雅嵐報導: 晶圓代工龍頭廠台積電明年起將結構性大調薪，且幅度高達20%。據傳台積電是為了留才: 與攬才，避免被國外的供應商或客戶，以較高薪水「利誘」而造成人才流失。另外，...