廣達電腦股份有限公司

看到您跟某T版友的回應, 讓我非常的想分享一下我認為正常的公司應該是怎麼樣的, 也就是我公司的做法. 產假全薪公司付, 產婦給半年, 爸爸給兩個月, 考績是根據你有出勤的時後來打, 如果你今年因為請假只工作三個月, 那就是看這三個月表現如何 獎金就根據這三個月的表現決定, 該拿100%的拿100%, 該拿150%的拿150%, 該改進的就改進, 跟你實際在公司做多久無關. 我們有個系統可以讓你規劃...

所以結論是不是就是 爛公司爛制度 對孕婦不友善的公司 請各位有規劃要生小孩的女性朋友們慎選 社會環境就是這樣 遇到這種事誰想理你 今天遇到這種事被這樣對待 誰都不想 你吃餅 不敢跟老闆頂說老娘不吃 你同事 因為你請假業務增加薪水沒變也不敢跟老闆說他不爽做 你主管 怎麼可能讓人家工作量增加薪水沒加還發餅給人吃 這個制度下對你公平了就是對你的同事不公平 所以說到底就是制度爛 看上面一堆討論我也快看不懂...

※ 引述《COCOCCC (COCOCCC)》之銘言：: 等下我覺得好像有點怪怪的: ※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言：: : 還是請了8個月育嬰假照顧他: : 剛請的時候就發現意外懷了三寶: : 育嬰假期滿回去上班: : 就開始拿丙之旅了: : 復職後不僅被調離到跟原本工作不相關的單位: : 新主管拿出他已經編好的"績效改善評核表"要我直接畫押簽名: : 這時才知道原來我...

強制吃餅 會拖垮公司競爭力 因為要養閒人 新手主管在招募時 會把自己的團隊 定義成戰鬥團隊 每個都要戰鬥力十足 精英中的精英 但老練的主管 一定會至少預留一個閒人的位置 工作能力不行 工作態度不行 但主管就是會保他在團隊中 為啥? 因為他的角色 就是有為 願意吃餅 有為: 我還有點餓~ 不然你想 每個都精英等級 你是主管 你要給誰吃餅? 因為這些都是高傲的戰士 你給任何一個人吃餅 辣個人 一定會走...

公司要怎麼合法資遣員工 其中一點 勞基法第11條 第五點 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 且必須服務符合最後手段 的要求。 所以手段上呢。先把你考績打丙。讓你簽名承認。就符合勞基法第11條 第五點 ，然後呢 再給你一個改善計畫 ，結果當然是達不到要求。以上2步驟完備了合法資遣勞工的合法手 段！ 但是，就是這個但是 以上法則屬一般規定 勞工如為職災身分或是懷孕勞工有另外特別保障 不適用以上手段。...

我覺得你的邏輯才怪怪的 為啥要用掰的 因為育嬰沒產出給丙 就直接寫啊 你說政府不同意你就騙嗎 關鍵是為什麼要掰要騙 HR出來解釋一下 考績丙 可以 但不可以騙, 因為育嬰假 總產出差 就寫啊 怕別人知道阿? 公司就是要符合法規阿 有問題處理不了就騙? 勞工局還不查爆你※ 引述《COCOCCC (COCOCCC)》之銘言：: 等下我覺得好像有點怪怪的: ※ 引述《vivian1020 (希望一切順利...

很多人是不是對考績有什麼誤會？？ 何謂考績 考績是評量你去年的表現，產出 那再來，考績影響什麼？ 影響你的升等以及獎金 如果都請了半年以上的育嬰假 怎麼能還要求自己的考績能比別人好 公司保障的是媽媽的就業保證 而不是保證考績，獎金 不要無限上崗到平等問題 這是邏輯問題 考績比的是產出，不是平等 這是兩碼子事 如果硬要說不平等 那還真的沒辦法討論了 真的是天生男女就決定了 如果因為生育，影響你的就業...

等下我覺得好像有點怪怪的※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言：: 還是請了8個月育嬰假照顧他: 剛請的時候就發現意外懷了三寶: 育嬰假期滿回去上班: 就開始拿丙之旅了: 復職後不僅被調離到跟原本工作不相關的單位: 新主管拿出他已經編好的"績效改善評核表"要我直接畫押簽名: 這時才知道原來我考績被打丙首先你請了8個月的假，原本的工作被其他人接走 然後轉到新職位，新主管接到過去半年...

身為在廣達拿過二次丙的三寶媽媽(已離職)覺得應該出來寫個經驗心得文 來廣達後 工作加班 那時還只能有補休二天 沒加班費 後來懷二寶33+4出血早產 為了能繼續工作 產假後二寶也是送托嬰 無奈二寶體質真的較差 大小病不斷 住院(現在還變成氣喘體質) 還是請了8個月育嬰假照顧他 剛請的時候就發現意外懷了三寶 育嬰假期滿回去上班 就開始拿丙之旅了 復職後不僅被調離到跟原本工作不相關的單位 新主管拿出他已...

※ 引述《DYT603 ( DD)》之銘言：: 待過廣達: 雖然也不覺得這是多好的一間公司: 但是就我所知 一年兩次考績 要連續兩年考績拿丙等 才會被資遣: (現在規則有沒有改我不清楚 以前聽到的是要連續兩年): 所以不會因為一次丙等就被火: 該孕婦如果因為這次被打丙等就可以被火: 代表他在去年也就是懷孕之前就已經是拿丙了: 如果是這樣她應該是懷孕前就黑掉那種?: 另外一般主管不會隨便給人丙等 因...

獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告 ettodayhttps://www.ettoday.net/news/20200701/1750130.htm記者陳以昇／新北報導 桃園市廣達電腦公司因女員工懷孕請安胎跟產假5個月，將她該下半年度考績評核最低的 丙等，他不滿向勞動局申訴，調查期間，廣達向她提出60萬元和解並即刻離職，附帶撤告 及簽署保密條款，她認為尊嚴遭踐...

※ [本文轉錄自Gossiping 看板 #1U_0mz6y]作者: Eliphalet (高等遊民) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績 時間: Wed Jul 1 12:08:25 2020 1.媒體來源: ETtoday 2.記者署名: 記者陳以昇／新北報導 3.完整新聞標題: 獨／廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績列丙等 人資嗆：妳去告...

因為面試後遲遲沒等到通知，想請問板上的大大，廣達研發替代役是否有通知結果了? --...

各位科技版大神你好： 幫朋友代po 朋友（女）接獲廣達電話—雲端運用伺服器業務主管/專員的面試邀約，俗稱的CCBU，想 請問有需要注意什麼or準備什麼？ 順便問一下CCBU部門評價如何？ 管理師&專員差在哪？哪個等級高？ 想知道廣達商管碩士新人價的月薪多少？ Ps朋友國立商管碩新鮮人 第一次在板上發問,感謝各位科技版大神了～ --...

版上各位大大好 小弟是113商管系畢業 最近收到廣達面試通知 職務是雲端運用伺服器業務主管/專員 在面試這個職缺有哪些重點需要先準備的？ 另想再請教有沒有這個職務所在部門的風氣 例如加班頻率、同事之間的相處等等 請各位前輩指教 -- Sent from my Windows --...