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  • Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

    ※ 引述《BBMADE (Let's not fall in love)》之銘言:: 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆:曾拿60萬要我離職撤告: ettoday:https://www.ettoday.net/news/20200701/1750130.htm: 記者陳以昇/新北報導: 桃園市廣達電腦公司因女員工懷孕請安胎跟產假5個月,將她該下半年度考績評核最低的: 丙等,他不滿向...

  • Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

    政府都重罰兩萬了, 也都表示公司處理有問題, 廣達也自知理虧, 願意用60萬和解+封嘴 孕婦也不要公司賠償60萬, 廣達在這次根本就是大勝利, 也提醒一下 嘴巴吃到肉就該擦一下嘴, 不要吃相這麼難看※ 引述《koil (雞兔哥)》之銘言:: 半年沒工作: 吃餅不是很正常: 你沒辦法做的: 都是同事在做: 難道叫你同事吃餅: 孕婦不要無限上綱: 每個組群都有自己辛苦的地方: 此例一開: 以後就請半年...

  • Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

    半年沒工作 吃餅不是很正常 你沒辦法做的 都是同事在做 難道叫你同事吃餅 孕婦不要無限上綱 每個組群都有自己辛苦的地方 此例一開 以後就請半年假吃餅後 然後提告 拿60萬不要 想要更多 還是叫公司以後盡量不要錄取適婚年齡有可能懷孕的女生 不要害到別人 --...

  • Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

    半年沒工作 吃餅不是很正常 你沒辦法做的 都是同事在做 難道叫你同事吃餅 孕婦不要無限上綱 每個組群都有自己辛苦的地方 此例一開 以後就請半年假吃餅後 然後提告 拿60萬不要 想要更多 還是叫公司以後盡量不要錄取適婚年齡有可能懷孕的女生 不要害到別人

  • Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

    這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋, 法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績. 可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅, 覺得那就給孕婦. 但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職. 但法律也沒有規定孕婦就要拿優越考績. 所以國營內勤之類, 女性為主的辦公環境就會出現潛規則, 孕婦當年度考績一率中段, 不會給到最高, 但也不違法吃餅. ...

  • Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

    小弟最近也遇到人力走的走,生病的生病, 現有人力已降到最多人時的一半。 來對以下問題提個兩句還算一點資格吧? 不少人提到請產假後人力變少, 每人loading變重問題, 雖然我這邊沒人請產假, 但loading 如上所說也變重到想把特休全部請掉放假去了, 但也悟出了一個小員工道理, loading變重很正常,有人請假根本不是理由, 只是壓垮駱駝的最後一根稻草, 原有的deadline就要嘛裝死,要...

  • Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

    這種文章寫得出來 還能一而再,再而三發 跟老馬德行簡直一樣一樣的 何不食肉糜 九成以上的台廠別說什麼 一年、三年、五年期計畫 光三個月、六個月後單預估有多少 都常常歪到天邊去 各種狀況根本無法預料 景氣、轉單、產品開發、供應商.... 一個團隊要有多少人力 應該有多少人力 根本沒人有把握 兩、三個月前滿編操到通通跟狗一樣 拚命想加人 結果出個小風波 一個月後,大家輪流掛特休 特休掛不夠,哈哈哈 這...

  • Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

    有的版友是全然站在勞方立場 有的版友的立場是勞方資方之間取中間 如果今天您既是員工又是小股東的話 會怎麼看呢? --...

  • Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

    這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋, 法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績. 可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅, 覺得那就給孕婦. 但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職. 但法律也沒有規定孕婦就要拿優越考績. 所以國營內勤之類, 女性為主的辦公環境就會出現潛規則, 孕婦當年度考績一率中段, 不會給到最高, 但也不違法吃餅.

  • Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

    小弟最近也遇到人力走的走,生病的生病, 現有人力已降到最多人時的一半。 來對以下問題提個兩句還算一點資格吧? 不少人提到請產假後人力變少, 每人loading變重問題, 雖然我這邊沒人請產假, 但loading 如上所說也變重到想把特休全部請掉放假去了, 但也悟出了一個小員工道理, loading變重很正常,有人請假根本不是理由, 只是壓垮駱駝的最後一根稻草, 原有的deadline就要嘛裝死,要

  • Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

    還在糾結"工作時間"比較少所以"產出"比較少的, 我真的很想讓你們清醒些, 這樣台灣的未來才會有希望 勞工不團結, 只會說 "阿現實就是這樣啊 阿你少來本來就要領比較少阿" 那台灣勞工就真的只能永遠處在惡劣的勞動環境下了 來, 我來算給你看 假設你12/31那天跨年氣氛太好, 天雷勾動地火, 1/1懷了小孩 一般人大概是week 6的時候會知道, 也就是大概是二月初到二月中的時候, 根據台灣的習俗...

  • Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

    這種文章寫得出來 還能一而再,再而三發 跟老馬德行簡直一樣一樣的 何不食肉糜 九成以上的台廠別說什麼 一年、三年、五年期計畫 光三個月、六個月後單預估有多少 都常常歪到天邊去 各種狀況根本無法預料 景氣、轉單、產品開發、供應商.... 一個團隊要有多少人力 應該有多少人力 根本沒人有把握 兩、三個月前滿編操到通通跟狗一樣 拚命想加人 結果出個小風波 一個月後,大家輪流掛特休 特休掛不夠,哈哈哈 這

  • Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

    有的版友是全然站在勞方立場 有的版友的立場是勞方資方之間取中間 如果今天您既是員工又是小股東的話 會怎麼看呢?

  • Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

    ※ 引述《nocturne ( )》之銘言:: 我們公司考績分優甲乙丙: 據說是5%/15%/75%/5% 但實際比例未知: 丙應該是不到5%啦 一個六七十人的組織單位: 丙大概就2人左右而已(3%): 但丙很傷的: 1.當年沒調薪: 2.年終獎金剩1個月: 3.分紅未知 但應該不會多好看 我想不會超過一個月: 4.連兩年丙解雇: 也就是吃丙的話 等於保13 又沒調薪=當年做白工: 所以你要孕婦吃...

  • Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

    好奇問個問題 ABC 要排考績甲乙丙 總共10萬分紅 A: 配合加班 效率OK 還可以跟主管share C的育嬰假loading. B: 配合加班 效率普通 不願意多做C的育嬰假 C: 配合加班 效率普通 可以cover 當需要的時候 一年中 一半在育嬰假 大家怎分紅呢 ABC: 6/3/1?※ 引述《calgari (Cal)》之銘言:: 看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差: ...