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還在糾結"工作時間"比較少所以"產出"比較少的, 我真的很想讓你們清醒些, 這樣台灣的未來才會有希望 勞工不團結, 只會說 "阿現實就是這樣啊 阿你少來本來就要領比較少阿" 那台灣勞工就真的只能永遠處在惡劣的勞動環境下了 來, 我來算給你看 假設你12/31那天跨年氣氛太好, 天雷勾動地火, 1/1懷了小孩 一般人大概是week 6的時候會知道, 也就是大概是二月初到二月中的時候, 根據台灣的習俗

冒著被噓得風險發一篇 大家都希望世界公平合理 但現實就是有出入 比如考績甲乙丙本身利益是良好的 就是刺激大家進步汰除弱者 增加整體競爭力 我記得網飛好像固定一年淘汰10%還是20% 但有些單位就是不需要有什麼競爭力 而且同事之間能力差不多 就變成一種麻煩 到時候都變成比人脈跟年資 再來講到孕婦問題 如果福利薪資都正常發放 但生產力減少是不爭的事實 你是老闆你以後面試 會想錄用年輕新婚女生嗎？ 結果

中華民國的法律之爛，就是一堆爛立法委員 根本沒真的在社會做過事或是真的來當基層員工 先不講輕罰兩萬，罰得那麼輕 勞基法最噁心的地方是 勞基法中，不管那一條，不當開除，過勞死 受害者是勞方 政府處罰資方多少錢 這錢沒有半毛會落到勞方手上 勞基法中只有59條的職災補償，就是工作中受傷死亡才有賠償 其他勞方還要另外尋求民事訴訟賠償 我真的不是鼓吹社會主義，或是共產主義 資方本來就有權有勢，勞方被資方欺負...

好奇問個問題 ABC 要排考績甲乙丙 總共10萬分紅 A: 配合加班 效率OK 還可以跟主管share C的育嬰假loading. B: 配合加班 效率普通 不願意多做C的育嬰假 C: 配合加班 效率普通 可以cover 當需要的時候 一年中 一半在育嬰假 大家怎分紅呢 ABC: 6/3/1?

: → BlueBird5566: 唯一解就是有人請產假時 該次考績不強制有人吃丙 07/02 09:38: → BlueBird5566: 反正才2%人要吃丙 有人產假就一律乙以上 07/02 09:38: → BlueBird5566: 其實真正該廢除的是2%吃丙這種智障制度 07/02 09:39: → BlueBird5566: 要是整個部門都很優秀 還是要有人吃丙 真是北七 07/02 ...

※ 引述《Haihu (◥▼◤)》之銘言：: 看完很多人討論: 癥結點其實很簡單: 我覺得癥結點喔 很簡單喇 94主管跟人資太廢 尼想要弄人走 多的是手段 今年懷孕不能弄 明年多的是機會弄 只能說主管跟人資太嫩 程度差 搞到傷害公司名聲還要被罰款 雖然很少 至於歐美公司喔 歐美公司福利好 大部分的情況員工責任感跟團隊合作也比較好 今天要請假 很少會兩手一攤交接沒半撇就走惹 然後大部分情況 同事工作...

你說的我幾乎都同意，但你遺漏了一個非常重要的前提 企業自己知不知道自己在市場上的角色跟定位？ 正常的公司在知道自己定位之後會找管理團隊召開短、中、長期戰略規劃，但我拜訪過 的公司，除了少部分的極高層知道，並未將這些資訊佈達給下面同事，導致上下資訊不 對稱的問題，自然會走歪 第二種情況，就算有佈達，是否有經過評估或是分清責任歸屬？簡單的說法就是BSC，在 這樣的情況下才能讓最基層的員工有明確的方向，...

看完很多人討論 癥結點其實很簡單 就是挺孕婦的認為 公司本來就應該多請人 讓每個人都不要發揮100%的負荷 這樣有人不在也能順利運作 簡單說就是這個公司10個人可以剛好運作 就應該請12個人以備不時之需 對於高毛利產業可能行得通 但對於低毛利勞力密集的產業 老闆一定不願意 因為人事成本大增 你請12個人 別家請10個人就好 低價跟你搶單 一堆廉價勞工國家就是這樣 然後就有一堆人在那邊說 老闆本來就...

台灣因為勞動力短缺 只好出現一堆女生不該請育嬰假的言論 不保障生育率的情況造成少子化 少子化造成勞動力進一步短缺 然後再來跟政府靠北說需要開放更多外勞 鬼島無誤 一堆靠北孕婦的是不知道懷孕風險很大嗎 出了事情你要負責嗎 台灣與其說勞動力短缺不如說老闆習慣壓榨勞工 自己管理有問題不檢討，反過來怪勞工請假，真是莫名其妙 --...

看到這種滿滿的歧視霸凌文章，一堆媽寶老婆寶，出現在科技版，真心覺得蠻傻眼的。 養小孩和建立家庭這件事，和工作求表現自我實現，都用掉一天24小時的某部分。 有事業心的女性，不應該天生就被剝奪與大家一起競爭的權利。 請問產假先生不用請假照顧老婆小孩嗎？育嬰先生不用打掃家裡，跟太太輪班嗎？ 什麼事都不用出力，媽媽犧牲老婆打理讓你躲在公司上班，然後還要台女東台女西。 請問有誰願意不工作去照顧小孩？還不就是...

我真的覺得廣達這樣做很不好 也認真覺得很多外商真的福利很好 但是東西是要看一體兩面 比如說好了，你史丹佛畢業待過水果行 但是想回彰化家鄉，於是去應徵彰化小工廠的工程師 進去後發現錢很少福利很爛 你覺得這家工廠有可能為你加薪加福利嗎 廠長搞不好到頂才七萬，他怎麼可能付你十萬？ 今天外商真的爽也錢多 但你看疫情爆發才多久，Uber agoda booking等馬上裁了一大半人其他外商新創中小企業更是一...

※ 引述《calgari (Cal)》之銘言：: 看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差: 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念: 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利,: 你去用他, 就不應該要影響到你的考績,: 不然公司就不要去放這個福利在制度上.: 公司給你一年N天假, 公司就不應該因為你用了這N天假覺得你產出低,: 公司讓你在公司玩社團, 你玩了社團, 就不應該判定你因...

真的要給勇於站出來爭取自己合法保障權益的人鼓勵，因為他們不僅為了自己，爾後更也 逐漸改變不合法的情形。 員工在這個世代還是依然辛苦，即使有法令保障權益。但無良公司仍然不少，靠侵蝕佔員 工權益來降低成本。降低成本同時也降低公司面臨轉型創新的壓力，公司不願改變嘗試面 對創新，選擇旁門左道，靠不正當的手段降低成本，是某種程度古代奴役制度嗎？ 面對這些不公的工作環境，員工可分成三類。 員工不知道自我權益，...

中華民國的法律之爛，就是一堆爛立法委員 根本沒真的在社會做過事或是真的來當基層員工 先不講輕罰兩萬，罰得那麼輕 勞基法最噁心的地方是 勞基法中，不管那一條，不當開除，過勞死 受害者是勞方 政府處罰資方多少錢 這錢沒有半毛會落到勞方手上 勞基法中只有59條的職災補償，就是工作中受傷死亡才有賠償 其他勞方還要另外尋求民事訴訟賠償 我真的不是鼓吹社會主義，或是共產主義 資方本來就有權有勢，勞方被資方欺負

如果廣達這樣歧視孕婦的做法，被爆料到CNN 記者和NGO，女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商 CSR也會被扣分，這會不會造成公司的重大損失？ 廣達是代工廠，是B2B的公司，自然不太需要管人民的觀感 但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者，每年都要花大筆的公關預算去經營 歧視孕婦在歐美可是重傷形象的大罪，這些品牌廠應該不能忍受被代工廠這樣拖累 我知道有些板友會舉鴻海...